订立劳动安全卫生专项集体合同范本汇集五篇

("订立劳动平安卫生专项集体合同范本聚集五篇[参考合同]订立劳动平安卫生专项集体合同范本聚集五篇。订立劳动平安卫生专项集体合同【篇一】甲方：_____________________乙方：_____________________第一章总那么第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其安康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同开展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，按照“平等协商、共谋开展”的原那么，结合企业实际情况，制订本合同。第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。第三条本合同适用于〔单位名称〕，合同中统称为用人单位。本合同所称女职工包括：与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。第1页共33页第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。第五条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业消费开展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业开展中的积极性和创造性。第二章女职工合法权益保护第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由回绝录用或进步对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在开展消费的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。第八条建立健全女职工劳动平安保健卫生制度，严格执行国家及自治区有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对妇职工进展劳动卫生平安教育，减少职业危害。第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口回绝招收女职工或进步录用条件。第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其根本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。第2页共33页第十一条企业进展承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职消费和工作的原企业的女职工，不得无故回绝使用或聘用。第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原那么，不得歧视女职工。第十三条制止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第十四条用人单位按照国家和自治区有关法律法规的规定依法为女职工参加养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。同时，单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费。第十五条用人单位应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险方法的规定支付。没有参加生育保险的单位，单位按照有关生育保险方法的规定支付女职工生育期间的费用。第十六条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业消费开展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业开展中的积极性和创造性。第三章女职工的特殊利益保护第3页共33页第十七条女职工经期保护用人单位在女职工月经期间不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第十八条女职工孕期保护〔一〕用人单位在女职工怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。〔二〕不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗部门的证明，结合单位实际情况，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。〔三〕怀孕女职工在劳动时间进展产前检查，视为劳动时间，并扣除相应的劳动定额。女职工在产前检查期间不能按病、事假、旷工处理。第十九条女职工产假保护〔一〕正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；难产者增加产假15天，晚育者，增加产假30天，多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。〔二〕女职工怀孕不满2个月流产，可休产假15天；满2个月不满4个月流产，可休产假30天；满4个月不满7个月流产，可休产假42天；满7个月〔含7个月〕以上，按正第4页共33页常产假对待。产假期满恢复工作时，应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。第二十条女职工哺乳期保护〔一〕用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满1周岁后，经医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。〔二〕用人单位在女职工哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。〔三〕用人单位在女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病有关规定处理。第二十一条每两年对女职工进展一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。第二十二条女职工更年期保护第5页共33页经医疗单位证明，患有严重的更年期综合症的女职工，单位应给予照顾，可暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。第四章女职工民主管理第二十三条用人单位支持工会女职工组织积极参与民主管理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工〔女会员〕代表应占适当的比例。第二十四条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加单位平等协商集体合同签订的全过程。第二十五条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加本专项集体合同签订的全过程，并有权对本合同执行情况进展监视。合同双方每年对合同的履行情况进展一次结合检查，并向职工〔代表〕工会报告检查情况。第五章合同的变更、解除和终止第二十六条有以下情况之一的可以变更本合同〔一〕签订本合同所根据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的。〔二〕在合同履行过程中，确需补充、完善和变更局部条款的。第二十七条在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。第6页共33页第二十八条在以下情况下可以终止本合同〔一〕合同期满。〔二〕因不可抗力致使企业不能正常消费经营，合同难以继续履行的。