餐饮店用工合同(通用10篇),小餐饮店用工合同

('餐饮店用工合同〔通用10篇〕餐饮店用工合同〔通用10篇〕餐饮店用工合同篇1甲方〔雇用方〕：乙方〔受雇方〕：根据《中华人民共和国合同法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，订立本雇佣合同，共同遵守。一、乙方于每周一至周五负责烹制甲方工作期间的伙食，一日两餐〔早餐和午餐〕。二、本雇佣合同期限为一年，其中试用期为一个月。试用期内，甲方负责采购伙食原料，并独立核算伙食本钱，试用期满后，由乙方负责采购伙食原料，但伙食收费标准必须遵照甲方核定的本钱价标准。三、甲方每月按时足额支付乙方工资报酬￥700.00元〔人民币大写：柒百元整〕，工资报酬含平安意外保险。四、甲方因临时接待或周末加班需要用餐，经提早通知乙方后，乙方应服从甲方的相关安排，甲方承当用餐的本钱费。五、乙方必须严格按照国家食品平安卫生操作流程烹制，确保餐食的卫生、平安，假设因违规操作不慎发生食物中毒或意外平安事故，责任由乙方承当。第1页共35页六、假设甲方向乙方提供住宿，乙方应当保证住宿期间的财产平安，防火防盗，因忽略大意发生不平安事故，责任由乙方承当。七、乙方应当注意上下班途中自身的人身平安，假设发生意外事故，乙方自行承当责任，甲方概不负责。八、甲方提早十日以口头方式通知乙方，可以解除本雇佣合同；乙方提早十日以口头方式通知甲方，可以解除本雇佣合同。九、乙方应厉行节省，杜绝铺张浪费，防止一切不必要的费用。十、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。十一、本合同在履行过程中发生争议，由当事人双方协商解决，协商不成的，任何一方可以向人民法院提起诉讼。十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方〔盖章〕：__________________乙方：_________________________代表人〔签字〕：________________身份证号码：____________________第2页共35页_________年________月_______日餐饮店用工合同篇2招聘方：__________________________(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方受聘方：______________(协议制职工)简称乙方。根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本协议。第一条协议期限协议生效期限为___个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。第二条：工作内容1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。2、乙方负责餐厅、厨房平安、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否那么一经发现甲方有权对乙方进展经济处分。3、乙方负责厨房食品的平安卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，假如达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承当责任。(硬件设施除外)第3页共35页4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品把戏上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。5、乙方努力进步自身素质，在工作中保护设备、节约能，防止浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。第三条：劳动纪律1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本酒店各项详细规章制度。2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作标准;保护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。3、乙方违背劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本酒店相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。第四条：劳动报酬1、乙方月工资为：___元/月2、乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。假设工资发放日适逢周日或假日，甲方可提早或推后一日或数日发放。假设甲方推后半个月未发放工资，视为违约。第4页共35页3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何费用。4、乙方在工作期间_________福利待遇，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。第五条：劳动纪律1、如乙方终止协议，必须提早半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。2、假如乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处分、直至辞退。4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提早一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。第六条：其它1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。第5页共35页2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日餐饮店用工合同篇3甲方__________________________________经营地址______________________________乙方___________居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省〔市〕_____区〔县〕______乡镇______村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第6页共35页第一条、本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止第二条、乙方担任_____________岗位〔工种〕工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位〔工种〕的其他约定_________________________________第三条、甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生、食品平安卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。第四条、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条、甲方加强平安消费管理，建立、健全平安消费责任制度，完善平安消费经营条件。健全内部效劳和食品质量管理制度，严格施行岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。第7页共35页乙方违背效劳标准、劳动纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进展处理。第六条、甲方采用以下____形式向乙方支付工资：〔一〕月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。〔二〕日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元第七条、乙方每日工作时间不超过8-10小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于消费经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。第八条、乙方违背效劳标准、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。第九条、乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的。〔二〕有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的。〔三〕严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。第8页共35页〔四〕严重违背劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的。〔五〕严重违背效劳标准，损害消费者合法权益的。〔六〕私自向顾客出售违背法律法规制止的食品饮料的。〔七〕违背法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的。〔八〕被依法追究刑事责任的。