公司员工辞职、辞退管理制度,员工辞职离职管理制度

('公司员工辞职、辞退管理制度第一章总则第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本制度。第二条公司对违纪员工经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。第三条公司员工因工作不适、工作不满意等，有辞职的权力。第二章辞退管理第四条公司对有下列行为之一者，予以辞退：（1）一年内记过两次者。（2）连续旷职（工）三日或全年累计超过六日者。（3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者。（4）工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者。（5）违抗命令或擅离职守，情节严重者。（6）借端聚众罢工怠工、造谣生事、破坏正常工作与生产秩序者。（7）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者。（8）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者。（9）品行不端、行为不检，屡劝不改者。（10）擅自离职为其他单位工作者。（11）违背国家法令或公司规章，情节严重者。（12）泄露公司秘密，情节严重者。（13）办事不力，疏忽职守，且有具体事实，情节严重者。（14）精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残疾等，经本公司、医院认为不能再从事工作者;或员工对所从事工作虽无过失，但不能胜任者。（15）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。（16）年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者。（17）因公司业务紧缩需减少一部分员工时。（18）工作期间因受刑事处分而经法院确定者。（19）在试用期内发现不符合录用条件者。（20）其他类似原因或业务需要者。第五条公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通知本人，并由其直属主管向员工出具“员工辞退通知书”。第六条辞退员工时，由其直属主管向人力资源部索取“员工辞退证明书”，按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。第八条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的15日内，向劳动争议仲裁部门提出申诉;对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。第九条被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响公司正常生产、工作秩序，公司将提请公安部门处理。第十条人力资源部在辞退员工后，应及时登记“人员调整登记表”。第十一条公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人力资源部、人事副总裁审核批准方可执行。第三章辞职谈话第十二条员工辞职时，该部门经理应与辞职人谈话;如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：（1）审查文件、资料的所有权。（2）审查其了解公司秘密的程度。（3）审查其掌管的工作、进度和其角色。（4）阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字后存人员工档案。第十三条员工辞职时，人力资源部应与辞职人谈话，内容包括：（1）审查其劳动合同。（2）审查员工的福利状况。（3）回答员工可能有的问题。（4）征求对公司的评价及建议。（5）记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字后存人员工档案。第十四条辞职员工因故不能亲临公司面谈，应通过电话交谈。第四章辞职手续第十五条辞职员工应移交的工作及物品：（1）公司的文件资料、电脑及其附属设备。（2）公司的项目资料。（3）工作服（有押金的）、更衣柜钥匙、宿舍用品。（4）劳动合同。（5）员工出入证等。第十六条员工无论什么理由申请辞职，均需自书面提出辞职之日起，仍在原工作岗位继续工作满一个月，交接清楚后方可离岗。员工也可以与公司协商离职日期，无论协商结果如何，都必须交接清楚工作后方可离岗，否则视为旷工，旷工3日者以开除论。第十七条员工辞职申请被批准后，需依据“离职员工工作交接清单”办理工作移交手续。第五章附则第十八条员工辞退辞职，如未按照规定程序办理，公司有权按照《员工手册》及《劳动合同法》相关规定处理，公司保留诉诸法律程序的权利。第十九条凡正常辞职（按公司规定做好各项工作交接）人员，于次月工资发放之日结清所有工资。员工离职后即与公司解除了劳动关系，公司不承担其后的任何经济及法律责任。第二十条本条例的修改、解释权归公司人事处所有。第二十一条本条例自颁布之日起施行。',)