13篇通用模板：临时用工劳动合同范本

('临时用工劳动合同范本（通用13篇）临时用工劳动合同【篇1】甲方：____×有限公司签定日期：---------------乙方：编号：----------------依据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在公平自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以用(试用期为天)。二、用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。1、根据规定上下班，听从甲方工作支配。2、不得找人代替(特别状况不能上班者，必需事先请假)。3、爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要赐予赔偿。4、留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5、δ经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如Υ反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作支配，工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于年用工时开头签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。七、留意安全生产，乙方如Υ反操作规程所消失的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。乙方签字：甲方：____×有限公司乙方身份证号码：家庭住址：临时用工劳动合同【篇2】用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止。其次条工作内容1、乙方同意在甲方乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。第三条劳动酬劳1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴、住房等)。2、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反最低工资规定。第四条劳动爱护、劳动条件1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。2、甲方依据国家劳动爱护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动爱护用品和安全爱护设施。3、甲方必需依据国家有关规定对女职工实行特别爱护。4、乙方在工作过程中，必需严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。第五条劳动纪律1、甲方依据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。第六条劳动合同终止1、本合同期限届满应即终止执行。2、法律、行政法规规定的其他情形。第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。甲方(盖章)：乙方(签字)：负责人：身份证号：年月日年月日临时工劳动合同书样本甲方：_________法定代表人：_________施工工地地址：_________在京住宅地通讯地址：_________乙方：_________居民身份证号：_________诞生日期：_________年_________月_________日家庭住址：_________邮政编码：_________户口所在地：_________依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。以完成肯定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。二、工作内容其次条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担当_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。三、劳动爱护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他商定_________。第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;(三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)不听从甲方正值工作支配的;(五)严峻违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;(六)被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人商定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第十二条甲乙双方商定的其他内容：_________。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日临时用工劳动合同8甲方名称：____________电话号码____________地址：____________乙方姓名：____________性别____________年龄____________家庭住址：____________依据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民全部制企业临时工管理暂行规定》，____________因生产工作需要，招用____________为临时工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商全都，签订本合同，共同遵守。一、合同期本合同有效期为_______年_________个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。二、生产任务1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间从事临时性生产。2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出详细要求：________________________三、劳动爱护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动爱护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方供应必要的生产条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产学问教育和技术培训。四、工资、保险、福利和政治待遇1.甲乙双方依据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式，工资金额为____________;2.由于甲方缘由造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除在下列状况下，甲方可以解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的;2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;3.乙方被依法追究刑事责任的;4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。在下列状况下，乙方可以解除合同：1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害工人身体健康的;2.甲方不能按合同规定支付劳动酬劳的;3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和奖惩乙方必需严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章赐予乙方嘉奖和惩处。七、双方认为需要规定的其他事项八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。