第十条、乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提早30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。第十一条、乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离任，应当承当对甲方造成的经济损失。第十二条、乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十三条、甲乙双方约定的其他事项_______第十四条、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在市县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第9页共35页第十五条、本合同未尽事宜或与国家、山西省规定相悖的，按照有关规定执行。第十六条、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日餐饮店用工合同篇4甲方：乙方〔厨师、效劳员〕：经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限：合同期限为年，_______年________月_______日起至_______年________月_______日止，约定期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。二、工作待遇：甲方支付厨师工资2000元/月，效劳员工资600元/月，甲方不再支付其它任何费用；第10页共35页三、乙方工作责任及要求：1、乙方必须认真做好本职工作，服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度；2、未经答应乙方不能让无关人员进入厨房、食堂。3、乙方必须严格按操作规程使用厨具及其它用具，否那么发生一切平安事故由乙方负责。假如厨具有故障，要及时与食堂管理人员汇报、处理。乙方必须保护甲方所有厨具，假设因乙方操作不当而损坏厨具那么根据情节承当原价50%～100%费用。4、乙方在甲方工作期间交纳一个月工资保证金。如中途乙方提出要离任，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离任手续完后，保证金全部退还；如有损坏，那么在保证金中扣出损坏用品的费用。5、工作期间，乙方一切平安责任自己负责。6、工作时间：上午8时至晚上食堂工作完毕，特殊情况另作处理。如未经允许擅自离岗，每次按旷工一天处理。四、乙方有以下情况甲方可解除合同：1、违背劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严重的；2、不遵守甲方管理制度不服从工作安排，经教育不改的；3、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者。第11页共35页五、甲方或乙方单方解除合同时，必须15天以前告知或以书面形式提出申请，并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任，如违背那么不退还保证金。六、本合同未尽事宜，由双方共同协商解决。七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，从_______年________月_______日起生效。甲方〔盖章〕：__________________乙方：_________________________代表人〔签字〕：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日餐饮店用工合同篇5甲方：〔以下称甲方〕乙方：〔以下称乙方〕甲、乙双方根据有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本协议。一、协议期限甲乙双方约定协议期限自_______年________月_______日起至_______年________月_______日止。二、工作内容及要求第12页共35页1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事2、乙方按照甲方的相关要求开展工作；3、甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，经乙方同意后，可变动乙方的工作内容；4、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度；乙方应服从甲方的领导和管理，按时完成规定的工作任务，并到达规定的质量要求。三、工作时间1、上下班时间按甲方的作息制度执行。2、遇特殊情况，甲方需要乙方调整工作时间或增减工作任务的，须提早告知乙方。四、薪酬标准与发放1、薪酬标准：薪酬按每月2、发放时间：薪酬一般于每月30日发放。五、工作纪律甲方制定的有关规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示；乙方应遵照执行。六、协商条款经甲乙双方协商一致，约定以下事项：七、协议终止的条件第13页共35页经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止协议：1、甲方不按时付给薪酬；2、乙方不服从甲方管理，不能按时按要求完成甲方交办的工作任务。3、乙方在工作中由于个人责任问题出现重大失误、事故等。4、在出现上述情形的情况下，甲乙双方中的.任何一方提出终止协议均需提早一个月。5、聘用合同到期仍需聘用的，可办理续聘手续，否那么聘用关系自动解除。八、违约责任甲乙双方中的任意一方成心或者过失违背协议，致使协议不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当承当相应赔偿责任。九、其他1、协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。2、本协议不得涂改。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第14页共35页4、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效。甲方：乙方：法定〔或受权〕代表人：签字：日期：_______年________月_______日日期：_______年________月_______日餐饮店用工合同篇6甲方：乙方：甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条:乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。第二条:乙方的职务为餐饮效劳员。第三条:乙方的工作职责：负责协助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的卫生。上班时间为：上午11:30-晚上12:00每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币1500元，一个月30天休息4天，第15页共35页31天休息5天。如每天营业金额超过200元按10﹪提成作员工奖金。第四条:甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合有关加班事宜，双方协商办理。第五条:乙方的工作报酬：〔一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为上满26天领1500元根底工资。〔二)甲方可参考以下事项调整乙方工资1、乙方每月工作考核记录〔乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水伟德，关好门。〕2、乙方如水伟德、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。第六条:乙方每月工资由甲方于第一次上班时间次月第2日发放。假设工资发放日适逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或数日发放。第七条:甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方。第八条:乙方主动提出解除本合同时，须提早一个月通知甲方。第16页共35页第九条:本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于当日起生效。第十条:本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。甲方〔签字〕乙方(签字)身份证号码：20xx年xx月xx日餐饮店用工合同篇7甲方：乙方：居民身份号码：家庭住址：为保障甲乙双方的合法权益，根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本协议书。一、甲方的权利和义务〔一〕甲方按月给乙方支付劳动报酬元。必须在每月30日之前付清工资。〔二〕甲方为乙方提供工作服等必备品。〔三〕甲方免费为乙方提供每日三餐。第17页共35页〔四〕乙方假设不服从甲方管理，甲方有权解除劳动合同。二、乙方的权利和义务〔一〕乙方必须身体安康，无传染病和家族病。〔二〕乙方必须严格服从甲方正常的工作管理。〔三〕乙方必须讲究个人卫生，严禁使用霉烂食品。