美容院员工合同范本(汇总12篇)

("美容院员工合同范本(汇总12篇)美容院员工合同范本(汇总12篇)。本文为合同范本网推荐专题“美容院员工合同范本”相关内容。随着社会不断变化开展的现代，在这个充满法律的社会中，做什么都需要合同。签署合同可以让合作者的权利得以保障，那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?考虑到你的需求，编辑特意整理了“美容院员工合同范本”，有需要的朋友就来看看吧！美容院员工合同范本篇11、严格执行上、下班签到打卡制度，着工装挂胸牌，并严格落实上下班详细时间。2、工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须真实反映情况;请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。3、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰。4、努力培养和进步专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起第1页共62页立，主动为顾客开门。为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。5、尊重顾客。虚心听取意见和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。6、美容师之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。7、效劳工作安排，工作积极主动，主动联络及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉效劳工作安排。不经店长或经理同意，不能随意调班，和擅自安排工作或休息。8、不能在店内从事工作业务无关的事情。9、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允许互相开玩笑取乐，喧哗、议论事情。无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉(特殊情况须请示店长同意)。10、自觉维护本店的形象、声誉，积极提供有利于本店开展的方式方法。不准在店内议论别人是非或与顾客议论本店内部是非。11、节约用水用电，杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或铺张浪费。第2页共62页12、严格执行卫生清洁制度。13、上班时间手机调到震动状态，给顾客做护理时不准接私人，内容由别人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3分钟，顾客预约请别人代为登记。14、每天早、晚班必须交接班，清点货品及营业款。15、当班时间必须按规定填写各类报表。16、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购置产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益。17、正规合理的使用美容仪器，保护美容院设备，产品根据需要放入冰箱低温保存。18、严格保密顾客资料。未经美容院店长(经理)同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及详细经营数据。19、美容院经理(店长)对属下美容师有绝对领导权和管理权，美容师必须服从管理安排。20、工作时间不得打私人，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会顾客和家人。21、生活中应注意个人卫生，尽量防止吃辛辣，蒜头等口气重的食物。第3页共62页22、不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取____。23、每周二上午10∶00～11∶00本店例会(11∶00前不预约客人)，全体员工须准时参加。1.美容院员工管理制度2.美容院员工日常管理制度3.员工管理制度范本4.美容院管理制度5.小型美容院管理制度6.美容院规章管理制度7.美容院人员管理制度8.员工宿舍管理制度范本9.厨房员工管理制度范本美容院员工合同范本篇2甲方：__________乙方：__________甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商一致的原那么，签订如下合约：第4页共62页一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用时间从_______年______月_________日到_________年________月_____日到_______________止。二、乙方在合约期中途解除和约的，不管任何原因，培训教育金不予退回。合同期满后一次性全额退回培训教育金。三、美容院的押金制度，乙方需交押金______元整，每月应从工资扣除__________元，扣满为止，合同期满后一次性金额退回押金。乙方的义务(1)坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。(2)根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。(3)不对公司隐瞒任何真实情况的义务。(4)乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。(5)乙方如擅自解除合同、应根据《公司资产员工责任表》交还相应物品。(6)在合同期内，甲方提供学习时机，出外学习车费由甲方负责，学习费用乙方自行承当，其他费用视情况而定。四、合同的终止第5页共62页(一)甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同，否那么应赔偿对方违约金____________元。(二)由于不可抗力因素(天灾、失火等)造成无法继续履行合同的，视为本合同自动终止。(三)乙方因自身的不可克制原因要终止合同的，需提早三十天书面提出，经双方协商同意后解除。(四)有以下情况之一的，甲方可以无条件解除合同，并取消企业给予的一切福利和奖励待遇：1、乙方严重违背国家法律，被追究刑事责任。2、乙方的行为违背《员工手册》之员工解聘的条款。(五)以下情况，乙方可以解除合同：1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。2、乙方认为自己无才能继续从事本工种的，并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇。七、附那么(一)合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理的，那么视为自动续约。(二)未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。(三)双方在和约上有不可调和的争议时，可提请__________区劳动仲裁部门处理。第6页共62页(四)本合同一式两分，甲乙双方各持一分。公司名称(签章)：__________员工姓名：_______________负责人(签章)：__________身份证号：_______________身份证：_______________户籍地址：_____________________年______月______日美容院员工合同范本篇3十、员工休假守那么(1)本企业现行规定为执行根据。(2)如请假未获准者，以旷工处理，每天处于根本保底工资3倍罚款。超假者每天处于根本保底工资2位罚款。(3)身体不佳，无法上班，那么须到医院由医生出详细休息证明方可，无证明那么按上述方法执行。