生产合同范本(3篇),委托生产合同范本

('生产合同范本合同编号：__________定作人：__________签订地点：__________承揽人：__________签订时间：____年____月____日第一条加工物、数量、报酬、交货期限第二条定作人提供的材料材料、规格、计量数量、质量、提供日期、消耗定额等内容第三条承揽人对定作人提供的材料的检验标准、时间及提出异议的期限：__________第四条加工物的技术标准、质量要求：__________第五条承揽人对定作物质量负责的期限及条件：__________第六条加工物的包装要求及费用负担：__________第七条定作人提供技术资料、图纸的时间、办法及保密要求：__________第八条承揽人发现定作人提供的图纸、技术要求不合理的，在____日内向定作人提出书面异议。定作人应在收到书面异议后的____日内答复。第九条定作人(是/否)允许第三人完成加工物的主要工作。第十条加工物的交付方式及地点：__________第1页共10页第十一条加工物的检验标准、方法、地点及期限：__________第十二条报酬的结算方式及期限：__________第十三条定作人在____年____月____日前交定金(大写)____元。第十四条本合同解除的条件：__________第十五条定作人未向承揽人支付报酬的，承揽人(是/否)可以留置加工物。第十六条违约责任：__________第十七条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，按下列第____种方式解决：(一)提交____仲裁委员会仲裁;(二)依法向人民法院起诉。第十八条其他约定事项：__________定作人：承揽人：定作人(章)：承揽人(章)：住所：__________住所：__________法定代表人：__________法定代表人：__________居民身份证号码：__________居民身份证号码：__________第2页共10页委托代理人：__________委托代理人：__________电话：__________电话：__________开户银行：__________开户银行：__________账号：__________账号：__________邮政编码：__________邮政编码：______________年____月____日生产合同范本（二）甲方：名称____乙方：姓名____用工形式____鉴证编号____编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为____年(月)，从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期为____个月，至____年____月____日止。第3页共10页第二条基本权利和义务：甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，保证安全生产;4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。第三条双方应明确的具体事项：1.工资待遇：2.劳动保险及福利待遇：第4页共10页3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：4.其他：第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前____天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方(签字)乙方(签字)____年____月____日____年____月____日生产合同范本（三）甲方;____(简称甲方)乙方：__________(简称乙方)根据国家有关法律规章，双方就聘用事宜，订立本合同。第一条工作岗位：甲方根据工作需要，聘用乙方到____部(室)从事工作，担任____职务。第5页共10页第二条(一)合同期限：本合同期限为____年，从____年____月____日起到____年____月____日止(二)试用期：甲、乙方签订合同后，乙方即进入试用期。试用期一般为三个月。特别情况，可以适当延长，但最长不得超过半年。试用期满，双方期满，双方无异议，乙方即转为甲方正式合同制员工;其试用期应计算在合同有效期内;试用期内，甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前____天通知对方，或以出勤天数的应发工资作为补偿发给对方第三条工作时间及假期(一)乙方每日工作时间____小时;每月工作时间____天。(二)甲方由于生产经营需要，可适当安排延长工作时间，即安排加班加点时间。乙方无特殊情况，须服从甲方加班安排。安排加班加点，甲方必须提前____小时，特殊情况提前____小时通知乙方，否则，乙方可以拒绝加班(三)乙方有权享受法定节假日、婚假、丧假、病假、产假等(四)甲方要求乙方在法定节假日加班，须征得乙方同意。乙方完成加班后，甲方应安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定和中心规定支付加班费。乙方无特殊情况，应服从甲方安排。(五)甲方根据生产经营需要，可调整日常工作起止时间。第四条工资待遇第6页共10页(一)乙方工资按照甲方工资制度实行。乙方担任哪一类哪一级的职位工作，即享受该级的工资及津贴。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。(二)甲方安排乙方加班加点，按下列标准发加班工资;1、法定休假日加班加点的，管理人员不拿浮动工资金的员工，按本人当月正常的日、时平均工资数的____%计发工资;拿浮动工资的员工按本人当月正常日、时平均工资数的____%计发工资。2、休息日安排乙方加班工作，安排相应时间休息的，不发加班工资;不安排休息的，管理人员、人拿浮动工资的员工按上条标准的____%计发工资，拿浮动工资的按上条标准的____%计发工资。3、工作日安排乙方加点工作，按本人当月的正常平均工资数的____%计发工资(三)乙方在工作时间内，按国家规定履行社会义务，或因公负伤，工资照发。(四)女工产假期内，除不享受职务津贴、工种津贴、浮动工资外，其它工资、津贴照发。(五)员工在中心规定的探亲假、婚丧假期内、除不享受职务津贴、工种津贴、浮动工资外、其他工资、津贴照发。第六条培训第7页共10页(一)凡新上岗员工必须接受中心职业道德业务技术培训。培训考核合格后方能正式上岗。(二)中心员工均需接受中心统一安排的专门的业务、技术培训，以确保员工工作能力的适应性。(三)员工参加专门培训的培训费，由中心统一支付。但员工必须严格遵守专门培训时所要求的在中心服务年限。凡未到服务年限离开中心的员工，应偿还中心支付的培训费;并按培训合同规定赔偿中心的损失。第七条;福利与保险(一)甲方参照国家保险规定并依本中心规定，为乙方支付医药费、病假工资、工伤保险费用和养老保险费用(二)甲方为乙方提供集体宿舍和工作餐。(三)乙方因公致伤、残、死亡的，因工作得职业病的，按国家有关规定处理。第八条劳动纪律(一)乙方必须遵守甲方的各项规章制度。(二)乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产。(三)乙方必须爱护甲方公物财产。(四)乙方必须保守甲方商业秘密。第8页共10页第九条合同的变更、解除和违约责任(一)变更;经甲、乙双方协商同意，可依法变更合同。变更后合同经双方签字盖章后生效。(二)有下列情形之一的，甲方可立即解除合同;1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;2、乙方违法或严重违反甲方劳动纪律或制度的;3、乙方严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的;4、乙方以欺诈等手段，使甲方在违反其真实意思情况下订立的合同而使甲方利益受损害的;5、国家规定的其他情形。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方本人;1、甲方生产经营严重困难，确需减裁人员的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;3、乙方不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除合同;第9页共10页1、方因在甲方工作面患职业病或因工伤并确认丧失劳动能力的;2、方患病工非因工负伤，在规定的医疗期内的(一般在半年以内);、3、婚员工在孕期、产假期、哺乳期内的;4、家规定的其他情形。(五)有下列情形之一，乙方可随时解除合同。1、试用期内;2、方未按照合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件;3、方非法限制人身自由，强迫劳动的;4、方以欺诈等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;5、家规定的其他情形。(六)员工自愿解除合同的，应当提前____天以书面形式通知甲方中心行政人事财务部人事管理人员。第10页共10页',)