最全考勤管理制度(含全套表格)

('精品文档-可编辑（天津）有限公司人力资源部【2018】001号签发人：考勤管理制度考勤管理制度20182018年年99月修订版月修订版一、目的一、目的为加强考勤及请休假管理，规范相关作业流程，既准确、真实记录员工出勤情况，又保为加强考勤及请休假管理，规范相关作业流程，既准确、真实记录员工出勤情况，又保障员工的休假福利，制定本制度。障员工的休假福利，制定本制度。二、适用范围二、适用范围本制度适用于公司全体员工，各门店人员按门店考勤标准执行。本制度适用于公司全体员工，各门店人员按门店考勤标准执行。三、职责三、职责11、人力资源部：负责制度的制定、修改、实施、监督、管理并进行审核。、人力资源部：负责制度的制定、修改、实施、监督、管理并进行审核。22、相关部门：上报考勤记录及相关工资依据。、相关部门：上报考勤记录及相关工资依据。33、各部门严格按照本制度作业。、各部门严格按照本制度作业。四、定义：四、定义：11、公出：指因公事而外出，公出地点在公司所在的城市当天能往返。、公出：指因公事而外出，公出地点在公司所在的城市当天能往返。22、出差：指于公司所在城市以外地区办公，且无法于当天返回公司。、出差：指于公司所在城市以外地区办公，且无法于当天返回公司。五、考勤管理五、考勤管理((一一))基本规定基本规定11、考勤周期：、考勤周期：第1页共21页精品文档-可编辑1)公司总部，每月考勤周期为上个月公司总部，每月考勤周期为上个月2626日至当月日至当月2525日。日。2)各直营店面，每月考勤周期为自然月（即，上个月各直营店面，每月考勤周期为自然月（即，上个月11日至月末最后一天）。日至月末最后一天）。3)如因有其他情况需要调整考勤周期的部门或单位，需由部门或单位负责人进行书如因有其他情况需要调整考勤周期的部门或单位，需由部门或单位负责人进行书面申请，报批至公司总经理后交于人力资源备案，人力资源部将根据申请要求进面申请，报批至公司总经理后交于人力资源备案，人力资源部将根据申请要求进行调整，并下发全员通知。行调整，并下发全员通知。22、每月、每月2626日前，人力资源部可查询考勤打卡原始记录及日前，人力资源部可查询考勤打卡原始记录及OAOA系统中的考勤报表。系统中的考勤报表。33、人力资源部依据打卡原始记录及、人力资源部依据打卡原始记录及OAOA系统中的考勤报表，核实各员工上报的各类考勤系统中的考勤报表，核实各员工上报的各类考勤单据，如有问题及时反馈，不符合本制度及公司规定的请休假、加班等不计入考勤。单据，如有问题及时反馈，不符合本制度及公司规定的请休假、加班等不计入考勤。44、本条款所涉日期，如遇周六日或节假日，原则上顺延，但如影响到计发工资，则由人、本条款所涉日期，如遇周六日或节假日，原则上顺延，但如影响到计发工资，则由人力资源部另行通知考勤上报时间。力资源部另行通知考勤上报时间。55、本制度所涉及的请假、加班等各类考勤单据，均需申请人本人从、本制度所涉及的请假、加班等各类考勤单据，均需申请人本人从OAOA系统中填写相应系统中填写相应的申请单提交，并注明原因、时间。对填写不规范的，人力资源部将批注退回，请申的申请单提交，并注明原因、时间。对填写不规范的，人力资源部将批注退回，请申请人及时修改后，再进行提交。请人及时修改后，再进行提交。66、考勤是计发员工工资、奖金、福利等各项待遇的重要依据，所有人员均需严肃对待，、考勤是计发员工工资、奖金、福利等各项待遇的重要依据，所有人员均需严肃对待，不得弄虚作假，如发现或部门领导在员工考勤方面舞弊，将依据《公司奖惩制度》予不得弄虚作假，如发现或部门领导在员工考勤方面舞弊，将依据《公司奖惩制度》予以处罚。以处罚。77、工作日无出勤记录或者出勤记录不完整，且未提交相关请假、外出批准手续的，按照、工作日无出勤记录或者出勤记录不完整，且未提交相关请假、外出批准手续的，按照旷工处理。旷工处理。((二二))工作时间：工作时间：11、公司实行正常工作制，倡导员工在工作时间内高效完成本职工作。、公司实行正常工作制，倡导员工在工作时间内高效完成本职工作。22、员工日工作时间为：周一至周五、员工日工作时间为：周一至周五9:00—18:009:00—18:00（（1212：：00—1300—13：：0000午休）午休）33、员工享受国家法律规定的节假日。、员工享受国家法律规定的节假日。第2页共21页精品文档-可编辑((三三))考勤打卡规定：考勤打卡规定：11、公司实行上下班打卡制度，除总经理外，其余员工（包含副总级、总监级、经理级、、公司实行上下班打卡制度，除总经理外，其余员工（包含副总级、总监级、经理级、主管及职员）应在上下班时，亲自至指定的打卡地点打卡。主管及职员）应在上下班时，亲自至指定的打卡地点打卡。22、员工无打卡记录时，必须在、员工无打卡记录时，必须在OAOA系统中有对应的《请假申请单》、《未打卡说明单》系统中有对应的《请假申请单》、《未打卡说明单》作补充考勤记录作补充考勤记录,,否则按旷工处理。否则按旷工处理。33、员工由于个人原因忘打卡，应于当日在、员工由于个人原因忘打卡，应于当日在OAOA系统中填写《未打卡说明单》提交，经部系统中填写《未打卡说明单》提交，经部门领导审批通过后，系统自动递交至人力资源部，如未填报《未打卡说明单》或部门门领导审批通过后，系统自动递交至人力资源部，如未填报《未打卡说明单》或部门领导审批未通过，按照旷工处理。领导审批未通过，按照旷工处理。