劳动法关于对用人单位单方解除合同

('劳动法关于对用人单位单方解除合同劳动法关于对用人单位单方解除合同。对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有5条规定，即，第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除、提早通知解除、不得解除和解除应当发给经济补偿金等方面的内容。1).即时解除合同的情形《劳动法》第25条规定了用人单位可以随时解除劳动者劳动合同的四种情形，这里着重说明几点：一是\\在试用期间被证明不符合录用条件的\\，这实际上规定了用人单位在试用期内解除劳动者劳动合同是有条件的，即必须是被证明不符合用人单位录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章，或录用员工的人事管理制度，其中应有详细的录用条件规定，以便于操作。二是\\严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的，这里所讲的严重违背劳动纪律的行为，可以根据《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)等国家规定加以认定;严重违背用人单位规章制度的行为，那么根据用人单位的内部规章来认定，这就要求用人单位必须建立健全内部的规章制度。至于被劳动教养或收容教育的职工劳动合同解除的问题，可以由用人单位在内部规章中作详细规定，按照劳部发第1页共38页[1995]39号文件第31条规定，用人单位可以对被劳动教养的职工解除劳动合同。按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关收容教育企业能否与之解除劳动合同的请示〉的复函》(劳办发[1996]29号)规定，因违法犯罪活动被公安机关收容教育的职工，企业可以根据《劳动法》第25条第一款第二项的规定与其解除合同。三是严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，这里的重大损害应由企业根据各自的详细情况，以内部规章加以规定。四是被依法追究刑事责任，详细是指被人民法院判处刑罚(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;被法院根据刑法第32条免予刑事处分的。2).提早通知解除合同的情形。这是《劳动法》第26、27条规定的内容。需要说明以下几点：(1)用人单位应当提早3日以书面形式通知劳动者本人，方可解除其合同。(2)对劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的，应根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发第2页共38页[1994]479号)的规定，先由劳动鉴定委员会进展劳动才能鉴定，被鉴定为1-4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休退职手续;被鉴定为5-1级的，方可解除劳动合同。(3)劳动者不能胜任工作，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。(用人单位不得成心进步定额标准，使劳动者无法完成)。对这类人员可依法解除劳动合同。(4)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化这里的客观情况发生重大变化是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同无法履行的其他情况，如：企业迁移、被兼并、企业资产转移等，在这种情况下用人单位与劳动者不能就变更劳动合同达成一致，用人单位可以提早通知劳动者解除劳动合同。(5)用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，这里的法定整顿期间是指根据《破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入的整顿期间?;消费经营状况发生严重困难应根据地方政府规定的困难企业标准来界定。另外，《劳动法》第27条还规定了用人单位裁减人员的程序，即：第一，提早3天向工会或全体职工说明情况;第二，听取工会或者职工的意见;第三，向劳动行政部门报告裁员方案，进展第3页共38页情况说明，不须批准。履行三项程序后，用人单位即可施行裁员工作。3)、不得解除合同的情形。《劳动法》第29条规定;劳动者有以下情形之一的，用人单位不得根据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。现就有关情况说明如下：(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的职工不能根据第26、27条解除合同，应当根据《企业职工工伤保险试行方法》(劳部发[1996]266号)的有关规定给予工伤待遇，对被鉴定为7至1级的职工，合同期满，可以终止劳动合同，发给相应的工伤待遇。(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工不能根据第26、27条解除合同。(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的，也不能根据第26、27条规定解除合同。4).解除合同计发经济补偿金《劳动法》第28条对用人单位根据第24、26、27条的规定解除劳动合同应给予劳动者经济补偿作了规定，这是《劳动法》侧重保护劳动者的详细表达之一。劳动部制定的配套规章《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》(劳部发第4页共38页[1994]481号)对解除合同给劳动者计发经济补偿金作了详细规定。该方法规定的经济补偿金分为三种，即：赔偿性的补偿，医疗性的补偿和解除合同补偿。赔偿性的补偿是《补偿方法》第3、4、1条的规定。内容是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者支付劳动者工资低于最低工资标准，或者拒不支付加班加点工资的，除支付全额工资或补足低于标准局部的工资外，另加付支付金额25%的经济补偿金。医疗性的补偿是《补偿方法》第6条的规定。内容是劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会鉴定为5-1级的，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除或终止劳动合同的，用人单位除按工作年____给经济补偿金外，还应发给医疗补助费，一般病症为6个月的工资，重病为9个月，绝症为12个月。解除合同的补偿是《补偿方法》第5、7条和第6、8、9条的规定。内容分两类，一类是双方协商一致由用人单位解除合同和劳动者不能胜任工作被解除合同的，用人单位应根据其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。另一类是患病医疗期满被鉴定为5-1级，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工第5页共38页作而被解除或终止劳动合同的，因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同须变更，而双方又无法达成一致，由用人单位解除劳动合同，以及因裁员被用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不受12个月工资限额的限制。上述各种情形经济补偿金的工资计算标准是指企业正常消费情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。解除合同的补偿中第二类情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。关于解除合同劳动法的经济补偿得出给予劳动者补偿的情形大体有以下几种情况：1.