(4)员工正常休息，须在三天前向所属上级报准。十一、仓库管理守那么(1)凡本企业所有产品材料，未经答应不可擅自使用，违者自行购置赔偿。(2)本企业人员自行烫发、染发、洗面、洗发所使用的材料费应在使用者工资中扣出。第7页共62页(3)冷烫纸、发夹、橡手套等日常用品，要及时回收、整理。确实不能再用，需报准申请前方可处理。杜绝不正当滥用，一经发现责任人自行购置。(4)发夹、冷烫纸、卷杠、橡手套等不能遗漏满地，工作完成后未携带捡者扣1-5元个。(5)在产品未用完时又开翻开新产品者那么扣10-50元。(6)设计师(大工)在上班开场前30分钟准备好烫发、染发、倒膜各10份当天的药水，如现场缺货那么自行负责。(7)购置本企业产品必须当场兑现。(8)外卖产品必须登记，并按有关规定提成，及时在产品帐上销除。(9)设计师、操作者由于自身问题出现返工那么扣出双倍本钱另罚款50元(减去提成后)。(10)在给客人观看外卖产品后应及时放回原位，违者扣10元。十二、产品使用规定(1)本企业所有工作人员，领取材料、产品必须向柜台登记以彻底管制产品用量。(2)设计师使用的冷烫精及染发产品、倒膜产品，务必向柜台领取，且需承当一半本钱。第8页共62页(3)本企业工作人员自己消费，那么一律自行向柜台购置产品。(4)产品如有遗失那么由保管员自行负责。十三、店长守那么店长应对该店的营业秩序、效劳程序、财务人事进展组织、协调负责，对员工的技能及效劳质量进展全面管理和考核。详细守那么如下：(1)遵守店内一切规章制度，以身作那么，自身标准，对各部进展严格管理，不循私情。(2)按额完成上级下达的经济任务。(3)全面协调内部经营关系，使员工互相协作不排挤，互相推销，从而全面进步经济效益。(4)负责接待安排工作，熟悉效劳工程、产品性能、价格及运转情况，及时处理营业中发生的各种问题。(5)保持营业期间不可大声喧哗、闲聊、打私人，一切工作秩序井然。(6)每天检查纪律、卫生情况，并做记录。(7)负责提早安排员工轮休，不得造成失误及损失。(8)及时理解、掌握市场动态、信息及顾客心态，并及时反应给上级，不断寻求改良方法，使各项效劳满足顾客需求。第9页共62页(9)熟悉各部门岗职，及时将企业决策、经营手段贯彻落实。美容院员工合同范本篇41、所有员工必须以完成店里的目的任务为中心，同心协力，群策群力，营造良好的工作环境和气氛，力争最高的营业额;必须遵守美容院的各项规章制度和有关规定。2、发扬团队精神，整体观念，不分彼此，以到达顾客满意为目的，进步美容院的销售额。3、员工应时刻保持积极向上的工作态度，发扬团队精神，积极参加店里组织的一切活动。4、在工作时间内必须做好顾客档案记录工作，保存好所有的顾客资料，必须做好顾客效劳及售后效劳工作。5、顾客至上，努力让每一位顾客满意，严禁挑客、拒客，如发生此现象将对当事人进展停牌处理。6、上班时间之前所有员工将自己的准备工作做好，工作时应全面招呼顾客，以示热忱的效劳态度，接待顾客必须礼貌和亲切微笑，并多说“谢谢，欢送光临”等词语，并上茶水，当顾客分开后应送之门外，并拾掇茶杯以维持整洁，力求尽善美之工作精神。第10页共62页7、工作时间在指定位置站好或坐好，不得在美容院内随意走动，不得串岗，亦不得在工作时间吃零食。8、员工之间不得拉帮结派，不得分布有损美容院和同事的谣言，尊重上司，服从上司安排，不得对顾客议论美容院内部事物。9、美容院为员工提供的午餐、晚餐只能在规定的餐厅就餐，除规定的用餐外不得食用其它食物，严禁员工食用零食或在就餐时间以外进食;所有员工的水杯必须集中放置在休息室，不得在大厅内喝水，不得使用美容院一次性纸杯喝水，不得在店内吸烟、吃零食及其它饮料或食物。10、工作过程中(即为顾客效劳过程中)员工之间不许互相聊天、嚼口香糖、打闹、做鬼脸和讨论任何技术及时尚问题。11、员工不允许在休息室或大厅内议论任何有关顾客的问题(隐私、价格、身体相貌)、对顾客指指点点，技术问题可在技术研讨会或晨会上研讨。12、全体员工严禁私人处理所有工作当中发生的问题，严禁指责任何同事，任何问题由店长公正严明、认真、慎重负责处理。13、非工作人员严禁进入前台、办公区域、休息室及美容院宿舍。第11页共62页14、员工上班不允许有任何情绪化，应全心全意的投入工作，冰箱严禁存放个人物品。15、美容师预约顾客必须到前台，由前台接待，任何员工不得给顾客留私人、名片。16、员工进美容院后须将自己形象整洁前方可签到上岗，签到后不得再化装、洗头、搞个人卫生，否那么按迟到计算;违者罚款10元;全体员工制止上班时间着牛仔裤和运动休闲时装，应服装整洁合身，时尚，每日更新。17、所有员工不得在大厅及休息室睡觉，议论一些与工作无关的事，违者扣罚。18、上岗后不准随意接打，假设有事打须经店长同意并签字，要把手机交前台保管，有预约顾客，听候前台安排。不交手机者，违者扣罚。19、员工上班时间不得随意脱岗，外出必须与主管请假，请假半天以上必须向美容院申请，美容院批准前方可离去，否那么按旷工处理，并扣罚薪金。20、任何员工患传染性疾病、皮肤病必须自动离任。21、所有员工不得以任何理由与客人发生冲突和争吵，违者开除。第12页共62页22、所有员工在美容院内不允许向客人介绍非美容院所经营工程及产品，如发生此类问题引起的后果由当事人负责。23、以上各项规章制度请各位员工严格遵守，违者将承受10-500元罚款、停牌、辞退等处分。24、以下制度请店长及前台严格监视执行，否那么将受到10-200元的处分。1.美容院员工管理规章制度2.最新美容院员工管理规章制度3.最新美容院员工规章制度4.美容院员工日常管理规章制度5.美容院员工管理规章制度介绍6.美容院员工日常工作行为规章制度7.美容院员工管理规章制度范本8.美容院管理规章制度施行细那么9.美容院日常管理规章制度10.员工平安规章制度美容院员工合同范本篇5第一、自恃清高型对美容院说来遇到这种自恃清高型的人是非常让人头疼的，为什么呢？因为自恃清高，不服从管理，好大喜功，对于小事第13页共62页不屑于去做，对于大事又做不好，做不了。也非常的喜欢搬弄是非。喜欢挑拨离间不服管教，事不关己，喜欢的高高在上的性格，一点团队精神也没有，只会完成自己份内的事而已。做为美容院店长来说要管理这种员工首先要沉住气，不要和他正面起冲突，做为美容院店长要敢于批评，说一不二，拿出让他信服的根据，只有这样才能进步他的忠诚度，让她感觉到自己有错误了。在她付出有奉献的时候做为美容院店长一定要认真的对待她，给她相应的丰厚的报酬。让她受之无愧，反想到平时对你有愧。这样她都会渐渐的改掉自己身上的一些不好的习惯，做为美容院店长有时候应该适当的用一些适当的方法挫挫他的傲气，这样也为了她以后，免得她以后因为这方面的原因给自己造成了不可防止的懊悔。对美容院店长来说：最让人头疼的还是那种搬弄是非型的员工，这种员工不是在张三面前说李四一些不好的话，都在李四面前说张三不好的话，或者传播一些不负责的谣言。对这种人让其他下属敬而远之，都是不去搭理她的话，让她自己在那很说，都不要理她，自然而然她自己不都会在说了。而做为美容院店长的你不能不管更不可以听之任之，不管这个下属的业绩有多好，她和老板的私交有多深，或者是背景有多么不一般，第14页共62页假如她犯了错或者她的言行影响了整体工作的正常开展，做为店长的你一定要毫不犹豫地去教诲她，假如在这方面有奖罚制度，你尽可以照章执行，以使其汲取教训。对于这种下属在工作的时候适当的给她加一些可以能完成的工作任务，以减少她闲聊的时间，或者在从新给她找一个非常正直能干的同事做为拍档，这样不仅给她树立典范，还会给她造成压力，让她有所改变。做为店长一定要学会认可自己的下属，假如在工作中表现不错都要不定期表扬她的进步以示鼓励和认可〔当然最好这也在私下进展〕。总之，当她犯错后，你你一定要让她知道：自从提出批评警告后，做为店长的你一直都在很关注她，给她一些压力，让她有所改变。