44、员工月考勤周期最多允许、员工月考勤周期最多允许33次忘打卡现象，由部门主管签署考勤异常的说明，详细细次忘打卡现象，由部门主管签署考勤异常的说明，详细细则见本制度第九条中第则见本制度第九条中第22项内容。项内容。55、员工应本人打卡，代他人打卡和请他人代打卡者，将按《公司奖惩制度》予以处罚，、员工应本人打卡，代他人打卡和请他人代打卡者，将按《公司奖惩制度》予以处罚，详细细则见本制度第九条中第详细细则见本制度第九条中第11项内容。项内容。66、因公外出，必须将外出原因及大致返回时间告知部门领导，如不影响公务，须到公司、因公外出，必须将外出原因及大致返回时间告知部门领导，如不影响公务，须到公司打卡。如因公外出当天不能返回公司打卡，必须提前告知并得到部门领导同意。打卡。如因公外出当天不能返回公司打卡，必须提前告知并得到部门领导同意。77、员工上班时间外出办理私事者，一经发现，当天按事假处理。、员工上班时间外出办理私事者，一经发现，当天按事假处理。((四四))迟到迟到11、迟到的界定：、迟到的界定：①①员工在员工在99：：0000到到99：：3030之间进入公司者视为迟到。之间进入公司者视为迟到。②②员工于员工于99：：0000之后出公司存车、买早点的情况也视为迟到。之后出公司存车、买早点的情况也视为迟到。③③如遇不可抗力的情况而影响员工正常出勤的，凭发生不可抗力事由的相关证据由公如遇不可抗力的情况而影响员工正常出勤的，凭发生不可抗力事由的相关证据由公司同意给予特殊处理。司同意给予特殊处理。22、迟到的处理规定：、迟到的处理规定：第3页共21页精品文档-可编辑①①迟到迟到55分钟以内分钟以内((含含55分钟分钟))：每月累计：每月累计33次（含）以内者，不计为迟到。次（含）以内者，不计为迟到。②②迟到迟到3030分钟以内（含分钟以内（含3030分钟），每次按照事假一小时处理。分钟），每次按照事假一小时处理。③③早上早上99：：3030以后到公司者视为请假，应在以后到公司者视为请假，应在OAOA系统中办理请假手续，否则按旷工处系统中办理请假手续，否则按旷工处理。理。④④当月累计迟到当月累计迟到33次以上，按公司《员工奖惩制度》中的规定执行。次以上，按公司《员工奖惩制度》中的规定执行。((五五))早退早退11、早退的界定：未到下班时间而提前离岗。、早退的界定：未到下班时间而提前离岗。22、早退的处理规定：、早退的处理规定：①①早退早退1010分钟以内分钟以内((含含1010分钟分钟))，每次按照事假一小时处理。，每次按照事假一小时处理。②②早退早退1010分钟以上分钟以上3030分钟以内分钟以内((含含3030分钟分钟))，每次按照事假半天处理。，每次按照事假半天处理。③③早退早退3030分钟及以上的视为请假，应在分钟及以上的视为请假，应在OAOA系统中办理请假手续，否则按旷工处理。系统中办理请假手续，否则按旷工处理。④④当月累计早退当月累计早退33次者，按公司《员工奖惩制度》中的规定执行。次者，按公司《员工奖惩制度》中的规定执行。((六六))公出、出差公出、出差11、员工因公外出须提前一日，在、员工因公外出须提前一日，在OAOA系统中填写《未打卡说明单》，作为外出的依据，系统中填写《未打卡说明单》，作为外出的依据，经部门领导审批通过后，最终递交至人力资源部门。经部门领导审批通过后，最终递交至人力资源部门。22、如事情紧急不能及时在、如事情紧急不能及时在OAOA系统中填写《未打卡说明单》时，应在回公司后立即填写系统中填写《未打卡说明单》时，应在回公司后立即填写，，经部门领导审批通过后，最终递交至人力资源部门。经部门领导审批通过后，最终递交至人力资源部门。33、出差申请人可在、出差申请人可在OAOA系统中填写《出差申请单》（以实际发生为准）作为《未打卡说系统中填写《出差申请单》（以实际发生为准）作为《未打卡说明单》的附件。出差陪同人员在明单》的附件。出差陪同人员在OAOA系统中填写《未打卡说明单》，并在未打卡原因系统中填写《未打卡说明单》，并在未打卡原因中注明，此行程的出差申请人及出差日期时间、地点，作为出勤的依据。中注明，此行程的出差申请人及出差日期时间、地点，作为出勤的依据。44、公出、出差未填报《未打卡说明单》、《出差申请单》或未获批准的，按旷工处理。、公出、出差未填报《未打卡说明单》、《出差申请单》或未获批准的，按旷工处理。((七七))加班管理加班管理第4页共21页精品文档-可编辑11、公司鼓励员工找方法提升工作效率，在正常工作时间内有效完成工作，不鼓励无节制、公司鼓励员工找方法提升工作效率，在正常工作时间内有效完成工作，不鼓励无节制的、无效的加班。的、无效的加班。22、加班必须是因为无法控制的原因，导致部门不得不在正常工作时间之外安排员工进行、加班必须是因为无法控制的原因，导致部门不得不在正常工作时间之外安排员工进行对应的。对应的。33、加班必须由部门负责人决定并安排，员工不得自行决定加班。、加班必须由部门负责人决定并安排，员工不得自行决定加班。44、由于个人原因未能在工作时间内完成既定工作，需要利用正常工作时间以外的时间完、由于个人原因未能在工作时间内完成既定工作，需要利用正常工作时间以外的时间完成的，不记做加班；公出、出差的在途时间不计为加班。成的，不记做加班；公出、出差的在途时间不计为加班。55、加班必须由且仅由部门负责人至人力资源部申领加班号，申请加班的部门或员工需在、加班必须由且仅由部门负责人至人力资源部申领加班号，申请加班的部门或员工需在加班前在加班前在OAOA系统中填写《加班申请单》，加班申请单上需注明加班工作内容及预计系统中填写《加班申请单》，加班申请单上需注明加班工作内容及预计加班时间。加班时间。