2023年员工福利管理制度15篇

("2023年员工福利管理制度15篇员工福利管理制度1一、员工培训公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力,因此公司领导十分重视员工的培训教育,以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。每周六上午全体员工观看影像资料,并讨论学习公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习二、员工职业装为了塑造良好的企业形象,增强员工的团队归属感和集体荣誉感,公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。夏装:西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)冬装:西服+衬衫三、集体活动为了促进企业与员工,管理层与执行层的.双向沟通,增强企业向心力与凝聚力,公司会定期组织集体活动。半年总结及聚餐年终总结及晚会春节过后的茶话会春游厂家组织的旅游各部门的定期聚餐四、休息休假每周六下午和周日休息法定节假日基本按照国家规定休假五、年终礼遇食品、年底的红包和慰问信六、开车补助公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆,提供每年~10000元的补助。相关推荐:公司摄影部规章制度影艺协会规章制度吧台管理规章制度快递公司规章制度公司早会管理规章制度员工福利管理制度2一、机关、事业单位干部退休条件1、根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)文件规定：党政机关、群众团体、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。(1)男年满60周岁、女年满55周岁，参加革命工作年限满10年;(2)男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年的，经医院证明、医务劳动鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力的;(3)因工致残，经医院证明、医务劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的。2、国家公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：(1)工作年限满三十年的;(2)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;3、党政机关、群众团体的处级女干部，凡能坚持正常工作的，本人自愿，其退休年龄可到60周岁;4、依据法律和有关规定选举任职的，任届未满时达到退休年龄的干部，一般待任届期满后，按有关规定办理退休手续。二、机关、事业单位工人退休的条件依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的文件规定：党政机关、群众团体、事业单位的工人，符合下列条件之一的，可以退休。1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的;3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经医务劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;4、因工致残，由医院证明，并经医务劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。三、退休费计发标准根据《黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省制度改革实施意见等4个文件的通知》(黑政办发[]75号)文件规定，7月1日后退休的人员，在养老制度建立前，暂按下列办法计发退休费：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发;工作年限满10年不满20年的，按70%计发;工作年限不满10年的，按50%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发;工作年限满10年不满20年的，按70%计发;3、机关技术工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资的一定比例计发;普通工人退休后的退休费按本人退休前的岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发;工作年限满10年不满20年的，按70%计发。四、其他规定1、获得国家级和省级劳动模范、先进工作者荣誉称号，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费计发比例。其中：获得国家级荣誉称号的为10%，获得省级荣誉称号的为15%。2、按黑政办发[]75号文件规定执行，护士岗位工资和薪级工资提高10%的部分计入离退休费基数，原享受的护龄津贴和按月发放的政府特殊津贴在离退休时按100%发给。3、根据《人事部、财政部关于人民警察实行警衔津贴的通知》(人薪发[1995]112号)文件规定，在警察岗位连续工作满5年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。4、根据10月18日省九届人大三十二次会议通过的《黑龙江省人口计划生育条例》规定，独生子女的父母是职工的，退休后，凭独生子女父母光荣证各加5%退休金，加发后不得超过本人基本工资。5、根据《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员退休条件、待遇等几个具体问题的通知》(黑人办字[1997]176号)文件规定，因公致残人员，经各级机关、事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定，被评定一等以上伤残等级的，退休费比例可加发10%;被评为二等以下的.，加发5%。加发退休费后，最高不得超过退休前基本工资。对未评上伤残等级的退休费不加发。五、机关事业单位工作人员退休审批程序达到国家规定的法定退休年龄的人员，由所在单位填报《机关、事业单位工作人员退休审批表》，并携带本人档案及在职工资表，经主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批。六、机关、事业单位工作人员病退审批程序由医务劳动鉴定委员会指定医院进行劳动能力鉴定，鉴定结果符合病退条件的(完全丧失劳动能力)，由所在单位填报《机关、事业单位工作人员退休审批表》，经市领导签字，附相关佐证材料，主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批。