全国总工会推动劳动安全专项集体合同实施

('编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________全总,劳动安全专项集体合同说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。篇一：劳动安全卫生专项集体合同（中英文）COLLECTIVECONTRACTONLABORSAFETYANDHYGIENE（劳动安全卫生专项集体合同一般应在建筑、化工、交通、冶金、矿山等危险程度较高、职业危害严重、事故多发行业的企业签订）（CollectiveContractonLaborSafetyandHygienecommonlyappliestotheenterpriseswithhighcriticality,severeoccupationalhazardandfrequentaccident,suchasconstruction,chemical,transportation,metallurgy,minefield,andsoon.第一条本合同由___（单位）与___工会根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规以及省、市有关条例规定，结合本企业实际情况，经企业代表和职工代表协商一致签订。Article1ThecontractisestablishedbetweenandtheTradeUnionofinaccordancewith“LaborLaw”,“SafeProductionLaw”,“OccupationalDiseasePreventionandCureLaw”andrelatedprovincialandmunicipalregulations,basedontheactualsituationandsubjecttotheequalconsultationbetweenCompany\'srepresentativeandemployees\'representative.1.企业依照国家有关法律法规，加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作规程，组织制定实施安全生产事故应急救援预案。Companymuststrengthentheproductionsafetymanagementaccordingtorelevantlawsandregulations.Companyshouldsetupthesystemofjobresponsibilityandthesystemofsafeproductionandhygiene,organizetoworkoutinternalrulesandregulation,operationalinstructions,postoperationrulesaswellastheemergencysolutionforproductionaccident.2.企业应不断改善劳动条件。有计划地进行安全设施的更新改造，提供资金保证，确保专款专用。Companyshouldgraduallyimprovetheworkingenvironment.Itshoulddesignedlymodifythefacilitiesforsafeproductionandhygiene,affordfundandinsureitsspecialuse.3.企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，未经培训合格不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训，取得相应资格操作证后，方可安排其从事作业。Companyshouldorganizeeducationandtrainingonsafeproductionandhygienewhilepeoplewhofailorhavenotattendedthesafetytrainingarenotallowedforoperation.Operatorsdesignedtospecialpositionscanstartworkonlyafterobtainingtherelatedqualification.4.企业根据各工种的岗位需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品和违反操作规程的职工，有权查处。Companyshouldprovidepersonalprotectiveequipmentofnationalandindustrystandards,accordingtodifferentpositionrequirements.Companyisentitledtogiveopinionsandinvestigatetheliabilitiesoftheemployeeswhodon\'tdressorusetheprotectiveequipmentaccordingtotherequirements.5.