九、本合同一经签订，甲方双方必需严格遵照执行，任何一方不得随便变更、终止和解除合同。其中一方确有正值理由需要解除合同时，必需提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必需赐予赔偿。十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥当保存，如有遗失，需准时申报鉴证机关。十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。甲方签字盖章：乙方签字盖章：日期：临时用工劳动合同【篇3】甲方(聘用单位)名称：_________________法定代表人：_________________________全部制性质：_________________________主管部门：_________________________地址：_________________________________乙方(受聘人员)姓名：_________________性别：_________________________________民族：_________________________________诞生年月：_________________________________参与工作年月：_________________________学历：_________________________________________何时毕业于何校何专业：_________________何时获何专业技术职务任职资格：_________________何时获何技工等级任职资格：_________________居民身份证号码：_________________________事业单位临时工合同住址：_________________依据《中华人民共和国劳动法》和《________________市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方公平协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同.一,聘用合同期限.本合同为有期限的聘用合同.合同期从________年________月________日起至________年________月________日止.其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止二,工作内容.乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(详细事项另行商定)履行职责,完成任务.乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分.三,劳动爱护和工作条件.甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间,劳动爱护,安全卫生等规定.甲方应为乙方供应符合规定的工作条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程.四,工作酬劳.1,试用期内每月工资________________元,试用期满后每月工资________________元.2,甲方每月日发放工资.不得无故克扣,拖欠工资.五,社会保险和福利.(一)甲乙双方依法参与社会保险并依据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费.其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴.(二)乙方的孕期,产期,哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行.(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行.(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行.六,工作纪律.甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策.甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法.乙方应听从甲方的管理.七,劳动合同变更,终止,解除的条件.(一)劳动合同确需变更的,双方应协商全都,并按原签订程序变更合同.(二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失,聘用合同即行终止.经双方同意,可续签聘用合同(三)乙方有下列状况之一的,甲方可以解除劳动合同：1,在试用期内被证明不符合聘用条件的;2,旷工或者无正值理由逾期不归,经批判教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;3,严峻失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的(四)有下列状况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不听从另行支配转适当工作的;2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;3,劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的(五)有下列状况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1,乙方患病或者负伤在医疗期内的;2,乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或部分丢失工作力量的.;3,女职工在孕期,产期和哺乳期内的;4,国家法律,法规另有规定的(六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除.(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方.(八)有下列状况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同：1,在试用期内的;2,甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的;3,国家法律,法规另有规定的(九)经甲乙双方协商全都,劳动合同可以解除.八,违反劳动合同的责任.甲乙双方违反合同规定,均应担当相应的违约责任.违约方要付给对方违约金.违约内容和违约金数额在第九条中商定.造成对方经济损失的,还应按实际损失担当经济赔偿责任.九,双方需要商定的其他事项：十,本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行.十一,本合同依法订立后,双方必需严格履行.十二,本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.十三,本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)：______________________年_____月_____日乙方(签章)：______________________年_____月_____日临时用工劳动合同【篇4】甲方：__幼儿园乙方：自愿应聘担当幼儿老师工作的临时工__幼儿老师实行聘请制，聘请实行一学期一聘。聘用条件为：（1）喜爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；（2）有肯定的幼教工作阅历；（3）取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历，或获得县教育局颁发的“六会”证书，或幼教专文考合格以上；（4）听从领导支配，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。乙方自愿应聘到甲方幼儿园担当老师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：一、甲方的义务和权利：1、甲方向乙方供应办公设备、教材及其他设施、器材。2、关于乙方的待遇问题：（1）甲方每月向乙方发放750元的工资，每学期按5个月计发。（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并依据考核结果，发给肯定的学期工作考核奖（标准为：800—1000元）。