标准公司合同期限通常为多久？

('公司合同一般签几年篇一：20XX年劳动合同签订管理办法20XX年劳动合同签订管理办法一．目的：为了规范劳动合同管理，确立公司与员工之间的劳动关系，保障劳资双方的合法权益，特制定此办法。二．范围本办法适用范围为公司存续劳动雇佣关系的所有公司员工。三．劳动合同类型公司合同分为有固定期限和以完成一定的工作为期限2种劳动合同类型。合同签订的类型在公司《劳动合同》的第一款中予以注明。（劳动法第十二、十三、十四条）四．签约年限及试用期（劳动法第十九条）签约年限指有固定期限劳动合同中，合同可选择的年限。一般分为二年、三年、五年三种情况。1、文员岗位及生产一线员工第一次劳动合同签订年限为2年，续签时一般签订年限为3年。2、技术研发部员工第一次劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为5年。3、班组长以上员工劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为3年。4、试用期包括在签约年限内，1年劳动合同年限试用期为1个月，2年年限劳动合同试用期为2个月；3年年限劳动合同试用期为3个月。续签没有试用期。5、20XX年合同到期续签的员工按照部门及岗位规定期限进行续签。五、审批流程1、劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续，由人事行政部依照劳动法规及公司制度统一办理。（劳动法第三十六、三十七、三十八条）2、新员工入职1个月内须按规定签订《劳动合同》及附件，不签订者立即停止试用。（劳动法第八十二条）3、续签劳动合同人员由人事行政部提前二个月向各部门主管及分管副总确认是否与其续签或是解约。提前一个月将《员工劳动合同续签意见书》发放给本人填写续签意愿。（劳动法第三十九、四十条）六、劳动合同的终止、解除及变更（劳动法第三十九四十条）1、劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，合同即行终止。终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同终止且不会进行续签时人事行政部按照规定下达《终止劳动合同通知书》。2、公司如欲与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》有关规定执行。劳动合同解除时人事行政部按照规定下达《解除劳动合同通知书》。3、公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由公司与员工各执一份。4、解除、终止劳动合同的职工，按照离职的相关手续进行审批。5、劳动合同书一式两份，公司、个人各执一份。所有与劳动合同书有关的附件与劳动合同书具有同等法律效力。人事行政部20XX年11月27日篇二：企业签订合同中应该注意的特别事项企业签订合同中应该注意的特别事项第一由于现在很多中小型企业自己的公章未在工商部门备案。有些企业会有很多公章，所以大家在签订合同时必须由其法定代表人亲笔签字。当然，若该合同时由代理人签署的，必须由公司出具有法定代表人亲笔签名的并盖有公司公章的授权委托书。且日期，授权范围和内容，授权期限一定要明确。第二个要特别注意的地方是，我方的权利内容部分我方的权利内容部分一定要明确具体，细化并且在违约条款部分有违约内容对方的重要权利部分予以保障，并且在违约条款的约定中相关的违约条款对我方的权利予以保障。如：对方向我方支付货款期限的约定，约定明确的最迟付款日期，在违约条款中明确约定，从何时开始迟延支付货款应当承担的违约责任。该违约责任部分，违约金的计算一定要明确。比如“未按约定的方式和期限支付货款”每迟延一日承担欠付款项千分之一违约金。根据具体的情况予以确定，若我方为供货方，以上要特别注意，若我方为买方：对于货物的质量和交付一定要有明确具体的约定。最好有将样本封存，在日后因质量产生争议，以样本为据。我是说签订合同之前就应该注意的事项，在合同条款中就应当注意的问题，等我给大家把这几点讲述完毕之后，大家再就具体的问题提问。第三个应该注意的问题为合同文本中对方的义务内容就对方的义务内容一定要有明确具体的约定，不能以模糊的词句予以简单叙述。以免最后产后争议时难心说明白，能否先等等，个案之后处理所以在签订一份合同时主要就自己所处的合同主体位置，具体看待自己义务部分可以模糊一些特别是中小型企业与大型企业之间签订合同，大型企业的很多内容都是霸王条款大家对此一定要特别慎重。对方往往约定了我们应当承担违约责任，对自己一方却没有严格的违约责任，对方对我们的义务部分明确具体的予以了叙述，但是对他们一方的义务部分确极为的模糊。