解析：灵活用工合同与劳务合同的差异

('灵活用工合同以下是一份灵活用工合同的样板：灵活用工合同甲方：【公司名称】地址：【公司地址】联系电话：【公司联系电话】法定代表人：【公司法定代表人】乙方：【个人姓名】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】在平等自愿、协商一致的基础上，双方经过友好协商，达成如下合同：第一条工作内容1.甲方聘请乙方从事【具体工作内容】工作。2.工作地点为【工作地点】。3.工作时间为【工作时间】。4.乙方的工作任务和工作内容由甲方安排和调整。第二条薪酬及结算方式1.乙方的薪酬为【薪酬数额】元/天，根据实际工作天数结算。2.薪酬支付方式为【支付方式】，每月【支付频率】支付。3.乙方需提供相应的劳务发票或其他相关证明文件，以便甲方按时结算薪酬。第三条劳动保护与安全责任1.甲方负责提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。2.乙方在工作时应当遵守甲方的劳动纪律和安全规定，确保自身和他人的安全。第四条合同期限1.合同期限为【具体合同期限】。2.双方可以在合同到期前商议是否续签合同。第五条违约责任1.如果一方未能履行合同义务，应当承担相应的违约责任。2.如果乙方因故不能参加工作，应当提前通知甲方并说明原因。第六条争议解决本合同如有争议，双方应当通过友好协商解决。如果协商不成，则提交【仲裁/诉讼】解决。第七条其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。',)