企业对直接从事有毒有害岗位的职工，进行上岗前、离岗时的健康检查，每年定期进行健康检查，并建立职业卫生健康档案。对其他岗位的职工，也应定期进行体检。并及时向工会通报职业病检查情况。Companyshouldorganizetheemployeesdirectlyengagedintoxicandhazardousoperationstotakethehealthcheckupbeforeandaftertherelatedwork,andindividualhealthfilesarearchivedforoperatorsofthisnature.Scheduledhealthcheckupshouldalsobecarriedoutfortheemployeesofotherpositions.Theresultofoccupationaldiseasecheckupshouldbeannouncedtotradeunion.6.企业依法按国家、省、市规定要求和时限为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。Companyshouldcovertheemployeeswithindustrialinjuryinsuranceinaccordancewiththelawbynational,provincialandmunicipalrequirementsandtimelimits,aswellinfullandontimepaythecostofindustrialinjuryinsurance.Medicalexpensesandwagesforworkerssufferingfromoccupationaldiseasesorwork-relatedinjuriesshouldbepaidaccordingtothenational,provincialandmunicipalimplementationoftherelevantprovisions.7.在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，企业应及时报告工会，工会有权依法参加事故调查，提出处理意见并要求追究有关人员的责任。TheoccurrenceofindustrialinjuryandseriousoccupationalhazardduringproductionprocessshouldbereportedtimelytoTradeUnion;TradeUnionisentitledtoinquireintothecaseandgiveopinions,andfurthermoreinvestigatetheliabilitiesofpeopleincharge.8.企业在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度、安全技术措施时，工会应参加，涉及职工劳动安全卫生健康的重大问题，须经职工代表大会（职工大会）讨论审议通过。TheTradeUnionshouldtakepertinthestudyingandamendingrulesandregulationsonlaborhealthandsafeproduction,aswellassafetytechniques;anymajorissuesconcerningemployees\'safetyandhealthshouldbeconsultedandapprovedbytheEmployeesRepresentativeConvention.9.工会支持企业加强安全生产管理，积极协助行政落实企业安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法规的执行。工会有责任教育职工严格遵守企业的各项安全生产规章制度和操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。TradeUnionshouldsupporttheCompanytostrengthenproductionsafetymanagement,activelyassisttheCompanyintheimplementationofhealthandsafeproductionrulesandregulation.Tradeunionhastheresponsibilityofeducatingworkerstostrictlyabidebytherulesandregulationsrelatedtoindustrialsafety,theresponsibilityofeducatingandorganizingemployeestoreceivesafetytechniquestrainingandmanagement.10.