强制戒毒解除合同,强制戒毒算不算刑事处罚

('当事人在强制戒毒的期间用人单位可以单方面的辞退，只需要正常的给当事人办理社保的转移和结算工资，至于说赔偿这就是绝对不可能的事情了。因为职工违反国家法律规定，被采取强制措施的，公司单方面辞退符合国家法律规定。一、在我国强制戒毒后单位能否解除劳动合同?《劳动合同法》第39条的相关规定并没有把吸毒和被“强制隔离戒毒”作为用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、订立或者变更劳动合同时实施欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。另外，原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发〈1996〉238号)第2条规定：关于职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否予以除名或辞退，由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。从上述规定看，只能从“严重违反用人单位的规章制度”方面说事。吸毒属于违法行为，而且员工吸毒被强制隔离戒毒后关押期间就无法再到公司上班，应视作长时间旷工。因此，如果公司制定有相关规章制度，并且已经明确规定劳动者实施违法行为或者长时间旷工的，属于严重违纪，那么就有权以严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动合同，且不用向其支付经济补偿。相反，如果没有上述相关内部规定，那么就不能单方地解除劳动合同。如果强行解除的话，就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函（劳办发[1996]209号发文单位：劳动部办公厅）江苏省劳动厅：你厅《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》（苏劳关系[1996]22号）收悉，经研究，现函复如下：企业职工因卖淫、嫖娼等违犯罪活动被公安机关执行收容教育的，企业可以根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，解除与该职工的劳动合同。',)