如何撰写工作协议书：完整指南

('干活协议怎么写1.用工合同协议怎样写一.合同1.合同工与被雇佣的企业具有劳动关系——与用工单位签合同，福利由用工单位缴交——合同期比较长，最少有5年。2.劳务工与劳务派遣公司有劳动关系——同劳务工与劳务派遣公司签合同，福利由劳务派遣公司缴交（劳务派遣公司收管理费）——合同期短，比如1年1签。二.升职合同工有较大升职空间，劳务工基本是干比较简洁的工作。比如电信门前的PLMM，虽然穿PL制服，基本是劳务工，很难转为用工单位的合同工。解除合同时若合同规定有补偿的，都会补偿的。三.待遇劳务工干活不收钱，劳动合同工按合同收钱四.年龄劳务工比较年轻，合同制员工比较老，由于解除合同比较困难——呵呵！五.学历合同制新招员工最少要本科，劳务工就中专就可以了。六.前途雇劳务工的公司其实都满大的，象电信/银行之类的，招个本科生毕业最少都23,24岁坐在门前职工难过，公司也用得不舒适；招劳务工，可以找20岁左右的，对第一份工要求不高的，最少可以用5年，客户/公司/职工大家快乐。对劳务工也不错，由于最少是一个了解大单位的机会，假如好好干一样可以得勤工奖之类的，下一次求职可以说：“我在某大公司工作过。”七.补充其实我们公司就用了许多劳务工，有些甚至用了十几年了。劳务工就是个没方法的方法，由于以前的合同制员工的合同签得太长了，解除一大批的话又怕引起劳动纠纷，那帮人干活比劳务工差多了。可是劳务工通常都没有归属感，有时会做一些短期行为。2.雇人干活合同怎样写首先要写明是依照哪条法律来制定的，一般都是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》。其次，要明确用工性质，劳动合同、聘用合同。第三，要明确用工时间，长期合同、中期合同、短期合同、临时合同。第四，要明确敏感问题，薪资待遇、福利、保险、试用期、休息日、加班、奖金等。第五，确定双方权利和义务，在什么状况下可以拿全薪，什么状况怎样扣钱等，留意不要违法违规。大体上这样写就可以了3.我带着几个人在工地上帮老板干活,按平方算,协议怎样写我去年写过合同书，分包向总包的那种，协议没写过！你是搞什么？我之前是搞园林，说说详细一点下面是本人写的，你看看还差什么本人添加劳务包工协议甲方：（对方乙方：你本人地点：1、干什么工作，每平米价格多少，价格已协商不行变更2、由于材料不到位或者工作面迟迟不出来形成的误工怎样算（和甲方商议一下假如是他的缘由导致误工多少天后，这个误工费如何计算3、工伤赔偿，甲方应当出多少4、若有使用机械地方，优先使用机械5、伙食问题6、住宿能否由甲方包办7、若有不行抗力因素如、火山，地震，雨天、大风形成的乙方误工期，则工期顺延8、资金结算，看你是按月结算，还是根据你工程量的百分点计算9、我临时想不起来了10、其他网友转载请署名以上条款甲乙双方协商定制甲方：（盖章）（切记必需是公司代表章，不是什么个人私章乙方：签字，手印年月日本人看着补充吧，看了你的问题后我就开头写了4.工人合同怎样写依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信誉的准绳，签订劳动合同，并承诺共同恪守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件；即便商定了，该商定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能任凭解除合同，法律风险和成本很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。其次条工作内容和工作地点（一）依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产运营需要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产运营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因而，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除本人的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。（二）甲方因工作需要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或领取加班加点工资。（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。第四条劳动爱护和劳动条件（一）甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格恪守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。第五条劳动酬劳（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细商定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月领取乙方工资，发薪日为每月日。若乙方供应了正常劳动，甲方领取给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”处理的是劳动合同所在单位和工资领取单位分别的状况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的状况。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪状况应明示与合同中。）第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的；2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了严重变化，经与乙方协商全都的；3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不。5.建筑民工签订劳动协议应当怎样写呢协议是要欠的，为了平安起见，不是吗？我现在为你起草你份，盼望你能满足。先是范本。你看下先，我在帮你填写。劳务协议范本甲方：公司住宅：邮编：联系电话：乙方：性别：身份证号：住址：邮编：联系电话：第一条、协议期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。其次条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位担任支配与调整，乙方情愿听从。第三条、劳务酬劳乙方的劳务酬劳由所派往的单位依据乙方工作岗位确定详细标准该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接领取乙方，或先领取甲方，再由甲方每月6日领取乙方。第四条、甲方的责、权、利1.担任要求所派往的单位为乙方供应乙方所担当工作必需的工作条件；2.要求乙方恪守国家法律法规和所派往单位的工作规定；3.担任对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、乙方的责、权、利1.恪守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；2.维护甲方及所派往单位的声誉及正值利益，如形成损害或经济损失，乙方应担当相应责任；3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位担当；患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业担当。第六条、协议的解除、终止与续延1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方领取一日的违约金，标准为乙方的日工资；2.协议期满，双方均可终止本协议；若均无提出异议，本协议自动逐月续延。第七条、协议的变更1.协议有效期内，任何一方状况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。2.双方协商全都，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。3.双方协商不全都，本协议即行解除。第八条、违约责任1、甲方违反本劳务协议给乙方形成损失的，应按乙方受损状况赔偿；2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。第九条、其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：签约日期：____年____月____日签约日期：____年____月____日那好，我抽时间帮你写好。这两天我们事务所加班，所以有点忙呵呵6.劳动合同怎样写可以不签订合同但肯定要签订协议《劳动合同法》相关条例表示，同学在校内从事勤工助学活动，应在节、假日和课余时间进行，准绳上每周参与勤工助学的时间不超过8小时；劳动的酬劳准绳上不低于8元/小时。但根据《关于贯彻执行若干问题的看法》规定，在校同学利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因而，高校生打工，全部的福利保障，都需要通过与用人单位签订协议来协商处理。打工协议书甲方：以为代表的名寒假工同学乙方：甲乙双方经过友好协商，在诚恳、信任、互惠互利、合作的基础上，共同促进商家与同学良好沟通平台为主旨，就甲乙方所担当的寒假工达成如下协议：第一条：合作内容：甲方与乙方就2021年1月号到2021年2月号的寒假工进行合作（详细工作时间以放假时间为准，要提前或者延后下去也可以。其次条：双方的责任和义务甲方的责任和义务：1、甲方根据双方商定的时间、人数到进行寒假工作（甲方1号正式工作）。2、甲方的上班时间上午：——下午：——（接近年底时可适当调整工作时间）3。未经乙方允许，甲方一人不得缺席或中途离开岗位，违约者个人没收甲方五十元乙方责任与义务：1、要把详细的工作时间写清晰了。2，等你们工作完四天后就要把钱交给甲方3。你们假如没有录用在这工作的话我会在帮你们找一份工作的第三条本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。甲方：乙方合作代表：合作代表（签章）年月日。',)