残疾人员工招聘管理服务合同,残疾人招聘药店员工

('残疾人员工招聘管理服务合同甲方（委托方）：统一社会信用代码：乙方（招聘服务方）：统一社会信用代码：本合同各方经平等自愿协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法规，签订本合同以共同遵守。1.服务内容甲方提出招聘需求与管理标准，乙方根据甲方招聘需求与管理标准，为甲方招聘与管理残疾人员工。2.服务期限2.1.乙方服务期限自年月日起（含当日）至年月日（含当日）止。2.2.服务期满前30日内，甲乙双方协商决定是否续签本合同。2.3.若甲乙双方协商决定不续签本合同，乙方应协助甲方与已雇佣残疾人员工合法解除劳动关系。3.管理服务费3.1.甲方应向乙方支付管理服务费，费用标准为¥元/年。3.2.甲方应在本合同签订起5个工作日内向乙方支付全部管理服务费。3.3.乙方指定收款账号：户名：账号：开户行：乙方未授权任何员工、第三方收款；付款方未向指定账号付款导致损失的，乙方不承担任何责任。第1页/共6页3.4.发票本合同中约定的价款或交易金额为含税金额，乙方应向甲方提供正规足额增值税专用发票。发票信息如下：名称：纳税人识别号：地址、电话：开户行及账号：货物或应税劳务名称：增值税率：4.招聘、录用与管理4.1.甲方有权根据岗位需求向乙方提出招聘需求与管理标准，包括但不限于残疾人等级、类型及工作技能等；乙方应按甲方提供的残疾人招聘需求及管理标准进行招聘与管理。4.2.如因残疾人员工未能达到甲方在岗要求，乙方应负责残疾人候选人的再次推荐，并协助甲方办理离职残疾人员工的全部手续。4.3.乙方有义务向甲方提供符合甲方招聘需求的候选人名单，甲方对乙方提供的候选人名单进行筛选，并最终确认是否录用。4.4.乙方应根据甲方需求和管理标准对甲方残疾人员工进行培训和在岗管理，甲方应充分配合乙方完成残疾人员工管理工作。4.5.甲方对乙方一切受托行为有充分知情权，有权监督并考核乙方的残疾人管理过程。5.劳动合同及就业审核申报5.1.甲方应与残疾人员工签订一年期的劳动合同，不得无故解聘残疾人员工，如有人员调整需同乙方协商处理。5.2.甲方应按期为残疾人员工发放薪资（实际到卡工资不得低于市最低工资标准），并为残疾人员工足额缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险。残疾人员工社保个人缴费部分由甲方承担。第2页/共6页5.3.乙方负责甲方残疾人按比例就业审核申报的全部事宜。5.4.如因乙方原因及残疾人员工原因造成甲方残疾人按比例就业审核申报未能通过，乙方承担全部责任，包括甲方已发放给残疾人的工资、社保，及应缴纳的残保金，乙方应全部承担。5.5.因甲方其他原因导致未能通过残疾人按比例就业审核申报的，甲方仍应足额支付乙方管理服务费用及其应支付的费用。6.违约责任6.1.甲方逾期付款的，每逾期一天，应按逾期金额的5‱（万分之五）向乙方支付违约金，同时仍应履行付款义务。6.2.如因残疾人员工自身过失导致的甲方损失，乙方承担全部责任。6.3.如因乙方原因导致提前解约的，乙方应返还甲方全部已支付的费用，包括管理服务费及甲方已支付的残疾人工资、社保等相关费用。6.4.如甲方无故提前解除本合同的，甲方应向乙方支付依据本合同2.1条约定的服务期限计算所得管理服务费金额的50%的违约金。7.保密7.1.甲乙双方对本合同的内容以及在本合同履行过程中获得的对方信息均负有保密的义务，保密信息包括但不限于本合同报价、合同文本、残疾人员工基本信息、以及双方标有保密字样的往来文件。7.2.双方承诺保守在履行本合同过程中得知的对方的商业秘密；该保密义务在本合同终止或解除（无论何种原因）之后仍需履行。7.3.如因一方单方面原因造成信息泄露，另一方有权追究其法律责任。8.其他约定8.1.不可抗力第3页/共6页8.1.1.不可抗力定义：指在本合同签署后发生的、本合同签署时不能预见的、其发生与后果是无法避免或克服的、妨碍任何一方全部或部分履约的所有事件。上述事件包括地震、台风、水灾、火灾、战争、国际或国内运输中断、流行病、罢工，以及根据中国法律或一般国际商业惯例认作不可抗力的其他事件。一方缺少资金非为不可抗力事件。8.1.2.不可抗力的后果：（1）如果发生不可抗力事件，影响一方履行其在本合同项下的义务，则在不可抗力造成的延误期内中止履行，而不视为违约。（2）宣称发生不可抗力的一方应迅速书面通知其他各方，并在其后的十五(15)天内提供证明不可抗力发生及其持续时间的足够证据。（3）如果发生不可抗力事件，各方应立即互相协商，以找到公平的解决办法，并且应尽一切合理努力将不可抗力的影响减少到最低限度。（4）金钱债务的迟延责任不得因不可抗力而免除。（5）迟延履行期间发生的不可抗力不具有免责效力。8.2.部分无效处理如任何法院或有权机关认为本合同的任何部分无效、不合法或不可执行，则该部分不应被认为构成本合同的一部分，但不应影响本合同其余部分的合法有效性及可执行性。9.争议解决因本合同以及本合同项下订单/附件/补充协议等（如有）引起或有关的任何争议，由合同各方协商解决，也可由有关部门调解。协商或调解不成的，应向所在地有管辖权的人民法院起诉。10.附则10.1.本合同一式二份，合同各方各执一份。各份合同文本具有同等法律效力。10.2.本合同未尽事宜，双方应另行协商并签订补充协议。10.3.本合同经各方签名或盖章后生效。（以下无合同正文）第4页/共6页签订时间：年月日甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：乙方（盖章）：法定代表人或授权代表：补充协议甲方（委托方）：乙方（招聘服务方）：甲乙双方经平等自愿协商，基于双方签订的《残疾人员工招聘管理服务合同》，签订本补充协议以共同遵守。1.招聘人员（1）年月日至年月日，乙方向甲方推荐名持有《中华人民共和国残疾人证》一或二级残疾人（具体名单如下表），共计工作个月。可满足甲方人按比例安置残疾人需求（市比例为%）。（2）人员花名册姓名身份证号开始时间结束时间（3）以上人员，乙方均附有中国残联官网验证信息，甲方可以自行到中国残联官网检查验证，网址：http://www.cdpf.org.cn/2dzcx/。第5页/共6页2.乙方的残疾人就业基地对残疾人员工进行统一管理，在合同期限内残疾人员工若发生工伤风险等劳动合同纠纷，由乙方和残疾人监护人进行处理，乙方保证残疾人员工不直接找甲方要求解决。3.如果发生残疾人与用人单位的劳动合同纠纷，残疾人直接找甲方解决，或者乙方要求甲方协调处理，甲方在按法律程序处理后，产生的损失和额外费用，由乙方承担。签署时间：年月日甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：第6页/共6页',)