第三、没有主见主动型做为美容店店长需要严格对待自己的下属，让他们成长，对于这种工作缺乏主见性主动性，又喜欢神侃吹牛，经常说些不好的东西，把美容院搞得像个开心聊天室，没有主见主动性的下属，假如是经几次批评也不思悔改，同时安排她的一些工作总是完成不了还总是喜欢把工作要留个小尾巴，而且当工作中出现问题时便推到别人身上，像这样的下属一定要严厉的批评教育。但是做为美容院店长的你一定要把握住尺度，让他知道自己的过错，加以改良。第15页共62页第四、冒失冒进型冒失冒进型的下属性情比拟耿直，意志力也比拟坚决、刚决果断、勇猛、也比拟冒失冒险，经常会骄傲于个人的才能，不把其他的人放在眼里、权欲重、有野心、而且他们喜欢争功而不能忍。但是她们有独挡一面的才能，脑子也比拟灵敏，像这样的下属一定要管理好，以后是一位不可多得的人才，假如管理不好也是一位最具有破坏力的人才。第五、顽强固执型顽强固执型的下属是一种比拟有着坚决的立场的人，敢于直言敢说非常的有勇有谋而且做为朋友或者战友值得信赖和依靠。做人比拟端正所都是大家常说的：行得端，走得正，为人属于正统性，也有着比拟保守的倾向，也比拟慎重，该冒险时不敢冒险，过于固执，自己认为正确的东西死抱住不放都是认为自己的观点或者理念是正确的，只要是自己认为正确的东西不肯和对方低头，像这种下属不不擅长于权变之术。所以做为美容院店长一定要清楚下属的性格和特点，分析^p清楚后才能更好的使用。和调动，也才能更好的为美容院效劳。像这种下属是绝对好的内当家，敢于死谏的忠直大臣。做为美容院店长一定要让他知道如今的是团队合作时期，团队的荣辱高于个人的荣辱。一切以大局为重。第16页共62页做为美容院店长一定要做好管理，做好自己的员工，对自己的员工负责，通过以上几种情况美容院店长应该能更好的管理自己的员工。[美容院员工如何管理]美容院员工合同范本篇6九、培训员工顾客至上“十不要”1、不要认为有比你顾客还重要的人。2、不要无视顾客需求。3、不要忘记将来。4、不要害怕重新创业。5、不要永远听信顾客。6、不要认为“顾客至上”很容易做到。7、不要忘了做到“顾客至上”需要时间。8、不要给顾客出难题。9、不要和顾客争执。10、不要忘了顾客永远是对的。十、培训员工“十点”工作原那么做事多一点微笑多一点脑筋活一点嘴巴甜一点效率高一点说话轻一点肚量大一点仪表美一点行动快一点效劳好一点十一、八条效劳标准第17页共62页客人进门问声好安排落座端饮料轻声细语问需要主动倾听沟通好翻查资料供参考产品特点详知道引导效劳最重要下次效劳还找我十二、接待客人九大用语(1)欢送光临(2)对不起(3)请稍等(4)让您久等了(5)请这边来(6)是、明白了(7)实在不知说什么(8)请原谅(9)谢谢十三、员工七大效劳要求(1)永远保持微笑(2)明白、声音干脆、清楚、亲切(3)动作忙而不乱、随机应变，应付突出事件(4)永远站在顾客立场着想(5)永远不要在客人背后议论客人第18页共62页(6)记住客人的名字(7)和同事之间也要用普通话第四节员工管理管理员工是一件很复杂的工作。中国有句古言：“人上壹佰，形形色色”。各人有各人的思想，各人有各人的行为，一个成功发廊、美容院的管理者要理解员工需求，包括经济收入，工作才能，日常生活等。要解决好员工后顾之忧就必须很好处理下面一些问题，让员工全力以赴的去工作，去创造价值。一、签定合同签定合同是员工与老板间签定信誉的一种方式，合同本身可以制约双方。双方合同应要以互相尊重、相对平等、相对互利、共同协商为根本原那么。经双方充分协商签定合同并进展公证。合同一旦形成必须按合同严格执行。这样从法律角度来讲制约了人才的流失。使双方利益得到了保障。一般合同内容具备以下几条：(1)甲、乙双方名称、姓名。(2)培训时间。(3)培训费是否合同期满后退还。(4)工作期限(5)福利、待遇。第19页共62页(6)甲、乙双方义务及权利。(7)乙方在甲方任何工种。(8)甲方在什么情况下可以辞退乙方。(9)甲、乙双方在什么情况下可以终止合同(10)任何一方违约，怎么处理、赔偿。(11)怎样续订合同(12)解释权属于何方。(13)签定合同年月日(14)签名、盖章。二、规章制度规章制度是管理员工绝不可缺少的重要环节。规章制度建立的好与坏，直接影响对员工管理的好与坏。要做到任何事情都有章可循，要人人做到严格遵守规章制度，把规章制度变成常规是一件较难的事。疏向导入是美容院、发廊建立健全完善规章制度的目的。使员工自觉遵守制定的规章制度，按照有关规章制度准那么去做好自己份内外工作。规章制度大体分为以下几种：奖罚、考勤、卫生、考核、人事、财务六种规章制度(需根据自己实际情况而制定)(详细见员工守那么)。三、店长人选第20页共62页店长人选极为重要。她(他)是贯彻、落实、执行美容院、发廊经营方针、政策、目的、制度等的详细监视者。在挑选店长时一定需要慎重考虑。一般情况有二种，一种是既懂技术又懂管理，另一种只懂管理不懂技术。前者比后者更适宜，二种情况等遇均不同，前者高于后者，在选择店长人选时最后重要一条是懂管理，能和员工打成一片，把员工思想、动态及信息及时反应给老板。店长本身具有一定素质，能独挡一面，并能动用他自己思想为您创造价值。处事公证，办事认真，能尽心、尽力、尽职工作，思想敏捷，在老板与员工之间起到上传下达的目的，简言之起到“磨心”作用，那您的人员就算选对了。在考虑店长人选时切记：请铁起用家族人，原因很简单，不好管理，无法施压，家族人员在员工面前会自然而然流露出一定的优越性，员工会对此产生反感。四、受权受权、权利的下放，在有严格规章制度下，美容院、发廊老板应把财务、人事等一切日常工作处理权下放到店长身上，让店长感到老板非常信任他，他会努力去工作。老板只能以董事长、技术总监、顾客身份，检查店内一切事物，发现问题及时与店长沟通，让店长及时去修正、改良。店长那么应把员工管理分成组，选出组长，组长去管理各自的员工，店长应充分第21页共62页把奖、罚、卫生、请假等权利下放在组长身上，一旦出现问题店长应及时与组长沟通，让他们及时改良。组长又把工作上一些小问题受权给详细员工，让员工感到企业需要她。一般情况下，一位组长只能管理六个人，这样形成层层负责，大家都会做的开心。老板此时完全可以腾出手来，去设计、规化开展新的连锁及企业目的，创造更大的利润。完全可以腾出手来，去设计、规化开展新的连锁及企业目的，创造更大的利润。五、展示企业目的给员工展示企业目的，让员工理解企业将来开展，使员工对企业充满信心，这也是管理员工思想的一个环节。在管理员工时应时常把美容院、发廊企业开展目的从微观到宏观一一讲解给员工，并给员工设计将来，让员工认为在此工作有很大的前途。在一般情况下，先绘制宏观开展目的图，如将来美容院、发廊彩色图纸，并把它设计的非常豪华和美观，然后挂在员工能看见的地方。然后绘制目前企业开展经济坐标图，让员工一眼能看出如今业绩情况，及目前企业走向。总之，展示的目的是增加员工信心，让员工安心在此努力工作。六、与员工交心第22页共62页一个优秀的老板、店长，应随时与员工保持亲密、友好、亲密的朋友关系，与其交谈以便更好理解，掌握员工思想状态，是减少工作障碍，增加工作效率的一种管理方式。在与员工交谈时应注意以下几点：(1)认真倾听员工想法;(2)让员工充分发表自己的见解;(3)不要在人多地方与员工交谈，私下最正确;(4)与员工谈一些他(她)感兴趣的话题(5)不要只谈工作，可以多谈谈生活、家庭环境和社会经历;(6)站在员工角度为员工设计将来;(7)要让员工信任你，与你谈真心话;(8)告诉员工，员工提的意见，我们会很好考虑和解决;(9)告诉员工外面的新信息和情况;(10)告诉员工你心目中的员工形象是什么样子。总之一定要肯定、赞美员工，同时也可婉转指出员工缺乏之处。那么员工很快就会改变自己的缺乏，并且成为朋友。一旦员工感觉您对员工不错，那么，他们今后工作中一定会站在您的角度考试问题，去开展工作。七、减少官僚管理第23页共62页官僚即主观，通常发廊、美容院老板，总是认为自己做的一切都是对的。听不进员工、下属提出的忠恳意见，最后导致大家都按老板错误思想去做，影响了业绩，员工又产生不满情绪。要管理好员工，就必须减少官僚，深化一线理解顾客、员工需求，解决、协调出现的工作问题，经认真分析^p、考虑、权衡后再做出决定，减少官僚是您赢得员工积极性，增加利润的关键所在。