现在国企职工合同到期后怎么办？

('Nomatterhowmanyfriendsandconnectionsyouhave,infact,youwillnevermeetmanypeopleinyourlife.精品模板助您成功（页眉可删）现在国企职工合同到期后怎么办？劳动合同期满的，公司应当提前向员工下达《续签劳动合同通知书》。若员工不续签的，则要求其写明不续签并签字确认。公司需保存该份文件，避免发生支付经济补偿金的封信。国企是国家的重要企业单位，对单位内的公司职工要求也是非常严格的，除了这些，在与劳动者订立劳动合同方面也会有稍微的不同，但是也不是说国企就可以签订无期限劳动合同，国企劳动合同也有到期的时候，如果国企职工合同到期后怎么办，为大家整理了相关的参考资料，希望可以帮助到大家。劳动合同期满的，公司应当提前向员工下达《续签劳动合同通知书》。若员工不续签的，则要求其写明不续签并签字确认。公司需保存该份文件，避免发生支付经济补偿金的封信。同时应告知员工劳动合同到期劳动关系即终止，并要求员工劳动合同到期当日前办理完离职手续。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。1、工作了九年，不满足《劳动合同法》第十四条第二款“(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”条件;2、尽管签了三次劳动合同(612=9年)但最后一次签订劳动合同的时间是在年，不满足《劳动合同法》第十四条杜尔款（三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”条件(因为《劳动合同法》第九十七条第一款规定“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算”，也就是连续两次签订劳动合同从2008年1月1日起《劳动合同法》施行后开始计算)，有无“另外又增加了一张‘附页’。附页内容是：‘要求在2年内必须评上工程师’”的因素已经无关紧要。3、虽然单位有权不再与你续签劳动合同(只要这一次一签，无论你工作了几年，单位都必须与你签订无固定期限劳动合同)，但属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的情况，公司应当向你支付经济补偿。由于上述规定始于《劳动合同法》施行之后，经济补偿的年限永阳需要按照《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定执行，即你只能得到2008年至今三年的经济补偿，共三个月的工资。综上所述，以上就是国企职工合同到期后怎么办的相关问题，其实与一般用人单位劳动合同到期后的处理方方式是大致相同的，只是国企比一般用人单位的要求在某些方面会更严格一些，如果大家还有其他疑问的话，可以直接在线咨询我们律师。',)