工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，行政应当及时研究答复；当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所。TradeUnionisentitledtocorrectimproperinstructionandstoptheoperationandproposesthesolutionswhenworkerstaketheriskorapparentdangeroroccupationalhazardsareobserved;theCompanyshouldmakethedecisionandactionthereafter.TradeUnionisauthorizedtoevacuateemployeesoutofthedangerousplaceswhentheirlivesareexpectedtothehazard.11.其他由企业、职工提出要求协商的与劳动安全卫生有关的问题。OtherissuesregardtohealthandlaborsafetyputforwardbyCompanyandemployeesforfurtherconsulting.篇二：职业病防治专项集体合同职业病防治专项集体合同（征求意见稿）为控制和降低职业危害，预防职业病的发生，维护职工健康权益，促进企业安全发展，依据《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规规定，经双方平等协商，签订职业病防治专项集体合同（以下简称专项合同）。专项合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行。第一章总则第一条企业职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。第二条企业方是职业病防治工作的责任主体。要认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规，建立健全职业病防治工作制度，不断改善生产条件和劳动环境。第三条工会依法对职业病防治工作进行监督，维护职工的合法权益。第二章职业病防治责任主体第四条企业建立职业病防治工作领导机构，由任组长，成员为。领导小组负责制定职业病防治工作规划、年度计划，做到机构落实、责任落实、人员落实、经费落实。公司每年应向职代会（职工大会）报告职业卫生情况以及专项合同履行情况，接受职工的监督。第五条企业支持工会按照全总劳动保护监督检查三个《条例》实施群众监督，并提供必要的活动经费。工会定期组织职工代表开展巡查活动。第六条本企业职业危害因素主要有：1.电气焊接作业时烟尘、弧光等；2.夏季高温作业易导致中暑。第七条预防改进的措施主要有：1.改善工作环境，加强焊接作业时的个体防护，按规定发放保健津贴；2.改善工作环境，合理安排作息时间，按规定发放保健津贴。第八条企业应当严格按照国家有关职业卫生法律法规和行业标准的要求，对产生职业危害的作业场所进行有效治理，保证作业环境符合国家、行业职业卫生标准。第九条企业应当按照规定，以合同告知、培训告知、公告/个人告知等形式，将工作场所职业危害、防护措施及相关待遇如实告知职工。并应当在有可能产生职业危害及必要的作业岗位、设备及化学品等材料的产品包装的醒目位置，设置相应的警示标识和中文警示说明。第十条企业应当定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价，建立企业职业卫生档案，并定期向所在区县以上卫生行政部门及安监部门报告职业病危害防治方案及实施情况。第十一条企业应当对职工进行定期职业卫生培训，认真落实“三级教育”制度，帮助职工掌握职业病防治的基本知识，增强职工对职业危害的预防和应急处理能力。未经培训的从事职业危害接触的职工不得上岗作业。第十二条企业应当对从事接触职业危害的职工进行上岗前、在岗期间和离岗前以及应急职业健康检查，并建立职工职业健康监护档案，承担职业健康检查费用，并将健康检查结果如实告知职工。接触职业危害作业人员的职业健康检查周期：第十三条企业应当对从事接触尘毒等有害作业的职工，按不低于国家和本市规定的补贴标准发放岗位津贴（具体执行公司文件《劳动保健、防暑降温管理办法》）。第十四条企业应当根据不同作业工种和作业环境按时为职工提供符合国家标准的个人防护用品，并指导、督促其正常使用（具体执行公司文件《劳动防护用品管理办法》）。第十五条企业应当依法参加工伤保险，并按时足额为职工缴纳工伤保险费。第十六条企业发生职业危害事故，应依法报安监、卫生、工会等部门。工会依法参加事故调查，提出处理意见并要求追究有关人员的责任。第十七条企业发现疑似职业病职工，应当及时安排诊断。对确诊患职业病的职工，应当及时给予治疗，并按国家和本市工伤保险政策规定为其办理工伤认定和劳动能力鉴定手续。