关于员工年休假安排相关事宜的方案(百度百科)

('关于某公司员工某年度带薪年休假安排相关事宜的方案按照国家相关规定，员工连续工作1年以上，可享受带薪年休假，用人单位应当保证员工享受年休假。根据以上规定，结合公司实际情况，特将公司员工年休假相关事宜安排如下。一、原则1.为调动员工工作积极性，保障员工身心健康，鼓励员工根据本人年休假天数和工作计划，尽量安排休假；2.根据整体工作计划，年休假原则上安排在某月份之前；3.部门负责人和主管领导应错开时间安排休假；4.员工如享受年休假，应提前安排好工作；部门负责人及以上职务的员工休假期间还应委托职位代理人。二、休假办法员工年休假采取自行休假的方式进行。由人力资源部根据相关规定及员工工龄核定员工可休假天数，并下发至各部门（附件1：某公司员工某年度年休假安排表）。各部门员工根据本人实际情况提出初步休假计划，部门负责人根据部门整体工作安排进行协调，经员工本人确认，并征求主管领导同意后，报人力资源部备案。员工实际休假前，仍需按公司制度履行审批程序。三、其他事项按照相关规定，确因工作需要，在当年度不能安排休假的员工，公司应根据其应休未休的年休假天数，按照该员工日工1资收入的300%支付年休假工资报酬。附件：某公司员工年休假安排表2附件某公司员工某年度年休假安排表姓名可休天数已休天数剩余天数本人休假计划（×月×日-×月×日）本人确认部门负责人意见签字：3',)