66、未申领加班号的，一律不作为加班处理。加班号发放只在加班前，加班前未申领的一、未申领加班号的，一律不作为加班处理。加班号发放只在加班前，加班前未申领的一律不补发，如有特殊情况，如：下班后客户才决定来访，无法提前向人资申领加班号律不补发，如有特殊情况，如：下班后客户才决定来访，无法提前向人资申领加班号的，可在决定加班时，电话、短信、微信、邮件等形式向人力资源部进行报备（接受的，可在决定加班时，电话、短信、微信、邮件等形式向人力资源部进行报备（接受报备人：员工关系专员）。报备人：员工关系专员）。77、员工在法定节日被安排加班，按规定流程经权责领导核准后报备人力资源部，加班必、员工在法定节日被安排加班，按规定流程经权责领导核准后报备人力资源部，加班必须打卡作为依据，未打卡的不计为加班，不给予相应的加班费或倒休假。须打卡作为依据，未打卡的不计为加班，不给予相应的加班费或倒休假。88、加班时间单位规定：起始时间为、加班时间单位规定：起始时间为11小时，不足小时，不足11小时的不计。超过起始时间后，加班小时的不计。超过起始时间后，加班最小单位为最小单位为0.50.5小时，不足小时，不足0.50.5小时的不计。如遇节假日加班，则小时的不计。如遇节假日加班，则12:00-13:0012:00-13:00作为作为午休时间，不计为加班时间。午休时间，不计为加班时间。99、针对特殊部门的工作性质，如：品牌中心、设计中心、销售中心、信息中心，因工作、针对特殊部门的工作性质，如：品牌中心、设计中心、销售中心、信息中心，因工作性质加班频率较高时，在不影响工作的前提下，加班员工可申请于加班后的下一个工性质加班频率较高时，在不影响工作的前提下，加班员工可申请于加班后的下一个工作日早上进行调休晚到公司，但所需的加班、调休手续仍需依照考勤制度在作日早上进行调休晚到公司，但所需的加班、调休手续仍需依照考勤制度在OAOA系统系统第5页共21页精品文档-可编辑中填写申报，同时，申请调休的加班员工同意对已调休的时间不再申报加班费。中填写申报，同时，申请调休的加班员工同意对已调休的时间不再申报加班费。1010、如因工作需要不能在加班后的下一个工作日调休的，可结存使用，原则上当年度内、如因工作需要不能在加班后的下一个工作日调休的，可结存使用，原则上当年度内休完。如未休完，公司按规定核算加班报酬。休完。如未休完，公司按规定核算加班报酬。1111、如《加班申请单》上的加班时间与打卡时间不一致时，以打卡时间为准。、如《加班申请单》上的加班时间与打卡时间不一致时，以打卡时间为准。1212、已有特殊津贴的相关工作，延时工作报酬已包含在津贴中，不再作为加班处理，如、已有特殊津贴的相关工作，延时工作报酬已包含在津贴中，不再作为加班处理，如展会等。展会等。1313、各部门负责人必须负起管理责任，严格管理本部门加班事宜。对无效的或有疑问的、各部门负责人必须负起管理责任，严格管理本部门加班事宜。对无效的或有疑问的加班申请，人力资源部有权利复查并对不符合规定的加班予以拒绝，同时对无视规定加班申请，人力资源部有权利复查并对不符合规定的加班予以拒绝，同时对无视规定，，无原则批准加班的部门负责人，人力资源部有权利对其进行绩效扣分或直接根据奖惩无原则批准加班的部门负责人，人力资源部有权利对其进行绩效扣分或直接根据奖惩规定进行处罚。规定进行处罚。((八八))特殊情况下的考勤应急办法：特殊情况下的考勤应急办法：例如：例如：OAOA系统不能正常使用，则延用原先的考勤管理办法，即：系统不能正常使用，则延用原先的考勤管理办法，即：各部门负责人指定的一名考勤员仍保留，在有下列情况时，由人力资源部依照相应单各部门负责人指定的一名考勤员仍保留，在有下列情况时，由人力资源部依照相应单据修正出勤记录：据修正出勤记录：11、由于不可抗力（停电、打卡机故障等）情况，如造成员工无法正常刷卡，由部门考勤、由于不可抗力（停电、打卡机故障等）情况，如造成员工无法正常刷卡，由部门考勤员统一填写《未打卡说明单》，并附名单，于当日报人力资源部。员统一填写《未打卡说明单》，并附名单，于当日报人力资源部。22、由于、由于OAOA系统故障，如造成员工无法正常及时提交各类考勤单据，由本人填写相应的系统故障，如造成员工无法正常及时提交各类考勤单据，由本人填写相应的考勤纸质表格（表格见附件），按流程完成审批后，交给部门指定考勤员备案。考勤纸质表格（表格见附件），按流程完成审批后，交给部门指定考勤员备案。33、如遇长时间（、如遇长时间（55个工作日以上）不能正常打卡，则由考勤员如实填写《考勤统计表》个工作日以上）不能正常打卡，则由考勤员如实填写《考勤统计表》于每月于每月2626日上午日上午99：：0000前（特殊情况不得晚于前（特殊情况不得晚于2626日上午日上午1212：：0000），报人力资源部），报人力资源部。。44、《考勤统计表》需由考勤员及部门领导签字审核，办公室人员（除品管部在外人员）、《考勤统计表》需由考勤员及部门领导签字审核，办公室人员（除品管部在外人员）需本人签字确认。需本人签字确认。第6页共21页精品文档-可编辑55、《考勤统计表》不得任意涂改，如有修改，必须由部门领导在修改处签字。、《考勤统计表》不得任意涂改，如有修改，必须由部门领导在修改处签字。六、休假管理六、休假管理((一一))基本规定基本规定11、假期实行分级管理；各部门安排员工休假要在不影响工作的前提下，统筹考虑；人力、假期实行分级管理；各部门安排员工休假要在不影响工作的前提下，统筹考虑；人力资源部负责公司员工请假的检查和监督工作。资源部负责公司员工请假的检查和监督工作。