假如消失安全责任事故一次扣掉安全奖200。00元。假如消失重大安全责任事故，扣掉全期全部奖，并且追究相关责任。详细项目是：①保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到160人以上，幼儿老师人均奖100元；幼儿在园基数为160人，若每增加1人，人均又嘉奖5元。②安全管理奖200元。目标为：全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票拒绝”。③师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，听从领导，听从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不听从领导、不听从分工，则一次扣100元。④出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。⑤质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。（3）每学期班级管理好，班级文化建设优良奖200。00元。依据考核嘉奖。。（4）仔细组织好同学的午餐，期末视其状况赐予肯定的午餐组织费。以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。3、对聘用的乙方在工作中不听从支配、调配，甲方将终止其合同，马上辞退。4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间消失安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。6、如乙方生病时间较长，不能担当保育教育工作的，甲方将终止合同。7、在幼儿老师体检中，假如乙方有传染病，甲方马上终止合同。8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。二、乙方的义务和权利：1、仔细学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务学问，努力提高业务水平。2、必需根据《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。3、仔细履行幼儿老师职责，时时到处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。4、广泛宣扬__中心幼儿园的办园条件（优越性）、办园宗旨、保育教育质量，乐观动员幼儿入园，千方百计完成入园率。5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。若乙方担当值周工作，则每天8：00前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特别缘由需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。7、乙方向甲方保证：随着生源削减，公办老师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。三、聘期：一学期一聘，本学期从年月日——年月日四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。甲方法人代表签字：乙方签字：临时用工劳动合同【篇5】聘用单位(甲方)：_________________受聘人(乙方)：___________________身份证号码：___________________兹有聘用单位(甲方)_________打算聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议：一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月,试用期间消失离岗、旷工按计件工资核算。二、乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位：______________。2.职责范围和要求：_____________________。3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、消失以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;3.甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.照国家有关规定和公司《____________________》有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。七、双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。九、本合同经甲、乙、双方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式二份，甲、乙双方，各执一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日临时用工劳动合同【篇6】临时用工劳动合同【篇7】临时用工劳动合同【篇8】临时用工劳动合同【篇9】甲方：乙方：第一条合同期限1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作支配1.乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方打算，甲方有权依据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。2.甲方实行每周工作_________天，每天工作_________小时的工作制度。节假日按国家规定调休，公司另有支配除外。3.乙方同意：甲方依据工作需要，可调整变动工作时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应乐观支持和听从甲方支配，但甲方应严格掌握加班时间。第三条劳务酬劳1.甲方每月10号支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至最近一个工作日。试用期工资为元人民币，转正后工资为_________元人民币。若乙方有突出贡献，甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。2.乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_______天，扣发____天工资，旷职三天，按自动离职处理。第四条工作纪律1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并担当保密义务。3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。第五条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务。如需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。2.聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的;严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;严峻失职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;乙方不履行聘用合同的。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方：_____年_____月_____日乙方：_____年_____月_____日临时用工劳动合同【篇10】甲方：乙方姓名：毕业学校：学历：专业身份证号码：家庭具体住址：乙方父母状况:父亲姓名工作单位：母亲姓名工作单位：家庭具体住址：家庭电话：一、合同期限合同期限为二、乙方工作内容(岗位)和工作地点三、甲方的权利与义务(一)负责对乙方进行日常管理;(三)为乙方办理国家规定的基本社会保险。四、乙方的权利与义务(一)合同生效之日起自觉遵守国家法律和甲方的各项规章制度(二)工作时间和休息休假：(三)、劳动酬劳：乙方在正常上岗(供应了正常劳动)期间，试用期内工资为1000元/月，不享受其它各种津补贴和效益工资。