一旦官僚形成，员工都不给老板提合理化建议，任其开展，后果不堪设想。八、鼓励团结协作精神美容院、发廊靠某一个人的力量和智慧，不可能开展很好，必须依靠整体力量及大家共同的智慧。团结协作精神是您管理员工的主题。在分工较细的美容院、发廊，可以有意安排一些属于员工本职工作内容以外的事情让员工去做，同时安排别人做属于他范围内的事情，员工间互相得到体验，这种团结协作会让员工之间产生亲切友好感，消除他(她)们在工作中产生的磨擦和误会。在友好的气氛中一起共同工作。注意一点：要求在工作中提倡团结、协作精神，告知员工团结的力量，协作的结果。这种团结协作精神只有一个目的，大家整体利益得到增长，与人与已都有利，这也是充分发挥“我为人人，人人为我”好的工作作风。第24页共62页美容院员工合同范本篇7九、应知员工需求理解、掌握员工需求，解决员工后顾之忧，是做老板必须具备的根本素质。一旦理解员工需求，您就可以很好分析^p员工在想什么，在做什么，员工需求成不成立，员工的需求我能不能满足，能不能解决。但值得老板注意的是：千万不要在未考虑好之前，冲动地给员工承诺什么，一旦承诺，员工会很在意，如您不能兑现，员工对您的信任度会直线下降，从此您在员工心中是一个失信的老板了。时间一长，那么员工会考虑跳槽、更换工作环境、改行等想法，当员工付诸施行时，也就意味着您的人才流失。洞悉员工需求，尽量在不违背原那么前提下，也就是您利益和大家利益不受到很大影响时，经认真考虑、分析^p后，找到恰当时机和地方与员工沟通并满足员工需求，不能满足的一定要耐心解释不能满足需求的充分理由，让员工心态得到平衡。十、卫生管理一个美容院、发廊的卫生质量直接影响整体效益。卫生管理不可无视。组长负责将详细卫生辖区分布到每位员工身上，每天上班做卫生一次，随时保持店面清洁，每周大扫除一次。第25页共62页定出详细的卫生检查，监视、奖励制度，店长应每天随时检查并提出缺乏，以便改良，对出现未做、拒做、忘做的情况及时处理并进展罚款，以到达教育大家的目的。一般情况下，镜子、招牌、用品、地面、摆设是重点，垃圾随时去除。要求员工自身卫生也应有相应措施，如夏天每天必须换工装，春、秋每天三必须换工装，员工必须每天化装打扮等等，总之监视、落实是关键。十一、召集倒会每天召集工作总结倒会是管理员工的和种方式，它有二大好处：一是总结昨天的缺乏，二是更合理地安排今天的工作。一般情况下倒会在上班前15分钟举行。倒会详细内容如下：(1)店长问候员工，如“各位小姐、各位先生早上好”。(2)集体宣读企业理念，如“我们做的最好，因为我们参加了×××发廊、美容院”(树立信心)。(3)店长询问昨天业绩、出勤、劳动经律、顾客意见等情况。(4)表扬昨天业绩最好的员工。(5)指出存在的问题及解决方法。(6)今天工作安排重点。(7)请员工提出想法。第26页共62页(8)高唱有激情的歌一首。注意要在愉快的气氛中完毕倒会。十二、帮助员工设计将来一个人只要有目的、有理想，他会努力向目的、理想去奋斗。当员工在发廊、美容院工作时，老板一定要给员工设计将来。这种设计是让员工在工作期努力工作的一种管理方法。要让员工清楚知道，在这里工作的目的和任务。老板要给员工设计、制定以下几个将来目的观点：(1)您今后的开展一定会超过我;(2)您今后的店面一定要比我的大和漂亮;(3)有可能在您工作期满后我们共同投资开一家分店，你来管理;(4)你一定能成为一流的美容师、发型设计师;(5)你这么年轻不可能给别人永远打工，自己今后一定要开店。当您设计制定的目的观点，被员工认可，您应马上指出，员工如今最需要什么。缺少经历如今正在积累、缺少管理如今正在积累、缺少技术如今正在进步、缺少资金如今正在积累。当员工明白个子自身缺什么的时候，也就是他为此面努力安心工作的时候，这在本行管理中称之为“宏观假定”。这种美妙的第27页共62页“宏观假定”远景，在运用时一定要注意其巧与妙的结合利用，才能到达您想象的目的。十三、薪奖方法细那么本通那么合适美容院、发廊任何部门的薪奖方法。薪奖通那么：1、各部门薪奖方法包括底薪、全勤奖金、工作奖金、销售奖金，其他部门依需求另增加其他奖金或津贴。2、所有奖学金氏计算艾以实际收款额为准。3、各部门均有三种责任额，包括：根本现任额、成长责任额，目的责任额。4、底薪于每月初发放，奖金津贴于月肿发放，季奖金于1、4、7、11月发放。美容部薪奖方法：(一)底薪1、美容助理A级(有经历但需要重新学习者)起薪600元。实习助理B级(完全没有任何经历者)起薪400元。2、美容师A级(有2年以上经历者不必学习)起薪1200元。B级(有1-2年经历仍需学习者)起薪1000元。3、店长A级(有美容美发经历懂得管理者)起薪1500元，另有提成面议。B级(无美容经历，但懂得管理)起薪1200元，另有提成面议。第28页共62页试用期3个月，正式任用者，底新增加20-30%，由经理或总经理审核决定。(二)全勤奖金：每月100元，一个月朋三次迟到、早退者那么不予发放。(三)工作奖金：1、每效劳一位客户，根本提成10%，未达成根本责任者那么没有提成，达成成长责任额者提成15%。达成目的责任额者提成20%，另有达成资金××元。2、三种责任额每秀公布一次目的。工作奖金当月只发放60%，另外40%与秀奖金同时发放，离任者的奖金不能发放，但列入“本店福利基金”留下于年初、终统筹运用。(四)销售奖金：美容院、发廊所有产品均有10%的销售提成，但必须超过根本责任额，(美容助理不在此限)美容师必有工资的两倍当做根本现任额，达成工资四倍时另加发50%，于每月肿发放奖金。(五)团体奖金：1、本店达成当月责任目的时，另提拨2%为团体奖金，达成成长责任额时另提拔3%为团体奖金，达成目的责任额时另提拔5%为团体奖金。第29页共62页2、当月团体奖金预留30%为年终奖金，20%为季奖金，10%为特别奖金，发给当月表现优秀的本店任何员工，其余40%由本店所有人员平均分配。(六)成长奖金：每月公司笔试一次，以60分为标准超过的分数每分以0.5元计算，(例如考100分，那么下个月增加底薪20元)，(100分-60分)×0.5=20元)考试不合格者下个月扣60元。每月以上类推。其他：如有未尽事宜，经董事会研究后，由总经理修改公布!十四、罚款常识在罚款前发廊、美容院要有一个宗旨，罚款不是目的，起到教育大家，杜绝类似情况的再次发生，改变错误的做法才是美容院、发廊的目的所在。在奖罚细那么上应有：1、迟到早退1分钟扣X元，迟到5分钟以上扣XX元，迟到10分扣XX元。2、旷工一天扣XXX元。3、卫生未做一次扣XX元。4、未化装一次扣XX元。5、未喊“欢送光临”一次扣XX元。6、工装未穿一次扣XX元。第30页共62页7、未给客人到茶一次扣XX元。8、用品、物品未放指定位置一次扣XX元。9、站姿、座姿不美一次扣XX元。10、与顾客、员工吵架、骂人一次扣XX元。11、不维护企业利益，向外泄露商业机密一次扣XXX元。12、私用、私拿企业物品一次扣XX元。13、超过规定时间吃饭一次扣XX元。14、不服从工作安排一次扣XX元。15、贪污公款一次扣XXXX元。16、拾到顾客物品不上交一次扣XXX元。以上奖罚必须清楚，形成以制度管理员工，而不是人管人(见奖罚单)。员工奖罚统计单店名________时间姓名原因罚奖金额负责人签字签名十五、按时发放工资按时发放工资是美容院，发廊老板信誉的表达，同时也是经济实力的表现。按时发放工资有三大好处：1、使员工信任;2、使员工安心;第31页共62页3、使员工信心更足。发放工资也得讲究一下艺术。有一家发廊，每月发放工资时召开一次“发薪暨表彰大会”。首先由账务人员把工资核算好后，统一放在一个条桌上，把每人的金额、姓名写得很大，把员工召集起来开会。统一放在一个条桌上，把每人的金额、姓名写得很大，把员工起来开会。开会内容的第一项，对员工的辛苦以示谢意，第二项表彰业绩好的员工，发奖金及荣誉证书(一人连续三次获奖得重奖)，第三项发放工资，宣读业绩单，在发放工资前每位员工必须给企业提一条建议，对所提建议，千万不要批评。