通用版奶茶店员工劳动合同模板：奶茶饮品店职员劳务协议样本

('奶茶店合同范本通用版员工第一章总则本合同是奶茶店与员工之间的劳动合同，是双方达成的共同意愿，经过协商一致而签订的合同。本合同的履行应遵循国家法律法规的规定，遵循公平、合理、诚信的原则。第二章合同内容1.员工基本信息姓名：______________性别：______________年龄：______________身份证号：________________________联系电话：__________________户籍所在地：______________________现居住地：___________________2.工作岗位员工的工作岗位为奶茶店的_________，具体工作内容包括_______________。3.工作地点、工作时间和休息时间员工的工作地点为_______________，每周工作时间为________小时，具体工作时间为______________，休息时间为________小时。4.工资和福利奶茶店按照国家规定为员工缴纳社会保险，员工工资为_________元/月（含基本工资、岗位津贴和绩效奖金），发放时间为每月的__________日。员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假等福利待遇，具体请参照奶茶店的《员工福利制度》。5.培训和晋升奶茶店将为员工提供定期培训，提高员工的工作技能和服务质量，同时根据员工的工作表现和能力，为其提供晋升机会。6.保密义务员工在工作期间应保守奶茶店的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。如有违反，应承担相应的法律责任。7.试用期员工入职后，将进入为期_______个月的试用期。试用期内，奶茶店有权根据员工的工作表现和能力，决定是否转正。第三章解除合同1.合同期限届满或双方协商一致解除合同，应提前________天通知对方。2.员工有下列情形之一的，奶茶店有权立即解除劳动合同：（1）严重违反国家法律法规和奶茶店的规章制度；（2）工作期间酗酒、吸毒或者有其他严重失职行为；（3）严重缺勤或者迟到早退；（4）泄露奶茶店的商业秘密或者客户信息。3.员工有下列情形之一的，奶茶店有权予以解除劳动合同：（1）不符合录用条件，经过培训后仍不能胜任工作的；（2）因病或者非因工质量不符合工作要求的；（3）其他经过双方协商一致的情形。第四章争议解决1.双方如有争议，应先通过协商解决。2.如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼。第五章附则1.本合同一式两份，奶茶店和员工各执一份。2.本合同未尽事宜，双方应根据国家法律法规和奶茶店的规章制度协商解决。3.本合同自签订之日起生效。奶茶店（盖章）：______________员工签名：______________年月日',)