22、员工请假要严格履行请假手续，按假期批准权限报经批准后，在安排好岗位工作的前、员工请假要严格履行请假手续，按假期批准权限报经批准后，在安排好岗位工作的前提下方可离岗休假，否则按旷工处理；特殊情况或突发性生病，应按批准权限以电话提下方可离岗休假，否则按旷工处理；特殊情况或突发性生病，应按批准权限以电话、、短信、微信等方式向权责主管请假，经同意后可先休假，上班第一个工作日内在短信、微信等方式向权责主管请假，经同意后可先休假，上班第一个工作日内在OAOA系统中补齐请假手续，否则按旷工处理。系统中补齐请假手续，否则按旷工处理。33、员工请假事由必须真实有效，如发现弄虚作假，按《公司奖惩制度》处罚。、员工请假事由必须真实有效，如发现弄虚作假，按《公司奖惩制度》处罚。44、请假流程：、请假流程：①①员工应在不耽误其本职工作和他人工作的前提下请假。员工应在不耽误其本职工作和他人工作的前提下请假。②②员工休假员工休假11～～22天天,,须提前须提前22天请假；员工连续休假天请假；员工连续休假33～～55天天,,须提前一周请假；须提前一周请假；55天天（含（含55天）以上须提前两周请假；不足天）以上须提前两周请假；不足44小时的小时的,,须提前须提前11天请假。天请假。③③员工休假超过员工休假超过11天，须有职务代理人；休假前，与职务代理人进行工作交接，职务天，须有职务代理人；休假前，与职务代理人进行工作交接，职务代理人签字确认。代理人签字确认。④④员工请假应事先在员工请假应事先在OAOA系统中填写《请假申请单》，经领导批准后，方可休假，否系统中填写《请假申请单》，经领导批准后，方可休假，否则按旷工处理；如因遇突发事件无法事先请假，应于当天早晨则按旷工处理；如因遇突发事件无法事先请假，应于当天早晨99：：0000前通知其直属前通知其直属领导，并于上班后一个工作日内在领导，并于上班后一个工作日内在OAOA系统中补填《请假申请单》，否则按旷工处系统中补填《请假申请单》，否则按旷工处理。理。⑤⑤平常员工、主管请假审批流程：平常员工、主管请假审批流程：AA、当月累计请假、当月累计请假11天（含），部门经理（部长）批准。天（含），部门经理（部长）批准。第7页共21页精品文档-可编辑BB、当月累计请假、当月累计请假11天到天到33天（含），部门总监、副总监批准，必须同时到人力资天（含），部门总监、副总监批准，必须同时到人力资源部报备。源部报备。CC、当月累计请假、当月累计请假33天以上，总经理批准，必须同时到人力资源部报备。天以上，总经理批准，必须同时到人力资源部报备。⑥⑥部门经理、部长请假审批流程：部门经理、部长请假审批流程：AA、当月累计请假、当月累计请假11天（含），部门总监、副总监批准，必须同时到人力资源部报天（含），部门总监、副总监批准，必须同时到人力资源部报备。备。BB、当月累计请假、当月累计请假11天以上，总经理批准，必须同时到人力资源部报备。天以上，总经理批准，必须同时到人力资源部报备。⑦⑦总监、副总监请假审批流程：总监、副总监请假审批流程：AA、当月累计请假、当月累计请假11天（含）以上，总经理批准，必须同时到人力资源部报备。天（含）以上，总经理批准，必须同时到人力资源部报备。序号员工类别请假天数审批权限经理（部长）总监副总监总经理1职员、主管1天（含）以内○21-3天（含）○○33天以上○○○4经理（部长）1天（含）以内○51天以上○○6总监、副总监1天（含）以上○⑧⑧请假时间单位规定：起始时间为请假时间单位规定：起始时间为11小时，不足一小时的按小时，不足一小时的按11小时计算。超过起始时小时计算。超过起始时第8页共21页精品文档-可编辑间后，以每间后，以每0.50.5小时为一个区间计算（不足小时为一个区间计算（不足0.50.5小时按小时按0.50.5小时处理）。小时处理）。66、、未按规定请假或请假未经核准未按规定请假或请假未经核准或假满未续假而擅自不到岗者，均以旷工处理。或假满未续假而擅自不到岗者，均以旷工处理。((二二))员工休假类别：员工休假类别：法定假、事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假、福利假、调休、年假、法定假、事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假、福利假、调休、年假、工伤假。工伤假。11、法定假：是指按国家规定进行休假的节假日。、法定假：是指按国家规定进行休假的节假日。①①根据国务院相关管理规定全体员工享受的法定假期如下：根据国务院相关管理规定全体员工享受的法定假期如下：AA、新年，放假、新年，放假11天（天（1月1日）；）；BB、春节，放假、春节，放假33天（农历除夕、正月初一、初二）；天（农历除夕、正月初一、初二）；CC、清明节，放假、清明节，放假11天（农历清明当日）；天（农历清明当日）；DD、劳动节，放假、劳动节，放假11天（天（5月1日）；）；EE、端午节，放假、端午节，放假11天（农历端午当日）；天（农历端午当日）；FF、中秋节，放假、中秋节，放假11天（农历中秋当日）；天（农历中秋当日）；GG、国庆节，放假、国庆节，放假33天（天（10月1日、、22日、日、33日）。日）。②②节假日具体放假时间根据天津市人民政府办公厅放假通知和公司情况统一安排。节假日具体放假时间根据天津市人民政府办公厅放假通知和公司情况统一安排。22、事假、事假::是指员工因个人私事，经批准在工作时间内不能出勤的假期。是指员工因个人私事，经批准在工作时间内不能出勤的假期。