企业合同改签,企业合同管理

("企业合同改签篇一：公司员工劳动合同变更协议劳动合同变更协议法定代表人或委托代理人:通讯地址:乙方:“乙方”)身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□性别：□男□女户口性质：口非城镇口城镇家庭住址:(以下称“用工单位”)法定代表人或委托代理人通讯地址:为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商丙方:甲方:(以下称“甲方”致，签订本变更协议。原劳动合同期限双方确认从日起至资等相关手续。影响乙方在丙方的服务年限连续计算。5、变更协议从20XX年10月1日起经三方签字或盖章后生效。甲方:签字（盖章）乙方：签字（盖章）劳动关系调整征询意见书员工丙方：签字（盖章）考虑，需将此情形告知与您，并对与您的劳动关系存续意见征求意见，请予以支持与配合。劳动关系继续保留，暂时中止劳动合同的履行，公司在销售业务运营恢复时即时通知本人复1、乙方原与“凯迪”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司”,其他劳动合同条款不做任何变更。日。3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不鉴于公司业务的调整，其中将暂时停止营运。经公司岗，期间员工可以自由在其他机构从事其他工作。劳动关系要求终止，本人因生活需要，请求解除劳动关系寻找其他工作机会。3、其他意见本征询意见书于年月日由公司人力资源部通过您以下回执送达公司人力资源部。到期未送达者，公司视作您仍愿与公司保留劳动关系暂时中止劳动合同的履行。本征询意见书在无您签名时，由第三方见证送达亦有效。公司人力资源部经办人：年月曰见证人：年月日公司人力资源部:经考虑，本人决定（用选择项）劳动关系。员工签名：年劳动争议协商解除协议书协议方：浙江三元服饰有限公司个人：（身份证:双方就浙江三元服饰有限公司撤柜解除用工关系后的处理，及个人在卢湾劳动仲裁提出的劳动仲裁请求等事宜，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议:第一条双方友好协商对一切用工期间及结束后产生的争议问题予以谅解并一次性解决。第二条公司给予个人一次性补偿费用第三条个人在收到补偿费用后对提出的仲裁争议进行所在部门相关管理人员转交给您。请您在年月日之前将□保留劳动关系，暂时中止履行劳动合同。请求解除撤诉，确认双方用工关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜与异议。双方确认对协商解决的补偿费用、协商解除用工关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。协议双方签字确认:年月曰协议签字地点：卢湾区劳动人事争议仲裁委员会二楼本人已收到本协议第二条约定的补偿费用。个人补偿费用数额确认签字:篇二：合同变更函合同主体变更通知书公^司:我（旧）公司于年月日与贵公司签订的周转材料租赁合同，合同编号为：因我公司自身原因，现将全部权利义务于年月日转至公司。原合同有关事宜通知如下:同（合同编号：）继续有效，其权利义务，债权债务自月曰由（新）公司承继，并继续履行至合同终止。2、截止年月日双方已确认累计产生租赁费元，共支付租赁费元，其余未付款项元及后期产生的所有租赁费户银行:与贵公司无关。担的责任与义务。附件：公司营业执照副本、税务登记证并加盖各自公章、双方法人身份复合件加盖公章本人签字。（旧）公司名称（章）法人签字:日期:变更后公司名称：（章）法人签字:日期:合同主体变更确认函1^原旧）公司与贵项目部签订的周转材料租赁合用由（新）公司代为承继。并请贵公司将租赁费用直接付至（新）公司账户内，开户名称:账号：开由此产生的一切经济及法律责任由（旧）公司承担，3（新）公司全部接受原合同内容中乙方应承《合同主体变更通知书》，经我公司研究后，同意（旧）与我公司于年月日签订的《周转材料租赁合同》意与贵公司直接履行该合同，相关款项我公司将与贵公司直接办理结算。