解除劳动合同通知书ems

('第1页共15页竭诚为您提供优质文档/双击可除解除劳动合同通知书ems篇一：范本变更、终止、解除劳动合同通知书范本变更、终止、解除劳动合同通知书（格式一）经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）第2页共15页乙方：（签字盖章）年月日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。--------------------------------------------------------------------终止、解除劳动合同通知书（格式二）同志（先生、女士）：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。根据第3页共15页有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。--------------------------------------------------------------------变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，第4页共15页劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作第5页共15页的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、行政法规规定的其他情形。第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，第6页共15页有权提出意见；如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低第7页共15页工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在第8页共15页本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十二，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企第9页共15页业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。篇二：提前通知解除劳动合同需要注意的事项提前通知解除劳动合同需要注意的事项一、应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”。二、解除通知一定要送达公司，您保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。如果公司不签收，建议使用ems方式快递辞第10页共15页职通知书，并在ems详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签ems，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。温馨提示个别地区仍支持“脱密期”的规定，如果您正好处于该地区，且公司与您约定了超过30天以上的脱密期，需注意风险。篇三：劳动争议案例：用人单位的解除通知书所载明事项应当有事实依据用人单位的解除通知书所载明事项应当有事实依据摘要单位出具解除劳动合同通知书载明，劳动者导致货品丢失给企业造成巨大损失，但庭审中未能证明被判违法解除。类别/关键词第11页共15页劳动争议/劳动合同纠纷/劳动合同解除/严重违纪/重大损失/未能举证证明/违法解除基本案情20XX年1月26日，吕某入职北京馨亭家居用品有限公司（以下简称馨亭公司），担任国际品牌事业部经理，双方签订了劳动合同。20XX年10月9日，馨亭公司作出《解除劳动合同通知书》，并以ems方式向吕某邮寄，以其严重违反公司《直营市场存货管理制度》，致使所辖区域货品亏空巨大，给公司造成严重经济损失为由，于20XX年10月12日解除劳动合同。20XX年底，吕某以馨亭公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁，要求馨亭公司支付违法解除劳动合同赔偿金。20XX年3第12页共15页月9日，西城区仲裁委作出京西劳人仲字[20XX]第3290号裁决书，裁决馨亭公司支付吕某违法解除劳动合同赔偿金。馨亭公司不服，诉至北京市西城区人民法院。用人单位诉称：吕某严重违反公司规定，公司合法解除劳动合同。劳动者辩称：同意仲裁裁决，不同意公司诉求。法院认为双方均认可劳动合同解除时间为20XX年10月12日，馨亭公司以吕某严重违反公司《直营市场存货管理制度》，致使所辖区域货品亏空巨大，给公司造成严重经济损失为由作出解除劳动合同通知。首先，馨亭公司并未就货品亏空巨大、给公司造成严重经济损失提供证据证明，货品并未丢失只是存放在另一库房；从馨亭公司提交了《关于公司组织架构调整及相关人员任免的通知》来看，吕某所在部门全面负责合资公司馨亭、YD、hb、oD销售、第13页共15页市场、运营及进口、法国集团采购业务的各项管理工作，吕某全面负责国际品牌事业部的销售业务及各项管理工作。货品保管并非吕某的职责范畴，货品保管存放也并非吕某直接办理的业务，退一步讲，即使货物保管是吕某管理范畴的事项，吕某作为经理，仅因货物存放至另一个仓库能否直接导致双方劳动合同解除也是值得商榷的问题。其次，馨亭公司以吕某严重违反公司《直营市场存货管理制度》，致使所辖区域货品亏空巨大，给公司造成严重经济损失为由作出解除劳动合同，但并未就其所持有的《直营市场存货管理制度》及员工手册向吕某送达举证证明，馨亭公司的做法欠妥，解除的事实及依据均不充分，属违法解除。实务要点结合本案，我们提醒用人单位以下几点：1、解除通知中的解除理由需要有事实依据。实践中，第14页共15页对于出具的解除通知载明事项有不同的写法，有些单位只是简单地写明双方解除劳动合同，不写明解除的事由；有的则写的过于复杂。我们建议用人单位在解除通知发出之前就已经掌握了劳动者违纪的书面证据，依据该证据写明对劳动者处罚的依据即可，不用像本案用人单位一样写的如此详尽，结果根本不能证明遭受了实际损失，最终被判违法解除。2、用人单位的解除理由必须是劳动者职责范围以内的违纪事项。劳动者如果承担了其岗位说明书以外的工作，用人单位应当与劳动者书面确认，否则用人单位不能以其岗位职责以外的事由将其解除，因为一旦发生争议，用人单位将难以举证。3、管理制度需送达劳动者。根据劳动法律的规定，与劳动者利益密切相关的制度需经民主公示程序，并向劳动者送达；其他管理制度虽不必经民主程序，但仍要送达劳第15页共15页动者方可作为判案依据。送达最好的办法就是在劳动者入职时让其签收，做到有备无患。相关规定《劳动合同法》第三十九条。案例索引北京市第二中级人民法院（20XX）京02民终7318号',)