公司答辩：否认未签订劳动合同的劳动关系争议

('劳动仲裁答辩状答辩人（被申请人）：公司被答辩人（申请人）：职工因被答辩人与答辩人劳动争议一案，现提出以下答辩意见：一、申请人与被申请人不存在事实上的劳动关系，请依法驳回申请人的仲裁请求。申请人为入驻被申请人处的个体从业者，个人独立负责美甲工作，双方在地位上是平等的，不具有管理与被管理的隶属关系。被申请人没有对申请人进行劳动或人事上的管理，只是按月支付申请人的劳务报酬。因此，双方系合作关系，而非劳动关系。故应当依法驳回申请人的仲裁请求。二、即使仲裁委认定双方存在劳动关系，被申请人亦无需支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额。申请人进驻被申请人处，被申请人为申请人提供培训考核，申请人未能通过，一直处于考核观察期。加上疫情影响，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，属于不可抗力事件，并未存在过错。三、申请人主张的双倍工资数额不正确。如果仲裁庭认定双方存在劳动关系，也仅能从申请人有考勤打卡记录开始认定劳动关系，之前双方为合作关系。故被申请人仅需要从次月即2020年1月开始支付双倍工资。双方约定，被申请人支付申请人的劳务报酬为每月2500元。且由于疫情影响，2020年2月被申请人整个月未实际营业，并未实际支付申请人劳务报酬，只是支付生活补贴1200元。故被申请人需要支付申请人2020年1月、2020年3月至4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额7500元。四、申请人关于补缴社会保险费的请求，不属于劳动仲裁受理范围，应当驳回。综上所述，申请人的仲裁请求没有事实依据和法律依据，请仲裁委予以驳回。此致劳动人事争议仲裁委员会答辩人：年月日',)