由于用人单位自身原因导致妁经济补偿这种情形可分为二个方面：一是用人单位在履行劳动合同过程中，成心克扣和无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者的工资，在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应得的工资报酬时，用人单位还应对劳动者给予一定的经济补偿。二是用人单位无故解除劳动者劳动合同，或因经济性裁员而解除劳动者劳动合同，或是主动提出解除劳动合同并经与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位要向劳动者支付经济补偿第6页共38页金。假设解除劳动合同的主观原因完全在劳动者一方，并且属于劳动者成心的主观成心行为，如劳动者严重违背劳动纪律，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任等被用人单位解除劳动合同的，无须给予经济补偿。2.由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿如劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。尽管这类原因不属于劳动者的主观原因导致的，用人单位也应当给予经济补偿和医疗补助。3.由于客观原因导致的经济补偿即《劳动法》第二十六条第三款规定：劳动合同订立时所根据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。虽然是客观原因造成的，由于劳动者是弱者，用人单位也要给予劳动者经济补偿。4，劳动合同期满时的经济补偿凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织二社会团体建立劳动关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，用人单位应落实支付其经济补偿金的规定。除此之外，以劳动第7页共38页合同约定为准，假设劳动合同无约定，劳动者不能获得经济补偿。对于那些一会儿是国企，一会儿是合资性质的企业，应在企业改制时，按规定及时给予劳动者身份、经济上补偿。用人单位解除劳动合同协议范本甲方：〔用人单位〕法定代表人：乙方：〔劳动者〕身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现由甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、甲方解除劳动合同的原因是乙方在合同期间因为________事件，严重违背公司章程和劳动纪律。乙方也成认自己的错误，同意甲方提早解除和自己的劳动合同。二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止；甲方应支付乙方的工资到____年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止。三、因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。第8页共38页四、乙方应当按照甲方离任规定在____日内办理离任手续。甲方应当给乙方出具离任等证明。五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。甲方：年月日乙方：年月日用人单位单方面解除劳动合同(篇一)【您咨询】什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金?【律师解答】劳动合同法相关规定如下：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;第9页共38页4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违背法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位单方面解除劳动合同(篇二)劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第10页共38页1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;2、严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;3、严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止。有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提早三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的;2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;第11页共38页3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同未按照前款规定提早三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承当劳动合同约定的义务。用人单位在具备解除劳动合同的情形下，需要根据解除劳动合同的情形进展操作，否那么违法规定和程序解除劳动合同导致劳动者合法权益受到损害的，需要进展相关的赔偿。假如你的合法权益受到损害的，可以寻求网站的专业在线律师获得帮助。用人单位单方面解除劳动合同(篇三)法律规定，自用工之日起用人单位应该与劳动者签订书面的劳动合同，否那么的话是因为哪一方原因此未签订劳动合同的，在那一方就要承当相应的法律责任。此时，假如用人单位不签劳动合同该怎么办呢？马上为你介绍。提示：用人单位一年不签劳动合同就视为与劳动者订立无固定期合同，用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。第12页共38页在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。理论中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况本法第81条第2款规定：“用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”与劳动者订立书面劳动合同，既是用人单位的权利，也是其义务。假如用人单位没有按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同的话，那么假如时间超过一年的那么视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日第二个月起支付劳动者双倍的工资。假如你对此还存在疑问的话，可以来电详细咨询网站的专业律师。用人单位单方面解除劳动合同(篇四)关于用人单位无条件解除劳动合同主要参考《劳动法》和《劳动合同法》，综合《劳动合同法》及《劳动合同法施行条第13页共38页例》的规定，有以下情形之一的，按照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违背用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;第14页共38页(十)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位按照企业破产法规定进展重整的;(十二)用人单位消费经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位单方面解除劳动合同(篇五)根据《违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定，用人单位在以下情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位成心拖延不订立劳动合同，即招用后成心不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后成心不及时续订劳动合同;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立局部无效劳动合同的;3、用人单位违背规定或劳动合同的约定损害女职工或未成年工合法权益的;第15页共38页4、用人单位违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。