特此确认。公、^司日期:变更后公司名称：（章）法人签字:日期:篇三：公司合并后的职工劳动合同是否变更些企业在发生合并、分立之时，常常置自身的义务和职工的权利于不顾，借机推脱责任，草菅职工权益。如此，自然是引火烧身，当职工奋起维权，在法律面前，这些企业也不得不为自身的行为“买单”。20XX年1月小曼与A股份有限公司签订了一份劳动合同，合同约定，劳动合同的期限是5年，但是，20XX年10月，A公司经营不善濒临破产，后A公司被B公司吸收合并。（新）公司:我公司已于年月日接到（旧）公司发来的项^下（旧）的全部权利义务于年月日起转'至（新）公司。我公司将继续履行该合同，并同但是在公司合并之后，B公司强行变更小曼等人的劳动合同，致使他们的岗位、薪酬变化很大且毫无选择余地。小曼等人怀疑公司这样的做法于法无据，于是想向律师咨询一下有关公司合并后，职工劳动合同的变更问题。以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。律云律师观点:公司是劳动合同上的重要内容，它是劳动权利义务的履行主体之一。公司的变化分为两类：一类是非实体变化，类是实体变化。非实体变化是公司信息的变化，比如公司的名字变更，法定代表人变更，这些不会对公司实体产生什么影响。根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”所以，针对非实体变化，无需签署变更协议，员工与公司之间的劳动合同是继续有效的。实体变化包括公司合并、分立。公司合并指两个或两个以上的公司共同组成一个公司的法律行为；公司分立则指个公司分成两个以上的公司。吸收合并是指公司接纳其他公司加入本公司，接纳方继续存在，加入方解散。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这说明通常情况下，原先签订的劳动合同可以继续履行，没有必要重新签订。但是值得注意的是，无论是合并还是分立，如果原先签订劳动合同的公司在合并分立后会被注销，员工最好还是在公司被注销前签署协商解除劳动关系的协议，再与新公司签订劳动合同。本案中，小曼所在A公司与B公司的合并，A公司属于被吸收合并方，两公司合并后，一种情况是A公司未被注销，那么A公司原劳动合同继续有效，可以由B公司继承其权利义务并继续履行，但是必须要注意的是，这里的继承履行并人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”所以员工、原劳动合同公司、新公司三方可以共同签署一份劳动合同变更协议，将原公司的劳动权利义务转让给新公司。这是法律允许的。但如果A公司与B公司并购后客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方不能在自愿的基础上就劳动合同变更达成一致，小曼等人可以与公司协商解除劳动关系并请求公司支付补偿。这一解除必须符合法定条件和法定程序，即“用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人”，并在解除之时，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，而经济补偿金的计发标准应根据劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资收入来确定。如果协商不成，小曼等人还可以提交劳动仲裁。另一种情况是如果两公司合并后A公司被注销，那么小曼等人最好在公司被注销前与其签署协商解除劳动关系的协议，之后在决定是否与B公司签订新的劳动合同。综上所述，B公司擅自变更小曼等人的劳动合同的行为违反劳动法相关法律的规定，侵犯了他人的合法权益。小曼等人可以向劳动仲裁委员会提请仲裁，并请求相应的赔偿损失。不是必须履行。根据《劳动合同法》第三十五条规定:“用篇四：毕业生违约或解约后改签与改派的区别与流程毕业生违约或解约后改签与改派的区别与流程首先，应该明确改签和改派是有区别的。主要就是以是否发放派遣证为准。