【优质】公司合同上写甲方可以无条件提前三十天通知乙方解除合同-范文word版-(19页)

('【优质】公司合同上写甲方可以无条件提前三十天通知乙方解除合同-范文word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！==本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！==公司合同上写甲方可以无条件提前三十天通知乙方解除合同篇一：美容院员工合同201X美容院员工合同甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下合约：一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用时间从___年___月___日到___年___月___到日止。二、乙方在合约期中途解除和约的，不管任何原因，培训教育金不予退回。合同期满后一次性全额退回培训教育金。三、美容院的押金制度，乙方需交押金600元整，每月应从工资扣除100元，扣满为止，合同期满后一次性金额退回押金。乙方的义务(1)坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。(2)根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。(3)不对公司隐瞒任何真实情况的义务。(4)乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。(5)乙方如擅自解除合同、应根据《公司资产员工责任表》交还相应物品。（6）在合同期内，甲方提供学习机会，出外学习车费由甲方负责，学习费用乙方自行承担，其他费用视情况而定。四、合同的终止【优质】公司合同上写甲方可以无条件提前三十天通知乙方解除合同-范文word版(一)甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同，否则应赔偿对方违约金元。(二)由于不可抗力因素（天灾、失火等）造成无法继续履行合同的，视为本合同自动终止。(三)乙方因自身的不可克服原因要终止合同的，需提前三十天书面提出，经双方协商同意后解除。(四)有下列情况之一的，甲方可以无条件解除合同，并取消企业给予的一切福利和奖励待遇：1、乙方严重违反国家法律，被追究刑事责任。2、乙方的行为违反《员工手册》之员工解聘的条款。（五）下列情况，乙方可以解除合同：1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。2、乙方认为自己无能力继续从事本工种的，并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇。七、附则(一)合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理的，则视为自动续约。(二)未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。(三)双方在和约上有不可调和的争议时，可提请××区劳动仲裁部门处理。(四)本合同一式两分，甲乙双方各持一分。公司名称（签章）：员工姓名：负责人（签章）：身份证号：身份证：户籍地址：年月日美容院员工劳动合同范本美容院员工劳动合同范本发布时间:201X-12-15来源:合同范本根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。【优质】公司合同上写甲方可以无条件提前三十天通知乙方解除合同-范文word版美容院员工正式劳动合同____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动治理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。____________公司(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。(4)乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：(1)固定工资____元/月(2)绩效工资____元/月(3)补贴共____元/月(4)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。(5)完成年销售任务(月度销售任务X12)，于农历新年前，可获年终奖金。(6)所得税或个人收进调节税由乙方负担。(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(9)所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。【优质】公司合同上写甲方可以无条件提前三十天通知乙方解除合同-范文word版(10)签约起，若未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：(1)员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：A、工作满一年以上未满三年者：每年5日B、工作满三年以上未满五年者：每年10日C、工作满五年以上未满十年者：每年14日D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。(3)乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办法处理。(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。(5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。(7)乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。【优质】公司合同上写甲方可以无条件提前三十天通知乙方解除合同-范文word版5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作分歧作，损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。八.下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。篇二：前台业务文员合作协议书前台业务文员合作协议书甲方：阳西县育恒职业技术培训学校乙方：现家庭地址：家庭电话：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为正式员工，双方在平等、自愿基础上，经协商一致签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。一．聘用合同期限【优质】公司合同上写甲方可以无条件提前三十天通知乙方解除合同-范文word版甲方聘用乙方担任本公司的前台业务文员，合同聘用期限为年，自年月日，至年月日止。其中试用期为三个月，试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除合同，试用期计入本聘用合同期限。试用期和聘用期工资为月。（每月十五日甲方应准时发放薪金）二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下：1、负责前台接待、业务招生、工作记录,工作资料的保存、分类、文件归档、保管,2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。3、负责传真的收发，资料送递工作。4、管理好学员的档案材料，建立完善的学员档案。5、管理好办公各种财产，合理使用并提高财产的使用率。