上述赔偿的详细方法是：1、用人单位成心拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立局部无效劳动合同的。造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。用人单位违背规定或劳动合同的约定损害女职工或未成年工合法权益的，劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是根据劳动部在《关于贯彻;劳动法;假设干问题的意见》中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合同届满时，用人单位不能以劳动合第16页共38页同到期为由终止与正处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期时，才可以终止劳动合同。遇到这种情况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。假如用人单位回绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。假设对仲裁不服，还可以向人民法院提起诉讼。由于劳动者劳动关系中处于弱势地位，所以法律对劳动者多加了保护。假如单位违法劳动合同，劳动者完全可以提出仲裁，要求单位赔偿自己的损失。用人单位单方面解除劳动合同(篇六)一、患病、工伤、非因工受伤的职工1.未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学观察期间的；2.患职业病或工伤的：(1)工伤认定为1-4级，完全丧失劳动才能的，保存劳动关系直至劳动者退休；(2)工伤认定为5-6级，大局部劳动才能丧失的，员工提出解除劳动合同才可以解除；第17页共38页(3)工伤认定为7-10级，局部丧失劳动才能的，员工提出才可以解除劳动合同；3.患病或非因工受伤：(1)在法定医疗期内，单位不可解除劳动合同；(2)医疗期届满，按照规定不能胜任工作的才能解除；二、三期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得辞退。三、本单位连续工作满___年，且间隔退休缺乏5年的职工不能辞退。退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁；女干部满55周岁；特殊职业的可提早退休；因病或非因工致残且完全丧失劳动才能的，男满50周岁，女满45周岁。四、其他不能辞退的情形1.员工服兵役期间；2.员工担任专职工会____、副____、委员。或兼职____、副____的；3.员工担任平等协商代表的。五、例外1.员工与用人单位协商一致，那么可以解除劳动合同；2.根据《劳动合同法》第39条规定可以解除劳动合同第18页共38页3.患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作的，可以解除劳动合同。(根据是《劳动合同法》第40条)用人单位单方面解除劳动合同(篇七)劳动法劳动合同赔偿金标准根据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿根据《违背有关劳动合同规定的赔偿方法》第4条对此规定,劳动者违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位解除劳动合同赔偿金赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准第19页共38页向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本条是关于如何计算经济补偿的规定。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍形式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。假如由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。假如劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。用人单位单方面解除劳动合同(篇八)第20页共38页用人单位名称(盖章)：____经济类型：________________用人单位地址：____________邮政编码：________________职工人数：________________甲方______________________用人单位首席代表：________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联络：________________乙方______________________职工首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联络：________________第一章总那么第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定开展，根据《中华人民共和国劳动法》和第21页共38页《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会(未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表)平等协商，签订集体合同。第二条集体合同是双方促进用人单位开展和在消费经营管理活动中必须遵守的行为准那么，对用人单位和全体职工具有法律约束力。第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进展平等协商。就集体合同的履行情况进展监视与协调。第四条用人单位与用人单位工会进展平等协商、签订集体合同必须遵循互相尊重、平等协商、老实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原那么。第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第二章劳动合同管理第六条用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进展充分协商。用人单位第22页共38页工会应帮助、指导职工与用人单位就约定事项进展协商，并有权监视劳动合同的履行情况。第七条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第八条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原那么，不得违背国家法律、法规和规章规定。第九条用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第三章劳动报酬第十条用人单位按照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原那么及用人单位的经济效益情况，确定用人单位的工资程度，并随着用人单位经济效益的增长，适时进步职工工资收入程度。第23页共38页第十一条用人单位于每月_日前以法定货币形式向职工支付工资或委托银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位那么应提早在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。第十二条职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的局部以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第十三条用人单位应建立工资平等协商机制。