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由企业承担。第三章工会与职工权利义务第十八条企业工会有权监督企业严格遵守国家有关职业病防治法律法规，防止和纠正侵犯职工合法健康权益的行为；参与企业制定和修改职业卫生规章制度，对企业的职业病防治工作提出意见和建议；支持企业加强职业安全卫生管理，协助企业加强职业卫生宣传教育，组织职工开展各种防治职业病的活动，不断提高职工的自我保护意识和自我防范能力。第十九条工会依法对企业开展涉及职业危害的新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。第二十条工会坚持“预防为主、群防群治”的方针，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”、“职业病防治周”、创建安全生产“1000班组”等活动，教育职工篇三：职业病防治专项集体合同职业病防治专项集体合同（参考文本）为控制和降低职业危害，预防职业病的发生，维护职工健康权益，促进企业安全发展，依据《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《上海市集体合同条例》等法律法规规定，经双方平等协商，签订职业病防治专项集体合同（以下简称专项合同）。专项合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行。第一章总则第一条企业职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。第二条企业方是职业病防治工作的责任主体。要认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规，建立健全职业病防治工作制度，不断改善生产条件和劳动环境。第三条工会依法对职业病防治工作进行监督，维护职工的合法权益。第二章职业病防治责任主体第四条企业建立职业病防治工作领导机构，由（程珺）任组长，成员为（孔繁钧及郭岚）。领导小组负责制定职业病防治工作规划、年度计划，做到机构落实、责任落实、人员落实、经费落实。企业每年应向职代会（职工大会）报告职业卫生情况以及专项合同履行情况，接受职工的监督。第五条企业支持工会按照全总劳动保护监督检查三个《条例》实施群众监督，并提供必要的活动经费。工会定期组织职工代表开展巡查活动。第六条本企业职业危害因素主要有：1.2.3.4.第七条预防改进的措施主要有：1.2.3.4.5.第八条企业应当严格按照国家有关职业卫生法律法规和行业标准的要求，对产生职业危害的作业场所进行有效治理，保证作业环境符合国家、行业职业卫生标准。第九条企业应当按照《关于印发上海市用人单位职业病危害告知与警示工作规范（试行）的通知》（沪安监管职安〔XX〕212号）规定，以合同告知、培训告知、公告/个人告知等形式，将工作场所职业危害、防护措施及相关待遇如实告知职工。并应当在有可能产生职业危害及必要的作业岗位、设备及化学品等材料的产品包装的醒目位置，设置相应的警示标识和中文警示说明。警示说明的具体内容参见《关于印发上海市用人单位职业病危害告知与警示工作规范（试行）的通知》。第十条企业应当定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价，建立企业职业卫生档案，并定期向所在区县以上卫生行政部门及安监部门报告职业病危害防治方案及实施情况。第十一条企业应当对职工进行定期职业卫生培训，认真落实“三级教育”制度，帮助职工掌握职业病防治的基本知识，增强职工对职业危害的预防和应急处理能力。未经培训的从事职业危害接触的职工不得上岗作业。第十二条企业应当对从事接触职业危害的职工进行上岗前、在岗期间和离岗前以及应急职业健康检查，并建立职工职业健康监护档案，承担职业健康检查费用，并将健康检查结果如实告知职工。接触职业危害作业人员的职业健康检查周期：国家和本市规定的补贴标准发放岗位津贴。供符合国家标准的个人防护用品，并指导、督促其正常使用。伤保险费。第十六条企业发生职业危害事故，应依法报安监、卫生、工会等部门。工会依法参加事故调查，提出处理意见并要求追究有关人员的责任。第十七条企业发现疑似职业病职工，应当及时安排诊断。对确诊患职业病的职工，应当及时给予治疗，并按国家和本市工伤保险政策规定为其办理工伤认定和劳动能力鉴定手续。疑似职业病病人在诊断、医篇四：集体合同参考文本上海公司与公司工会（年月日——年月日止）（附：附件一：集体合同工资集体协商合同、女职工特殊利益专项集体合同）年月签订企业集体合同送审表本集体合同（附：工资集体协商合同、女职工特殊利益专项集体合同）已经本公司职代会（或职工大会）审议通过，内容符合有关法律规定，现予报审。