机关事业单位聘用合同书

('机关事业单位聘用合同书甲方（用人单位）名称__________________________________地址__________________________________________________法人代表姓名：人力资源负责人姓名：联系方式：乙方（劳动者）姓名____________________性别__________身份证号码______________________________________________家庭住址______________________________________________紧急联系人：联系方式：张贴身份证复印件湖北省人力资源和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条—1—例》和现行劳动法律、法规及政策规定，为依法明确甲乙双方的劳动关系，明确双方权利和义务，经双方平等自愿，协商一致，结合我单位用人实际，签订本聘用合同，共同遵守执行。一、本合同期限：本合同从_______年_____月___日起,至________年___________月___________日止。试用期限___月（日）。自_______年_____月_____日起，_______年_______月_______日止。二、工作内容及要求1、甲方根据工作需要安排乙方从事___________________________________岗位工作，乙方在工作中要按照岗位规定的数量和质量指标完成工作任务，同时享受级工资待遇。2、以下是甲乙双方就工作内容所作的特别约定：_________________三、劳动保护和劳动条件1、甲方安排乙方执行_________________（定时、综合计算、不定时）工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均—2—每周工作时间不超过法定标准工作时间。2、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查。4、甲方安排乙方从事特种作业，必须对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。5、乙方系女职工或未成年工的，甲方应按照国家规定对其进行特殊劳动保护。6、乙方在劳动过程必须严格遵守安全操作规程。在生产过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。四、劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据按劳分配的原则和国家有关规定，必须于每月______日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。2、甲方应根据政府有关事业单位工资政策，按照其工作性质、特点，制定本单位工资制度并经职工代表大会通过后，制成书面形式，告知乙方，以此确定支付给乙方的工资数额。—3—3、乙方完成或超额完成工作任务，甲方应按本单位的规定对其进行奖励。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。五、劳动保险、福利待遇1、甲方按规定为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应缴纳的各种社会保险费由甲方从乙方工资中代为扣交。2、乙方享受的各项社会福利待遇按现行有关规定执行。六、劳动纪律1、甲方应根据国家的法律、法规和有关政策制定本单位劳动纪律，但须经职工代表大会或职工大会、工会讨论通过后实施。2、乙方必须自觉遵守国家的法律法规和甲方依法制定的规章制度和纪律，乙方违犯国家法律法规的有关规定和甲方的规章制度、纪律，甲方有权按照有关规定对其进行处理。七、保守商业秘密1、乙方必须保守甲方商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名称、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。2、如乙方属于掌握甲方商业秘密的人员，则按以下规定执行：—4—①乙方单方提出解除本合同，应提前六个月通知甲方，甲方有权调整其工作岗位。②合同终止前六个月，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的秘密并对甲方早场重大影响的，根据情节轻重，应依法追究其相应的法律责任。八、自主聘用合同的变更、解除和终止条件(一)经甲乙双方协商一致，本合同的内容可以变更。变更本合同应当以书面形式。(二)聘用合同的解除1、经甲、乙双方协商一致，本聘用合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：①乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；②合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履—5—行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；③甲方按照根据上级政策要求撤并岗位、裁减人员的。4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除聘用：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、行政法规规定的其他情形。5、乙方解除聘用合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本聘用合同：①在试用期内的；②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；④甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；⑤甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；⑥甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付工资报酬的。(三)聘用合同的终止1、有固定期限劳动合同届满的；2、双方约定的终止条件出现的；3、法律法规规定的其他情形；4、双方约定的终止聘用合同条件________________________。—6—(四)其他1、解除（终止）聘用合同应当办理解除（终止）手续，并报当地人社部门备案。2、聘用合同解除（终止）后，甲方必须按照国家规定，为乙方出具解除（终止）聘用合同证明书，及时将乙方档案移交当地劳动就业服务机构，协助乙方办理失业登记手续。九、经济补偿解除聘用合同的经济补偿规定如下：甲方不得违反《劳动合同法》解除本合同，凡违法解除本合同，甲方应依法向乙方支付赔偿金；解除终止本合同，应依法向乙方支付经济补偿金。乙方不遵守甲方纪律和制度，给甲方造成重大损失的，应承担相应的赔偿责任。十、劳动人事争议处理因履行本合同发生争议的，任何一方可以向本单位劳动人事争议调解委员会或工会组织申请调解，在规定期限内调解不成的，当事人应当自争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动人事仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，逾期不起诉又不执行仲裁裁决的，裁决书即发生法律效力，另一方当事人可申请人民法院强制执行。—7—十一、其他事宜1、本合同未尽事宜或与现行国家劳动法律、法规和有关政策相抵触的，按现行现行国家劳动法律、法规和有关政策规定执行。2、在本合同执行过程中，如有关条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，自新法律、法规及政策生效之日起，聘用合同的相关内容改按新的法律、法规执行。3、甲乙双方经平等协商一致，可以制定本合同的补充条款与合同的其他条款具有同等的法律效力。4、本合同一式三份，甲乙上双方各执一份，档案留存一份。甲方（盖章）乙方（签名或盖章）本合同签订日期:年月日鉴证机关盖章鉴证人盖章鉴证日期:年月日—8—',)