每人都有自尊，业绩好的想继续保持原有地位，因获三次奖后，另可获得重奖。业绩差的想赶上，下次发放工资不能比别人差。员工要创造好的业绩就必须搞好效劳、技能二大环节。员工的工作认真度得到激发和挖掘，作为美容院、发廊没有什么损失，有面利而无一害。这种发放工资方式非常可取。十六、善用演习方式管理员工演习方式，是把您的经营、管理思想、规章制度落实到位，从而效劳到顾客身上去的一个过程。是把不懂引向精通的方法，无论任何一种新的效劳、新的技能措施要想得到贯彻落实必须第32页共62页通过演习，才能到达目的员工也很自然随着这种演习方式及过程走向正轨。美容院员工合同范本篇8第六节员工守那么员工守那么应以员工福利作为考核基点，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，对员工的工资待遇、工作内容、作息时间、请假、卫生、工资发放方法、辞职解聘、退休、平安、灾害补助、差旅费、在职训练、奖罚细那么等事项加以详细规章，以便有章可循。认可本守那么细那么的员工才是本企业正式员工。一、总那么本守那么只是适用于美容院及发廊，是根据有关相应条件而制定的细那么规定。以尊重员工、完善管理体系，稳定员工人心，增加工作热情度及整体经济效益为目的到达员工关心、关心顾客，把最好的效劳效劳到顾客身上为宗旨。在实际工作中员工间分工又合作，互助又互动，分享利益，确保经营场所正常进展，凡属本美容院、发廊工作员工必须遵照执行，并能承受同事、上级主管的管理指导。二、美容院、发廊的历史及经营宗旨第33页共62页本美容院、发廊创立于xx年，原经营面积，现经营面积，原员工人数，现员工人数，地理位置，市场知名度是多少，几时启用管理体系。在美容院、发廊日渐壮大开展之际，更会创造、提供卓越的管理、效劳、技能。我们要更加注重培养一流的管理人才、优秀的效劳人员，使每位员工更适应当今竞争时代的应变才能。同时使企业充满成长的实力，来创造更大的利润，表达自我和企业价值的存在。使企业与员工共同成长，到达永远经营的目的。三、经营理念回头客就是我们的生命;感谢您光临，很不荣为您效劳;我们力求把效劳做到最好、最完善;如在效劳中您觉得不满意请告知;有您的批评才会有我们的进步等。真诚的接待、高质量的技能，安康、热情、快乐、亲切永远为群众效劳是美容院、发廊永远的经营理念。四、组织构造、工作职责1、组织构造图2、员工工作职责“顾客至上、效劳第一”是我们工作宗旨，“顾客永远是我们的朋友”是我们的座右铭。为顾客提供优质的效劳提供一流第34页共62页的卫生环境，提供一流的技术效劳是每位员工的工作任务维护本企业利益，在工作期内认真负责搞好配本职工作每位员工共同的职责。五、任用资格条件(1)凡愿承受本企业经营理念者。(2)承受本企业管理体系者。(3)有专业知识与技巧者。(4)无不良嗜好、未曾触犯国家任何法律者。(5)能提供证明其真实身份证件者。(6)合适本企业开展需要者。六、勤劳守那么本企业为了使广阔员工工作顺利、愉快，到达本企业“真诚、品质、效劳”理念，使顾客满意的结果。企业制度考勤守那么如下：(1)上班员工必须在营业前15分钟打卡(值日生在营业前20分钟打卡)。(2)未打卡者作迟到处理，以发现时间为准，新员工忘记打卡受权主管根据实际情况处理。(3)因特殊事故不能上班，可在上班前打通知主管，主管根据实际情况处理。第35页共62页(4)会务规定每天务必召开倒会，做为前一天的工作检查及宣布本日工作安排(20分钟)。每周星期六举行周会，检查通行全月运行情况及经济收效工作、卫生状况，如有特殊情况不能按时召开，一定事前通知员工(60分钟)。本企业可以随时召开紧急会议，以上会议无故不参加者作不出勤考核。(5)用餐规定不能在营业场所进餐时间为30分钟，进餐后不得随意将用具摆放于营业场所。(6)工作规定营业后全体员工必须遵守本企业执行的规那么，不得任意外出，不得做私事。所有员工保持团结、互相协调的精神。随时准备用亲切、友好热情的效劳品质接待每位顾客。重视顾客所需，将用的毛巾、围布、椅子、杯子、设备等一切用具及时醒整齐并放到该放的位置。拾掇好顾客已用的有关杂志、茶杯并及时回到自己的岗位准备迎接下一位顾客。本企业所有员工烫染(除工作需要外)一律半价收费。本企业员工洗头应在中午11点前全部完毕，特殊情况可向主管报告批准。(7)效劳态度规定第36页共62页顾客进门一律先喊“欢送光临”，再带座端茶水问需要。效劳期间严禁接，严禁边做事和同事聊天，随时注意与顾客沟通，及时更换杂志、茶水，面带微笑，建立良好形象，合理安排顾客效劳过程，防止顾客流失，顾客不满时主管及时排解疑问和调发动工。在繁忙时不要忘接待新进门的顾客，让他们感受到和大家一样受到重视。出现失误必表现诚恳、亲切抱歉，让顾客得到满意，弥补效劳中的缺乏是效劳态度规那么的主要核心。七、设计师、美容师守那么(1)上班前10分钟务必整理好自己的头发服装、仪容。(2)上班中临时外出应向主管报准。(3)服从轮班规定。轮班规定：按先后上班顺序上牌，被客人指定效劳者轮牌不变，不管染烫、洗剪、洗面、倒膜、化装等任何情况不能选牌、挑牌、抢牌，出现上述问题一律不算业绩，并充公。(4)遵守勤务守那么教育主旨：为使员工在美容、美发业上能成为出色的美容师、美发设计师，在美容院发廊的配合下，让员工到达具有很专业第37页共62页的技巧，能在本行业争得一席之地，同时进步整个美容、美发行业档次。教育方针迈入本行业应有的正确心态及责任感自我制定学习方案学习优良的专业技能培养较好的口才培养自信心和强烈的责任感，树立高雅的外型姿态放弃现实中自我偏向意识，到达快速成长教育内容工作方面、技能方面工作方面：熟悉本企业所有制度，学习好效劳态度，施行口才训练，不断要求完善自我，对人和蔼，对新指标和筹划能迅速施行和完成。技能方面：学习掌握所有美容、美发技术，熟知产品性能，注重学习接收酋长高层次专业技术和信息，及时解决工作中出现的专业问题，使自我技能得到开展和进步。八、员工工资计算方式第38页共62页每位员工都应确立一定的工资(保底)定位，大工、美容师保底工资保底不超过三个月，效劳员含中工美容助理、小工保底工资保底不超过六个月。新员工前二个月无假休。计算方式为：总业绩除以出勤数乘以实际出勤天数等于实在工作。例如：总业绩300元，上下29天，本月该是31天，那么以(300.00元÷31天)×29天=实发工资九、员工福利补助计算方式员工福利补助分以下几种：(1)宿补助每天企业补助员工多少元，乘以上班天数。如8元/天×30天=240元食宿补助。(2)工伤补助：病休假天数乘以每天金额。如病休15天×每天补助30元=450元实发数。(3)普通生病补助，在本企业工作三年以是报医医疗费20%，五年以上报医疗费30%，六年以上报40%，以此类推。(可根据地本企业实际情况，制定不同报销比例)(4)提升进修补助：根据企业开展需要，需送外地进修，提升员工一律先垫后付。详细方法如下：第39页共62页如：在大城市及国外进修者，自己先垫付一切开支费用，合同期满后一次性补奖给员工。补助内容：学习费、往返交通费。(5)服装补助：根据自身实际情况自定，一般由企业全额负责。(6)洗理补助：每位员工每月补助15元，用实际上班天数除以30天再乘以15元等于实发补助。(7)保险补助：在本企业工作三年以上由企业补助20%养劳保险，工作五年以上由企业补助30%养老保险，六年以上由企业补助40%养老保险，以此类推。(可根据企业实际情况，制定不同补助比例)美容院员工合同范本篇9十六、善用演习方式管理员工演习方式，是把您的经营、管理思想、规章制度落实到位，从而效劳到顾客身上去的一个过程。是把不懂引向精通的方法，无论任何一种新的效劳、新的技能措施要想得到贯彻落实必须通过演习，才能到达目的，员工也很自然随着这种演习方式及过程走向正轨。第五节让员工热爱你的您的企业要让员工热爱您的企业必须做好的思想工作的主体原那么;第40页共62页展现美妙的远景，感之愉快，获得人心，员工入股，员工调查，公开财务，尊重善待员工，双向交流，鼓励学习自由选择假日等事项。