①①员工请事假应事先提出申请，得到批准后方可休假；遇紧急或突发情况不能上班，员工请事假应事先提出申请，得到批准后方可休假；遇紧急或突发情况不能上班，需在请假当天上班前电话向其主管请假并向人力资源部报备，请假审批手续至迟须需在请假当天上班前电话向其主管请假并向人力资源部报备，请假审批手续至迟须于员工上班后第一天完成，但请假超过于员工上班后第一天完成，但请假超过33天的，须于天的，须于33日内完成请假审批手续，否日内完成请假审批手续，否则以旷工论处。则以旷工论处。②②事假工资按照小时计扣工资。事假工资按照小时计扣工资。③③月考勤周期累计事假超过月考勤周期累计事假超过4040小时以上者，或年度考勤周期累计事假超过小时以上者，或年度考勤周期累计事假超过8080小时以小时以第9页共21页精品文档-可编辑上者，在年终考核不得评为上者，在年终考核不得评为CC级以上，当年年终奖不予发放。级以上，当年年终奖不予发放。33、病假：是指员工因患病经医院检查确诊后，需进行治疗或休息的假期。、病假：是指员工因患病经医院检查确诊后，需进行治疗或休息的假期。①①员工工作时间离岗看病须征得其部门主管批准。员工工作时间离岗看病须征得其部门主管批准。②②员工休病假须提前申请。遇紧急或突发情况不能上班，应在请假当天上班前电话向员工休病假须提前申请。遇紧急或突发情况不能上班，应在请假当天上班前电话向其上级领导请假，并在上班后第一天补办请假手续，但请假超过其上级领导请假，并在上班后第一天补办请假手续，但请假超过33天的，须于天的，须于33日日内补办请假手续，否则以旷工论处。员工在病假结束时疾病未愈，需要继续申请病内补办请假手续，否则以旷工论处。员工在病假结束时疾病未愈，需要继续申请病假的，应当按照程序在病假结束前续假。无论是事前请病假，还是特殊情况事后补假的，应当按照程序在病假结束前续假。无论是事前请病假，还是特殊情况事后补请病假，原则上都应当由员工本人亲自申请办理病假手续，禁止其他同事或亲友随请病假，原则上都应当由员工本人亲自申请办理病假手续，禁止其他同事或亲友随意代为请病假。如员工确因病情严重不能亲自办理请假手续的，应委托其同住的近意代为请病假。如员工确因病情严重不能亲自办理请假手续的，应委托其同住的近亲属按规定时间向公司提交请假手续及资料。亲属按规定时间向公司提交请假手续及资料。③③连续病假连续病假1010天以上的，公司有权要求员工到指定医院复诊，人力资源部视情况派天以上的，公司有权要求员工到指定医院复诊，人力资源部视情况派员陪同，员工不配合或拒绝复诊的，按事假处理。员陪同，员工不配合或拒绝复诊的，按事假处理。④④任何病假均须填写病假申请表，同时附上二、三甲级别以上医院挂号单、病历、医任何病假均须填写病假申请表，同时附上二、三甲级别以上医院挂号单、病历、医生开具的诊断证明、假条（医院建休章）、缴费单、处方等就医证明的清晰照片生开具的诊断证明、假条（医院建休章）、缴费单、处方等就医证明的清晰照片//扫扫描件，并须于公司要求时提供上述证明的原件。如果员工无法提供完整的就医证明描件，并须于公司要求时提供上述证明的原件。如果员工无法提供完整的就医证明或不能于公司要求时提供原件的，则按事假处理。如果员工请病假之日超过了医院或不能于公司要求时提供原件的，则按事假处理。如果员工请病假之日超过了医院证明所列明之日数，则必须由该医院证明需延长病假之日数，否则按事假处理。证明所列明之日数，则必须由该医院证明需延长病假之日数，否则按事假处理。⑤⑤凡经批准的病假，在日后若核查为虚假休假或提供虚假就医证明，则按照公司《员凡经批准的病假，在日后若核查为虚假休假或提供虚假就医证明，则按照公司《员工奖惩制度》的规定执行。工奖惩制度》的规定执行。⑥⑥病假期间的工资待遇：病假期间的工资待遇：AA、月累计病假、月累计病假33天以内（含天以内（含33天），病假期间工资按当月日工资的天），病假期间工资按当月日工资的80%80%发放发放,,且不且不低于天津市本年度最低工资标准的低于天津市本年度最低工资标准的80%80%。。第10页共21页精品文档-可编辑BB、月累计病假在、月累计病假在44天至天至66天，病假期间工资按当月日工资的天，病假期间工资按当月日工资的60%60%发放发放,,且不低于且不低于天津市本年度最低工资标准的天津市本年度最低工资标准的80%80%。。CC、月累计病假超过、月累计病假超过77天天((含含77天天),),病假期间工资按本年度天津市最低工资标准的病假期间工资按本年度天津市最低工资标准的80%80%发放。发放。DD、对于因慢性病或因伤需要长期治疗的，在国家规定的医疗期内，按当年天津市、对于因慢性病或因伤需要长期治疗的，在国家规定的医疗期内，按当年天津市最低工资标准的最低工资标准的80%80%发放，直至其医疗期结束。发放，直至其医疗期结束。⑦⑦病假工资按照小时计算工资。病假工资按照小时计算工资。44、婚假、婚假::是指办理相关法律手续后结婚的员工，享受一定期限的假期。是指办理相关法律手续后结婚的员工，享受一定期限的假期。①①婚假按国家及天津市有关规定执行。婚假按国家及天津市有关规定执行。②②申请婚假员工在申请婚假员工在OAOA系统中提交结婚证书（照片系统中提交结婚证书（照片//扫描件）申请婚假。扫描件）申请婚假。③③婚假自结婚证书申领之日起一年内申请有效，过期视为自动放弃休假。婚假自结婚证书申领之日起一年内申请有效，过期视为自动放弃休假。④④婚假必须一次性休完。婚假必须一次性休完。⑤⑤婚假需提前婚假需提前1010个工作日提出申请，经部门负责人和总经理批准。