公司破产后不发放工资且不解约，应如何处理？

('公司倒闭也不发工资也不解除合同怎么办根据公司法规定，公司倒闭的，用人单位与职工的合同是自动解除。因此，如果公司倒闭不发工资的，可以由企业工会出面协调，并申请劳动监察部门介入，欠发的工资应该能够得到偿还。热门城市：省直辖律师朔州律师阳泉律师柳州律师三亚律师长治律师北海律师西沙群岛律师晋城律师在当今竞争如此激烈的社会中，如果公司的管理人没有一个良好的经营策略，就很可能会面临着公司倒闭的情形，但是我国法律也规定，公司即使倒闭了也要用公司的财产支付职工的工资。但是如果公司倒闭也不发工资也不解除合同怎么办呢?这个问题，小编来为你解答。一、公司倒闭不发工资也不解除合同怎么办根据公司法规定，公司倒闭的，用人单位与职工的合同是自动解除。按照《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”可见，职工工资是要得到优先偿还的。因此，如果公司倒闭不发工资的，可以由企业工会出面协调，并申请劳动监察部门介入，欠发的工资应该能够得到偿还。二、公司倒闭怎么赔偿根据《劳动法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。因此，如果劳动者遇到公司倒闭也不发工资也不解除合同的情形，最好是让企业工会出面协调，也可以让劳动监察部门介入来维护自己的合法权益，总之，要采取合法的手段来解决，切记不可盲目。要是你还想要了解更多的知识，建议你直接来电咨询网站的专业律师。',)