这样的合作伙伴大家要慎重待之，不能因为一时为了达成合作到最后让自己非常被动，今天的分享暂时到这里。这是最应该注意的几点问题，下面就相关的个案予以解答。另外还有一个问题，既然大家暂时没有问题，我就给大家再分析一个事情相关知识，当我方权益受到侵害时，当对方违约时，我们必须及时的维护我们的权利，及时索要欠款，及时协商或提起仲裁或诉讼。法律有一个明确的诉讼时效：为两年。篇三：一般公司签订劳动合同范本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。（二）无固定期限：自年月日起。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为个月，自年月日至年月日止，试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行标准工时制。第五条甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资为元/月。第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资约定为元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，在确保乙方最低工资标准的基础上，实行多劳多得，上下浮动。3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十条中明确。第十三条甲方每月7日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不得低于本地政府规定的最低工资标准。第十四条甲方按有关规定支付乙方加班工资的工资基数，按不低于本地政府规定的最低工资标准确定。六、社会保险和福利待遇第十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、规章制度第十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十九条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。八、劳动合同的解除、终止、续订第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。第二十三条按照《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方。第二十四条按照《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。第二十五条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。第二十六条本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消失时终止。第二十七条订立无固定期限劳动合同的，出现《劳动合同法》第四十四条规定情形的，本合同终止。九、经济补偿和赔偿第二十八条甲方解除乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第二十九条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、双方约定的其他事项第三十条⑴甲方对乙方的绩效工资实行以岗定责、以责定薪、按月考核、可升可降的办法；⑵甲乙双方根据《劳动合同法》第三十四、三十五条之规定签订本劳动合同。十一、劳动争议处理第三十一条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第三十二条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。十二、其他第三十三条合同未尽事宜，双方可另协商解决；在本合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面通知甲方。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）（签名）或委托代理人（签名）年月日年月日2劳动合同书用人单位（以下简称甲方）名称单位地址电话单位性质法定代表人（主要负责人）劳动者（以下简称乙方）姓名性别出生年月文化程度家庭常住住址或通讯处户口所在地省市县街道（乡镇）居委会（村）居民身份证号码XXXXXXXXX有限公司印制说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；2、本合同代签、冒签、涂改无效；3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。