试用期满，学徒工期间工资标准为1100元/月，学徒工期满后工资标准为1200元/月，同时享受相关津补贴待遇和效益工资。实行任务或单价承包的按实际承包的费用计算工资，多劳多得，忙闲调剂，积丰补欠。不上岗期间不享受任何工资、保险和其它待遇。(四)、基本社会保险：乙方在合同期内上岗工作期间，甲方为乙方办理有关社会养老保险手续，并担当相应的社会保险义务。即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险共五项社会保险，甲乙双方按国家规定负担的缴费比例缴纳基本社会保险金乙方按比例应负担缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方不在岗位工作期间、擅自离岗、合同期满或劳动合同关系终止后，社会保险关系同时终止，甲方不再担当乙方社会保险相关义务。即社会保险关系与本合同关系同时建立同时终止。1、基本养老保险：实行省级统筹模式，从合同签订之日起10日内乙方须将本人身份证复印件和一寸免冠照片交至甲方，以便办理参保手续，养老保险基金的缴纳比例按缴费基数，甲方负担20%，乙方负担8%。合同终止后养老保险关系同时终止，但可为乙方代收代交养老保险关系6个月，乙方按月将个人和甲方合同期内应负担的养老保险额用现金方式交到甲方社会职能部，甲方代为转交到河北省社保部门，6个月后假如乙方仍旧没有被甲方重新聘用，乙方必需将个人养老保险关系准时转走，合同终止后乙方未用现金方式请甲方代为转交养老保险金或6个月后仍不转出的，一切后果由乙方自已负责。2、基本医疗保险：实行甲方自筹自管的模式，按规定交费后即可按甲方医保方法享受医保待遇，医疗保险基金的缴纳按甲方负担10%，乙方负担2%共同缴纳。合同终止时，医保关系同时终止，账户上乙方个人缴费余额返还乙方。3、工伤保险：实行甲方自筹自管模式，费用均由甲方负担，乙方不负担缴费。合同终止时工伤保险关系同时终止。4、失业保险：实行涿州属地管理模式，费用由甲方负担，乙方不负担缴费，合同终止时失业保险关系同时终止。5、生育保险：实行甲方自筹自管模式，费用由甲方负担，乙方不负担缴费。合同终止时生育保险关系同时终止。(五)、劳动爱护和劳动条件：在工作期间甲方为乙方发放必要的劳动爱护用品，享受甲方定期组织的员工体检，乙方长期从事职业病危害作业的，在甲方医保指定医院自觉接受上岗前和离岗时的职业病健康检查。不愿检查的后果自负。五、合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除与乙方的劳动合同，但须提前15个工作日以书面形式通知乙方：1、履行合同差、怕脏怕苦怕累、不适应工地生活、完不成工作任务、考核不合格;2、用工单位撤并、因工程停建、缓建或工程量削减需减缩编制和减员的;3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，所从事的工作(工程)任务已完成，或乙方不能从事劳务岗位工作，或医疗期满尚未痊愈的;4、订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;5、因乙方个人缘由，不愿或不能从事劳务岗位工作的。(二)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除乙方的劳动合同，永不聘用，并追究乙方相关赔偿责任：1、严峻违反劳动纪律或国家法律及甲方规章制度，损害甲方经济利益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给甲方造成极坏影响的;2、不听从管理，不听从工作支配和调整，未经甲方书面批准擅自离岗、旷工，连续旷工(擅自离岗)超过两天或一年内累计旷工(擅自离岗)超过十天的;3、无理取闹、打架斗殴、酗酒滋事、恐吓威逼单位领导及同事、严峻影响工作秩序和社会秩序的;4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、倒买公物情节严峻的;5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济、财产损失的;6、伪造票据、超过职责范围乱签字、乱表态及用其他不正值手段哄骗甲方和外单位(人员)，给甲方造成较大经济损失的;7、被劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8、其它违反国家、甲方规定情节较严峻的。(四)合同期内，乙方要求解除合同的，应提前15个工作日以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有下列状况之一的，乙方可以随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按合同规定支付劳动酬劳的;2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方进行违法行为的。(六)有下列状况之一，本合同自行终止，且甲方不出具合同终止证明，乙方的确需要时可自愿到甲方办理：1、合同期限届满;2、合同期内乙方死亡;3、乙方按国家规定应征入伍的;4、乙方父母调出或擅自离开甲方的;5、乙方未经甲方书面批准擅自离岗，不知去向的;6、法律、法规规定的其它情形。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订生效后具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向涿州市劳动仲裁机构申诉，也可向涿州市人民法院诉讼。七、其他：1、解除合同前，乙方要办理好现场工作交接手续，持项目部签认的工作交接单到甲方人力资源部办理合同终止手续。2、乙方未经甲方书面批准不假外出、擅自离岗、不知去向期间，合同自动终止，乙方的一切行为,引发的一切意外和损失，一切责任由乙方自己担当，甲方不担当任何责任。给甲方造成损失的，追究乙方赔偿责任。3、甲方聘用乙方是为了照看甲方正式职工婚生子女就业，关心解决职工婚生子女就业困难的问题，乙方父母调动(擅自离岗)脱离甲方后就不在照看范围，本合同自行终止。4、工作期间一般不得请事假,遇特别状况需请事假时,每月不得超过两天,一年累计不得超过十五天,请事假天数达到规定天数两倍以上时，将解除乙方的劳动合同.5、乙方在聘用期间不享受甲方的各项福利待遇。如住房、米、油等等本合同经甲乙双方和担保人签字，乙方到达工作岗位上岗后生效，本合同一式三份，甲方、乙方、担保人各执一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日临时用工劳动合同【篇11】甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：第一条本合同劳动期限年月日至年月日。二、工作内容：其次条乙方负责甲方全部办公场地的清洁卫生工作,并依据甲方支配,负责其他临时清洁工作。三、劳动爱护和劳动条件：第三条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第四条甲方负责乙方使用的一切清洁用具和用品。四、劳动酬劳：第五条甲方每月30日前以人民币形式支付乙方工资，以及劳动法所规定的各类保险、福利共计600元/月(大写陆百元整)。第六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办变更合同手续。1、甲乙双方协商全都的;2、立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。五、其他商定事项第七条乙方应参与甲方组织召开的有关会议，会议涉及乙方工作内容的，乙方应作好记录并切实履行。第八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的，损坏单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严峻影响工作秩序和社会秩序的;4、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为的;5、违反工作规定或操作流程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;6、被开除、劳教、判刑依法追究刑事责任的;7、履行合同差，完不成工作任务，考核不合格的;8、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的。