未发放派遣证而解约的，需要进行改签手续；如已发放派遣证后解约的，则进行改派手续。《毕业生改签手续》改签是指在毕业生签署就业协议书截止日期（秋季毕业生一般为5月底，春季毕业生一般为12月份底）之前，需要改换签约单位而要进行的必要程序。具体如下:1、毕业生与签约单位协商，说明违约原因，征得原签约单位同意。2、与原签约单位处理完违约赔偿，由用人单位向学校出具同意解除协议的公函（即常说的解约证明）。3、毕业生向学校主管部门递交解除协议的申请。4、学校主管部门接到上述材料后，在规定时间内提供新的协议书，由毕业生与新接收单位签订就业协议。学校为其办理报到有关手续。（有的学校是需要同时见到原单位的解约函和新单位的接收函才给改签）改签特别注意以下这点:各个学校都有改签的截止日期。务必注意在截止日期前申请改签，否则会比较麻烦。《毕业生改派规定》改派是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。依据就业协议编制的毕业生就业方案上报国家教育部后，学校、毕业生和用人单位必须严格执行协议，不得擅自更改。毕业派遣后因特殊情况，不履行原就业协议，需要办理改派的，须在毕业后一年内提交申请书和相关证明材料，由招生就业处就业服务中心上报北京市教委，经审查同意后方可办理，违约方承担违约责任。改派手续按下列原则办理:、毕业生办理改派手续必须备齐的材料:1、原单位同意解除就业关系的退函（原毕业去向为分的毕业生不需提交此项）；2、与原单位签订的就业协议书（一式两联）（原毕业去向为二分的毕业生不需提交此项）；原就业报到证（共两联，自己领到的蓝联和档案中个人改派申请表一份，学院就业工作领导小组签署意见并加盖公章;5、新单位的接收函或与新单位签订的就业协议书（式）;以上材料不齐备的不予办理。、毕业生办理改派手续的程序:1、毕业生将上述材料准备齐后上交学校就业服务中心，经学校就业工作领导小组审核后，报北京市教育委员会审批，北京市教育委员会审批通过后，方可办理改派手续。2、如办理改派时还未在原单位办理落户手续的，需持原户口迁移证到学校就业服务中心开据户口改迁证明，通过学校保卫处到派出所更改户口迁移证。如已经在原单位办理落户的，则由毕业生本人负责到原落户派出所办理户口迁出手续。3、免试推荐和考取研究生的毕业生在学校就业计划上报后提出不再攻读的，如落实就业单位的可派遣至接收单位，无用人单位接收的则转回家庭所在地。三、改派期限及其它相关规定:1、根据有关规定，毕业生办理改派手续的期限应在毕业生自第一次派遣离校之日起的一年之内（例如：20XX届毕业生的毕业派遣日期为20XX年7月1日，则改派截止日期为20XX年6月30日），且每名毕业生只可改派一次；凡毕业一年以上超过改派期限者，学校无法办理改派手续，如需调换工作，则直接与当地人事部门联系，按在职人员有关规定办理调动事宜。2、另据北京市规定，已派遣出京的不可改派进京。的白联）（如还未落户需要改迁户口的，需交回原户口迁移证）；《注意：京内改派京内是可以的；已派遣到京外的原则上不能改派回北京》篇五：单位房屋购买合同书房屋购买合同书合同号:甲方:法定代表人:乙方:身份证号:联系电话:根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上就购买房屋达成如下协议:第一条乙方所购房屋的基本情况乙方购买的房屋为xxxxx（单位）集资楼【号楼】【单元】【层】【房】。该房屋用途为生活用房，属于砖混结构。该房屋建筑面积共平方米第二条计价方式与价款甲方与乙方按建筑面积计算，第三条付款方式及期限1、乙方按甲方要求以分期付款的方式进行付款。但必须于集资楼竣工前交清所有房款和附属工程款。2、乙方逾期付款的违约责任。按《xxxx（单位）集资房交款通知书》有关规定执行。第四条交付期限甲方应当依照国家和地方人民政府的有关规定，将验收合格，并符合本合同约定的房屋交付乙方使用。第五条交接房屋达到交付使用条件后，甲方应当书面通知乙方办理交付手续。双方进行验收交接时，甲方应签署房屋交接单并签署物业管理服务协议书、房屋装修承诺书、按揭人员承诺书，同时由甲方提供物业管理相关材料。第六条房产保证甲方保证销售的房屋没有产权纠纷和债权债务纠纷。