篇四：公司要求签合同,员工不愿意张女士在某家制衣公司负责人事工作。该公司目前约有80名缝纫工。因为缝纫工供不应求，懂得缝纫技术的女工十分走俏。为了留住现有的缝纫工，公司每名缝纫工每月的工资都在1000元以上。以前虽然公司一直要求进公司的缝纫工都要签劳动合同，但有不少女工不愿意签，公司也没有强制要求。《劳动合同法》颁布后，如果再不与工人签劳动合同公司将面临处罚和其他的法律责任。于是，该公司要求所有缝纫工都必须签订劳动合同。但到20XX年11月底，全公司仍然有2/3的工人不与公司签订劳动合同。更让张女士意外的是，有不少工人向公司写了一份“自愿不签劳动合同”的材料，以便公司应付劳动保障部门的检查。“不签合同，明年可能要被处罚；强制要求签合同呢又可能让一部分工人流失。”张女士说，不少工人不愿签合同的主要理由是，现在需要缝纫工的制衣公司很多，她们选择空间大。如果有合同约束，缝纫工流动就没有那么自由了。那么，对于这种公司要求签合同而员工却不愿意的情况，单位应该如何处理呢？本期劳动关系下午茶,易才劳动关系顾问、蓝白劳动关系专家陆胤就劳动合同的订立问题进行探讨，希望能对企业的HR朋友有所帮助。根据20XX年全国人大组织的《劳动法》颁布十周年执法大检查的结果，我国劳动合同签订率仅为60%，这成为许多劳动纠纷的源头。为解决这一带有普遍性的问题，《劳动合同法》明确规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等各类用人单位都应该和与其有劳动关系的劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。并特意做出了“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的硬性规定，否则根据《劳动合同法》第八十二条用人方“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。同时《劳动合同法》还规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。上述规定都只是针对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的情形，却未对用人单位要求签合同而劳动者不愿意签的情形作出明确规范和限制，那么这种情形下，用人单位是否需要承担责任每月支付劳动者二倍的工资呢？《劳动合同法实施细则》（征求意见稿）对此现象正在研究并加以规范，比如规定由于劳动者方面的原因致使用人单位和劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且终止劳动关系无需支付经济补偿金。在本案中，公司员工不肯签合同的原因是认为自己择业空间大，有合同约束的话流动就没有那么自由了，这是对劳动法的不了解所造成的错误认识。其实《劳动合同法》注重保护劳动者的权益，对劳动者解除合同作了很宽松的规定，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，在试用期内只需提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。并且，如果没有依法约定服务期，以上解除劳动合同的行为并不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。因此，对于这一问题，用人单位应当首先从消除员工签订劳动合同的疑虑着手。通过宣传、教育，培育员工的契约意识，使其认识到《劳动合同》是对双方利益的保护尤其是对劳动者而言；而不签订劳动合同是违法的。而如果员工通过宣传、教育仍然不愿意签订劳动合同，那么，用人单位方面应当在用工之日起一个月内把合同文本送达给员工；如果在一个月内员工依然拒绝签订的，用人单位应当在一个月内终止用工，解除事实劳动关系，以免令自己陷入用工后第二个月开始的违法用工状态。篇五：分公司签订合同基本要求有限责任公司合同签订规范指导第一条目的为保障公司的利益，维护公司信誉，规范公司典当借款合同的审批与签订工作，加强对典当借款合同的有效管理，保证合同执行的严肃性，降低操作风险，同时为统一合同文本格式，提高工作效率，确保合同签订正常运作，特制订部门内部合同签订规范指导。第二条适用范围本规范适用于20XX年修订版本的典当借款合同。有限责任公司（以下简称为集团公司）与地州分公司的典当借款合同参照本规范执行。格式合同、由外单位负责制作的合同以及国家另有规定的，不适用该规定。第三条文本格式典当借款合同的制作必须严格按照20XX年合同修订版本拟定，针对合同修订版本存在错别字或格式错误等情况可以进行修改，但条款内容一律不得进行改动。