续签合同谈话,续签合同谈话记录表谈话内容

('续签合同谈话篇一：合同续签面谈表合同续签面谈表ContractRenewalInterviewForm1．你对目前的工作满意吗？Areyoucontentwithyourpresentjob很满意（）满意()一般()不满意（）verysatisfactory()satisfactoryaverageDis-satisfactory对哪些方面不满意(可另附纸)：Pleaseexplain(usetheadditionalpagesifnecessary)2．你对目前的工作内容满意吗？Areyoucontentwiththepresentjobdutiesareyouactuallycarryingout很满意（）满意()一般()不满意（）verysatisfactory()satisfactoryaverageDis-satisfactory对哪些方面不满意：Pleaseexplain(usetheadditionalpagesifnecessary)3．你对目前的工作环境满意吗？Areyoucontentwiththeworkenvironment很满意（）满意()一般()不满意（）verysatisfactory()satisfactoryaverageDis-satisfactory对哪些方面不满Whataspectsareyoudis-satisfiedwith4．你认为在工作中最重要的是什么？whatdoyouthinkisthemostimportantpartinyourparticularjob工作内容()职位()人际关系()工作环境()其他:JobcontentPositioninterpersonalskillworkenvironmentothers5．你对薪酬满意吗？Areyousatisfiedwiththepersonalemolument很满意（）满意()一般()不满意（）verysatisfactory()satisfactoryaverageDis-satisfactory6．你对公司给你提供的福利满意吗？Areyousatisfiedwiththewelfare很满意（）满意()一般()不满意（）verysatisfactory()satisfactoryaverageDis-satisfactory对哪些方面不满意：Pleaseexplain(usetheadditionalpagesifnecessary)7．你认为你的能力和目前的职位相称程度是：Doyouthinkyourabilityisxxmensuratewithyourpresentposition大材小用（）人尽其才（）力不从心（）Highlyoverqualified()Applicable()Farexceededability8.请您对目前工作做出评价（请尽量量化，用数字说明）。Pleasemakexxmentsonthecurrentwork(Quantitativeevaluation)项目时间完成效果ProjectDurationEffectofxxpletion9．请上级主管/经理对其工作做出评价。Pleaseevaluatehis/herjob(bythesupervisor/manager).员工：Employee是（否）同意续签劳动合同，若续签，同意续签年合同。DoyouagreetorenewthelaborcontractornotIfagreed,thefixed-termcontractwillberenewedforyear签名：Signature年月日(MMDD,YYYY)直接主管/部门总监（经理）：Supervisor/DepartmentDirector(Manager)是（否）同意续签劳动合同，若续签，同意续签年合同。DoyouagreetorenewthelaborcontractornotIfagreed,his/herfixed-termcontractwillberenewedforyear.签名：Signature年月日(MMDD,YYYY)人力资源总监:Directorofhumanresources是（否）同意续签劳动合同，若续签，同意续签年合同。DoyouagreetorenewthelaborcontractornotIfagreed,his/herfixed-termcontractwillberenewedforyear.签名：Signature年月日(MMDD,YYYY)总经理：GeneralManager是（否）同意续签劳动合同，若续签，同意续签年合同。DoyouagreetorenewthelaborcontractornotIfagreed,his/herfixed-termcontractwillberenewedforyear.