一、让员工企业热爱企业的四项原那么1、赢得员工心全意努力为企业工作;2、老板与企业各层次的工作人员坦诚交往;3、在信任、平等共享的根底上，创立伙伴关系;4、解放第一位员工的行动以加强效劳和增加利润。二、展现企业美妙远景企业美妙远景，无非是宏观远景和现实前景。把企业优秀、好的一面进展广泛宣传和展示;把企业在行业中的地位适度进展夸大;把企业经济实力予以表现;把企业文化给予宏扬;把企业知名度进展很好利用;把企业人气牢牢抓紧，把企业开展规划告知大家。这样使员工对企业本身的远景充满信心，对企业开展之路不抱疑心。这是让员工热爱您企业本身的根本条件和环境。三、感之愉快让员工热爱您的企业，很重要一条就是让员工在您企业工作感之愉快。无论是工作环境、工作责任、人员关系、技能，第41页共62页还是与顾客交流、沟通、效劳都能处于一种良好的气氛中。经常表扬、赞美员工身上的亮点(优点)。哪怕是衣服、装饰、发式、鞋子、工作态度、工作主动性和顾客谈笑风生等等一些小节都是您表扬赞美她(他)的借口。愉快充实满足的感觉就自然形成了，要做到员工把企业当作自己生活、将来的主体局部，您就赢了。您在观察员工是否在此工作愉快时，仔细分析^p。如有一员工请的是3天休假，到休假第二天主动向您提早报到上班了，此时员工一定是感觉在此上班比拟愉快。四、获得员工人心最高、最优秀的效劳只有发自员工内心，因此一个企业只有赢得了员工们的心，才能为顾客提供最正确效劳。一旦员工对他们所选择任职的企业失去了平安感和信心，他们就会寻找新的企业，投入到对于员工感觉更有意义的企业去工作。稳定、获得员工热爱企业的首要任务。一般情况有几种途径可以获得员工人心：1、站在员工角度考虑问题;2、树立我们是同行最好的观念;3、让员工入股;4、顾及员工家庭;5、使员工工作愉快;第42页共62页6、尊重员工思维;7、让员工获得较高收入报酬;8、让员工清楚知道企业需要他;9、给予员工10%的自由开展空间;10、多与员工双向交流。企业自下而上的泉，要稳定抓牢员工的心，老板必须付出很大的精神、经济代价。获得人心最直接方式是给员工予“企业有希望，本人有奔头”。再一点是“老板对我不错”。总之赢得人心等于赢得“天下”，赢得人“财”。五、员工入股要让员工真正热爱您的企业。让员工成为企业真正的主人，把企业的事当成自己的事去做，热爱自己的企业与热爱自己家庭一样，做任何事情都为企业考虑浪费、不合理现象都能积极主动去大胆阻止。入股是一个好方法，入股的好处有：1、成为企业股东之一;2、与老板形成同等合作伙伴关系(地位的变化);3、企业的兴隆;4、入股后能进步员工的主动性。第43页共62页详细入股方式，可根据您自己实际情况而定。但值得注意的是：不能让员工占总管股份49%以上。当员工形成是企业入股是哪有不热爱企业的道理。六、员工调查(见员工根本资料表)此主题相关图片如下：七、公开财务财务公开有利于大家把每月收入、支出、折旧、盈利多少等，用表格方式公布于众，让员工心中有数企业的盈亏大家明白后会把企业与自己的利益严密联络在一起，最终形成有利共享、有难同当的概念。其中公开财务能促进员工的消费力。八、尊重、善待员工员工是美容院、发廊的人才，拥有优秀人才有仅可以给美容院、发廊带来丰厚的利润，更主要可以进步美容院、发廊的开展及才能，在市场竞争双方竭力争夺的重要目的，因为人才的多少意味着在将来角逐中竞争才能的强弱，所以，成功的美容院、发廊无不想尽方法吸引人才、挽留人才、充分利用人才为其效劳。要让员工热爱您的企业必须挽留、尊重善待员工，中国有名俗话“善者无敌”。尊重别人等于尊重自己，现代美容院、发廊员工不再是葫萝卜加棒子原那么下出卖劳动力的家畜，而是美容院、发廊开第44页共62页展的原动力。善对员工、尊重他们的自尊心和工作才能，可以使他们同心协力为企业惊异出谋划策，奉献自己的聪明才智，为企业开展效劳。善对员工方法很多，但主要原那么是与员工沟通，以平等态度对待他们，给他们新生和鼓励等等。总之，要想成功，获得高利润，必须善解员工、恭谨待人，把员工当作大家庭中的一员，这是每一个美容院、发廊老板必须做到的，这样能使员工们竭尽全力为企业效劳，即使在不景气的时候也能使企业转危安，居恢复生气。每位美容院、发廊老板都应记住，亲切、仁慈能帮助渡过很多难关，因此，应当尊重、善对员工。中国是一个具有悠久历史的礼仪之邦，传统意识下人们都很重视“感情”，只要给予爱和关心，员工就会热爱您的企业。九、双向交流老板与员工双向交流是让员工热爱您的企业的一种方式。中国有名古话“用人之术，攻心为上”。您帮助员工，员工也会帮助您;您亲近员工，员工也会亲近您。让员工惧怕您。这是暂时之功;让员工感谢您，这才是长久之计。要想得到一个人，就从心理上征服他，在交流时提倡仁爱宽厚，多为员工着想，最忌以老板自居;提倡以情感留人，最忌轻视员工;提倡称赞员工为主，最忌指责太多;虚心听取员工意见，切记不可武断行第45页共62页事;提倡不追究员工错误之处，让其自行反省。双向交流目的是沟通双方思想，统一目的，让员工热爱您的企业。十、鼓励学习员工学习分成二块，一是技能专业知识，一是效劳及政治思想学习。只有不断输入新的观念、新的技能，才能使员工提到收获、得到提升。这样才能使员工真正爱上您的企业。1、效劳学习中国有句谚语叫做“有心种花花不开，无心插柳柳成荫”。在效劳中功利性太强，会给顾客带来不利影响，假如将这种效劳视为毒瘤，我们应尽快将其除掉。鼓励员工多学习效劳技巧，与人与己都有利。在学习效劳中，应注意多用尊敬言语，不能出口伤人;多常态度和蔼，不能横眉冷对;多学以和为贵，不能现场争吵。古人云：“良言一句三冬暖，恶言半语六月寒”。在美容、美发效劳行业语言技巧对能否顺利完成效劳工作很重要。教员工讲礼貌，同时还需注意讲话方式、语气等等技巧。让员工明白这些也会对效劳效果产生直接影响。员工在学习效劳时还应注意，顾客到美容院、发廊消费，虽有多种心态，但受到员工尊重是顾客根本心理需求。我们常常讲言多必失，在效劳中，要用简炼。专业的语言，不该说的不要多嘴。但是在某种环境第46页共62页下，少用一句话会降低效劳质量一个档次，有时多一句专业语会增加顾客新的消费欲望，是“一句值____”。注意该小声的应小声，做到因人而异，有函而发，定能博得顾客好感。些都能是您员工学习的内容。2、技能学习技能学习和新技术的推广是员工学习的主要任务。当顾客对员工用真诚之心换得信赖时，这就需要员工实事求是地为顾客介绍产品的用处。在介绍前必须先懂得产品知识、种类、价格功能特点、质量、制造商、商标、效果等。有关美容院、发廊一切产品，员工均应理解有关知识，这些都需要学习，在学习中不断进步，到达根据顾客需求为顾客进展详细说明，提供优质效劳，注意应把优秀员工不断派出去学习新的优秀技能。十一、自由选择休假日确定休假天数后，根据工作需要，在不影响工作前提下员工自由选择休假日，是让员工热爱企业的一种好方法，自由选择休假日有以下好处：1、给予员工的自由空间;2、给予员工自主权;3、让员工处理好工作以外的事情;第47页共62页4、让员工感到企业很尊重他的自由;5、通过愉快休假恢复精力。十二、说话算数当美容院、发廊老板在员工面前承诺什么时，一定要给员工兑现，在员工心中产生老板说话算数，给员工一种可信的感觉，那么您所有的事都会很顺利。老板的信誉也是员工热爱您企业的原因，提醒老板们，在未考虑成熟前千万千万不要给员工承诺。总之，要让员工热您的企业，您必须自己首先做好。美容院员工合同范本篇10甲方：_________________乙方：_________________地址：_________________地址：_________________法定代表人：___________身份证号：_____________根据《中华人民共和国民法典》及其他法律法规，现就甲方对乙方进展培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：第一条、培训内容1、美容的根底知识;2、皮肤的根底知识;3、化装品;第48页共62页4、美型;5、装饰。