如发现合同修订版本存在错误，必须及时与修订部门进行沟通以便更正合同修订版本。拟定的合同文本须美观，以各类型文件为单位，统一标题和正文的字体、字号等。一、封面格式合同封面应注明合同名称、客户名称、合同编号、业务经办及合同办理时间。合同名称如“典当贷款档案”、“续当贷款档案”、“贷款档案”、“续借档案”等，合同名称字体一般为黑体初号，加粗。注明合同类型的“自然人”或“企业”字体一般为黑体一号，加粗。客户名称合同编号、业务经办及合同办理时间一般为黑体二号，加粗。合同名称、客户名称、合同编号、业务经办及合同办理时间处于页面居中位臵。合同办理日期需手动填写。二、正文格式1、典当合同格式要求：（1）借款须知标题字体为宋体小初，加粗、居中。正文字体为宋体小四，加粗。每段首起空两个格，倍行距。（2）婚姻状况证明、共有权人同意抵押证明标题字体为宋体二号，加粗、居中。正文字体为宋体四号，加粗。每段首起空两个格，倍行距。（3）承诺函、续当承诺函标题字体为宋体小初，加粗、居中。正文字体为宋体小四号，加粗。每段首起空两个格。倍行距。（4）续当申请书标题字体为宋体二号，加粗、居中。正文字体为宋体四号，加粗。每段首起空两个格，单倍行距。（5）典当合同、续当合同、抵押合同标题字体为仿宋_GB2312二号，加粗、居中。编号、签订地址字体为仿宋_GB2312小四号。正文字体为仿宋_GB2312小三号，加粗。每段首起空两个格，行距为固定值28磅。（6）借据、续当借据标题字体为宋体小初，加粗、居中。正文字体为宋体小四，加粗。每段首起空两个格，倍行距。（7）不可撤销担保书标题字体为宋体小初，加粗、居中。编号、签订地址字体为宋体五号，加粗。正文字体为宋体四号，加粗。每段首起空两个格，倍行距。（8）法人代表身份证明、股东会决议、担保股东会决议标题字体为宋体小一号，加粗、居中。正文字体为宋体四号，加粗。每段首起空两个格，2倍行距。2、借款合同格式要求：（1）申请书、续借申请书标题字体为宋体小初，加粗、居中。正文字体为宋体四号，加粗。每段首起空两个格，2倍行距。（2）承诺书、续借承诺书标题字体为宋体初号，加粗、居中。正文字体为宋体四号，加粗。每段首起空两个格，2倍行距。（3）借款合同、续借合同标题字体为仿宋_GB2312二号，加粗、居中。编号、签订地址字体为仿宋_GB2312小四号。正文字体为仿宋_GB2312小三号，加粗。每段首起空两个格。行距为固定值28磅。（4）借据、续借借据标题字体为宋体小初，加粗、居中。正文字体为宋体小四，加粗。每段首起空两个格，倍行距。（5）法人代表身份证明、借款股东会决议、担保股东会决议标题字体为宋体小一号，加粗、居中。正文字体为宋体四号，加粗。每段首起空两个格，2倍行距。（6）不可撤销担保书标题字体为宋体小初，加粗、居中。编号、签订地址字体为宋体五号，加粗。正文字体为宋体四号，加粗。每段首起空两个格，2倍行距。第四条填写注意事项1、合同横线处填写的内容字体大小格式须与其他字体一致。2、年、月、日的表述一律采用阿拉伯数字，如：20XX年01月01日。3、典当借款期限表述为正整数，不得表述为05个月。4、借款人住址如与身份证上地址不一致，必须填写现在实际居住地址。5、集团公司与地州分公司在合同上所填写的公司联系方式及加盖有公章须与各自签订的合同甲方一致。6、合同内各类型文件可根据各自实际情况对行距进行微调，以便达到美观的要求，但不得对字体大小进行调整。7、合同文本须插入页码，居中显示，首页封面显示页码。第五条地州签订合同的注意事项1、在拟定合同时必须提前通知集团公司业务负责人，以便合同拟定完成后及时进行审核，不得出现沟通与操作不一致现象。2、合同审核通过后，在签订合同时必须现场对乙方最新的相关证明原件（企业：企业法人营业执照、组织机构代码证号、税务登记证、公司章程、法定代表人身份证等个人：身份证、户口本、结婚证、离婚证等）进行扫描，后期将收集的盖过公章的相关证明复印件寄回集团公司存档。3、签订合同的负责人必须督促乙方（借款人）在合同的每一页下方签字捺印，不得漏签、漏印。4、合同签订后，地州分公司在合同寄回集团公司时提前通知集团公司业务负责人注意查收寄回的合同，以便及时办理放款审批手续。放款后地州分公司应在第一时间将银行凭证寄回，不因任何原因推后。5、地州分公司应对已签订的典当、借款合同进行信息统计，对需要签订续当、续借合同的，及时与集团公司业务负责人进行沟通，做好续签准备工作。6、地州分公司在接到集团公司要求调取乙方（企业或个人）档案的通知后必须及时完成调档工作，不得以任何理篇六：公司其他合同签订流程公司其他合同签订流程为加强完善合同管理，维护公司合法权益，特制定本流程。一、合同签订与执行程序（流程）项目申请→考察论证→填写合同申请表→草拟合同文本→合同洽谈→合同签订→合同履行→合同验收→合同结算。二、办理签订合同申请，必须有签约依据。