6、早上打扫学校公共场所、校长办公室、董事长办公室清洁卫生工作7、完成学校、部门交办的其它事项，追踪结果及时汇报.8、每个周末上交一份工作安排计划书9、良好的形象和礼貌三、教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和培训。在必要的情况下，可以安排乙方外出学习和培训（培训费由甲方提供）。四、工作条件和劳动保护1、甲方安排乙方实行8小时工作制，(早8：30--12：00中12:00—18:00晚18:00—22:00注：根据工作情况定）在保证完成工作任务的情况下，员工每月4天假期（注：节假日另安排）2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据一方的工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。如：社保、医保。。。。。五、员工福利与奖罚【优质】公司合同上写甲方可以无条件提前三十天通知乙方解除合同-范文word版1、每月基本保贴：电话费补100元、餐补300元、燃油补100元、全勤补100元。2月业绩总招生人数超80人，当月奖个人1000元；年业绩总招生人数超600人者，当年终奖个人201X0元；全年总体招生人数超1800人每人奖201X元。3每月请假超三天者扣50元每天，月迟到五次以上，当月没有全勤奖金。六、聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满三个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的；（4）乙方不履行聘用合同的。6、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金七、甲方责任与义务本协议签订后，甲方授权委托乙方为招收阳西县育恒职业技术培训学校地区的招生工作，招生责任目标为人。其它任何第三方（兼职招生团体、老师、学生）未经乙方同意，甲方不得以任何名义和方式扰乱乙方的招生政策，甲方应为乙方招生工作提供以下相应的支持：甲方委托乙方招生的招生授权书。甲方的招生办学信息等相关信息。【优质】公司合同上写甲方可以无条件提前三十天通知乙方解除合同-范文word版甲方提供乙方招生宣传必要的招生资料（招生简章、网站及相关的招生广告宣传）。八、乙方责任与义务1、如实的向外界宣传介绍甲方办学的情况，不得向学生、家长、招生代办老师做夸大或虚假宣传和承诺，否则乙方自行承担相应的法律责任。2、维护学校形象，保持个人信誉，不诋毁他人，不说其他培训学校的坏话，若因此与其它招生人员、学校发生冲突，后果应由乙方自行承担处理，乙方应带领自己组建的团队尽职尽责完成本职工作任务。3、招生工作期间，乙方下属所有工作人员人身安全事故及其它经济纠纷由乙方自行负责处理。4、乙方不得以任何形式、理由代理参与其它学校的招生工作，一旦让甲方发现，甲方可无条件收回乙方所负责的地区，并安排其它招生老师接管该区域招生工作；同时甲方对乙方所负责区域招收的学生，劳务费一律不予结算，并追究经济损失。九、劳务费结算方式1、学生报到注册后，乙方应向甲方提供负责区域招生报到实际人数同时甲方应向乙方公开其区域内实际报到总人数，以便于甲乙双方核对当月的实际招生人数，最终报到学生人数统计确认截止日期为每月1号之前。2、乙方每月的基本招生任务为10人，11人以上开始算个人每月业绩提成。每月招生人数按照学生实际考试通过拿到职业资格证书为标准，凡没能拿到职业资格证书学生不算当月任务。十、劳务费结算标准甲方给予乙方劳务费：11-20人60元/生；21-30人70元/生；31-40人80元/生；41-50人90元/生；51-100人100元/生；101人以上120元/生；。十一、附则其它未尽事宜，甲乙双方本着平等协商原则解决，并签署补充协议。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方:签章:身份证:手机：手机：【优质】公司合同上写甲方可以无条件提前三十天通知乙方解除合同-范文word版日期:日期:篇三：聘用协议书安全专家聘用协议书甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日为试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位及工作职责工作岗位：安全生产专家。主要职责：1、检查企业定期组织事故应急救援演练情况；2、发现企业违章行为立即制止，制止无效的立即上报。3、检查企业有无违反国家标准、行业规范及文件要求之处，并给出整改建议。第三条工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬【优质】公司合同上写甲方可以无条件提前三十天通知乙方解除合同-范文word版甲方按支付乙方工资为元人民币。第五条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。7.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第六条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式二份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字盖章后生效甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：篇二：员工聘用协议书员工聘用合同【优质】公司合同上写甲方可以无条件提前三十天通知乙方解除合同-范文word版甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方根据国家的有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本员工聘用协议书。第一条合同期限1、合同有效期：自201X年月日至20年月日止(其中年月日至年月日为试用期)，2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务及需要安排乙方的工作岗位，并明确乙方的具体工作及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，。第三条工作条件和劳动保护1、甲方非业务需要，均实行每周工作五天制，每天工作8小时的工作制度。节假日按照国家相关规定执行。但甲方确因工作需要在节假日休息期间开展工作的，乙方应无条件接受。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，乙方应无条件参与。第四条工作报酬1、根据甲方单位的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙方试用期间，按月支付乙【优质】公司合同上写甲方可以无条件提前三十天通知乙方解除合同-范文word版方工资为1500元人民币。试用期满后根据乙方的实际工作能力的情况，双方再行商议确定乙方的工资标准。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。4、甲方在乙方不违反规章制度、按时按量完成工作的基础上，应该给予乙方现金奖励，具体奖励标准参照甲方行业标准的相关规定执行。第六条聘用合同的变更、终止和解除：1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满两个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。