送审日期：年月日登记编号：（）企业方（章）职工方（章）企业名称：工会名称：企业性质/控股分类：/控股经济分类为：①国有绝对（相对）控股②集体绝对（相对）控股③集体绝对（相对）控股④私人绝对（相对）控股⑤港澳台绝对（相对）控股⑥外商绝对（相对）控股工会性质：独立、联合（区域性）企业法人代表：工会主席：首席协商代表：首席协商代表：组织机构代码证号码：集体合同期限：年；年月日至年月日止集体合同签订属：①首次签订②续签③变更（请用"选择）企业职工总数名；本劳名、外劳名企业地址邮政编号联系电话（公司）联系人附件二：协商代表个人资料企业方（章）职工方（章）:企业方人数不得超出职工方人数，港澳台、外籍人员（身份证号码、护照号码两个都必须填写）附件三：（复印件必须清晰）①营业执照复印件②组织机构代码证复印件注：联合工会组织机构代码证和营业执照必须每家企业都上交附件四：（复印件必须清晰）工会关于同意企业工会法人证书（或工会委员会成立批复）复印件附件五：送审说明上海公司与公司工会协商代表就年月日形成的集体合同（附：工资集体协商合同）草案，先后经过多次共同协调，确定了本集体合同，于年月曰集体合同签订决议（纪要）上海公司与公司工会于年月日，在（处）召开职工代表（或职工）大会。会上，职工代表一致同意双方首席代表起草成文的年月日至年月日为期年的集体合同（附：工资集体协商合同），会上企业方首席代表等和合同。公司工会首席代表双方签署了本集体企业方（章）职工方（章）年月日附件七：年月日篇五：专项集体合同如何签订专项集体合同如何签订来源:胡律师动纠纷律师案例作者:上海律师胡燕来所属栏目:劳专项集体合同如何签订全总女职工部数据,仅根据21个省市的统计,女职工权益保护专项集体合同签订数已达18857一个,覆盖企业479952家,涉及女职工万人。女职工权益保护……召开职工代表（或职工）大会，在广泛征求职工意见后，致通过，再由双方首席代表签署了本集体合同，年限为（一般为三年），自年月日起至年月日止。企业方（章）职工方（章）年月日附件六：年月日年专项集体合同如何签订全总女职工部数据,仅根据21个省市的统计,女职工权益保护专项集体合同签订数已达18857一个,覆盖企业479952家,涉及女职工万人。女职工权益保护专项集体合同是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。全总XX年下发的《关于推行女职工权益保护专项集体合同工作的意见》明确提出，“从XX年起，力争用三年时间,在已建立主会女职工组织并签订了集体合同的单位中,使女职工权O嬲沛及实施条例之益保护专项集体合同的签订率达到80%”。为实现这一目标,各级工会女职工组织因地制宜、分类指导,创造了各种行之有效的工作模式。如浙江省在中小非公有制企业集中的乡镇（街道）、村（社区）积极推行区域性女职工专项集体合同;上海市建立女职工专项集体合同协商指导专家组,指导企业开展工作;福建省在纺织、服装等女职工集中的行业,通过制定女职工特殊保护行业标准,推进行业性女职工权益保护专项集体合同;辽宁、山西、上海、重庆等省市则通过建立监督检查机制,确保女职工权益保护专项集体合同工作的实效性。截至XX年12月，女职工权益保护专项集体合同工作进展喜人,全国已有18个省（区、市）总土会与劳动和社会保障厅、省企业家协会/企业联合会联合发文,235个地市总工会下发了有关加强女职工专项集体合同工作的文件;山东、江苏、河南、安徽、辽宁、山西、广西7个省区的签订率达到60%以上,不少地方工会还制定了XX年签订率达90%的工作目标。①这是对目前女职工权益保护专项集体合同的实施状况的报道。《劳动合同法》第52条规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。所谓专项集体合同,是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。集体合同的具体内容,可能涉及劳动关系的各个方面,也可能只涉及劳动关系的某个方面。随着社会经济的发展,各方面的问题也逐渐展现,想要一劳永逸在一个集体合同里面解决所有问题越来越不可能。专项集体合同的签订,能够有针对性地对劳动关系某个方面的问题进行规定,这样,能够减少协商谈判所需要的社会成本,也为了更有针对性、更有效地解决劳动关系某一个方面的问题,因此,工会在推进集体合同制度的实践中订立专项集体合同,逐渐成为一种普遍形式。劳动安全卫生专项合同能进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为,加强安全生产的管理和监督,防止和减少安全生产事故的发生,维护职工的安全健康等合法权益,促进企业的稳步发展。如何处理与工辋权益保护专项集体合同,是用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议,它对用人单位和本单位的全体女职工具有法律约束力。结合公司的工作实际制定的女职工特殊权益保护专项集体合同,往往具有较强的针对性、实效性和可操作性,是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。工资专项合同能够改变劳动者弱势的谈判地位,使其能够和用人单位在平等协商的基础上获得与其劳动相匹配的工资报酬。