三、坚持资质调查在先，谈判、签约在后的原则。合同承办部门应审查(一)企业营业执照、税务登记证、法定代表人身份证明、授权委托书(二)特种行业生产经营许可证书(三))依据合同性质、类别所要求的其他资质证明材料(四)审查对方当事人近三年来的经营业绩材料(五)审查对方有关生产规模、技术实力、施工或供货能力方面的相关资料,以确定其履约能力四、合同条款不得随便约定预付款或定金。确属需要预付款或定金的，必须经公司总经理批准，但定金数额不得超过合同标的额的20％。五、合同会审合同承办人牵头，首先由部门经理、主管副总、财务副总及法律顾问进行部门会签，然后交由总经理审批后实行。六、合同约定内容到货、竣工后三天内，合同承办部门应通知主管副总、财务副总等相关部门对合同项下的项目进行验收。七、合同履行完毕，填报《项目验收单》和《结算报告书》，如合同履行期间有违约事件的，应写明违约情况及处理意见。最后送总经理审查并签署意见，交财务部门结算。八、经总经理特批的特殊合同可以简化上述手续。九、5000元以上的支付，原则上必须签订合同，否则财务部门拒绝报销支付。十、签订合同至少一式五份，业务部门一份、财务部门一份、合作方自留一份，公司财务副总一份,办公室存档一份。宁夏煜基集团合同会签单(其他项目)注：（如意见内容较多可另做附件说明）篇七：临时工与公司合同协议书临时工与公司合同协议书乙方：马尔尾甲方：合作公司乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同协议书，以计时而计算工资（元/小时），乙方要求甲方每个月保底工时为（小时）。甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订以下协议：一、劳务人员的招录与变更(一)劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。（二）劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务人员清单》并签字、盖章，作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写《劳务人员增（减）清单》，并经双方签字、盖章认可。（三）甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同，并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及《再就业优惠证》或《就业失业登记证》或《高校毕业证》或《退伍证》等相关证件的复印件，便于办理用工备案。（四）乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承担之能力，且备有本人合法真实有效之身份证件。二、劳务人员的数量及合作协议期乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数根据甲方通知为准。甲方安排劳务人员的具体工作，协议期限二年。三、劳务合作协议的期限本协议有效期从年月日至年月日。本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二年。四、费用的支付标准（一）甲方应向乙方支付劳务服务费用。（二）劳务服务费标准：每人每月元整，（劳务人员倘若在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用）（三）劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付五、乙方的义务和责任篇八：公司三年不签订劳动合同公司三年不签订劳动合同浏览次数：349次悬赏分：0解决时间：20XX-11-1714:30提问者：匿名我07年4月份入职，公司一直没有同我签订劳动合同，保险从20XX年才开始上，但是合同到现在还是一直没签，请问我离职后应该要求哪些赔偿？最佳答案一，您可以提出从20XX年2月1日起到你离开公司之日：20XX年12月28号，公司因没有跟您签订合同的双倍工资赔偿。（因为劳动合同法是20XX年1月1日才开始执行，并且给了一个月签订合同的时间，所有需要从20XX年2月1日起算）二，您可以要求公司给您补缴从您进入公司开始到您离开公司之日的社会保险费用，如果不能补缴，可以要求折算成现金。（参照社会保险条例及当地社会保险实施相关规定，可能有部分出入）三，您可以要求公司给予您因劳动关系接除给您的经济补偿金，按劳动合同法第四十七条规定：每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。