第二条、培训期限培训日期从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，共_____个月，以实际培训时间为准。第三条、培训费用培训费用由甲方缴纳，如乙方中途退出学习，或者无故退出培训，那么要将培训费用赔给甲方。第四条、乙方的义务1、完成培训目的和任务;2、在培训期间服从管理，不违背甲方的各项政策、制度与规定;3、在培训期间服从甲方各项安排;4、在培训期____期与甲方沟通，汇报学习情况;5、在培训期间维护自身平安和甲方一切利益。第五条、工资及福利待遇受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原那么上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。第49页共62页第六条、效劳期甲乙双方约定此次培训的效劳期限为______年，自_____年_____月_____日培训开场起，至_____年_____月_____日止，如假设乙方劳动协议完毕，双方需将劳动协议延迟到该效劳期限完毕。第七条、违约责任1、乙方提早解除劳动协议时，应向甲方支付违约金;2、有以下情形之一，甲方与乙方解除劳动协议的，乙方仍应支付违约金：(1)乙方严重违背甲方的规章制度的;(2)乙方严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。第八条、争议纠纷解决1、本协议适用中华人民共和国有关法律，受中华人民共和国法律管辖。2、本协议各方当事人对本协议有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。假如经协商未达成书面协议，那么任何一方当事人均有权向有管辖权的'人民法院提起诉讼或请双方同意的______进展仲裁。第50页共62页第九条、保密约定一方对因本次培训而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。第十条、其他约定美容院员工合同范本篇11单位名称：住所：法定代表人：联络：劳动者姓名：联络：身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。第51页共62页一、合同期限合同有效期为________年，从________年____月____日至________年____月____日止，其中试用期从________年____月____日至________年____月____日。劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动民法典》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。违背以上规定进展约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、职责要求〔1〕乙方必须承受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。〔2〕根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。第52页共62页〔3〕乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。〔4〕乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬〔1〕固定工资____元月。〔2〕提成奖金：完成核定月度销售任务局部，可获奖金____元。超出月度销售任务局部，提成____元。〔3〕完成全年销售任务〔月度销售任务12〕，于农历新年前，可获年终奖金。〔4〕所得税或个人收入调节税由乙方负担。〔5〕按公司经营情况及员工对业务纯熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。〔6〕甲方每月____日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提早在最近的工作日支付工资。〔7〕所辖的人员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会公司并征得公司同意。〔8〕签约起，假设未满________年可按比例执行。四、续订、变更、解除、终止劳动合同第53页共62页〔1〕合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。〔2〕如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字〔盖章〕。如甲方订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。〔3〕有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1〕乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2〕乙方严重渎职，营私舞弊，泄露商业机密，对甲方利益造成损害的。3〕乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4〕乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5〕不按公司规定的销售方式及违背公司的核定价格进展销售活动。第54页共62页6〕借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。7〕对外的销售活动中成心损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8〕兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9〕不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。五、有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提早十天以书面形式通知对方：〔1〕乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。〔2〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。〔3〕假设甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克制，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。〔4〕劳动合同约定的解除条件的。六、本合约期满，假如双方续约，那么应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目的。第55页共62页七、以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：〔1〕甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。八、乙方非根据本合同第〔七〕条规定的情况外解除劳动合同，应提早15天以书面形式通知甲方。否那么须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承当的赔偿责任。乙方承当的赔偿责任的范围包括：〔1〕甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。〔2〕甲方为乙方支付的教育、培训费用。〔3〕对甲方的消费、经营和工作所造成的直接经济损失。〔4〕劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。