河北省事业单位雇用合同模板

('2023年度：河北省事业单位聘用合同第一章总则1.1合同双方甲方：__________单位地址：__________法定代表人/主管：__________联系电话：__________乙方：__________（简称“聘用人”）身份证号码/护照号码：__________户籍所在地：__________现居住地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________1.2岗位信息聘用人岗位名：__________聘用人岗位等级：__________聘用人岗位类别：__________聘用人岗位编号：__________1.3合同期限本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。第二章工资及福利2.1工资标准聘用人在本合同期限内的工资标准为：每月人民币__________元。2.2工资支付（1）聘用人的工资按月支付。工资支付日期为每月的__________日。（2）聘用人应当提供开户行、账号等与工资支付有关的信息。2.3福利待遇（1）聘用人享受国家规定的基本社会保险。（2）其他福利待遇：__________第三章工作时间与休假3.1工作时间（1）聘用人工作时间为每周__________小时，每日工作时间为__________小时。（2）聘用人应当按时上下班，并实行签到制度。3.2休假（1）聘用人享有国家规定的法定节假日。（2）带薪病假：在合同期限内，聘用人可享受_____________的带薪病假。第四章工作内容及要求4.1工作内容聘用人的具体工作内容为：__________4.2工作要求聘用人应当具备的工作能力和素质为：__________第五章合同解除5.1合同解除的原因（1）本合同期满；（2）聘用人与甲方协商一致解除合同；（3）聘用人有下列情形之一的：1）严重违反本合同约定的工作职责；2）严重违反公司规章制度；3）因故意行为给单位造成损失；4）被司法机关依法判决刑事责任；5）其它情形。5.2合同解除程序（1）聘用人提出书面申请；（2）甲方进行审批，并签署解除协议；（3）解除协议生效。第六章违约责任6.1违约责任（1）聘用人未按期履行工作职责，甲方有权扣发相应的工资；（2）聘用人严重违反公司规章制度，甲方有权进行纪律处分；（3）聘用人因故意行为给单位造成损失，应当赔偿甲方的损失；（4）聘用人严重违反本合同约定的工作职责，或被司法机关依法判决刑事责任，甲方有权解除本合同，并要求聘用人承担相应的法律责任。第七章附则7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.3本合同内容如有变更，必须经过双方协商达成一致，并签订书面补充协议，方可变更。与此同时，本合同的其他条款仍然有效。7.4本合同的未尽事宜，由双方协商解决。若双方无法达成一致，则依照国家有关法律、法规处理。总结：1、本文档所涉及简要注释如下：本文档为河北省事业单位聘用合同的范本，详细描述了合同双方、岗位信息、合同期限、工资及福利、工作时间与休假、工作内容及要求、合同解除、违约责任等内容。2、本文档所涉及的法律名词及注释如下：本文档所涉及的法律名词主要有工资、社会保险、带薪病假、合同解除等。3、本文档执行过程中，可能出现以下10个纠纷问题及法律解决方案：（1）聘用人提供虚假材料的问题：根据《劳动合同法》第39条的规定，聘用人向用人单位提交的证明文件或者其他材料虚假的，用人单位有权解除劳动合同。（2）工资支付问题：根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的支付工资。（3）加班问题：根据《劳动法》的相关规定，聘用人的加班应当按照国家规定的标准进行加班费报酬。（4）带薪病假问题：聘用人可以享受带薪病假，但是不能超过《劳动法》规定的带薪病假天数。（5）工作内容与要求问题：聘用人应当按照合同约定完成工作内容，否则用人单位有权给予纪律处分甚至解除合同。（6）福利待遇问题：聘用人享受的福利待遇应当符合国家和地方的相关规定。（7）合同期限问题：聘用人应当按照合同约定履行合同义务，否则用人单位有权解除合同。（8）合同解除问题：合同可以协议解除，也可以因非法原因解除，但是解除合同必须经过双方协商，并签署解除协议。（9）违约责任问题：聘用人违约应当承担相应的法律责任。（10）未尽事宜问题：如有未尽事宜，应当双方协商解决。若双方无法达成一致，则依照国家有关法律、法规处理。',)