中华人民共和国劳动合同法（20XX年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；篇九：公司签订的租赁合同20年,公司的经营期限只有10年篇一：cpa会计习题第21章租赁第二十一章租(一)年12月31日，甲公司将一栋房产出售给乙公司，并以经营租赁方式将其租回。该房产售价为20XX万元，账面价值为1900万元，公允价值为2050万元，甲公司下列会计处理中正确的是（）。a.售价高于账面价值的差额确认为当期利润b.确认递延收益50万元c.确认递延收益150万元d.确认递延收益100万元2.某项融资租赁合同，租赁期为7年，每年年末支付租金50万元，承租人担保的资产余值为25万元，承租人的关联方担保余值为5万元，租赁期间，履约成本共25万元，或有租金10万元。独立于承租人和出租人、但在财务上有能力担保的第三方保险公司担保的资产余值为15万元，未担保余值为5万元。就出租人而言，最低租赁收款额为（）万元。a．385b．1045c．395d．1703．20XX年12月31日，甲公司将销售部门的一大型运输设备以330万元的价格出售给乙公司，款项已收存银行。该运输设备的账面原价为540万元，已计提折旧180万元，预计尚可使用5年，预计净残值为零。20XX年1月1日，甲公司与乙公司签订一份经营租赁合同，将该运输设备租回供销售部门使用。租赁开始日为20XX年1月1日，租赁期为3年；每年租金为80万元。假定出售该设备的公允价值为360万元，甲公司售价低于公允价值的损失将以少付租金弥补，甲公司20XX年使用该售后租回设备应计入营业费用的金额为()。万元万元万元万元4.在采用实际利率法分摊未确认的融资费用时，如果租赁资产和负债以最低租赁付款额的现值为入账价值，且采用租赁合同规定的折现率，则融资费用分摊率应采用的是()d.5.在某项融资租入固定资产的租赁合同中，租赁资产原账面价值为35万元，每年年末支付10万元租金，租赁期为4年，承租人无优惠购买选择权；租赁开始日估计资产余值为4万元，承租人的母公司提供资产余值的担保金额为2万元，独立的担保公司提供资产余值的担保金额为1万元。则最低租赁付款额为（）万元。6.20XX年1月1日，某公司以融资租赁方式租入固定资产，租赁期为3年，租金总额8300万元，其中20XX年年末支付租金3000万元。假定在租赁期开始日（20XX年1月1日）最低租赁付款额的现值为7000万元，租赁资产公允价值为8000万元，租赁内含利率为10%。20XX年12月31日，该公司在资产负债表中因该项租赁而确认的长期应付款余额为（）。万元万元万元万元7.20XX年1月1日，甲公司将销售部门的一大型运输设备以540万元的价格出售给乙公司，款项已收存银行。该运输设备的账面原价为540万元，已计提折旧180万元，未计提减值准备，预计尚可使用5年，预计净残值为零。同日，甲公司与乙公司签订一份经营租赁合同，将该运输设备租回供销售部门使用。租赁开始日为20XX年1月1日，租赁期为3年；假定出售该设备的公允价值为450万元，每年租金为80万元。甲公司20XX年因售后租回设备应计入当期损益的金额为()。万元万元万元万元8.关于初始直接费用，下列说法中错误的是（）。a.承租人融资租赁业务发生的初始直接费用应计入租入资产的价值b.承租人融租赁业务发生的初始直接费用应计入管理费用c.承租人经营租赁业务发生的初始直接费用，应当计入当期损益d.出租人经营租赁业务发生的初始直接费用，应当计入当期损益9.未实现融资收益，是指()a.b.c.最低租赁收款额与未担保余值之和与年12月28日，甲公司与乙公司签订一项融资租赁合同，从乙公司租入一套全新设备，租赁期为3年，自20XX年1月1日起租，年利率为8%，自租赁期开始日起每年年末支付租金50万元。该设备预计使用年限为4年，租赁开始日公允价值为125万元。甲公司在租赁谈判和签订合同过程中发生可归属于租赁项目的律师费用5万元。已知（p/a，8%，3）=，甲公司租入该设备的入账价值为（）。a．125万元b．万元c．130万元d．万元年1月1日，甲公司从丁公司租入办公设备一套，租赁合同规定：租赁期为5年，第一年免租金，第二年和第三年各付租金10万元，第四年和第五年各付租金20万元，租金总额共计60万元，甲公司在租赁期的第一年和第二年应确认的租金费用分别为()，10，15，10，1212.承租人对融资租入的资产采用公允价值作为入账价值的，分摊未确认融资费用所采用的分摊率是（）。a.银行同期贷款利率b.租赁合同中规定的利率c.出租人出租资产的无风险利率d.使最低租赁付款额的现值与租赁资产公允价值相等的折现率13.甲企业20XX年12月31日，将账面价值为4000万元的一条生产线以5000万元的价格售给租赁公司，并立即以融资租赁方式向该租赁公司租回该生产线，租期10年，尚可使用年限为12年，期满后归还该设备。