服装店工作合同,服装店工作合同范本

('服装店工作合同时间：2022-09-1419:00:53服装/纺织/皮革我要投稿服装店工作合同范本随着法律学问的普及，合同起到的作用越来越大，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我为大家收集的服装店工作合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。甲方乙方依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限类型为____期限合同。本合同生效日期___年__月__日，其中试用期__个月。本合同________终止。二、工作内容(一)乙方同意依据甲方工作须要，担当___岗位(工种)工作。(二)乙方应遵照甲方的合法要求，按时完成规定本职工作，到达规定的工作时间。三、劳动爱护和劳动条件(一)甲方支配乙方执行____工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间为____(二)甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。(三)甲方为乙方供应必要的.劳动条件和劳开工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。(四)甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬报(一)甲方的工资应遵循按劳安排原那么。(二)执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月__日以货币形式支付乙方工资，工资不低于__元，其中试用期间工资为__元。执行不定时工作制的工资支付按_____执行。五、福利待遇(一)签约三年可享受三天年假，7月8月有高温补贴。年假的天数与签约的年数对等。(二)签约三年以上可享有双倍年假。企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。签约年限少于三年的不具有同等待遇。如高温补贴，修年假，优先升职加薪与特殊嘉奖等等福利待遇。‘—————————。六、劳动纪律(一)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;踊跃参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。(二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。(三)经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。(四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。(五)以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。(六)甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。(七)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。________________。八、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向__劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他(一)甲方以下规章制度__________________________________作为本合同的附件。(二)本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日【服装店工作合同范本】',)