〔四〕如甲方不按照合同规定的劳动报酬按时支付工资，乙方有权向相关部门提出仲裁恳求，有权要求甲方补发工资并解除劳动合同。三、甲乙双方应共同遵守本协议的有关规定，未尽事宜双方协商解决。四、本协议自签字之日起生效。五、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。甲方签字：乙方签字：签订日期：餐饮店用工合同篇8甲方：乙方：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自____愿、互利、协商一致的原那么，达成如下协议：第18页共35页一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮员工。雇佣期_____年。从______年____月____日起至______年____月____日；试用期为______年____月____日起至______年____月____日。法人代表：联络：身份证号码：二、工资待遇和福利乙方的工资：每月为人民币：__________________元。甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。三、工资1、甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否那么，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。第19页共35页2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。四、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；2、严格遵守平安操作规程，保证平安消费；3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；4、保护甲方的财产，保守甲方的商业机密；六、合同的变更、解除、重新订立和终止〔一〕经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同〔二〕有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不可以胜任本职工作；2、乙方严重违背甲劳动纪律或甲方规章制度；3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；4、乙方被依法追究刑事责任的；第20页共35页5、法律、法规规定的其它情形。〔三〕有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；3、乙方有特殊原因解除劳动合同需提早15日告知甲方，否那么甲方扣除乙一月工资。七、本合同一式两份，甲、乙双方签字之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方签名：乙方签名：______年____月____日餐饮店用工合同篇9甲方：法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人：注册地址：经营地址：乙方：第21页共35页联络方式：身份证号码：联络住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同为________〔固定／无固定／完成一定做任务为期限〕的劳动合同。本合同期限为________年，于________年______月______日生效，终止于________年______月______日，其中试用期为________月。二、工作内容和工作地点１、乙方根据甲方工作需要，于________部门，从事________岗位〔工种〕工作。经甲、乙双方协商同意或甲方根据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位〔工种〕。乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。２、乙方同意在甲方暂定的工作地点________从事工作。鉴于工作的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进展工作。第22页共35页三、工作时间和休息休假１、甲方安排乙方执行不定时工时制度，详细工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。２、甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。３、乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护和劳动条件１、甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。２、甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。３、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬款项１、甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资________元。试用期内的工资按照前述标准的________％执行。乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等工程，详细按照甲方薪酬管理制度执行。第23页共35页２、每月________日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。３、薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方根据实际情况进展变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行。六、社会保险和福利待遇１、根据相关法律规定，甲方为乙方办理根本养老保险、根本医疗保险、失业保险等手续，并承当相应社会保险义务。假设因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。２、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停顿向乙方支付社保费用。３、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。４、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。５、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。６、公司假期第24页共35页〔１〕事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。〔２〕其他假：乙方如需请其他假〔例如婚假，产假，丧假等〕需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。〔３〕假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度１、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。２、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。３、乙方应当保守甲方商业机密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。４、乙方违背劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订１、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。２、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第25页共35页３、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔１〕在试用期间，被证明不符合录用条件的；〔２〕严重违背劳动纪律或甲方规章制度的〔严重违背劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严重违背劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形〕；〔３〕严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔４〕同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；〔５〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；〔６〕被依法追究刑事责任的。