九、保密和竞业制止风险提示：建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以保护公司商业机密：1、高层管理者掌握企业大量商业机密；2、技术研发人员掌握企业技术机密；3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资；第56页共62页4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有需要，请交给专业律师定制。〔1〕所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业机密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用处。〔2〕在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后________年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方辞退者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离任手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。第57页共62页如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承当赔偿的责任及应负法律的责任。十一、本合同自签订之日起生效。十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，那么应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。十三、本协议一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。甲方〔公章〕：法定代表人〔签字〕：签约日期：________年____月____日乙方〔签字〕：签约日期：________年____月____日不可复制，请直接美容院员工合同范本篇12根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原那么，一致同意签订本合同。第1条：合同期限合同有效期自20___年__月__日至20___年__月__日止，合同期满即终止执行。在尊重乙方择业自主权的前提下，因甲方消费〔工作〕需要，在双方完全同意的条件下，可另订合同。第2条：工作岗位第58页共62页甲方根据企业消费工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责。第3条：劳动保护〔1〕甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。〔2〕甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。〔3〕乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。第4条：工作时间〔1〕甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班的，甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休。乙方假如是企业中的管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工时计算或因工作性质特殊，即采用不定时工作制，不计算加班费。〔2〕乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假〔违背方案生育的除外〕等有薪假期。第5条：劳动报酬按按劳取酬的原那么，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于人民币500元，或实行记件工资。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方的工资。企第59页共62页业因消费或经营等原因，乙方暂时不需上班，那么按规定每月发给生活费。第6条：劳保福利甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。如乙方选择甲方提供的宿舍，那么每月应支付甲方租金人民币元，该款项在乙方的月收入中扣除。同时，乙方应遵守甲方有关员工宿舍的平安、卫生、防火的制度。第7条：劳动纪律〔1〕乙方必须遵守国家的法律法规。〔2〕乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守那么，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违背企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。〔3〕乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。第8条：合同解除8.1符合以下情况之一的，甲方可以解除本合同：〔1〕乙方严重违背劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严重损害甲方利益的行为；或严重渎职；或收受客户回扣的。第60页共62页〔2〕乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方安排的其他工作的。〔3〕甲方因消费经营情况发生变化而多余的职工或甲方企业宣布解散。〔4〕乙方违背国家法律被认定有罪或被劳动教养的。8.2符合以下情况之一的，甲方不得解除本合同：〔1〕乙方患职业病病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的。〔2〕劳动合同期限未满，又不符合本合同第八条第1款规定的。〔3〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的〔违背方案生育的除外〕。〔4〕乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。8.3有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：〔1〕甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬；〔2〕甲方违背国家有关法律、法规，进犯乙方合法权益的；8.4需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提早30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。第61页共62页8.5、按本条8.1项第〔2〕、第〔3〕项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，甲方按该规定给予乙方经济补偿。第9条：违约责任甲乙双方任何一方违背本合同，应当向对方承当违约金500元。第10条：争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第11条：法律效力本合同正本一式四份，双方各执一份，另两份为办理合同备案及社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规的规定为准。签约双方已读懂并承受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日第62页共62页",)