第二十九条本合同在执行中，双方都有权提出对合同文本有关条款提出修改和改动意见，经双方协商同意后进展修改、补充、变更，经变更、补充后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，末经双方协商同意，任何一方无权变更、修改、解除本合同。第六章合同的争议及处理第三十条双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商末能达成一致意见的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。第三十一条签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有过错的'一方应当承当违约责任。第七章附那么第三十二条本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。第7页共33页第三十三条本合同经双方协商一致并经用人单位职工代表大会审议通过，经双方首席代表签字后，在七日内将签订的合同文本及全部附件一式四份，报当地劳动保障行政部门审查；工会〔职工代表〕应当将合同正式文本报送上一级地方工会。本合同生后，用人单位应在15日内公告本单位全体职工。第三十四条本合同也可作为《集体合同》附件，一并报送审查。第三十五条本合同自生效之日起，以内网、公开栏等形式向全体职工公布。第三十六条本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日终止，履行期为______年。第三十七条本合同由劳动社会保障部门、工会负责解释。甲方：_____________________乙方：_______________________________年_______月______日__________年_______月______日订立劳动平安卫生专项集体合同【篇二】甲方：乙方：第8页共33页第一条：为标准甲乙双方在消费经营活动中的行为，确保企业平安消费、文明消费，维护职工平安安康合法权益，按照《劳动法》、《工会法》、《平安消费法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，并结合甲乙双方实际制定本合同。第二条：本合同由甲方与乙方代表〔工会〕协商达成一致，经职工代表大会审议通过，并由甲方代表〔企业法人〕与职工代表〔企业工会____〕签订。此合同签订后，对双方具有约束力，双方应认真履行协议的规定。非因法定事由或双方协商同意，不得变更。第三条：甲方应按照国家的有关法律、法规和规章的规定建立健全劳动平安卫生责任制和劳动平安卫生管理各项规章制度，编制各项作业标准、平安操作规程和劳动保护措施，组织编写消费平安事故应急救援方案。严格按照国家劳动保护法律、法规、标准组织消费经营活动。第四条：甲方保证给乙方创造符合国家标准、行业标准的劳动条件，包括消费设备、设施、消费工具和作业环境，并确保平安消费的资金投入，有方案的进展平安设备、设施的更新改造和维护，不断改善消费条件和劳动环境。第9页共33页假如甲方实际提供的消费设备、设施和消费工具达不到国家规定的标准要求，须由工会代表职工监视甲方整改达标前方可投入消费使用。第五条：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。第六条：甲方应定期对职工进展劳动平安卫生教育和培训，认真落实“三级教育”制度，保证职工具备必要的平安消费知识和技能，熟悉有关的平安消费规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能。未经平安消费教育和培训合格的人员，不得上岗作业。特殊工种操作人员必须经政府有关部门培训后，获得操作证，方可安排其进展特殊作业。第七条：甲方根据不同作业工种和作业环境按时发给职工符合国家规定的劳动防护用品。甲方应教育、催促职工正确使用和佩带。第10页共33页高温和严寒天气时要为一线职工提供必要的防暑降温和保温取暖设施和用品。第八条：甲方在与乙方签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，并且应在接触有毒有害物质和存有较大危险的工作场所设置有毒有害信息卡、危险点警示卡等平安标识。对粉尘等有害物质超标的作业地点，要采取有效的治理措施，确保到达国家、行业规定标准。对查出的事故隐患，要采取有效措施彻底整改。对一时难以解决的问题，要实在加强监控，并制定整改治理方案并尽快落实解决。第九条：甲方对从事接触尘毒等有害作业的职工要定期进展安康检查，并建立职工安康档案。对患有职业病的职工，要及时给予治疗和休息，并调离有毒有害工作岗位。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗按国家和省市有关规定执行。第十条：甲方依法为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。参保职工范围，由甲方和工会根据工种等实际情况共同确定。第十一条：甲方发生伤亡事故和严重职业危害事件时，应及时通知工会组织。发生重伤以上事故，甲方要按有关规定及时向有关方面报告。由企业自行负责处理的事故，必须坚持第11页共33页“四不放过”的原那么。事故调查处理必须有工会组织代表参加，并及时听取和答复工会提出的意见和建议。第十二条：甲方按照《女职工劳动保护规定》，做好女职工特殊保护工作。月经期间，不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动的强度；怀孕期间，除不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级劳动强度的作业外，不得安排从事接触毒害作业。对怀孕7个月以上〔含7个月〕的女工不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。对不能胜任原劳动岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。在怀孕期间，用人单位不得解除其劳动合同。第十三条：甲方在研究制定和修改劳动平安卫生规章制度时，应通知工会参加；涉及职工劳动平安卫生的重大问题，须经职代会讨论审议并通过。第十四条：甲方应在职代会召开期间向职工代表报告有关劳动平安卫生的情况，承受职工的监视。第十五条：工会积极协助甲方对职工进展劳动平安卫生教育培训，监视国家劳动平安卫生法规和企业各项平安管理规章制度的执行。有权纠正违章指挥、强令工人冒险作业行为。发现重大事故隐患和职业危害时，工会有权向甲方或现场指挥人第12页共33页员提出改正意见；当发现危及职工生命平安的紧急情况时，有权向甲方或现场指挥人员要求停顿作业，并组织工人撤离危险现场，并不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。第十六条：职工有权回绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业行为。对危害职工平安安康的行为，有权提出批评、检举和控告。对此。甲方不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。第十七条：甲方对工会建立劳动保护组织、开展“安康杯”竞赛等群众性劳动保护监视检查工作应给予积极支持。甲方必须保证工会开展群众性平安消费活动的经费。第十八条：职工应自觉承受平安消费教育和培训，掌握本职工作所需的平安消费知识，进步平安消费操作技能，坚决杜绝违章操作，确保平安第一。第十九条：职工在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度，听从指挥，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品，严格按照作业标准和平安操作规程进展作业。第二十条：本合同自正式签订之日起，履行期为三年。