单位更名后，劳动合同需要重新签署吗？

('单位名称变更劳动合同要重新签订吗用人单位在公司运营过程中，可能会因为一些特殊情况导致用人单位的名称变更，但名称变更的，是否会影响劳动合同主体的变更呢，与劳动者之间的劳动效力是否要继续履行呢，对于这个问题这里我就对于“单位名称变更劳动合同要重新签订吗”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。一、单位名称变更劳动合同要重新签订吗公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。二、更换公司名称劳动合同变更的原则１、平等自愿，协商一致的原则劳动合同的变更涉及双方权利义务的变化，因此，双方必须遵循平等自愿，协商一致的原则就变更的事项进行协商，直至形成一致的意见。一方当事人擅自将合同内容加以变更，强迫对方履行，这种行为是违反劳动法的，对方有权拒绝，并有权追究该方当事人的法律责任。但符合法律规定的一方变更情况除外。２、合法的原则劳动合同的变更依法进行，否则不受法律保护。一般来说，变更只是对部分合同条款进行修改，增加或取消劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效，应当继续履行。三、相关法律依据《劳动合同法》：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以上就是我为大家整理的“单位名称变更劳动合同要重新签订吗”的相关知识，我们可以了解用人单位在依法进行单位名称变更的，与劳动者签订的原劳动合同继续有效，不需重新再次签订劳动合同，如果您还有其他法律问题，',)