实践中,作为企业的管理者,要了解专项集体合同的相关内容,合理遵守专项集体合同的规定,保证企业劳动关系管理不违反这些规定。（文章来源：胡律师上海地区邮箱：hulvshi119@）篇六：工资集体合同以签订集体合同为载体努力维护职工劳动经济权益山东伟力工会平等协商集体合同工作典型材料山东伟力齿轮制造有限公司是专业生产大型、重型齿轮的民营企业，企业总资产亿元人民币。公司工会成立于1999年8月，现有4个工会小组，会员98名。我们结合民营企业的特点，以贯彻实施《劳动法》为突破口，紧紧抓住平等协商集体合同这一关键环节不放，切实维护员工的劳动经济权益，取得了较好的效果，实现了企业与员工的“双赢”我们的主要做法是：一、认真学习相关法律法规，掌握基本要领集体合同各项条款能否得到落实，以及集体合同在履行中能否对劳动关系的当事人起到应有的约束力，根本上取决于法律的依据和保障。因此，公司工会组织委员利用每月工会委员例会和文件传阅方式，认真学习《劳动法》和全总、省总、市总有关平等协商、签订集体合同文件精神，吃透法律、法规和有关文件精神，同时参考枣庄市总汇编的集体合同参考范本，保证平等协商和集体合同的实体内容及程序操作规范到位并防止违规现象出现。二、做好宣传说服工作，争取资方形成共识劳资关系双方只有做到互相尊重、平等协商，集体合同的订立和履行也才具有实现的可能性。XX年3月，我们将《关于枣庄市建立集体协商集体合同制度的工作意见》以及《工会法》等有关法律法规交给总经理，同时还指出民营企业签定集体合同的重要。然后我们将情况向街道工会和区总工会做了详细汇报，5月份，坛山街道工会和区总工会专程来我公司与总经理磋商此事，并做了大量宣传说服工作，总经理当时答复：一是让我考虑考虑，二是通过公司委员会决定。7月份，市总组织部、法律部来我公司检查工作，到会领导以及市总法律部负责人又一次进行了宣传，功夫不负有心人，这一次终于达到了预期效果。经过几次磋商，公司同意签订《集体合同》。三、确定集体合同内容，保证集体合同质量因用人单位情况千差万别，集体合同的内容和形式也多种多样，如何拟好合同内容，保证合同质量，这是至关重要的环节。于是，我们走访了其他民营企业进行调研，吸取他们好的经验，同时将他们好的做法向公司汇报介绍，为平等协商签订集体合同增强说服力。为使广大职工了解集体合同的有关法规、政策，XX年9月我们请区有关负责人为公司工会委员就有关合同内容草案、协商程序、谈判技巧等相关知识进行了专题培训，收到了较好的效果。集体合同的内容涉及有关职工合法权益和劳动关系的各个方面，它明确和规范了双方当事人在劳动关系方面的具体行为和责任。然而劳动条件和标准是集体合同内容的核心部分。于是，我们运用《劳动法》、《工会法》以及劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》等有关法律法规的规定，根据本公司自身的特色，整理归纳相关内容，以问答形式下发到各工会小组，让全体会员传阅，使他们了解平等协商签订集体合同的重要性。合同内容具体包括下面11个方面：总则；职工聘用、工作时间和劳动报酬、福利保险、劳动安全和卫生、教育与培训、纪律与奖惩、合作与联系、监督检查和仲裁、合同期限和变更、终止的程序、附则。并要求大家在一周内，就11个方面的具体内容，提出意见和建议，然后反馈工会，我们将收集到的意见建议整理归纳，对比较集中的意见和建议一一写进合同条款，为我们拟草集体合同草案，提供了第一手资料，从而为平等协商奠定了群众基础。四、多方征求意见，在平等协商中签订集体合同为使平等协商工作顺利进行。一是将拟好的草案发至公司、办公室、工会委员、工会小组长人手一份，要求大家认真阅览、修改，经过多次修改后，将意见反馈工会，最后由工会委员会再集中讨论，形成第一稿。二是及时征求上级工会和公司内部有关领导的意见，将合同草案送至区总工会部，得到了上级工会的及时指导和公司领导的协助与配合，大家一起集思广益，对合同文本作再次修改，然后送交总经理并约定了下次谈判的时间。三是谈判参加人员有总经理、管代、办公室主任、工会负责人，这是与其它单位不同之处。谈判始终在认真、严肃、友好的气氛中进行。谈到关键条款僵持不下时，暂时缓一缓，先易后难，然后再回过头来一条一条对照法律，斟字酌句地推敲，如第三章工作时间和劳动报酬，第十四条根据生活物价指数和劳动力资源状况变动和企业经济效益等因素，工会要求工资年平均增长达左右。总经理说：考虑到公司经营状况和公司及社会综合条件，根据经营判断每年调整职务及工资级别，终于合同文本形成了。在各级领导的关心和支持下，在公司工会委员们的努力下，于XX年7月1日下午，工会首席代表与公司首席代表举行了《集体合同》签字仪式，这一天委员们一直处于紧张而又兴奋当中。虽然我们花去了很多心血，付出了很多辛劳，但《集体合同》的签订，稳定了企业劳资关系，规范了双方行为，维护了双方的合法权益，增进了双方合作，并为以后共谋企业发展打下了坚实的基础。五、抓住核心关键，将工资集体协商作为集体合同的重中之重工资是劳动关系的核心内容，也是当前员工最关心、最直接、最显示的突出问题。