第二十一条：本合同自生效之日起，应向全体员工公布。第二十二条：本合同一式四份。甲方和乙方工会各执一份；一份报送当地劳动保障部门备案；一份报上级工会存档。第13页共33页甲方代表甲方法人签字：乙方代表工会____签字：甲方〔盖章〕________乙方〔盖章〕________________年____月____日________年____月____日订立劳动平安卫生专项集体合同【篇三】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规。为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济开展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原那么，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。第一条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。第二条企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第三级劳动强度的劳动。第三条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常工作时间以外延长工作时间。第14页共33页第四条不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第五条女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。对怀孕反响特别严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的，其休息期间享受病假工资待遇。第六条对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动。在每天工作时间内应给予休息一个小时。妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进展的产前检查，应算作工作时间。第七条为女职工购置特种疾病保险。第八条女职工产假分别按以下情况执行：①单胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。②多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。③妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。④女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第15页共33页第九条符合方案生育规定的晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假期九十天。第十条有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内给予其两次哺乳时间，每次三非常钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。第十一条不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。第十二条企业对女职工每一年进展一次妇科、乳腺病检查，所需经费由单位行政出资。第十三条女职工生育、人工流产所发生的医疗费用，按郑州市女职工生育保险规定的标准支付。第十四条女职工在产假期间视为出勤，工资照发。在单位调整或增加工资时，女职工按规定享受的产假、哺乳假，应按出勤对待，不影响参加调整或增加工资。第十五条女职工生育后满法定假期即上班的，原那么上安排原岗位工作。第16页共33页第十六条女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享受计生假，享受正常出勤待遇。第十七条经批准生育二胎的女职工，享受产假90天。第十八条晚育的女职工在生育期间，其配偶享有一个月的护理假，护理假视为出勤。第十九条按月发给女职工卫生用品〔或折发人民币________元〕。第二十条在提职、晋级、评定专业技术职称、工资分配和享受其他福利方面，女职工与男职工享有平等的权利。第二十一条企业行政每年提取一定的经费作为女职工特殊劳动保护方面的费用。第二十二条本合同自签订生效之日起有效期为一年。第二十三条本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字，报劳动保障行政部门审查备案后生效。甲方〔行政〕________乙方〔工会〕________法定代表人：________法定代表人：______________年____月____日______年____月____日订立劳动平安卫生专项集体合同【篇四】第17页共33页根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定,结合本单位的实际情况,经行政方代表和员工方代表集体会谈,获得一致协议,签订本工资专项集体合同。第一条经双方代表集体会谈,有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、根本工资制度：_____________________________2、工资标准：_____________________________3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同,工资分配形式的详细内容为：_____________________________4、员工工资目的为：_____________________________5、工资支付方法：_____________________________6、加班加点工资支付方法：_____________________________7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定,员工在法定节假日、产假、方案生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间,应视为提供了正常劳动,公司应当依法支付工资。8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付方法为：_____________________________第18页共33页9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理方法为：_____________________________10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：_____________________________11、各项福利待遇及补充保险的方法和标准：_____________________________12、员工工资不得随意克扣和无故拖欠发放,确因员工本人原因给公司造成经济损失的,由员工赔偿经济损失,但每月扣除局部不能超过员工当月工资的20%,扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。13、由于劳动合同终止、解除劳动关系,员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违背法律、法规、公司规章制度,给公司造成严重经济损失的,不发经济补偿金。假设在公司工作期间使用过培训教育费,那么按5年效劳年限平均,赔偿未到效劳期期间的培训教育费。第二条根据权利、义务相统一的原那么,经双方代表会谈,商定如下：〔一〕公司的权利和义务：1、根据消费经营特点,可以制定与工资支付相关的规章制度。第19页共33页2、根据规章制度对员工进展考核和奖惩。