补签合同的范文,补签合同个人申请书范文

('补签合同的范文1.劳动合同补签现在有很多劳动者都有一个疑问，补签的劳动合同有效吗？首先，补签劳动合同只需没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开头。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方商定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开头，该行为应视为劳动双方协商全都签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样遭到劳动合同商定权利义务的规范。因而，公司将不担当领取劳动者双倍工资差额的责任。所以在补签劳动合同时最好能够和单位进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月领取二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月领取二倍的工资。2.合同补充协议范本《XXX合同/协议》的补充协议甲方：公司（以下简称甲方）乙方：吉林省通信公司长春市分公司数据进展中心（以下简称乙方）本协议中的全部术语，除非另有说明，否则其定义与双方于年月日签订的《XXX合同/协议》（下称“原协议”）中的定义相同。鉴于：甲方和乙方于年月日共同签署了《XXX合同/协议》，双方本着互利互惠的准绳，经友好协商，就《XXX合同/协议》中未尽事项特订立以下补充协议。合同内容补充部分其它事项说明本协议生效本协议生效后，即成为《XXX合同/协议》不行分割的组成部分，与《XXX合同/协议》具有同等的法律效力。除本协议中明确所作修改的条款之外，原协议的其余部分应完全连续有效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定人代表法定人代表（或授权代表）：（或授权代表）：开户银行：开户银行：银行帐号：银行帐号：通讯地址：通讯地址：联系人：联系人：联系电话：联系电话：传真：传真：3.劳动合同补签状况说明怎样写补办劳动合同鉴定状况说明，是当事人需要向劳动行政机关申请补充办理对劳动合同进行鉴定的状况说明，当事人将状况过程和用途说明一下就好。劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。在我国，鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明，是国家对劳动合同实施有效管理的一种方法。一般实行自愿准绳。但是，为了保证劳动合同的合法有效，劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关办理鉴证劳动合同的手续。补办劳动合同鉴定状况说明，详细可以参考以下范文：补办劳动合同鉴定状况说明（范文）xx劳动和社会保障局：兹有我单位xxx公司与员工xxx签订的第xxx号劳动合同，原劳动合同鉴定因故不能满意所需，现因xxx需要对该合同进行补充鉴定，特此说明，并提出申请。xxx公司年月日相关法律依据：《劳动合同鉴证明施方法》其次条劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。第三条劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备特地人员担任劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证的详细工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。第六条鉴证时，当事人应提交下列材料：（一）签订的劳动合同文本3份；（二）用人单位为法人的，应供应法定代表人身份证明或授权托付书；用人单位不是法人的，应供应其次要担任人的身份证明或授权托付书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照；（三）劳动者身份证明。（四）鉴证部门认为需要的其它材料。4.求合同的续签范本和需要留意的事项给你一个政府部门的劳动合同供参考，，，--------编号：广东省劳动合同广东省劳动和社会保障厅编制劳动保障热线电话：12333使用说明一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同公用章）。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名：法定代表人（次要担任人）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：经济类型：联系电话：联系电话：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信誉的准绳订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1.固定期限：从年月日起至年月日止。2.无固定期限：从年月日起至法定终止条件消失时止。3.以完成肯定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1.无试用期。2.试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为，职务（或工种）为。（二）乙方的工作任务或职责是。（三）乙方的工作地点为。（四）甲方在合同期内因生产运营需要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同商定以外的地点、单位工作的，应协商全都并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至多休息一天。2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同商定的工资标准领取工资。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为元/月或元/时；（2）乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2.计件工资：（1）计件单价；（2）劳动定额（确定的劳动定额准绳上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3.其他形式（照实行年薪制或者按考核周期领取工资）：。4.甲方依据本单位的生产运营情况、物价水平和政府颁布的工资增长指点线等状况，依法确定本单位的工资安排制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的详细方法和幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为：。（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为：。（四）工资必需以货币形式领取，不得以实物及有价证券替代货币领取。（五）甲方每月日发放（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日领取。（六）甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资领取条例》的规定领取加班工资，但乙方休息日加班被支配补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方担当的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人担当的社会保险费。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医。5.补签的合同应当留意什么1、公司2年多没有与你签订劳动合同，假如是单位缘由不与你签订的话，你可以依据劳动合同法要求领取11个月双倍工资（标准是上一年度你的平均工资），并要求补缴社保。假如是你本人缘由拒绝签订劳动合同的话，则不能要求社保工资，但是社保应当补缴。2、关于补签劳动合同，就是根据劳动合同范本签订，估量单位要求把时间提前到你当时入职时间。是为了证明你在该单位上班，可以申请认定工伤，享受工伤待遇。但是假如单位始终没有与你签订劳动合同，没有缴纳工伤保险，即便补签唯恐也是无济于事，由于始终没有缴纳工伤保险，全部不行能享受工伤保险待遇。不过单位需要为此担当领取工伤待遇的法律责任。3、不肯定非要补签劳动合同，你可以·向劳动局供应劳动合同以外其他证据材料证明你与单位存在现实劳动关系，如工资条、考勤表、上岗证、你的同事所做的证人证言、短信、录音、电子邮件等6.补签合同的落款日期1、对于补签合同的签订日期日期的详细状况，合同期限由双方商定，签订日期为补签当日。2、用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方商定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是现实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再商定试用期。7.遗忘续签合同单位遗忘与劳动者续签合同，应依据超过期限能否满一年按相关法律规定办理。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月领取二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月领取两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定领取经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月领取两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月领取两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。',)