七、离、退休人员福利待遇的审批程序由基层单位填报相关表格，同时附相关的佐证材料，经主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批。1、丧葬待遇。根据《黑龙江省人事厅、黑龙江省财政厅关于对国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助问题和调整死亡丧葬费标准的通知》(黑人联字[1998]10号)文件规定，丧葬补助费标准为每人1200元。2、抚恤待遇。根据民发[]64号文件和黑民优[]66号文件精神，机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的发放标准：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费;因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。计发办法：国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中：公务员，为本人职务工资和级别工资之和;事业单位干部，为本人岗位工资和薪级工资之和;机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级工资之和;机关普通工人，为本人岗位工资。国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。3、遗属困难补助。由所在单位填写《遗属生活困难补助审批表》，带死者死亡及死亡前一个月的工资表，经主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批。4、工龄认定。由所在单位劳资人员携带本人档案及相关的佐证材料，报市人社局工资福利科审批。5、工伤认定。根据《黑龙江省人事厅、卫生厅印发关于划分因工伤亡的试行办法的通知》(黑人联字[1994]11号)文件规定，由所在单位主管部门以文件形式呈报申请工伤认定，并填写《国家机关、事业单位工作人员因工伤亡审批表》，及附带相关必备佐证材料，报市人社局工资福利科审批。八、受理基层单位填报相应的申请材料报主管部门审核后上报市人社局工资福利科。承办人对手续完备的立即受理。对申报材料不完整的申报单位，要求当面一次性告知;对申报材料有疑义的，要报请主管局长审核。九、办事时限手续完备的，随到随办;不符合政策要求的经主管局长或局务会研究后5个工作日内给予答复意见。员工福利管理制度31、目的为了加强员工归属感，充分体现公司的温暖和人文关怀，提高员工的满意度及对公司的认同度，形成良好的企业向心力和凝聚力。2、适用范围适用于公司全体员工。3、编制依据依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情况编制。4、术语和定义公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。5、职责人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发放。财务部依据人事行政部确认的标准发放货币类福利。6、福利待遇的种类6.1社会保险及公积金（五险一金）1）社会保险及公积金的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。2）员工入职时，公司按规定为员工购买五险一金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。6.2带薪休假带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等，详见《考勤管理制度》。6.3读研补贴6.3.1申报补贴资格1）在公司连续工作满一年以上，表现优异，获部门推荐并经公司批准的员工。2）参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取。3）所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程中心教员。6.3.2审核流程1）每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期间，员工本人提出申请，公司各部门领导进行推荐，以推荐书的形式递交人事行政部登记报备。推荐书须包含以下几点：被推荐员工的品行评价、能力评价、业绩评价及推荐理由。2）每年6月中下旬、12月中下旬，公司领导对被推荐员工进行资格考评，每名被推荐员工做相关技术主题报告，内容包含以下几点：个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的`目标、个人职业规划、对公司发展建议。3）每年1月初、7月初公布拟推荐读研员工名单。名单公布后入选员工可选择考试时间进行报考（每年有2次考试，分别在6月、10月），每次保留入选员工一年资格，逾期作废。4）被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐。6.3.3享受待遇1）每月发放基本生活补贴和工作补贴。基本生活补贴1000元/月，工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算。2）绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放。3）享受正式员工福利（包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖）。4）公司工龄连续计算，读研毕业后，读研期间的工龄自动补算。5）公司报销学费。享受此款待遇须顺利毕业，取得硕士学位证书者公司报销全部学费。但如有课程发生补考或毕业论文因为质量问题被延期答辩的，只报销部分学费，具体比例根据具体情节确定。6）享受以上待遇者，入学前须签订协议书，保证毕业后最少在公司工作3年。6.4娱乐活动1）部门活动经费：为了丰富员工的业余生活而设立的项目，为每位员工按照300元/人·季度（含正式员工、试用期员工、签订实习协议在三个月以上实习生）的标准提供补助，此经费包括部门内部聚会、创建文化、娱乐场所，开展兴趣小组活动、组织员工迎新、春（秋）游等活动。2）人事行政部在每季度末向财务部提供本季度末部门总人数，各部门持发票向财务报销下季度部门活动经费。3）公司将不定期地组织运动比赛、联谊活动等。6.5餐费补贴1）公司为每位员工按照20元/人，工作日的标准发放餐费补贴。2）长沙地区发放方式：50%随每月工资一同发放，50%发放至公司个人餐卡内。3）其他地区发放方式：全额由工资内发放。4）出差享受差旅补贴，不再发放餐补。6.6节日礼品1）公司每逢端午、中秋，为员工发放价值100元/人的节日礼品一份。2）每逢三八妇女节为每位女性员工发放价值50元/人的节日礼品一份。