3、根据消费经营特点,经与员工代表集体协商,科学合理制定消费〔工作〕定额标准。4、根据对员工工作的考核情况,按时足额支付员工工资,不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。5、公司在消费经营发生重大变故时,经双方代表集体会谈,可以调整员工工资发放标准,并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况下,员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。〔二〕员工的权利和义务：1、员工方集体会谈代表有权参与公司规章制度的制定工作,充分反映员工群众的意见和建议。2、员工应遵守单位的各项规章制度,按时完成消费工作任务。3、努力进步消费技术程度,进步工作效率,确保产品质量,促进公司开展。4、公司确因消费工作需要加班加点的,员工应积极配合,努力完成消费工作任务。5、做到平安消费,遵守操作规程,防止责任事故。第20页共33页第三条除本合同外,双方认为需要会谈的与工资分配有关的其它内容,经双方代表集体会谈达成的协议,可作为本合同的附件一并执行。第四条在本合同履行过程中,当所根据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停产、转产、兼并、出现不可抗拒的外因使本合同无法履行时,经双方商定,并经员工代表大会讨论通过后,可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更〔解除〕说明材料报送劳动行政部门和上级工会。第五条违约责任处理：1、由一方过错造本钱合同不能履行或局部条款不能履行的,由过错方承当法律责任。如属双方的过错,根据实际情况,由双方分别承当相应的法律责任。2、因不可抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的,无过错方可不承当法律责任。3、因一方违背合同给对方造成损害的,违约方应按规定承当违约责任。第六条加强监视检查工作,在十一月份要对本合同执行情况进展全面检查,发现问题及时纠正；工资专项集体合同履约兑现情况,要定期向职代会和股东大会汇报,确保合同全面履行。第21页共33页第七条双方因发行合同发生的争议,首先由双方集体会谈解决；集体会谈不能解决的,按集体争议的有关处理规定办理。第八条本合同未尽事宜,依现行法律、法规执行。第九条本合同一式六份,双方首席代表各一份,公司存档一份,公司主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。第十条本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。以上条款经集体会谈双方确认无误。企业方首席代表签名：____________职工方首席代表签名：____________企业盖章：____________工会盖章:________________年____月____日____年____月____日订立劳动平安卫生专项集体合同【篇五】第一章总那么第一条企业根据《妇女权益保障法》和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业实际，施行女职工劳动保护。第二条企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工时机平等；第三条企业坚持男女职工同工同酬；第22页共33页第四条企业把女职工劳动平安与安康保护纳入职业平安安康管理体系，同步施行；第五条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》。第二章女职工保护施行条款第六条女职工经期保护1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整合适工作。2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。第七条女职工孕期保护1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资；2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕7个月以上〔含7个月〕的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少工作量。3、怀孕女职工在工作时间内进展产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。第八条女职工产期保护第23页共33页1、正常分娩的，给予产假90天〔含产前假15天〕；难产的，增加产假15天。多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。2、女职工妊娠不满12周〔含〕流产的产假为15天；12周以上16周以内〔含〕流产的产假为30天；16周以上28周〔含〕以内流产的产假为42天。3、产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。5、违背方案生育规定的，不享受生育期间的经济待遇；第九条女职工哺乳期保护1.哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日1小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。第十条企业参加《职工生育保险》。女职工由于方案生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、方案生育手术门诊医疗费用。第24页共33页企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。〔对女职工超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规定制定统一的报销方法。〕第十一条对不属于参加《职工生育保险》范围的女职工，其生育期间费用由企业负担。1、不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。【您正阅读的文章由合同范本频道(第一·范·文网)整理。】2、产假期间，产假工资按照劳动合同和集体合同约定，且产假工资不得低于本县规定的最低工资标准。第十二条企业每年出资为女职工做一次妇科体检；并确定专人负责，并建立女职工安康检查档案。第十三条其他特殊保护。·集体合同的意义·什么是集体合同·集体合同争议的处理·集体合同的期限2、企业为女职工提供更衣室、浴室和卫生间，并确保环境干净卫生。第三章女职工保护与工会女职工组织第25页共33页第十四条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工会女职工委员会意见。第十五条企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动；第十六条企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会女职工代表比例与企业女职工比例相当，女职工代表参与企业平等协商签订集体合同和工资协议的全过程。企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监视委员会、工会劳动法律监视检查委员会中有女职工代表。甲方首席代表：乙方首席代表〔签字盖章〕〔签字盖章〕年月日相关阅读工资专项集体合同范本甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。第一条本合同从年月日起至年月日止。第二条合同的内容第26页共33页1、企业根本工资制度：2、工资标准：3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的详细形式为：4、企业年工资总额到达万元，年增长%，员工年平均工资到达元，年增长%。