签名：Signature年月日(MMDD,YYYY)篇二：合同续签访谈模板合同续签访谈模板篇三：劳动合同续签面谈评分表劳动合同续签面谈评分表篇四：如何避免劳动合同续签争议如何避免劳动合同续签争议劳动合同到期终止，是员工常见的离职形式之一，但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款，这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种，即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。此外，如用人单位直接决定不续签，或用人单位降低待遇标准劳动者拒绝续签的情形，用人单位仍应依法支付经济补偿。尽管法律规定非常明确，但围绕“是否愿意续签”、“是否维持原待遇”等问题，在实践中却争议不断。案例1：如何界定“是否同意续签”宋某在某外资企业担任销售主管，双方签订的劳动合同至20XX年11月30日到期。20XX年11月中旬，公司总经理找到宋某了解续签意向，并称愿意与其续签劳动合同，原待遇保持不变。宋某先表示不愿续约，后经过挽留又表示“即使续签也不会努力工作”，由于宋某态度消极，双方最终不欢而散。20XX年11月30日，该公司为宋某办理了离职手续但未支付经济补偿。12月初，宋某申请仲裁要求单位支付合同到期终止的经济补偿金4万余元，该案最终因用人单位举证不足而败诉。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则。续签合同也不例外，应当侧重考虑当事人的内心意愿。本案中，在用人单位与宋某谈话时，宋某首先表示“拒绝续签”，而后又表示“即使续签也不会努力工作”，从字面意思理解，似乎是“愿意续签”，但其态度摇摆不定，且明确表示出“不会努力工作”，隐含着某种不满和消极态度，由于劳动合同订立必须以双方互信为前提，而宋某的表态显然是在破坏这种信赖关系。华西人才xx认为应认定为劳动者拒绝续签合同，故用人单位无须支付补偿。可惜的是，该用人单位并未以书面方式进行沟通取证，导致最终无法举证而承担败诉的后果。员工拒绝续订合同是一个“消极行为”，用人单位应当通过相关“积极行为”加以证明。如向员工送达续签劳动合同的通知、劳动合同文本等。如员工未在指定期限内回复或签署，则可以证明员工存在“拒签合同”的行为，用人单位便无须支付经济补偿金了。案例2：如何理解“维持原约定条件”李某于20XX年10月17日进入某企业管理咨询公司从事法务工作，双方签有2年期劳动合同，合同到期日为20XX年10月16日。20XX年9月9日，该公司向李某发出合同到期员工意见征询函一份，内容为：“您的劳动合同将于20XX年10月16日到期，您是否愿意续签合同？请于20XX年9月20日前将本意见函交至行政人事部”。但该征询函并未谈及劳动报酬等待遇问题。20XX年9月27日李某在员工意见栏内注明不予续签，在合同到期日后便不再来上班。此后不久，李某却申请仲裁，要求该单位支付合同终止的经济补偿8000元。按通常理解，在未写明待遇的情况下发送征询函，应指以原合同待遇询问员工是否愿意续签合同。而李某在收到该征询函后如对合同待遇问题存有疑问，理应先与公司沟通后再给出是否续签的决定，但其在收到征询函后并未提出询问或异议，反而直接标注“不予续签”。显然，李某不予续签的表示是指即使公司不变更原合同待遇，李某也不愿意再续签合同。该案人民法院最终以上述理由判决该员工败诉。未明确报酬的前提下续签合同易引发争议，而劳动报酬又关涉员工切身利益，华西人才xx建议用人单位加以明确。当然，劳动者在续签过程中亦有必要加以注意。案例3：“原约定条件”需要书面确认吗王某20XX年进入某地产公司工作，劳动合同约定月工资为2500元，20XX年3月王某月工资调至4500元，但未有书面确认。20XX年10月31日合同到期前，公司询问王某是否愿意续签合同，待遇与原合同记载的工资标准即2500元一致。王某当即表示，应该按调薪后的工资标准执行。双方未能完成续签，后公司亦未支付经济补偿。王某随即申请劳动仲裁，要求单位支付合同到期终止的经济补偿。本案庭审中双方的争议焦点为“单位是否已经维持原劳动合同约定的待遇”。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采取书面形式。但是用人单位的“加薪”常无书面确认，且不会对劳动者产生不利的影响，此时劳动合同约定的变更应当优先考虑其实质要件即“协商一致”，而不能以缺乏“书面”的形式要件为由加以否定本案中用人单位以2500元标准续订合同，未满足“维持或提高原合同约定待遇”的条件，应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法所规定的“维持或者提高劳动合同约定条件”，应指合同到期前最后一次约定的工资标准，而并非合同初始订立时约定的标准。工资标准调整后未经书面确认但已经实际履行的，应视同约定了新的工资标准。用人单位不能机械地理解法律条文，刻意回避经济补偿的支付。案例4：拒绝续签其他类型劳动合同也要支付补偿吗郑某在某营销公司从事某食品项目的促销工作，双方签订了以完成一定任务为期限的劳动合同。