6.7健康体检公司每年为员工安排一次免费健康体检。6.8生日福利公司依照员工法定身份证上日期为所有正式员工生日提供100元/人的福利，发放方式或为生日礼品或开展生日活动。6.9车补管理1）车补以补贴形式发放到当月工资中。2）员工享受的车补实行限额包干、超支自负原则，公司不再支付车辆相关的规费、维修养护费、保险费、油费、清洁费以及在本市内发生的路桥费、停车费等一切费用，且原则上不再报销本地出租车费。3）享受车补的车辆出现任何的违章行为均由车辆所有者自行负责，公司不承担责任，同时与交通事故、违章行驶相关的一切费用（如事故处理费、对交通肇事受害人的人身财产损害赔偿、车辆维修费、罚款等），由该车辆所有者承担。4）享受车辆补贴的员工日常工作中，公司原则上不再派车。5）特殊情况下公司需使用员工车辆的，该员工应予以积极配合。6）员工因病、事假超过1个月以上，扣减车辆补贴。7）车辆补贴如有特殊情况，应填写《特殊补贴申请表》，经部门负责人签字，报管理中心副总裁审批方可执行。6.10住院慰问金员工重病住院（一个月以上）治疗（包括因工负伤），住院期间公司一次性给予慰问金或以慰问品体现。员工福利管理制度4一、总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。二、薪酬结构1、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。2、固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。3、浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。4、员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。5、员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。三、薪酬系列1、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。2、管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。3、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。4、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。四、薪酬计算方法1、薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资=基本工资+绩效工资2、薪酬标准的确定：⑴固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。参见《员工职务等级表》、《员工基本薪酬等级表》⑵绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。绩效工资=绩效工资标准x绩效系数，具体内容详见《绩效考核办法》。五、员工福利员工除了按照国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪假等基本福利外，经考核合格，还享受以下福利：1、工龄补贴从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年，可得工龄补贴30元/月。工龄补贴实行累进计算，累计10年后不再增加。⑴员工被解除（终止）劳动合同（劳动关系）后，重新进入公司工作，工龄补贴从最后一次进入公司工作之日算起。⑵公司公派学习、培训的员工，培训考核合格者，可享受工龄补贴，不合格者取消年度工龄补贴。⑶事假当月或跨月达10个工作日以上；病假当月或跨月达30个工作日以上的从达到之月起取消当年度的工龄补贴。⑷每个工龄年度中违规违纪累计3例以上（含3例）的员工，及发生质量责任事故的主要责任人、安全生产重伤事故的主要责任人，取消当年度工龄补贴。⑸严重违反公司规章制度或给公司造成经济损失达1000元以上者、或受到国家行政处分及刑事处理的`，取消其当年度工龄补贴。2、考勤补贴根据《员工考勤补贴等级表》确定各职务的补贴标准，每月根据其实际考勤表现，计算实际补贴额度。具体为：考勤补贴=补贴标准x（1-∑考勤系数），考勤系数确定方法：3、年终效益奖根据企业效益决定，具体发放办法以每年年底人力资源部与财务部的文件为准。在公司亏损情况下，无年终效益奖。年终效益奖在次年1-2月核算，2-3月核发。对于年终效益奖核发时已经离职或提交离职申请的员工、年度累计请假30日的员工、以及本年度最后一日未转正的员工不享受本年度年终效益奖。4、特殊人才津贴为吸引特殊人才加盟公司，公司特设立特殊人才津贴。特殊人才津贴分为三档，一档为300-500元/月，二档为500-800元/月，三档为800-1000元/月。员工享受特殊人才津贴必须要经总经理办公会审批通过。六、试用期薪酬1、公司新招聘员工试用期一般为三个月，特殊情况下最长可以延伸至六个月。2、试用期员工基本薪酬根据岗位确定薪等，为标准薪酬的百分之八十；绩效工资标准按照大学以下标准确定：专科（本科无学位）1级；本科学历（高级职称、研究生无学位）2级；双学士（正高级职称）3级。3、试用期员工试用期间参加绩效工资考核，不享受公司提供的其它福利。七、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理办公会根据经营状况决定。2、个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位薪酬进行的调整，详细情况参见公司绩效考核办法。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬的调整。3、各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。调整后的薪酬生效日以办公室部的人事调令为准。八、薪酬的支付1、薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工，月薪结合每月出勤天数核算，计算周期为每个自然月，按照国家最新规定，日薪资标准为月薪资总额/21.75天。B、薪酬支付时间：当月薪酬为次月10日，如遇节假日等发放时间顺延。2、下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工薪酬个人所得税；B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；C、与公司订有协议应从个人薪酬中扣除的款项；D、法律、法规规定的以及因劳动者本人原因给公司造成经济损失的赔偿；劳动者本人因违反公司制度，根据公司制度规定给予的经济处罚金。E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。员工福利管理制度5第一条保险按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。