未签劳动合同解雇员工的赔偿标准与处理方式

('公司没有签劳务合同辞退员工近日，有网友反映，自己在一家公司工作了一年之久，却没有签过劳务合同。最近，公司突然通知他们进行了人员优化和调整，将一部分员工辞退。然而，辞退员工的过程中，该公司并没有依据劳务合同等法律法规规范操作，让员工感到混乱和不安。事实上，该公司不签订劳务合同就操作劳务关系并非个案，近年来就有诸多类似事件。造成这种情况的原因，一方面是因为一些非正规企业不尊重劳动法律法规，避免签订劳务合同，以此来规避风险和节省成本。另一方面，则是因为一些员工缺乏劳务合同意识，对未签订合同的劳务关系心安理得地工作，却不知这会让自己陷入瓶颈。那么，如果这种情况发生了，该如何维护自己的劳务权益呢？首先，对于一些没有与公司签订劳务合同的员工，在辞退或者解除劳务关系时，公司必须要遵守一定的法律程序，否则将会受到法律制裁。具体而言，要么公司在不签订劳务合同的情况下，与员工之间形成了口头协议，那么该协议一样可以作为维权的依据，员工可在交接的时候要求公司开出证明文件（如离职证明、结算清单），并保留好相应证据。要么公司根本没有与员工协商过离职事宜，员工被无故辞退的，建议员工及时向劳动监察部门或人民法院维权，要求公司正确操作。其次，如果员工和公司之间确实没有签订劳务合同，员工在被辞退后，可以维权要求公司赔付违法辞退的经济损失。据相关法规规定，非正规企业、公司未签劳务合同，违法平白无故解除劳务关系，就应按照员工在该公司累计工作时间所应获得报酬的两倍支付赔偿金。最后，对于打算在新公司上班、却未签订劳务合同的求职者，在入职前一定要要求公司与自己签订正式劳务合同，以保护自己的权益。一些工资高、福利待遇好的公司，也有可能不签劳务合同而约定其他类似法务关系的协议，这也需加强警惕。务必要保持谨慎的态度，不要单凭口头承诺或者一些经济利益来决定加入企业。综合来看，合法签订劳务合同是维护员工劳务权益的第一步，也是预防公司违规解除劳务关系的最有效方式之一。同时，在遇到非正规企业或公司未签订劳务合同的情况下，员工应该及时向国家劳动监察部门或者人民法院维权，以确保自己的合法权益不受损失。',)