甲企业租回固定资产入账价值为5000万元，采用年限平均法计提折旧，则20XX年固定资产计提折旧计入制造费用的金额为（）万元。(二)a.c.通常租赁期占租赁资产尚可使用年限的75%以上(含75%)d.就承租人而言，租赁开始日最低租赁付款额的现值占租赁资产公允价值的75%以上(含75%)2.对融资租赁业务进行会计处理时，影响承租人确认每年摊销的未确认融资费用的因素包括()。a.租赁开始日租赁资产的原账面价值b.租赁开始日最低租赁付款朗的现值c.初始直接费用d.租赁资产的尚可使用年限3.下列各项关于经营租赁会计处理的表述中，正确的有（）。a.或有租金在实际发生时计入当期损益b.为签订租赁合同发生的律师费用计入长期待摊费用c.经营租赁设备按照租赁开始日的公允价值确认为固定资产d.经营租赁设备不需要计提折旧4.下列关于融资租赁资产折旧的表述中，正确的有（）。a.在承租人对租赁资产余值提供担保时，应提的折旧总额为融资租入固定资产的入账价值减去担保余值加上预计清理费用b.在租赁资产余值未提供担保时，应提的折旧总额为融资租入固定资产的入账价值减去预计残值加上预计清理费用c.在能够合理确定租赁期届满时承租人将会取得租赁资产所有权时，应以租赁开始日租赁资产尚可使用年限作为折旧期间d.在无法合理确定租赁期届满时承租人能够取得租赁资产的所有权时，应以租赁期与租赁资产尚可使用年限两者中较长者作为折旧期间5.融资租入的固定资产的入账价值，可能有()a.租赁开始日b.c.判断一项租赁行为是否属于融资租赁的具体标准有()b.承租人有购买租赁资产的选择权，所订立的购价预计远低于行使选择权时租赁资产公允6.下列关于租赁业务的说法，正确的有（）。a.租赁是指在约定的期间内，出租人将资产使用权或所有权让与承租人以获取租金的协议，其主要特征是转移资产的使用权或所有权b.企业在对租赁进行分类时，应当全面考虑租赁期届满时租赁资产所有权是否转移给承组人、承租人是否有购买租赁资产的选择权、租赁期占租赁资产尚可使用年限的比例等各种因素c.最低租赁付款额是指在租赁期内承租人应支付或可能被要求支付的各种款项，包括或有租金和履约成本，加上由承租人或与其有关的第三方担保的资产余值d.如果超过—个租金支付期未收到的租金，应当停止确认融资收入，其已确认的融资收入，应予冲回7.最低租赁付款额包括()d.8.承租人在计算最低租赁付款额的现值时，可选择的折现率有()a.租赁合同规定的利率d.同期国外存款利率b.9.融资租赁下，采用实际利率法分摊未确认的融资费用时，下列表述正确的有()a.租赁资产和负债以出租人的租赁内含利率为折现率折成的现值入账时，应以出租人的租b.租赁资产和负债以租赁合同规定的利率为折现率折成的现值入账时，应以租赁合同规定c.租赁资产和负债以租赁资产公允价值入账，且不存在承租人担保余值时，应以重新计算d.融资费用分摊率是指在租赁开始日，使最低租赁付款额等于租赁资产公允价值的折现率10.对融资租赁资产的折旧，下列表述正确的有()租人对租赁资产余值提供担保时)b.应提的折旧总额为融资租入固定资产的入账价值(在租赁资产余额未提供担保时)c.在能够合理确定租赁期届满时承租人将会取得租赁资产所有权时，应以租赁开始日租赁d.在无法合理确定租赁期届满时承租人能够取得租赁资产的所有权时，应以租赁期与租赁11.出租人在融资租赁的情况下，下列表述正确的有()于租赁资产公允价值与出租人的初始直接费用之和直接费用之和a.租赁内含利率是指在租赁开始日，使最低租赁收款额的现值与未担保余值的现值之和等b.未实现收益是最低租赁收款额与未担保余值之和与租赁资产公允价值与出租人的初始a.应提的折旧总额为融资租入固定资产的入账价值减去担保余值加上预计清理费用(在承c.d.超过两个租金支付期未收到租金，出租人应停止确认租金中所含的融资收入，其已确认12.在租赁合同没有规定优惠购买选择权时，下列属于承租人在租赁期内应支付或可能被要求支付给出租人的各种款项有()a.b.c.d.13．下列关于售后租回交易的会计处理中，说法正确的有（）。a.售后租回交易不应确认收入，实质上是一种融资行为b.如果售后租回形成融资租赁，出售方应将售价与资产账面价值的差额计入递延收益c.如果售后租回形成经营租赁，应将递延收益调整租金费用d.如果售后租回形成融资租赁，在递延收益为贷方余额时，应调整增加折旧费用14.20XX年1月1日，甲公司与租赁公司签订一项经营租赁合同，向租赁公司租入一台设备。租赁合同约定：租赁期为3年，租赁期开始日为合同签订当日；月租金为6万元，每年末支付当年度租金；前3个月免交租金；如果市场平均月租金水平较上月上涨的幅度超过10%，自次月起每月增加租金万元。甲公司为签订上述经营租赁合同于20XX年1月5日支付律师费3万元。租赁开始日租赁设备的公允价值为980万元。下列各项关于甲公司经营租赁会计处理的表述中，正确的有（）。