入职未签合同能直接走人

('入职未签合同能直接走人入职未签合同能直接走人吗入职后未签订劳动合同，不行直接走人，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。入职未签合同能直接走人吗没有签入职合同辞职的时候不行直接走。一、不能以未签订书面劳动合同为由，直接走人。劳动者合法解除劳动合同的方法：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。在用人单位同意的情形下，可以直接走人。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立刻解除劳动合同，并要求用人单位支出经济弥补金。该情形下，可以直接走人。3.提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保管已递交的证据，可实行邮寄的方式递交辞职通知书。二、未签订书面劳动合同：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至1/3满1年，且劳动者有工作的期间，用人单位应当按月支出二倍工资。没有劳动合同辞职可以立刻走吗没有签劳动合同的辞职可以立刻走，而且还可以要求用人单位支出双倍工资。我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支出二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支出二倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法(2023修订)》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未依照劳动合同商定供给劳动保护或者劳动条件的;(二)未适时足额支出劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;2/3(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。辞职不要工资可以直接走吗辞职不要工资是可以可以直接走的。但正常情况下，辞职之后要一个月才能走是合法的，否则倘若给单位造成较大损失，单位是可以向员工要赔偿的。我国法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未依照劳动合同商定支出劳动酬劳或者供给劳动条件的。因此倘若是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而倘若是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。3/3',)