４、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：〔１〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；〔２〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔３〕双方不能根据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的；第26页共35页〔４〕甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难〔地方政府规定的困难企业标准〕，提早30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同；〔５〕甲方出现严重亏损，无力负担员工工资时；〔６〕甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时。５、乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同上述条件终止、解除本合同：〔１〕患职业病或因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；〔２〕患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；〔３〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；〔４〕在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；〔５〕符合法律法规、规定其他情况的。６、有以下情形之一，乙方可以解除本合同：〔１〕用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；〔２〕用人单位未及时足额支付劳动报酬的；第27页共35页〔３〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；〔４〕用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；〔５〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。７、乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提早3日通知甲方，可解除劳动合同。８、本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。９、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提早30日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。10、有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：〔１〕本合同期满的，本合同有特殊约定的除外；〔２〕乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；〔３〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；第28页共35页〔４〕甲方被依法宣告破产的；〔５〕甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；〔６〕法律、行政法规规定的其他情形。11、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接〔包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠〔罚〕款、工资的办结等〕，假设乙方不按本合同约定时间进展交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权回绝支付经济补偿金。九、劳动合同的无〔失〕效１、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权理解乙方与劳动合同直接相关的根本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书〔明〕以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重第29页共35页误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。２、乙方未按照本合同规定的合同期限到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。十、解除、终止和违背劳动合同的责任１、有以下情形之一的，甲方应当承当赔偿责任：〔１〕由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；〔２〕甲方违背劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；〔３〕法律、法规规定的其他情形。２、乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：〔１〕甲方为其支付的培训费和招收录用费；〔２〕对消费、经营和工作造成的直接经济损失；〔３〕本合同约定的其他赔偿费用。第四十条假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或按照法律法规约定和本合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等〔不限于此〕中做相应的扣除，但该扣除第30页共35页不得违背法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。３、乙方应保证所提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料的真实性，假设有虚假，在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动合同；试用期满以后，甲方可以以严重违背公司规章制度解除与乙方的劳动合同。十一、双方约定的其他事项１、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进展商业性开发。２、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。３、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进展保密，不得将其泄露给任何第三者〔亦包括无工作上需要的甲方雇员〕。乙方违背保密义务那么第31页共35页被视为严重违背本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。４、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。如未签订《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。十二、劳动争议处理双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进展劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他事项１、劳动合同一式________份，甲、乙双方各执________份。２、劳动合同涂改的局部、未经合法受权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的根据。甲方：〔盖章〕法定代表人：〔签字〕第32页共35页xx年xx月xx日乙方：〔签字〕xx年xx月xx日餐饮店用工合同篇10甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条：乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条：乙方的职务或工种为：第三条：乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。第四条：甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第五条：乙方的工作报酬：(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。(二)甲方可参考以下事项调整乙方职务等。1.乙方每月工作考核记录；第33页共35页2.乙方工作职务(或工种)变换情况；3.劳务市场供需状况及社会经济开展一般程度。第六条：乙方每月工资由甲方于次月假设工资发放日适逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或数日发放。第七条：甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方。第八条：乙方主动提出解除本合同时，须提早一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续。第九条：乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于xx年xx月xx日起生效。第十一条：本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。第十二条：甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。甲方〔签字〕：乙方(签字)：身份证号码：第34页共35页户口所在地地址：联络方式：第35页共35页',)