a.或有租金在实际发生时计入当期损益b.为签订租赁合同发生的律师费用计入当期损益c.经营租赁设备按照租赁开始日的公允价值确认为固定资产d.免租期内按照租金总额在整个租赁期内采用合理方法分摊的金额确认租金费用15.关于租赁，下列说法正确的有（）。a.承租人和出租人应当在租赁期开始日将租赁分为融资租赁和经营租赁b.租赁开始日，是指租赁协议日与租赁各方就主要租赁条款做出承诺日中的较早者c.融资租赁，是指实质上转移了与资产所有权有关的风险和报酬的租赁，其所有权最终可能转移，也可能不转移d.承租人有权选择续租该资产，并且在租赁开始日就可以合理确定承租人将会行使这种选择权，不论是否再支付租金，续租期也包括在租赁期之内(三)1.甲公司为一家机械设备制造为主的上市公司，该公司内部审计部门在对其20XX年度财务报表进行内审时，对以下交易或事项的会计处理提出疑问：（1）1月1日，甲公司与乙公司签订资产转让合同。合同约定，甲公司将其办公楼以4500万元的价格出售给乙公司，同时甲公司自20XX年1月1日至20XX年12月31日止期间可继续使用该办公楼，但每年末需支付乙公司租金300万元，期满后乙公司收回办公楼。当日，该办公篇二：合同法考复习资料(附答案me10年12月)《合同法学》考复习资料20XX年12月一、单选题1.中学生高某，16周岁，身高175公分，但面貌成熟，像二十七、八岁。高某为了买一辆摩托车，欲将家中一套闲房卖掉筹集购车款。后托人认识李某，与李某签订了购房合同，李某支付定金5万元，双方遂后到房屋管理部门办理了房屋产权转让手续。在这个事例中高某属于（b）。a.无行为能力的人c.完全行为能的人a.要约和承诺b.限制行为能力的人d.控制行为能力的人d.协商和谈判d.重要秩序2.合同的订立必须要经过的法定阶段有（a）。b.意思和表示c.起草和抄写3.公序良俗原则中的公序是指社会的（b）。a.司法秩序b.公共秩序c.通行秩序4.口头要约开始生效的时间为（c）。a.相对人接到要约之时b.相对人尚未接到要约时c.相对人了解要约的内容时d.相对人接到要约尚未了解内容时5.我国合同法的有关规定对承诺开始生效的时间采取的是（a）。a.到达主义b.通知主义c.发出主义d.双方约定6.我国《合同法》第33条规定：当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，签订确认书的时间是（c）。a.合同成立之前b.合同成立之后c.与合同成立同时d.双方约定7.合同成立的地点为（b）。a.合同签订地b.承诺生效地c.合同当事人主营业地d.合同当事人居住地8.采取数据电文形式订立合同的，合同的成立地为（c）。a.合同签订地b.承诺生效地9.招标公告在一般情况下为（b）。c.收件人的主营业地d.合同当事人居住地a.要约之准备b.要约之邀请c.要约d.承诺10.甲乙两商贸公司订立了联营合同，甲公司以货币投资，乙公司以营业用房投资，但约定乙公司不参加经营，不承担风险，乙公司向甲公司每年支付其投入资金的20%，该联营合同（b）。a.完全有效b.完全无效c.可变更可撤销d.效力未定11.甲乙双方协商达成协议，双方代表人均在合同文本上签了字，但都未盖合同公章，不久甲方开始分批交货，乙方收货后付款。后因货物质量问题诉至法院，该合同（b）。a.无效，已履行部分双方返还c.合同未成立，已履行部分双方返还b.有效，已履行部分不再返还d.合同已成立，但须返还已履行部分12.具有撤销权的当事人自知道或应知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，1年的性质为（b）。a.诉讼时效b.除斥期间c.履行期间d.以上都不是13.无处分权的人处分他人财产的合同（b）。a.为自始无效合同b.为效力未定合同c.为可变更合同d.为可撤销合同14.合同无效后，合同中解决争议的条款（b）。a.随合同无效而无效b.继续有效c.依当事人约定d.视具体情况而定15、甲乙两公司签订一份买卖合同，约定某年8月31日由甲公司向乙公司供货。同年6月初，甲公司所在地发生洪水灾害，甲公司未及时通知乙公司，至8月31日乙公司催促交货，甲公司未交。同年9月31日，甲公司发货并函告遭灾一事。乙公司因货物迟到被发包方扣发工程款1万元。有关该案的正确表述是（d）。a.甲公司因不可抗力而迟延交货，对乙公司被扣罚1万元只承担部分赔偿责任b.甲公司因不可抗力而迟延交货，对乙公司被扣罚1万元不承担赔偿责任c.甲公司在取得主管机关有关灾情的证明后，免于承担赔偿乙公司1万元损失的责任d.由于甲公司未能及时通知乙公司不能按时交货，故应向乙公司承担1万元损失的赔偿责任16、同时履行抗辩权的法律基础是（b）。a.合同双方权利与义务的对等性b.双务合同的牵连性d.合同权利对当事人的拘束力c.',)