5 Examples of Arbitration Application for Unlawful Termination of Labor Contract

('违法解除劳动合同仲裁申请书5篇申请人：被申请人：法定代表人：仲裁恳求：1、恳求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并连续履行劳动合同;2、恳求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资(按______万元/月计算)和经济补偿金(根据工资的25%计算);3、恳求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元(按_______万元/月计算，共_______个月工资)。事实与理由：被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日，被申请人未能根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。_______年______月______日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从2022年8月25日起，被申请人停顿支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。综上，被申请人已严峻违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致_______区劳动人事争议仲裁院申请人(签字)：__________日期：_____________违法解除劳动合同仲裁申请书2申请人：__，男，汉族，__年__月__日诞生住址：______身份证号：______代理人：____市__律师事务所律师联系电话：____被申请人：__有限公司法定代表人：__联系电话：__联系地址：__仲裁恳求1、恳求撤销被申请人于__年__月__日作出的的《解除劳动合同通知书》并连续履行劳动合同;2、恳求裁决被申请人补发从__年__月__日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(根据工资的25%计算);3、恳求裁决被申请人支付从__年1月至__年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。事实与理由：被申请人于__年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至__年2月6日，被申请人未能根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。__年8月25日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从2022年8月25日起，被申请人停顿支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的恳求。此致__区劳动人事争议仲裁院申请人(签字)：日期：违法解除劳动合同仲裁申请书31、写明完整、详细、明确的恳求，恳求支付加工工资或者经济补偿金等需写明计算过程(时间段_计算基数);2、是否属于《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的受案范围;3、请留意以下不属于劳动仲裁受案范围：1、社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等;2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议;3、劳动者对劳动力量鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;4、如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理;5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中消失的特别现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，一般应当由政府相关部门根据企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件;6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围;7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。事实和理由：写明劳动者何时入职，从事什么工作，劳动合同期限等详细事项。此致__劳动人事争议仲裁委员会申请人：(签名或盖章)___年___月___日违法解除劳动合同仲裁申请书4申请人：___，男，住丹江口市六里坪镇油坊村_组__号，身份证号码__________，联系电话。被申请人：______有限公司______车身厂住宅地：法定代表人：____负责人：____电话：_______被申请人：十堰市__劳务有限公司，住宅地法定代表人：___电话：__________申请仲裁事项：1、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金__元。2、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人2022年——2022年社会保险金。3、恳求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于2022年2月被十堰____劳务公司派遣到______车身厂工作，2022年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严峻违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致___劳动仲裁委员会申请人：______年___月___日违法解除劳动合同仲裁申请书5申请人：姓名，性别，诞生年月，住宅地：身份证号：联系方式：被申请人：企业登记名称，住宅地：法定代表人：联系方式：仲裁恳求：1、恳求依法确认申请人与被申请人之间自___年___月___日至___年___月___日之间存在劳动关系。2、恳求依法裁决被申请人支付拖欠的工资元。3、恳求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金元。4、恳求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一局部元。事实和理由:申请人自年月日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处，从事工作，月工资元。工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同，注明离职缘由。此致__市劳动人事争议仲裁委员会申请人：___年___月___日解除劳动合同',)