因甲方原因，造成该房屋不能办理产权登记或发生债权债务纠纷的，由甲方承担全部责任。第七条产权登记甲方在房屋交付使用后，将办理权属登记需由甲方提供的资料报产权登记机关备案，办理房产证和土地使用证，所需相关手续、讫税由乙方承担。采用按揭贷款方式还款的人员，在还清所有贷款及本息后由甲方给予办理房产证和土地使用证，其相关手续费用及讫税由乙方自付。第八条乙方的房屋仅作生活住房使用，乙方使用期间不得擅自改变房屋的建筑主体结构、承重结构和用途。该房屋单价为元/m2,总金额为整（Y：兀）。第九条本合同第二条所列建筑面积为施工图面积。房屋单价为概算预售价，实际房屋单价以竣工验收后发生的实际费用计算为准。第十条本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，依法向人民法院提请诉讼。条合同附件壹与本合同具有同等法律效力。本合同及附件内，空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力，其余部分手写无效。第十二条本合同连同附件共肆页，且每页页首加盖有同仁县旅游局公章，本合同一式贰份，具有同等法律效力，合同持有的情况如下:甲方壹份，乙方壹份。第十三条本合同自双方签订之日起生效。二0——年月日附：合同附件壹xxxx（单位）房屋购买合同附件壹xxxx（单位）住宅楼集资户承诺书我自愿集资xxxx（单位）住宅楼面积为平方米的住房套，为保证xxx（单位）住宅楼工程健康有序进行，我自愿承诺无条件执行以下条款:如本人未能按有关规定交清房屋集资款，甲方有权取消我的集资权，可以将我的集资房拍卖或转让给第三方。费用，xxxx（单位）有权终止或停止本人享受其它各项已交清费用的使用权。9、如本人需转让房屋，必须由本人书面形式通知xxxx（单位），续签或改签有关协议，否则xxxx（单位）有权终法律责任由本人全权承担。1、按时交纳房屋集资款。2、按时交纳物业管理费。3、按时交纳水费。4、按时交纳电费。5、按时交纳米暖费。6、国家法律法规规定住户应承担的其他有关费用。8、如本人未能按有关规定交清以上（2—6）任何一项止该房屋享受以上前2—5的使用权，因此造成一切后果及10、以上各款均为本人知情且自愿的情况下所做的承诺。特此承诺承诺人：身份证号码:时间：20XX年月曰篇六：公司人员调动实务分析公司内人员调动类型与注意事项集团公司与关联公司之间人员调动的法律风险及控制集团公司下属单位间人员调派..........8单位内人员调J-JU冈........................9对员工岗位调整....集团公司与关联公司之间人员调动的法律风险及控制方法基本案情:A和B系某集团公司下属的两个子公司，王某自20XX年入职于A公司，双方签订无固定期限劳动合同，20XX年因集方法213团公司业务调整，将王某所在项目组整体并入B公司。王某绝被调动至B公司，遂被A公司开具离职证明，单方解除劳动合同。20XX年，王某提起仲裁申请，要求A公司支付违法解除赔偿金。审理结果:经审理，劳动争议仲裁委员会认为，虽然A公司称王某系从该公司转出至B公司而并非与其解除劳动关系，但其在未与王某协商一致的情况下向其出具的离职证明的行为属于用人单位主体单方变更劳动关系的行为，该行为实质上是A公司单方解除劳动合同的意思表示，又因A公司未能提交有效证据证明其与王某解除劳动合同有合法依据，因此裁决A公司向王某支付违法解除赔偿金。案件解析:、集团公司及其下属公司人员调动是否需要改签劳动合同?“母子公司”和“总分公司”概念的区别在解答“集团公司及其下属公司人员调动是否需要改签劳动合同”这个问题之前，我们需要首先了解“母子公司”和“总分公司”这两个概念，只要能够明确区分这两个概念的区别，那么是否需要改签劳动合同的答案也就呼之欲出了。我们通常所说的“公司”作为劳动关系中与劳动者相对应的另一方，被劳动法律统称为“用人单位”。用人单位根据《劳动合同法》规定主要包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。