劳务合同-劳工合同,劳务合同劳工合同

('劳务合同劳工合同劳务合同/劳工合同甲方：（雇主/用人单位）姓名/名称：___________联系地址：______________法定代表人/负责人：_________联系电话：_____________乙方：（劳务人员/劳动者）姓名：____________身份证号码：_______________联系地址：___________联系电话：_____________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，签订如下劳务合同/劳工合同：一、基本条款1.1本合同由甲乙双方自愿签订，具有法律效力。1.2本合同内容包括本页及其后的全部附件，附件与本页具有同等效力。1.3本合同采用书面形式，用人单位应该将一份合同副本提供给劳动者，并保存一份。二、双方身份2.1甲方：用人单位2.2乙方：劳动者三、劳动内容、职责及时间3.1劳动内容：乙方应根据甲方的要求和安排，认真、负责地履行工作职责，不得擅自离岗、旷工或逃工。3.2职责：乙方的具体工作职责及任务，详见本合同附件。3.3工作时间：乙方的工作时间为：年月日至年月日，每日工作时间为小时。四、工作报酬及福利保障4.1工资：乙方每月工资为___________元人民币，甲方应于每月的日或之前按时支付给乙方。4.2加班费：如乙方需要加班工作，须经甲方同意，并按照国家有关规定支付加班工资。4.3福利保障：甲方应按照国家的劳动保护法律法规规定，为乙方提供基本的社会保险和福利保障，包括工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。五、合同期限本合同期限为年月日至年月日，共计年/月/日。期满后，除另作约定外，本合同不再续签。六、安全和劳动保护6.1甲方应提供安全、无毒、无害、无危险的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2对乙方发生工伤事故或职业病的，甲方应及时进行处理并配合乙方进行保险理赔。七、违约责任7.1任何一方严重违约时，对方均有权解除本合同，并有权依法追究违约方的法律责任。7.2乙方严重违反国家法律法规、劳动合同约定和企业规章制度，甲方有权依法采取相应的惩处措施，直至解除劳动合同。7.3甲方严重违反国家法律法规、劳动合同约定和企业规章制度，乙方有权向劳动争议仲裁机构申请解除劳动合同并追究甲方的法律责任。八、法律效力和可执行性本合同的任何条款无效或被认定为禁止规定时，其他条款仍应继续有效，本合同的效力不受影响。九、争议解决本合同各方在履行本合同过程中发生争议，应当首先进行友好协商；协商不成时，应当向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。十、其他10.1未尽事宜，由甲乙双方协商解决。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：________________________日期：日期：_________________________',)