我公司是生产制造企业，根据企业生产经营特点和管理方式，自主确定合理的工资分配制度和分配形式，按照员工的个人贡献参与分配。每年年底公司工会都要与公司行政领导就员工增加工资一事进行商谈，这么多年来已经形成了惯例。员工工资主要根据工作态度、岗位技能、劳动贡献、办事效率等基本要素来确定的。在谈判之前，公司工会都要对关于增加工资的相关情况进行摸底、调研，与相关的企业进行交流，了解他们公司的经济效益、利润增长的情况，和员工工资增长情况。之后，召开工会委员会，让大家在一起集思广益，讨论研究可行性方案，拟成文稿，与公司总经理进行正式谈判。我们谈判的内容围绕着为什么要增资？增资理由是什么？用什么样的语言、方法才能打动他们，但必须数据确凿，理由充分，谈判时才有说服力，才有成功的可能性。例如，去年为什么要增加工资我们提出6点意见：1.虽然是金融危机，但公司产生了利润，利润是员工们创造出来的；2.工资成本太低，只有%，竟然达不到一般企业的最低线；3.我公司是峄城区生产企业经济效益稍好的企业，但稍好在哪里显现？只在员工的收入比一般的企业高一点点上吗？年下半年公司出现人才流失现象严重；年10月份枣庄市居民消费价格总指数上涨快，主要体现在食品、家电、房价、燃气等类上面；6.房价涨幅很高。然后举出大量的实事说明必须要增加工资的理由。经过多次的商谈、协调，最终与公司达成了共识，决定从XX年9月起，每名员工工资普调40%，稳定了员工，同时也稳定了公司，实现了双赢。以上是我们在平等协商集体合同工作中取得的一点经验，我们认为我们为职工做的还远远不够，在今后维护职工劳动篇七：全总发布行业性工资集体协商工作指导意见全总发布行业性工资集体协商工作指导意见中华全国总工会近日公布了《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》，要求各地工会大力开展行业性工资集体协商，根据行业和企业实际，从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手，重点协商行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。意见全文如下：总工发[XX]31号中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见（XX年7月9日）为推动行业工资集体协商工作，加强维权机制建设，推动建立和谐稳定的劳动关系，现就工会进一步开展行业性工资集体协商工作提出如下意见。一、充分认识开展行业性工资集体协商工作的重要意义行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》对在县级以下区域推行区域性行业性集体协商，签订区域性行业性集体合同作出了规定，为开展区域性行业性工资集体协商提供了法律依据。推进行业集体协商，建立行业性工资集体协商制度，是我国平等协商、集体合同制度的一种重要形式，适应了我国非公有制中小企业快速发展和劳动关系深刻变化的需要，是加快建立行业内劳动关系协调机制、实现工会主动依法科学维权的重要手段，也是扩大工资集体协商覆盖面、增强工资集体合同实效性的重要举措。开展行业性工资集体协商工作，有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，构建职工对工资分配的民主参与和监督机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，为企业持续健康发展创造良好环境，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。各级工会要充分认识开展行业性工资集体协商工作的重要性和必要性，进一步增强推动建立行业性工资集体协商机制的责任感和自觉性，扩大工资集体协商覆盖面，增强实效性，使行业性工资集体协商在维护职工权益、促进劳动关系和谐方面发挥更大作用。二、抓紧建立和完善行业性工资集体协商机制开展行业性工资集体协商，要着眼于机制的建立和完善，根据行业和企业实际，从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手，先易后难，循序渐进，注重实效，逐步提高。1、把握协商范围。同一行业的企业，特别是同行业非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点。行业性工资集体协商依法在县级以下区域内的乡镇、街道、社区和工业园区开展。有条件的地方也可以从实际出发，探索在县（区）及以上开展行业性工资集体协商工作。2、明确协商主体。开展行业性工资集体协商，可根据实际确定协商主体：由行业工会（或工会联合会，下同）与行业内企业代表组织进行协商；由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商；由行业工会与行业所属各企业行政进行协商；未组建行业工会的，可由行业所在区域的工会代行行业工会的职能，与企业代表组织进行协商。3、选好协商代表。行业性工资集体协商代表要按照《集体合同规定》所规定的程序产生。