20XX年11月8日，该项目终止。公司人事部主管遂找到郑某，称公司现承接了另一促销项目，问是否愿意在维持原待遇的前提下续签合同。郑某明确表示不愿续签，但要求单位支付经济补偿，最后由于公司拒绝支付而发生争议。本案庭审中，公司以“维持原待遇员工拒绝续订合同”为由，辩称无须拒绝支付经济补偿。而根据《劳动合同法实施条例》规定，以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。由于该条例并未规定无须支付经济补偿的例外情形，故用人单位应当支付。《劳动合同法》第四十六条关于劳动者拒绝续订合同无须支付经济补偿的规定，是针对固定期限合同而言的，不包括以完成一定任务为期限的劳动合同。用人单位应当注意劳动合同类型的选择，平衡用工灵活性与补偿成本的支付。在劳动合同终止、续签过程中，用人单位应正确理解法律，诚实地与员工积极沟通，并注意合同终止的意见征询、通知送达、证据取得与保存等工作，如应支付经济补偿的，应积极履行义务，避免终止劳动合同产生的争议。篇五：劳动合同续签管理制度劳动合同续签管理制度一、目的和范围：本着公司与员工双向选择、自由用工的原则，监督中心承诺为员工提供良好的工作氛围，良好的学习、培训环境，提高员工绩效和劳动保护特制定本规定。本规定与《劳动法》相一致，如有不同解释，以公司管理制度、劳动合同和《劳动法》为准。本规定适用于监督中心所有员工。二、权利和责任1、监督中心主管负责与公司人事一起统计劳动合同到期的员工；2、公司人事主管提前2个月通知监督中心合同到期的员工；3、合同即将到期的员工填写《续签劳动合同意向表》；4、监督中心经理提前1个半月与劳动合同即将到期的员工面谈，同时填写评价表；5、监督中心经理提前一个月把员工填写的《续签劳动合同意向表》和评价表提交公司人事；6、公司人事委讨论是否续签劳动合同，并在劳动合同到期前10天通知员工本人。三、具体规定：1、合同即将到期的员工提前1个半月填写《续签劳动合同意向表》，如果本人在海上或者外地工作，应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反馈到监督中心；凡不按时填写《续签劳动合同意向表》的员工视为自动放弃续签合同的权利；2、合同即将到期的员工不愿意与公司续签合同，应提前1个月向监督中心提出书面申请。监督中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司人事部门；3、填写了《续签劳动合同意向表》的员工表示本人愿意与公司续签合同，由监督中心经理与员工面谈，并填写《员工评价表》，对员工进行一个合适的评价以及推荐公司续签合同；4、推荐不予续签合同的理由1）连续三次绩效考核最后一名；2）合同存续期间四次绩效考核最后一名，并无任何改进措施的；3）无理拒绝工作三次以上的；4）工作态度恶劣，合同存续期间甲方四次给予低评或者两次被甲方遣返的；5）一次性连续旷工达10天以上或者合同存续期间累计旷工达20天的；6）本人不愿意续签并经过监督中心经理挽留仍不愿意续签合同的；7）无正当理由擅离职守的；8）给监督中心乃至公司造成声誉受损的；9）泄漏公司秘密，例如泄漏工资奖金等公司规定的秘密；10）其它。四、推荐不予续签合同的解释：1、一次性连续旷工是指海休期间休完海上占用的双休和节假日逾期不到公司报到的，并无任何书面或者电话、邮件等方式请假的员工；2、合同存续期间累计旷工时间20天为界，20天以下员工本人书面表示有悔改意向的，应给与训诫和降级处理，原则上监督中心应给与续签推荐；超过20天并经过谈话仍然不愿意悔改的员工应推荐不予续签合同；3、其它解释应本着治病救人的原则向良好意愿方向解释。五、附件附件一：续签劳动合同意向表（员工本人填写）篇六：谈话记录常德分公司劳动合同到期人员约谈记录常德市分公司运行维护部优中心络优化人员代娟与公司的合同关系于20XX年9月到期，经分公司经理与其谈话后，现决定继续聘请代娟，详细谈话内容如下：代娟：我从20XX年7月进入公司，现已有6年整，属省公司派遣员工，期间曾在管中心担任管监控人员，20XX年至今在优中心担任络优化人员，感激公司近年来对我的栽培，提供了一个可以让我探索自身价值的事业平台，日后我将以更加积极、热情的工作态度做好本职工作，并加强专业知识学习，提高自己的工作能力和工作水平，虽距离岗位要求还有些小差距，但我会对存在不足的地方加以改进和解决，使自己更好地做好本职，服务公司。温逸思：1、工作责任心强，能及时完成领导下达的各项工作任务，但络优化能力还有待提升。2、积极向同事、厂家技术人员，积累更多的优知识，不断提高自身的优能力。3、我个人同意你续签劳动合同，继续努力工作及学习，以满足岗位的各项需求。部门负责人：需续签劳动合同人：谈话记录人：篇七：劳动合同续签申请相关表格-内部劳动合同续签审批表在职期间工作总结附件3：劳动合同续签员工谈话评价表注：此表由约谈人及员工双方签字后生效。',)