一、在试用期内被证明不符合聘用条件的;二、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;【优质】公司合同上写甲方可以无条件提前三十天通知乙方解除合同-范文word版三、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;四、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;五、被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。一、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;四、乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；⑥法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。9、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为乙方的违约金给甲方。10、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第七条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。【优质】公司合同上写甲方可以无条件提前三十天通知乙方解除合同-范文word版2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方乙方年月日篇三：临时聘用协议书(非常实用)临时聘用协议书雇佣方（甲方）：单位名称：住所：劳务方（乙方）：姓名：性别：身份证号码：家庭住址：户籍所在地：联系方式：_______________（固定电话）（移动电话）紧急联系人：_______________联系电话：___________________甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。一、协议期限本协议期限自201X年3月1日起，至201X年度营销工作结束为止。二、劳务内容乙方承担的劳务内容为：三、劳务要求1.乙方按照甲方的要求，尽职尽责做好工作。2.乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。3.爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的管理。4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。四、劳务时间、劳务报酬及福利1．根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司《考勤管理制度》及《营销管理制度》。【优质】公司合同上写甲方可以无条件提前三十天通知乙方解除合同-范文word版2．甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为_______元/月。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。3．乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。4．任职期间，甲方为乙方购买“人身意外保险”，甲方只承担该商业险所列的风险。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止1．在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2．甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3．甲方不按本协议约定提供必要的劳务报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。4．本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5．甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。六、其他1．乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。【优质】公司合同上写甲方可以无条件提前三十天通知乙方解除合同-范文word版2．因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。3．双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。4．本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。篇四：员工聘用合同书员工聘用合同书甲方（用人单位）名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方（受聘人员）姓名：___________________性别：___________________________________出生年月日：_____________民族：___________________________________文化程度：_______________居民身份证号码：_________________________家庭住址：_______________________________邮政编码：_______________________________电话：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订聘用书：一、聘用合同期限。本合同为有一年期限的聘用合同。聘用期从____201X____年___1____月______1__日至________年________月________日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________部门工作，完成该岗位承担的本职工作任务。三、劳动保护和劳动条件1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；2、甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。【优质】公司合同上写甲方可以无条件提前三十天通知乙方解除合同-范文word版四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2．聘用期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用合同，（1）在聘用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（甲方规定乙方在一年内执行12分考勤制度，迟到一次扣2分，矿工一次扣6分，一年超出12分者自动离职。（3）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。（二）甲方的义务1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3．乙方具有下列情形之一，甲方不得解除聘用合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利【优质】公司合同上写甲方可以无条件提前三十天通知乙方解除合同-范文word版1．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。2．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。（二）乙方的义务1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。本合同一经签订，双方必须严格执行，',)