职工方协商代表由行业工会选派，职工方首席协商代表一般由行业工会主席担任。未组建行业工会的，职工方协商代表由行业所在区域工会选派，职工方首席协商代表可由行业所在区域相应一级的工会主席担任，也可由上级工会选派或在上级工会指导下从本行业内企业工会主席中民主推举产生。4、突出协商重点。行业性工资集体协商的重点是：行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。当前，应重点围绕劳动定额、工时工价标准进行协商，逐步建立和完善劳动定额标准的协商共决机制。劳动定额和工时工价标准的确定，必须符合国家和地方有关法律法规的规定，以"在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成"为原则，做到科学合理。随着先进技术的应用和劳动生产率的提高，双方应通过集体协商及时修订劳动定额和工时工价标准。行业内各企业工会，还可以根据本企业实际，通过平等协商，就劳动定额、工时工价标准或工资标准等相关问题与企业行政签订补充协议。5、规范协商程序。开展行业性工资集体协商，要严格履行协商程序，充分表达行业职工的意愿要求，协议内容应得到双方的一致认可。一般应按照以下程序进行：（1）以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约。（2）做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定行业性工资集体协商议题。（3）进行行业性工资集体协商，在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同（草案）。（4）建立了行业职工代表大会的地方，行业工资集体合同（草案）应该提交行业职工代表大会讨论通过。在行业工资集体合同框架下，企业结合自身实际开展二次工资集体协商的，其确定的劳动报酬标准不应低于行业工资集体合同规定的标准，具体做法应参照《工资集体协商试行办法》等有关规定进行。（5）行业工资集体合同签订后10日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。劳动行政部门审查同意后，行业工资集合同即行生效。双方协商代表应将已经生效的行业工资集体合同以适当形式及时向行业内企业和全体职工公布。（6）行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方同意中止协商的，工会应积极作好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作。行业性工资集体协商一般每年进行一次。工会可在原行业工资集体合同期满前3个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。6、及时调处争议。对在行业性工资集体协商过程中发生的争议，应当尽量协商解决。不能协商解决的，工会应当以书面形式，向辖区内劳动行政部门提出协调处理申请。在履行行业工资集体合同中发生争议且双方不能协商解决时，工会应及时向上级工会报告，并向当地劳动争议调解组织或劳动争议仲裁机构申请调处。对仲裁裁决不服时，工会可依法向人民法院提起诉讼。在劳动争议发生、调解、仲裁和依法裁决期间，工会应教育引导职工树立依法有序解决争议的意识，避免采取过激行为。三、大力推动行业性工资集体协商工作的开展县级以上各级工会，要积极争取党委、政府和协调劳动关系三方的重视和支持。积极推动相关立法和政策的制定，争取人大、政协加强对行业工资集体合同履约情况执法检查和监督；着力推动各级政府主导工资集体协商工作，协助政府强化对企业工资分配的宏观调控，建立健全以最低工资制度、工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息发布制度为主要内容的工资调控体系；依托协调劳动关系三方，加强对行业工资集体合同履约情况的监督检查，及时总结经验，宣传行业性工资集体协商的积极作用，为开展行业性工资集体协商营造良好的舆论氛围和环境。加强行业工会组织建设，为加强行业性工资集体协商工作提供组织保障。进一步健全和完善行业职代会制度，为推动行业性工资集体协商搭建民主管理平台；各级产业工会要加强对本产业、行业所属企业开展行业性工资集体协商工作的调查研究，在制定行业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、劳动定额标准等方面加强指导服务。各级工会领导机关要加强对行业性工资集体协商工作的总结和指导服务。注重发挥劳动工资问题专家学者的作用，为工会开展行业性工资集体协商提供专业技术支持；大力加强集体协商指导员队伍建设，充分发挥集体协商指导员在行业性工资集体协商工作中的作用；加强职工协商代表的培训，为推动建立行业性工资集体协商制度提供咨询服务。各地工会还应从实际出发，参照本指导意见精神，推动建立区域性工资集体协商制度。[责任编辑：adinhe]',)