其中，“企业”作为大多数用人单位，其性质是民法及公司法规定的企业法人，“法人”这个概念在民法上是相对于“自然人”而言的，具体是指具有民事权利能力、民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，其具有三个重要属性，即拥有独立的财产、能够以自己的名义享有民事商事权利、独立承担民商事责任。也就是说法人以自己名义及全部财产对外独立承担责任，其投资人作为股东把自己投资财产投放并转移给企业法人，对外并不承担责任。在经与A公司进行多次协商后，未能达成一致意见，明确拒因公司作为企业法人具有独立法人资格，拥有独立法人财产权，因此可作为投资人投资成立新的公司，投资人即为母公司，被投资成立的公司则为子公司。通常所讲的集团公司即是指以母子公司为主体，以资本为主要联结纽带，以集团章程为共同行为规范的，由母公司、子公司共同组成的企业法人联合体。在集团公司中，母公司作为子公司的股东以股权产权为纽带，对其有实际控制权，但并不影响子公司作为独立法人存在。“母子公司”顾名思义分别为独立公司，拥有独立法人人格，子公司与母公司一样在工商部门领取《企业法人营业执照》，有自己的公司名称和章程，以自身财产独立承担民事责任，二者之间责任并不连带。因此集团公司及其下属公司人员调动涉及作为劳动合同的一方主体“用人单位”的变更。而与母子公司相对应的概念则为总分公司，总公司是指设立了公司全部机构的公司，亦称本公司，分公司是总公司的分支机构，它是总公司的组成部分，在总公司授权范围内独立开展业务活动，不具有独立的法人人格，虽有公司字样但并非真正意义上的公司，其无自己章程，无独立名称、无健全组织机构、无独立财产，虽依《民诉意见》规定具有诉讼资格可作为民事诉讼的当事人，但不能独立对外承担民事责任，全部责任由总公司承担。总公司与分公司实为一个企业法人，总公司在公司内部管辖系统中，处于领导、支配地位；分公司则在业务、资金、人事等方面受总公司管辖，在法律上和经济上的不具备独立地位，也不具有法人资格。若在总分公司之间发生人员调动，则仅涉及工作岗位或工作地点的变更，并不涉及用工主体变更。（二）“集团公司及其下属公司人员调动”与“公司内部人员调动”的区别鉴于上述“母子公司”的特点，集团公司及其下属公司人员调动虽然可能涉及员工工作岗位或的工作地点的变化，但最重要的一点是劳动合同的一方主体“用人单位”发生了变更，这种人员调动涉及了调出公司、劳动者、调入公司三个主体。而公司内部人员调动主要是指在同一公司内各部门之间进行人员调动，将劳动合同约定的劳动者的工作岗位进行变更，也就是通常所说的“调岗”，这种人员调动并不涉及劳动合同用人单位的变更，仅是劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，只要劳动合同签订双方对该变更协商达成致即可。根据《劳动合同法》及《社会保险法》等相关法律规定，用人单位赋有与员工签订劳动合同，为其发放工资、缴纳社会保险费用的义务，如有违反则应承担相应法律责任。因此如果用人单位一旦变更，也就意味着签订劳动合同、发放工资、缴纳社保费用的主体必须由原用人单位相应变更为新的用人单位，否则将会产生相应的法律风险。这是集团公司之间人员调动与公司内“调岗”的最大区别，公司内“调岗”仅是对原劳动合同中的工作岗位等条款进行变更，并不涉及其它权利义务约定；而集团下各子公司人员调动则意味着原劳动关系的解除和新劳动关系的建立。（三）集团公司及其下属公司与其员工之间的劳动关系具有独立性如前所述，集团公司下的母公司及其下属各子公司均为独立法人、都是适格的用工主体，各公司与其员工之间的劳动关系具有独立性，鉴于“劳动者在同一时期内，不能与两个以上用人单位形成劳动关系”的原则，如有人员调动，则涉及劳动合同的一方主体“用人单位”的变更，需要调出公司、劳动者、调入公司三方参与，因此要通过劳动合同的形式操作，即员工需要与原公司解除劳动合同然后与被调入的新公司签订新的劳动合同。但若为总分公司之间人员调动的情形，则因为在同一公司内部的人员变动，仅涉及工作岗位或工作地点的变更，无须改签劳动合同，仅需经劳动合同双方协商一致对已签订的劳动合同中的相应条款进行变更即可，并不涉及第三方参与。",)