用人单位内部工资分配制度、分配方式、工资程度、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和用人单位消费经营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。第十四条用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十五条用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因消费需要不能施行以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。第24页共38页第十六条经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工，用人单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的方法安排职工休息。第十七条确因消费经营需要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的`工资标准支付职工工资。没有约定的，按照用人单位正常消费经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。第五章保险与福利第十九条用人单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。用人单位工会协助用人单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。第二十条用人单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施、第25页共38页标准和施行方法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后施行。第二十一条用人单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由用人单位工会协助用人单位合理安排使用，用人单位工会应当协助用人单位搞好职工的各项根本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。第二十二条用人单位应逐步改善并开展职工文化设施和交通、膳食等条件，提供其他与用人单位经济相适应的福利。第二十三条职工患病或非因工负伤，用人单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章劳动平安卫生第二十四条用人单位应根据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。第二十五条用人单位按照国家规定进展新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提出意见和进展监视。第26页共38页第二十六条用人单位对特殊作业岗位的人员必须进展专门培训，获得特种作业资格，做到持证上岗。用人单位工会发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或消费过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命平安时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危险现场。第二十七条用人单位应根据季节变化，采取详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，用人单位工会应建议用人单位减少职工工作时间，用人单位应予以考虑。第二十八条用人单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。第二十九条用人单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进展专项安康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。第三十条用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的各项消费规章制度及操作规程，教育和组织职工承受平安技术培训和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工平安的行为进展惩办。第27页共38页第七章女职工和未成年工特殊保护第三十一条用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳动保护政策。第三十二条用人单位制止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。第三十三条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。第三十四条用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、地方政府规定执行。第三十五条用人单位根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。第三十六条用人单位每年定期组织女职工和未成年工进展安康检查。第八章职业技能培训第三十七条用人单位应建立职工教育培训制度，每年根据消费经营开展需要，制定职工施行职业教育和职业技能培训方案。第三十八条用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训方案的施行。第28页共38页第三十九条用人单位应按照国家规定以工资总额的________%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。用人单位工会有权协助并监视职工教育和培训经费的合理安排使用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育和培训经费的使用情况。第四十条用人单位工会应组织或协助用人单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断进步职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并获得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。第九章奖惩第四十一条按照国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过平等协商的方式制订职工守那么、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。第四十二条用人单位对模范遵守各项规章制度、完成消费工作任务、新产品开发、技术改造、进步产品质量、进步劳动消费率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。第四十三条用人单位对违背国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单第29页共38页或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、解除劳动合同等处分。第四十四条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经用人单位行政会议集体讨论并征求用人单位工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知用人单位工会，用人单位工会认为不当的，有权要求重新研究处理，用人单位应当研究用人单位工会意见，并将处理结果书面通知用人单位工会。第四十五条给予职工经济处分的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20%。扣除后的工资局部，不得低于____规定的最低工资标准。