个工作日提出申请，经部门负责人和总经理批准。55、产假、产假::是指女员工在孕期做产前检查和分娩期按规定享受的假期。是指女员工在孕期做产前检查和分娩期按规定享受的假期。①①对符合国家计划生育相关规定生育的女员工，产假按国家及天津市有关规定执行。对符合国家计划生育相关规定生育的女员工，产假按国家及天津市有关规定执行。②②生育员工产假期间享受生育津贴，员工生育出院后，必须在生育员工产假期间享受生育津贴，员工生育出院后，必须在55个工作日内，向公司个工作日内，向公司提交生育材料，公司进行生育津贴申报。产假期间生育津贴将由社保部门直接发放提交生育材料，公司进行生育津贴申报。产假期间生育津贴将由社保部门直接发放给员工，公司依法不再另行发放工资。生育员工的保险、公积金由公司正常缴纳，给员工，公司依法不再另行发放工资。生育员工的保险、公积金由公司正常缴纳，个人缴纳部分在产假前两个月从工资中预先扣除。个人缴纳部分在产假前两个月从工资中预先扣除。③③员工确认有身孕的，必须立即报告所属部门经理，然后通知人力资源部以作育前人员工确认有身孕的，必须立即报告所属部门经理，然后通知人力资源部以作育前人力资源安排，并在怀孕四个月内提交有关计划生育证明文件；申请生育假应提前一力资源安排，并在怀孕四个月内提交有关计划生育证明文件；申请生育假应提前一个月办理手续，人力资源部备案。个月办理手续，人力资源部备案。第11页共21页精品文档-可编辑④④产假结束不按时返岗的员工，视为自动离职，公司有权依法解除劳动合同并不支付产假结束不按时返岗的员工，视为自动离职，公司有权依法解除劳动合同并不支付经济补偿金。经济补偿金。66、护理假：、护理假：①①符合国家计划生育相关规定其配偶生育的男员工，护理假按国家及天津市有关规定符合国家计划生育相关规定其配偶生育的男员工，护理假按国家及天津市有关规定执行。执行。②②护理假凭出生证明申请。护理假凭出生证明申请。③③护理假必须在子女出生之日起三个月内休完，按天计算，过期视为自动放弃休假。护理假必须在子女出生之日起三个月内休完，按天计算，过期视为自动放弃休假。77、哺乳时间：、哺乳时间：哺乳时间按国家及天津市有关规定执行。凭《出生证明》申请备案。哺乳时间按国家及天津市有关规定执行。凭《出生证明》申请备案。哺乳时间需员工确定是提前哺乳时间需员工确定是提前11小时下班或是错后小时下班或是错后11小时上班，确定后，需报备人力资小时上班，确定后，需报备人力资源部，人力资源部进行哺乳期工作时间的修改备案。源部，人力资源部进行哺乳期工作时间的修改备案。88、丧假、丧假::是指员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女、公婆、岳父母是指员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女、公婆、岳父母,,祖父母祖父母,,外祖父外祖父母）去世后，按规定给予员工处理丧事的假期。母）去世后，按规定给予员工处理丧事的假期。①①丧假按国家及天津市有关规定执行。丧假按国家及天津市有关规定执行。②②员工须于丧假事由发生之日起一个月内提供死亡证明和亲属关系证明，一次性休完员工须于丧假事由发生之日起一个月内提供死亡证明和亲属关系证明，一次性休完。。99、福利假：指公司为员工提供的福利性质的假期。、福利假：指公司为员工提供的福利性质的假期。①①参加家长会的员工凭学校通知（照片参加家长会的员工凭学校通知（照片//截图）可申请半天假（每月仅限半天）。截图）可申请半天假（每月仅限半天）。②②新入职员工转移社保关系、调档等，可申请一天假（仅限一天）。新入职员工转移社保关系、调档等，可申请一天假（仅限一天）。③③总监级以上管理者每年享受五天带薪休假，该福利假当年有效，不跨年、不累积，总监级以上管理者每年享受五天带薪休假，该福利假当年有效，不跨年、不累积，对因个人原因应休未休的休假天数，予以作废，且不以其他方式补偿。对因个人原因应休未休的休假天数，予以作废，且不以其他方式补偿。1010、调休：、调休：①①年度内有部门领导审批、总经理批准、人力资源部备案的加班情况，调休起始时间年度内有部门领导审批、总经理批准、人力资源部备案的加班情况，调休起始时间第12页共21页精品文档-可编辑为为11小时，不足一小时的按小时，不足一小时的按11小时计算。超过起始时间后，以每小时计算。超过起始时间后，以每0.50.5小时为一个区小时为一个区间计算（不足间计算（不足0.50.5小时按小时按0.50.5小时处理）。小时处理）。②②调休可以累计使用，按请假流程及请假审批执行。调休可以累计使用，按请假流程及请假审批执行。③③调休时间工资照发，调休也可用于抵消事、病假。调休时间工资照发，调休也可用于抵消事、病假。员工调休时确保联络通畅，如果出现联络不上的情况则按事假计扣工资。员工调休时确保联络通畅，如果出现联络不上的情况则按事假计扣工资。1111、年假：按照国家法定年假制度执行，以员工提供的参加工作年限证明为依据（社会保、年假：按照国家法定年假制度执行，以员工提供的参加工作年限证明为依据（社会保险的连续缴费年限）。险的连续缴费年限）。①①连续工作一年以上且已经转正的员工（以实际工龄计算），且上家工作公司未享受连续工作一年以上且已经转正的员工（以实际工龄计算），且上家工作公司未享受带薪年假，在本公司可以享受国家法律规定的带薪年休假。带薪年假，在本公司可以享受国家法律规定的带薪年休假。②②实际工龄计算方法为，社保参保人员缴费查询清单及保险缴费证明上在职期间缴纳实际工龄计算方法为，社保参保人员缴费查询清单及保险缴费证明上在职期间缴纳社会保险的时间，不计个人失业期间以个人名义缴纳社会保险的时间。