解除聘用合同申请书,解除聘用合同申请书范文

('解除聘用合同申请书解除聘用合同申请书申请人（下称“甲方”）：身份证号码/法人注册号：联系地址：联系电话：被申请人（下称“乙方”）：身份证号码/法人注册号：联系地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在自愿、平等的基础上，经过协商，就双方的劳动关系问题达成以下协议：一、甲乙双方的基本信息甲方是一家（公司/企业）法人实体，依法成立并有效存续。乙方是甲方的员工/聘用人员。二、各方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方的权利和义务（1）支付工资：甲方应当按照国家法律法规和约定，向乙方支付工资和各项福利待遇。（2）提供工作条件：甲方应当为乙方提供符合国家法律法规和约定的工作条件，确保乙方的工作安全和身体健康。（3）履行聘用合同：甲乙双方应当按照聘用合同的约定，相互履行各自的权利和义务。（4）解除聘用合同：如遇有正当理由，甲方可以解除聘用合同。2.乙方的权利和义务（1）执行工作职责：乙方应当按照甲方的管理和要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。（2）保守商业机密：乙方应当对甲方的商业机密负有保密义务，不得泄露甲方的商业机密。（3）遵守规章制度：乙方应当遵守甲方的规章制度，不得违反国家法律法规和聘用合同的约定。（4）维护聘用合同权益：乙方享有甲方为其提供的各项权益，如有其它权益亦应当在聘用合同中约定并遵守聘用合同的约定。3.解除聘用合同的方式及违约责任（1）甲方应当依法依约向乙方支付所有应得的工资及福利待遇，并按照聘用合同或相关法律法规的规定向乙方支付经济补偿金。（2）乙方应当尽快归还甲方的借物，交付甲方的财产。必要时需补足相关损失和赔偿甲方的经济损失。三、需遵守中国的相关法律法规本申请书所称相关法律法规包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》，甲方乙方双方应当在解除聘用合同申请书的执行过程中遵守相关法律法规。四、明确法律效力和可执行性本申请书是甲乙双方经协商达成的协议书，有法律效力，可执行。五、其他1.本申请书自双方签字盖章之日起生效。2.本申请书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签字：签字：日期：日期：',)