第二条困难补助职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的'过节费或物品。第四条外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。第七条工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定。第八条住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。员工福利管理制度61.目的为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。2.定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的'有机组成部分。3.适用范围本制度适用于公司全体员工。4.职责4.1人力资源部负责员工整体福利政策的制定与调整；4.2相关部门负责实施相关福利。5.福利构成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。5.1法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。5.2普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作餐、健康体检、入职体检、节日礼物或礼金、夏季冷饮券、团队旅游、团队活动经费、生日礼金、结婚礼金、新生儿贺礼、探望慰问生病员工、开门红包等，具体标准详见相关管理办法。5.3特殊福利是公司基于职位、职务或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利，具体参照公司相关制度或通知。5.3.1交通补贴：对公司高管，公司统一配车使用，对中层以上管理者以及经员工福利管理制度7第一章总则第一条为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理,充分发挥福利的保障和激励作用,特制定《物业管理有限公司福利管理办法》。第二条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。第三条公司福利形式主要有:假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。第四条本办法适用于公司全体在册正式员工。第二章福利费用________及用途第五条福利费用是按物业管理有限公司员工工资总额的14%提取,主要用于节日礼金、健康保障、各种补贴、其它福利及员工集体活动等。第三章假期福利第六条假期福利依照《物业管理有限公司休假管理办法(试行)》执行。第四章社会保险第七条公司根据南京地区劳动和社会保险法律法规,确定养老保险、工伤、生育保险及医保统筹的参保基数,为员工购买相应的.保险。第五章节日礼金第八条公司节日礼金有:元旦礼金、春节礼金、'五一'礼金、国庆中秋双节礼金等四种。具体发放人员、时间、金额如下:1、每年元旦放假前一周内发放一定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元;2、春节礼金在每年春假前一周内发放;正式员工每人400元,临时工每人200元;3、每年五一放假前一周内发放一定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元;4、国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放;正式员工每人400元,临时员工每人200元。第六章健康保障第十条为保障员工的身心健康,在南京公司服务满一年的员工,每年可享受公司组织的一次免费体检,体检费用为规定如下:1、公司经营班子成员每人每年体检费不超过200元;2、公司部门经理及管理处主任层级每人每年体检费不超过100元;3、其他员工每人每年体检费不超过40元。第十一条午餐补贴:公司全体员工可享受午餐补贴110元,在每月工资中发放。第十二条高温费:公司在册正式员工500元,返聘员工、临时工200元。第十三条独生子女费,已领取《独生子女证》的员工自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止,公司发放100元的独生子女费,一年发放一次,每年12月发放。第七章附则第十四条公司每年支付上述各项基本福利后有节余,可根据实际情况统筹安排,报__物业总部批准后执行。第十五条公司每年12月中旬对下一年度福利发放做详细预算,并上报__物业总部批准后执行。第十六条本办法由公司行政与人力资源部负责解释。第十七条本办法自签发之日起实施。员工福利管理制度8第一章第一条总则为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(以下简称集团)企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。第二章第五条福利待遇的种类集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。第三章第八条法定福利(一)社保保险1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。(二)取暖费、降温费1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。2、发放方式：按月与工资合并发放。第九条补贴福利福利待遇的标准(一)节庆福利1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。2、标准为元旦元/人，春节元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。(二)假期福利。集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。(三)生活福利1、餐费补贴(1)集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。(2)其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。2、交通补贴(1)当月的交通补贴于次月1号至5号凭票(公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等)报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。(2)集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。3、通讯补贴(1)当月的.通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。