社会保险的时间，不计个人失业期间以个人名义缴纳社会保险的时间。AA、连续工作满一年不满十年的正式员工享有、连续工作满一年不满十年的正式员工享有55天带薪年休假。天带薪年休假。BB、连续工作满十年不满二十年的正式员工享有、连续工作满十年不满二十年的正式员工享有1010天带薪年休假。天带薪年休假。CC、连续工作二十年以上的正式员工享有、连续工作二十年以上的正式员工享有1515天年带薪年休假。天年带薪年休假。③③下列人员不享受年带薪年休假：下列人员不享受年带薪年休假：AA、累计公司内工作满一年不满十年的员工、累计公司内工作满一年不满十年的员工,,请病假累计请病假累计22个月以上的。个月以上的。BB、累计公司内工作满十年不满二十年的员工、累计公司内工作满十年不满二十年的员工,,请病假累计请病假累计33个月以上的。个月以上的。CC、累计公司内工作满二十年以上的员工、累计公司内工作满二十年以上的员工,,请病假累计请病假累计44个月以上的。个月以上的。D、事假累计超过事假累计超过2020天（含天（含2020天）的员工。天）的员工。E、旷工累计超过旷工累计超过33天（含天（含33天天）的员工。）的员工。FF、已经享受完当年年假后，又发生以上情况的，次年不享受年假。、已经享受完当年年假后，又发生以上情况的，次年不享受年假。④④带薪年休假可以集中休假，也可以分段休假，但必须“按请假流程及请假审批执行”带薪年休假可以集中休假，也可以分段休假，但必须“按请假流程及请假审批执行”第13页共21页精品文档-可编辑请假手续。请假手续。⑤⑤带薪年休假可以用于抵消事、病假，但必须“按请假流程及请假审批执行”。带薪年休假可以用于抵消事、病假，但必须“按请假流程及请假审批执行”。⑥⑥无法认定其工龄的员工，以本公司入职时间为准计算工龄。无法认定其工龄的员工，以本公司入职时间为准计算工龄。⑦⑦年假计算公式：年假计算公式：××天天/365/365标准年假天数标准年假天数。。⑧⑧公司实行年休假统筹安排，员工须于每年公司实行年休假统筹安排，员工须于每年1212月月3131日前提报下一年度年休假计划至日前提报下一年度年休假计划至员工关系专员；如提报的计划有变，须提前一个月申请年休假。对因工作原因应休员工关系专员；如提报的计划有变，须提前一个月申请年休假。对因工作原因应休未休的年休假天数，延至次年未休的年休假天数，延至次年33月底，逾期未休的，公司将依法办理。月底，逾期未休的，公司将依法办理。⑨⑨公司按员工提报的年休假计划或公司有权统一安排员工，进行年休假。公司按员工提报的年休假计划或公司有权统一安排员工，进行年休假。1212、工伤假：、工伤假：①①员工在生产、工作岗位上因工负伤，因工致残，根据《工伤保险条例》的规定，由员工在生产、工作岗位上因工负伤，因工致残，根据《工伤保险条例》的规定，由社会保险行政部门进行工伤认定后，根据劳动水平鉴定委员会的伤残鉴定结果，依社会保险行政部门进行工伤认定后，根据劳动水平鉴定委员会的伤残鉴定结果，依法享有工伤停工留薪期。法享有工伤停工留薪期。②②工伤停工留薪期期满后，员工应立即出勤，逾期不出勤的，有请假手续按事假处理工伤停工留薪期期满后，员工应立即出勤，逾期不出勤的，有请假手续按事假处理，，没有请假手续按旷工处理。没有请假手续按旷工处理。③③工伤期间工资、福利待遇按国家及天津市有关规定执行。工伤期间工资、福利待遇按国家及天津市有关规定执行。七、擅离职守七、擅离职守11、擅离职守的界定：工作时间未经领导批准离开工作岗位不能尽守自己的职责者，即为、擅离职守的界定：工作时间未经领导批准离开工作岗位不能尽守自己的职责者，即为擅离职守。擅离职守。12:0012:00前用餐、前用餐、13:0013:00后仍不返岗工作或仍在午睡的，皆视为擅离职守。后仍不返岗工作或仍在午睡的，皆视为擅离职守。22、擅离职守的处理规定：、擅离职守的处理规定：①①擅离职守擅离职守3030分钟以内，每次按照事假一天处理。分钟以内，每次按照事假一天处理。②②擅离职守擅离职守3030分钟及以上，并每次按照旷工一天处理。分钟及以上，并每次按照旷工一天处理。③③擅离职守者，同时按公司奖惩规定给予处罚。擅离职守者，同时按公司奖惩规定给予处罚。第14页共21页精品文档-可编辑八、旷工八、旷工11、凡属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理：、凡属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理：①①没有考勤记录以及超过规定时间补办证明者；没有考勤记录以及超过规定时间补办证明者；②②未经请假或请假未被批准而缺勤者；未经请假或请假未被批准而缺勤者；③③工作时间内擅离工作岗位或擅自处理私人事务的；工作时间内擅离工作岗位或擅自处理私人事务的；④④超过批准的假期又没有及时报上级续假；超过批准的假期又没有及时报上级续假；⑤⑤以虚假理由或虚假材料，请假而休息者；以虚假理由或虚假材料，请假而休息者；⑥⑥公司、部门或职位合理调整，逾期不到岗的；公司、部门或职位合理调整，逾期不到岗的；⑦⑦代他人打卡和请他人代打卡者；代他人打卡和请他人代打卡者；⑧⑧早退和擅离职守超过早退和擅离职守超过3030分钟及以上者。分钟及以上者。