解析集体合同与工资集体协议：内涵、差异及应用

('集体合同工资集体协议集体合同甲方：×××有限公司乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为建立稳定和谐的劳动关系依法维护职工和企业的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定经双方平等协商签订本合同。第二条本合同生效后对企业和企业职工具有法律约束力。第三条职工与企业应签订劳动合同明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第四条企业实行职工每日工作小时每周工作不超过小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理控制延长工作时间。确需延长工作时间的企业应说明情况与工会或职工协商同意后可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人最低工资不低于政府规定的最低标准水平。第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件与集体合同具有同等效力。第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度执行国家劳动安全卫生规程和标准对职工进行安全卫生教育防止劳动过程中的事故发生减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件与集体合同具有同等效力。第八条企业应改善劳动条件保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件与集体合同具有同等效力。第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有的劳动权利履行劳动义务。对职工实行社会保险提高职工的福利待遇。第十条企业应当建立职业培训制度有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。第十一条职工应当完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德。第十二条企业建立劳动争议调解委员会处理本企业的劳动争议。第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。第十四条为全面有效地履行本合同企业代表与职工代表组成监督检查小组对合同履行情况进行定期监督检查及时协商解决检查中存在的问题。第十五条本合同有效期限为年自年月日至年月日止。第十六条本合同未尽事宜按有关法律、法规规定执行或通过双方协商解决。第十七条本合同一式四份双方各执一份报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方：乙方：（盖章）（盖章）企业方首席代表：职工方首席代表：(签字或盖章)(签字或盖章)年月日年月日附件一：工资集体协议甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为保障劳动关系的和谐稳定维护劳动关系双方的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定经双方平等协商签订本协议。第二条本协议生效后对企业和企业职工具有法律约束力。第三条企业根据经营特点采用的基本工资制度为下列第项：①岗位工资制②岗位效益工资制③岗位薪点工资制④岗位等级工资制。第四条企业在确定工资标准时应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度要以岗位测评为依据参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等合理确定岗位工资标准和工资差距。第五条企业根据生产经营特点工资形式结合职工工作岗位实行下述第项：①计时工资②计件工资④计时工资加浮动工资③营销收入提成。第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下确定支付给职工的月最低工资为元。第七条企业职工上年度年平均工资为元上年企业工资总额万元。根据企业经营情况考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况经与职工方协商对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第项：①企业经营利润每增长百分之一职工工资按比例增长企业经营利润下浮则按比例下降②按照当地发布的工资指导线标准平均工资比上年增长③绝对额年增加元。第八条在职工履行正常劳动义务的前提下企业必须按国家规定按月足额发放工资并在每月日（如遇节假日或休息日则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。如企业故意拖欠工资职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。第九条企业依法安排职工加班、加点时应征得工会或职工同意并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满个月的应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。第十一条协议签订后遇有不可抗力或企业环境发生重大变化双方可协商变更但每年不能超过一次。第十二条本协议有效期限为一年从年月日至年月日止。（一般为一年）第十三条本协议未尽事宜按有关法律、法规规定执行或通过双方协商解决。条十四条本协议一式四份双方各执一份报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方：乙方：（盖章）（盖章）企业方首席代表：职工方首席代表：(签字或盖章)(签字或盖章)年月日年月日附件二：职业安全卫生协议甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为加强企业安全生产监督管理维护职工劳动安全卫生权利促进企业发展根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规经双方平等协商一致签订本协议。第二条本协议生效后对企业和企业职工具有法律约束力。第三条企业必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件并采取措施保障职工获得职业卫生保护。第四条企业应当对职工进行安全生产教育和培训使职工熟悉本企业的安全生产规章制度和安全操作规程。对特种作业人员必须安排专门的安全作业培训取得特种作业操作资格证书做到持证上岗。第五条企业必须为职工提供符合国家职业卫生标准或行业标准的劳动防护用品或职业病防护用品。第六条企业要贯彻执行《浙江省女职工劳动保护办法》依法加强女职工的特殊保护。企业不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。第七条企业应依法参加工伤社会保险为职工交纳保险费。职工因工负伤或者患职业病的医疗期间和伤残鉴定后的待遇按有关工伤保险的规定执行。第八条企业应对职工特别是从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。第九条职工在劳动过程中必须遵守安全操作规程。第十条职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业的有权拒绝执行。职工有权对企业的安全生产工作提出意见和建议对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评和检举。第十一条企业与职工订立劳动合同时应当如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素以及在工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇并在劳动合同中写明不得隐瞒和欺骗。第十二条职工发生因工伤亡事故企业应及时通知工会协助处理。第十三条本协议有效期限为年从年月日至年月日止。第十四条本协议未尽事宜按有关法律、法规规定执行或通过双方协商解决。条十五条本协议一式四份双方各执一份报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方：乙方：（盖章）（盖章）企业方首席代表：职工方首席代表：(签字或盖章)(签字或盖章)年月日年月日附件三：女职工权益保护协议甲方：乙方：企业女职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为维护女职工的合法权益更好地发挥女职工在经济建设中的作用促进企业发展根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等有关法律法规和政策规定经双方平等协商一致签订本协议。第二条本协议生效后对企业和企业女职工具有法律约束力。第三条企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同实行男女同工同酬。第四条企业按社会保险有关规定参加生育保险履行缴费义务。第五条企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。第六条女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内企业不得降低其工资不随意解除与女职工的劳动合同。第七条企业应执行《浙江省女职工劳动保护办法》规定的女职工禁忌的劳动范围。第八条对怀孕的女职工不在正常劳动日以外延长劳动时间。对怀孕个月以上（含个月）的女职工一般不安排其从事夜班工作在工作时间内应扣减相应的工作量。第九条女职工分娩后应保障其产假及相关待遇。第十条女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间算作劳动时间。女职工在哺乳期间一般不延长其工作时间不安排夜班工作。第十一条企业应建立妇科病检查治疗制度对从事有毒有害工作的女职工定期进行职业健康检查。第十二条企业应支持工会女职工组织参与民主管理。女职工代表比例与企业女职工比例相当。女职工代表参与平等协商签订集体合同和工资集体协议的全过程。企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。第十三条本协议有效期限为年自年月日至年月日止。第十四条本协议未尽事宜按有关法律法规规定执行或通过双方协商解决。第十五条本协议一式四份双方各执一份报市总工会、市劳动和社会保障局各一份。甲方：乙方：（盖章）（盖章）企业方首席代表：职工方首席代表：(签字或盖章)(签字或盖章)年月日年月日',)