事业单位工作人员聘用合同解除审批表

('事业单位解除工作人员聘用合同审批表姓名性另U出生年月民族籍贯入党时间职务职称学历参加工作时间聘用合同签订起止时间家庭住址配偶工作单位及职务熟悉何种专业技术及有何特长根据以下第（）项原因，经研究，决定与受聘人解除聘用合同。1.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日2.未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果4.严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行5.被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养6.在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位7.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作的8.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格9.其他原因（请说明理由）单位经办人（签名）：单位法人代表（签名）：单位解除合同事实和理由聘用单位意见（盖章）年月日主管部门尽、（盖章）见年月日备注说明：1、本表适用于单位提出与受聘人解除聘用合同。聘用合同解除后与受聘人办理《解除聘用合同证明书》手续（见附件一式三份）。2、本表一式三份，聘用单位、人社局、本人档案各一份。解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和_____________________的有关规定，我单位与_______________________于__年________月_______________________日解除_____________年__月________日双方签订的聘用合同（编号：）o特此证明。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）',)