第十章合同的履行、监视第四十六条有以下情形之一的，可以变更或解除集体合同：1.双方协商一致的;2.集体合同约定的变更或者解除条件出现的;3.订立集体合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使集体合同无法履行;4.因不可抗力致使集体合同无法履行的;第30页共38页5.法律、法规、规章规定的其他情形。变更或者解除集体合同，须按集体协商程序进展。第四十七条有以下情形之一的，集体合同终止：1.用人单位依法破产、解散的;2.集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的;3.集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的。第四十八条集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当自解除、终止集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的劳动保障行政部门备案。第四十九条在集体合同的履行期内，如____调整最低工资标准，集体合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第五十条变更或解除集体合同的程序，根据签订集体合同的平等协商程序进展。因履行集体合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可按《工会法》规定的程序办理。第五十一条任何一方违背集体合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。第五十二条集体合同条款与国家法律、法规规定相悖的，按国家法律、法规规定执行。第五十三条集体合同正式订立后，假设订立集体合同时所根据的有关法律、法规发生变化，用人单位和用人单位工会第31页共38页双方应根据新公布的法律、法规，经协商一致，对有关条款作相应修改。第五十四条集体合同双方经协商变更集体合同相关内容的，按规定报送当地的劳动保障行政部门。第五十五条集体合同双方按照规定，建立集体合同履行情况的监视检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。第十一章附那么第五十六条集体合同有效期为______年。第五十七条集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签字，并在双方签字之日起十日内，由用人单位向所在地区的劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本集体合同即行生效，并向全体职工公布。第五十八条集体合同正本一式三份，报当地劳动保障行政部门备案一份，用人单位与用人单位工会各留存一份。单位(盖章)：____________________首席协商代表(签名或盖章)：__________________年________月________日第32页共38页工会(盖章)：____________________首席协商代表(签名或盖章)：____________________年_________月_____日一篇好的解除劳动合同通知书要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，因为这涉及支付经济补偿金问题。解除劳动合同通知书还需要确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。当然你要写解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，假如没有证明，你写的一切都无法有法律效应。最后就是文义应清楚、无歧义这是最根本的保证。用人单位解除劳动合同通知书格式一______同志(先生、女士)：___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于___原因)，终止(解除)劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。甲方：_________(签字盖章)乙方：_________(签字盖章)___年___月___日第33页共38页注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。用人单位解除劳动合同通知书格式二__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进展离任结算。请你于___年___月____日前办理离任手续。特此通知。(用人单位盖章)_____年_____月_____日签收：_______________________年_____月_____日用人单位解除劳动合同通知书范本陈义平、李亚平、张中佑、杨祥平：因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系行为，根据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联络，邮寄的离任体检通知书和第34页共38页解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知綦江县长宏煤业20xx年x月x日延伸阅读用人单位书写解除劳动合同书时应注意什么?1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。劳动法解除劳动合同范本一、“两份都在单位手里”，暂且不说合同内容是否有违背法律的地方，单独这种持有合同第35页共38页的方式就已经违背了法律的规定。根据《劳动合同法》第十六条的规定：“……劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”也就是您的公司的这种做法进犯了自己的权益，是您处在对合同内容不知情的境地。一份合同假如当事人对于详细合同的权利义务都不清楚的话，那么又如何履行义务甚至享授权利呢。二、“连签了几年都不知道”，根据《劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”假如合同的详细工作年限这么重要的条款您都不清楚的话，那么毫无疑问在合同的签订过程中用人单位就已经违背了法律的规定，合同范本《劳动法解除劳动合同》。不过假如您已经在这家单位工作，那么你们之间就已经形成了事实上的劳动法律关系。三、“签了几年都不知道”这种情况您还需注意的是劳动合同分为三种，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不知到您的合同是哪一种？我想在这份合同中应当对这个劳动期限有了详细的规定只是您个人因为“两份都在单位手里”而不清楚详细内容而已。四、“想解除的话应该怎么办”，您指的应当是您主动提出解除劳动合同的情形。那么首先，根据《劳动合同法》第三十第36页共38页六条的规定，假如您可以与用人单位协商一致那么您就可以解除劳动合同；其次，根据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”你可以事先通知用人单位然后要求接触劳动合同；第三，根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”也就是在用人单位严重违法的情况下您可以直接接触劳动合同而不必提早通知对方。五、“还有违约金的问题”，您指的假如是劳动合同中有关于违约金的条款，那么根据《劳动合同法》第二十五条的规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。”。其中二十二和二十三指的分别是技术培训和保密条款，除此之外不得约定违约金。您指的假如是解除劳动合同的违约金的问题，那么根据上述第四项的方式解除劳动合同那么您是不需要支付违约金的。六、“有一条是五年不能解除合同”，这一条的规定已经和法律关于解除劳动合同的强迫规定相违犯，属于无效条款，您可不必担忧。相知无远近，万里尚为邻。张大律师祝您一切顺利，事情得到圆满解决。[劳动法解除劳动合同范本]第37页共38页第38页共38页',)