标准版高级教师职务聘用合同模板

('本文格式为word版——下载后可任意编辑教师高级职务聘任合同书〔标准合同模板整理版〕甲方：XXX个人或公司乙方：XXX个人或公司签订日期：XXXX年XX月XX日签订地点：XX省XXX市XXX地教师高级职务聘任合同书第1页，共10页本文格式为word版——下载后可任意编辑我为大家收集2012年最新的教师高级职务聘任合同书，及教师高级职务聘任合同书相关知识解读，希望这些教师高级职务聘任合同书范本能够帮助到你解决问题。劳动合同是劳动者与用工公司之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。教师高级职务聘任合同书聘任方：_________〔简称甲方〕受聘方：_________〔简称乙方〕甲方根据工作需要，设置_________〔岗位名称〕教授／副教授岗位〔岗位编号_________〕，乙方自愿申请应聘甲方该岗位，并明知、认可甲方公布的该岗位工作职责和工作目标的含义、内容。为保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》及其它法律、法规、规章的规定，经双方平等协商，订立本合同。第一条聘期甲方设置该岗位聘期为三年。聘任期满，聘任合同自动终止。聘期自_______年______月______日至_______年______月______日。第2页，共10页本文格式为word版——下载后可任意编辑第二条续聘聘任期满后，根据甲方工作需要、聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。第三条乙方的岗位工作目标及任务根据公开招聘明确的岗位职责及工作目标确定，如要变更岗位内容须经双方约定共同一致，并且不得低于原定岗位标准，修改过程及结果须受到公开监督。一、乙方在聘期内应完成的工作目标：_________二、乙方在聘期内应履行的工作任务：1．教学任务〔包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者〕：_________2．科研任务：_________3．学科建设任务：_________4．人才培养任务：_________5．其他任务：_________第四条权利和义务一、甲方权利1．根据国家法律、法规、学校规章制度以及该岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。2．依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方工作进行考核和奖惩。第3页，共10页本文格式为word版——下载后可任意编辑二、甲方义务1．依法维护乙方应享有的各项权利。2．为乙方提供必要的工作和生活条件。〔包括：实验室及仪器设备条件、科研配套经费、工作助手、办公条件、生活条件、招生条件等等，能够明确的请各院系尽量明确，需要学校解决的应明确书面提出协商〕3．乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。4．按照学校规定的标准和程序，公正、公平对待乙方职务晋升、工资福利和其他方面的利益机会。三、乙方权利1．乙方在聘期内享受甲方根据国家规定的等级工资和按照甲方规定评定的岗位津贴。同时享受学校按国家规定提供的保险、福利等其他待遇。2．享受甲方为其提供的工作和生活条件。3．甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向甲方提出履行请求，直至向甲方上级有关部门进行申诉。四、乙方义务1．认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。2．聘期内保证全职在甲方教授／副教授岗位上工作。〔甲方安排乙第4页，共10页本文格式为word版——下载后可任意编辑方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外〕3．全面履行教授／副教授岗位职责，完成岗位工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。4．乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名〔作者公司只能署甲方名〕。第五条考核1．甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会〔或学术委员会、考核委员会〕汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。2．对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。3．乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4．甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。第六条合同的变更与解除1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有第5页，共10页本文格式为word版——下载后可任意编辑违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并承担赔偿因为乙方辞聘给甲方带来损失的违约责任。3．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理4．甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授／副教授的名义从事学术及其他社会活动。第七条附那么1．本合同一式三份，甲乙双方及乙方所在院系各持一份。2．除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。3．本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。4．本合同书自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方〔签章〕：_________乙方〔签字〕：_________第6页，共10页本文格式为word版——下载后可任意编辑_________年____月____日_________年____月____日签定劳动合同时本卷须知签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人公司和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到公司是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人公司只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人公司发生利益纠纷后，用人公司可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人公司工作时，一定要与用人公司签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人公司签订劳动合同时，许多个人公司常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对公司，正式签定合同时用人公司只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守公司的各项制度，第7页，共10页本文格式为word版——下载后可任意编辑假设有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人公司到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人公司必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容〔权利与义务〕必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人公司起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人公司违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。第8页，共10页本文格式为word版——下载后可任意编辑5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让公司负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规那么、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同公司负责人签字盖章，以防某些公司负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的公司主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人公司确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少公司只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人公司在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营公司为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人公司因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清公司收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该公司的声誉，第9页，共10页本文格式为word版——下载后可任意编辑以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使公司无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件〔如签证、登记〕；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。延伸阅读：临时工劳动合同书外商投资企业劳动合同书流动编制人员解除或终止劳动合同协议书上海某有限公司劳动合同第10页，共10页',)