第十一条双方解除合同应提前5天通知对方。六、违约责任第十条甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。七、劳动争议处理及其它第十一条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同未尽事宜或与今后国家、各级人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签章)：乙方(签章)：日期：年月日日期：年月日临时用工劳动合同【篇12】甲方：乙方：___________签定日期：____________依据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在公平自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为____天)。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。1、根据规定上下班，听从甲方工作支配。2、不得找人代替(特别状况不能上班者，必需事先请假)。3、爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要赐予赔偿。4、留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定做好本职工作，保证产品质量。7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作支配，工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开头签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。七、留意安全生产，乙方如违反操作规程所消失的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。甲方：乙方：签字：法定代表人：乙方身份证号码：地址：家庭住址：签订日期：年月日签订日期：年月日临时用工劳动合同【篇13】甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定，根据“合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用”的原则，自愿订立本合同共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型期限经甲乙双方协商全都，选择以下第()种方式签订劳动合同：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。其中：试用期个月，自年月日起至年月日止。(二)以完成肯定工作任务为期限：自年月日至工作(任务)完成时即行终止。二、生产(工作)内容和生产(工作)、地点：(一)甲方依据生产(工作)需要，支配乙方从事岗位(工种)工作。详细生产(工作)任务内容为：(二)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。(三)工作地点：三、工作时间和休息假(一)甲乙双方同意按以下第()种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时制度。即乙方每日工作时间不超过()小时，每周工作()天平均每周工作不超过()小时，每周至少休息一天。2.不定时工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。3.综合计算工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的，经与乙方协商同意后，可以延长工作时间，并按《劳动法》规定支付加班工资。(三)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。四、劳动酬劳经甲乙双方协商全都，乙方工资支付执行以下第()种方式：(一)乙方实行月(周、日、小时)工资为元。试用期工资为元/月(周、日、小时)。(二)实行计件工资制，甲方应依据自身状况制定科学、合理的劳动定额标，计件单价为元。(三)其他支付方式：乙方完成甲方规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式支付给乙方工资并由乙方签字确认。其工资收入不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方在合同期内按国家和当地有关规定参与社会保险。(二)乙方其他保险福利待遇，按国家、省市以及甲方有关规定执行。六、劳动爱护和劳动条件(一)甲方应在乙方上岗前对其进行入场安全教育、管理方法和规章制度学习、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训。(二)乙方从事特种作业的，必需持有相应的特种作业资格证书后方能上岗。(三)甲方依据国家有关法律、法规建立的安全生产制度，乙方应当严格遵守，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(四)甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。(五)甲方建立职业病防治制度，加强对职业病的防治管理，提高职业病防治水平。七、劳动纪律(一)甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反甲方劳动纪律和的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。(二)乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参与甲方组织的学习、培训，提高自身素养。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。八、劳动合同的解除及终止(一)劳动合同期满或者甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.不能胜任本岗位(工种)工作的;2.有打架斗殴、偷窃、赌博、卖淫、擅自停工等违法、违纪行为的;3.因违规、违纪、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;4.不听从甲方正值工作支配的;5.严峻违反总承包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;6.被依法追究刑事责任的;7.乙方参军、自费上学、培训、出境或因家庭困难不能连续履行合同的;8.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的;9.本合同因订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3.甲方未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;4.甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳的。(四)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离岗。九、违反劳动合同的责任(一)甲乙双方因劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，任何一方在法定期限内可以向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。(二)任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应依据其责任大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应连续履行合同;责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行劳动合同造成的损失等。十、双方需要商定的其他事项：十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份、另一份在乙方工作地备查。十二、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：签订日期：签订日期：',)