22、旷工的处罚规定：、旷工的处罚规定：①①旷工旷工11日扣除日扣除33倍的日工资；倍的日工资；②②在年度考勤周期累计旷工在年度考勤周期累计旷工33天，或月考勤周期累计旷工天，或月考勤周期累计旷工22天者，为员工严重违反公天者，为员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。司规章制度，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。九、处理规定：九、处理规定：11、员工应本人打卡，代他人打卡和请他人代打卡者，均按旷工一天处理，同时，根据、员工应本人打卡，代他人打卡和请他人代打卡者，均按旷工一天处理，同时，根据《员工奖惩制度》给予处罚。《员工奖惩制度》给予处罚。22、月考勤周期未打卡次数不得超过三次，三次以上者，每次按事假、月考勤周期未打卡次数不得超过三次，三次以上者，每次按事假11小时处理。小时处理。33、员工有请假情况的（带薪假除外），当月福利补贴如防暑降温费等按实际出勤日折算、员工有请假情况的（带薪假除外），当月福利补贴如防暑降温费等按实际出勤日折算发放。连续休假超过发放。连续休假超过1010天（带薪假除外）或累计休假超过天（带薪假除外）或累计休假超过1515天的，当月除法定社天的，当月除法定社保福利外，停发其他福利补贴。保福利外，停发其他福利补贴。44、年累计休各种假期在、年累计休各种假期在1515天（含）以上（带薪假、国家法定假期除外），年底考绩降天（含）以上（带薪假、国家法定假期除外），年底考绩降第15页共21页精品文档-可编辑级，当年年终奖不予发放。级，当年年终奖不予发放。十、其他规定：十、其他规定：11、实习期、试用期、考核期内的员工，累计请假超过、实习期、试用期、考核期内的员工，累计请假超过55天（含）以上者，按实际请假天天（含）以上者，按实际请假天数顺延其实习期、试用期、考核期时间。数顺延其实习期、试用期、考核期时间。22、各部门主管领导对员工负有监管责任，在签批员工各种相关单据时应认真负责、实事、各部门主管领导对员工负有监管责任，在签批员工各种相关单据时应认真负责、实事求是，如发现不负责任、包庇员工、弄虚作假者，将对其进行连带处罚，与违反规定求是，如发现不负责任、包庇员工、弄虚作假者，将对其进行连带处罚，与违反规定的员工处以相同处罚。的员工处以相同处罚。十一、附表十一、附表表一《考勤统计表》表一《考勤统计表》表二《请假申请单》表二《请假申请单》表三《未打卡说明》表三《未打卡说明》表四《加班申请单》表四《加班申请单》十二、附则十二、附则11、根据国家法律、法规的变化以及公司业务经营的需要，公司可依法组织对本制度进行、根据国家法律、法规的变化以及公司业务经营的需要，公司可依法组织对本制度进行修改和补充，并告知员工遵照执行。员工不得以不知晓本制度及其他劳动规章制度为修改和补充，并告知员工遵照执行。员工不得以不知晓本制度及其他劳动规章制度为由逃避相关责任。由逃避相关责任。22、本制度如有与国家及当地政府有关现行规定相悖的，按国家及当地政府有关规定执行、本制度如有与国家及当地政府有关现行规定相悖的，按国家及当地政府有关规定执行。。33、本制度未尽事宜，公司将以补充规定的形式另作说明。、本制度未尽事宜，公司将以补充规定的形式另作说明。44、本制度经民主程序通过及总经理批准后生效，原考勤制度同时废止。、本制度经民主程序通过及总经理批准后生效，原考勤制度同时废止。55、本制度自生效之日实行。解释权在法律允许的范围内归漾美家居人力资源部所有。、本制度自生效之日实行。解释权在法律允许的范围内归漾美家居人力资源部所有。第16页共21页精品文档-可编辑（天津）有限公司（天津）有限公司二零一八年九月二零一八年九月第17页共21页精品文档-可编辑表一《考勤统计表》表一《考勤统计表》部门年月份考勤表编制日期：年月日序号姓名上月本月应出勤实际休假事假病假旷工迟到早退全勤打√备注确认签字26272829303112345678910111213141516171819202122232425天数天数天数天数天数天数次数次数12345出勤“√”公休(含调休）“△”福利假“◇”出差“出”迟到“迟”早退“∨”旷工“旷”病假“病”事假“事”婚假“婚”产假“产”丧假“丧”护理假“护”工伤假“工”年假“年”当日入职“入”当日离职“离”（注：本考勤表必须每天手工填写，考勤内容打印无效，无特殊情况不得随意更改；每月26日17：00前将原件报到公司人资行政部薪资专员处。）部门负责人:考勤填报人:第18页共21页精品文档-可编辑第19页共21页精品文档-可编辑表二《请假申请单》表二《请假申请单》请假申请单部门姓名考勤卡号假别□事假□病假□婚假□福利假□产假/护理假□丧假□调休□年假□工伤假请假时间年月日点分职务代理人请假原因审批部门领导人力资源部总监总经理权责总监流程员工请假前提出→部门领导审批→→权责总监审批→→人力资源部总监→→总经理批准→→人力资源部备案职员1天以内职员1到3天职员3天以上经理（部长）1天以内经理（部长）1天以上表三《未打卡说明》表三《未打卡说明》未打卡说明部门姓名未打卡时间未打卡原因证明人部门领导批准注：每月未打卡次数不得超过三次，三次以上者，每次按事假1小时处理。第20页共21页精品文档-可编辑表四《加班申请单》表四《加班申请单》加班申请单部门姓名加班日期加班工作内容预计加班时间自点分至点分共计小时小时（最小单位1小时）部门领导安排加班工作内容审批部门经理部门总监总经办总经理实际加班时间自点分至点分（依据打卡记录）共计小时小时（起始1小时，最小单位0.5小时）流程部门领导提出→安排员工填写→部门领导审批→权责总监审批→总经理批准→人力资源部备案第21页共21页',)