5、企业以法定货币(人民币)形式，于每月日前支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提早或推后至最近的工作日支付。6、加班加点工资的支付方法为：7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人根本工资标准支付工资。8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为：9、奖金、津贴、补贴的分配形式为：10、企业补充养老保险的方法和标准为：11、各项福利待遇为：第27页共33页第三条企业的权利和义务是：根据消费经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进展考核和奖惩;根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。第四条职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成消费或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条凡遇有以下情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进展修改或变更。1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等;2、企业消费经营发生重大变化，工资合同中的局部条款难以履行时;3、本地区或同行业职工平均工资程度发生较大变化;4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。第六条凡遇有以下情况之一的，经双方协商一致，可以提早终止合同;1、企业破产或濒临破产;2、双方发生重大对抗，致使企业消费经营不能正常运行;3、发生人力不可抗拒的自然灾害。第28页共33页第七条违约责任：1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成合同不能履行或局部条款不能履行，由有过错一方承当法律责任;如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承当法律责任;2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承当法律责任;3、甲乙双方中任何一方违背合同时，应按国家规定承当违约责任;4、甲乙双方中任何一方违背合同时，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承当违约责任。第八条本合同条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和省现行有关规定执行。第九条本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动部门和企业上级工会组织各一份。企业首席代表职工首席代表签字(盖章)签字(盖章)年月日年月日女职工专项集体合同范本第一章总那么第29页共33页第一条企业根据《妇女权益保障法》和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业实际，施行女职工劳动保护。第二条企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工时机平等;第三条企业坚持男女职工同工同酬;第四条企业把女职工劳动平安与安康保护纳入职业平安安康管理体系，同步施行;第五条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》。第二章女职工保护施行条款第六条女职工经期保护1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整合适工作。2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。第七条女职工孕期保护1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资;第30页共33页2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间;对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少工作量。3、怀孕女职工在工作时间内进展产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。第八条女职工产期保护1、正常分娩的，给予产假90天(含产前假15天);难产的，增加产假15天。多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。2、女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周以内(含)流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。3、产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。5、违背方案生育规定的，不享受生育期间的经济待遇;第九条女职工哺乳期保护1.哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日1小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。第31页共33页第十条企业参加《职工生育保险》。女职工由于方案生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、方案生育手术门诊医疗费用。企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。(对女职工超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规定制定统一的报销方法。)第十一条对不属于参加《职工生育保险》范围的女职工，其生育期间费用由企业负担。1、不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。2、产假期间，产假工资按照劳动合同和集体合同约定，且产假工资不得低于本县规定的最低工资标准。第十二条企业每年出资为女职工做一次妇科体检;并确定专人负责，并建立女职工安康检查档案。第十三条其他特殊保护。1、三八妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。如因单位原因必须上班的，应给予适当补偿。第32页共33页2、企业为女职工提供更衣室、浴室和卫生间，并确保环境干净卫生。第三章女职工保护与工会女职工组织第十四条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工会女职工委员会意见。第十五条企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动;第十六条企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会女职工代表比例与企业女职工比例相当，女职工代表参与企业平等协商签订集体合同和工资协议的全过程。企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监视委员会、工会劳动法律监视检查委员会中有女职工代表。甲方首席代表：乙方首席代表(签字盖章)(签字盖章)年月日企业集体合同范本参考第33页共33页",)