(2)集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月;各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、辅助岗位150元/月。4、工装福利集团依据实际需要每2年为员工配发工装(春季、冬季)。标准为高管5000元/套;部长级管理层、员工2500元/套。5、年度常规体检及医疗卡(1)集团每年组织员工集体体检一次。(2)体检费用标准高管、总经理助理1000元/年;其他员工600元/人。具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。(3)员工年度医疗卡标准800元/人。6、劳保用品(1)此福利是公司人本管理的一种体现。(2)劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元/季度;总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅助岗位150元/季度。7、观影卡(1)此福利是为丰富员工文化生活而设立。(2)以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。(三)培训福利：集团根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。具体规定见公司《培训管理制度》。(四)工会福利1、员工本人因病住院、生育(或其他需要人文关怀的事项)人力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过300元。2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。4、员工生日慰问：集团高管层(含总经理助理)据实报销，中层、员工生日费用标准300元/人，由人力资源部组织配送鲜花和蛋糕进行庆祝。5、文娱福利：集团为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活、业余生活，培养员工积极向上的道德情操而提供的福利，如定期组织聚餐或出游、开展文化活动等。具体实施根据集团实际情况而定，由发起部门进行组织。(五)补充养老计划1、此福利为企业年金，是为集团为司龄满1年的员工，在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，具体享受根据年出勤情况按月折算。2、具体标准：总经理25000元/人;副总经理2元/人;总经理助理0元/人;部长级正职15000元/人;部长级副职10000元/人;部长助理8000元/人;主管6000元/人。3、专员与工勤人员不享受此福利。(六)补充医疗计划集团为消除员工后顾之忧，化解用工风险为员工办理补充医疗保险，标准为1000元/人。(七)意外伤害保险集团为防止员工意外伤害而致身故或残疾为员工补充办理的本保险，标准为高管层、总经理助理400元/人，其他员工均200元/人。(八)其他福利集团根据年度自身经营状况，由总办会审议或经有关领导批示，年末可适时增补年底双薪、奖励基金等其他福利项目。第四章第十条工资中扣除;第十一条享受假期福利的员工，其工资待遇按集团福利待遇的给付统筹保险由集团统一缴纳，个人应缴纳部分在《考勤、请销假及因公外出制度》的规定执行。第十二条试用期员工享受福利待遇标准，参考《试用期管理办法》执行相应标准。第五章第十四条改时亦同。第十五条本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日附则本制度经集团总经理办公会批准后施行，修起施行。员工福利管理制度9公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。具体福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。（1）春节；（2）元宵节；（3）五一劳动节；（4）母亲节；（5）六一儿童节；（6）情人节；（7）中秋节；（8）国庆节。三、午餐补贴免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。如出差已公费用餐，则不享受餐补。四、通讯补贴因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。五、工龄补贴员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。七、休假员工均可享受国家规定的`各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。八、旅游公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力九、培训公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。员工福利管理制度10总则第一条本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司自身情况而定。第二条公司员工福利制度遵循公平性、激励性、竞争性和经济性的基本原则。第三条本制度适用于公司全体员工。第四条员工职务发生变动，福利待遇相应调整，但调整后的待遇标准必须在该职务福利待遇标准范围之内。第一章福利待遇的种类及奖励第五条公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇。第六条公司设置的其他福利待遇包括：一、司龄工资二、贺仪（员工生日、生育）第二章福利待遇的标准第七条司龄工资一、司龄工资，按照员工在公司的服务期限的长短进行配比。二、服务1年以上的员工基本工资增加100元。第八条节日费一、公司在每年的中秋节、国庆和春节前给员工发放过节费。二、中秋节100元、国庆200元、春节500元过节费。第九条贺仪：一、生日慰问金：公司在员工生日之际给予其100元生日慰问金或礼物，以示祝贺；二、员工在子女出生6个月内，知会综合管理部后，公司将致贺仪人民币200—500元的礼金或礼物；第三章福利待遇的给付第十条现金支付的福利待遇随当月工资核发；第十一条享受假期福利的.员工，其工资待遇按公司当月考勤情况执行。第四章关于福利补贴的实施细则第十二条节日费发放（一）公司每年在春节、国庆、中秋节日前一周内由综合管理部制作员工节日费用发放表，计算费用总额。（二）节日费用发放表先由综合管理部主任对员工的到岗时间进行核对，审核后报分管行政人事副总经理核准，总经理签发。（三）财务资金部根据审批后的节日费用发放表安排发放。第十三条贺仪费发放（一)员工生日慰问金的发放由综合管理部负责对公司所有在职员工的生日日期进行统计记录(生日时间以身份证登记日期为准），并将制作的生日发放表在财务资金部进行备案。（二）由综合管理部人员办理有关生日慰问金的财务手续。（三）相关员工在综合管理部办理慰问金领取手续。第十四条其他综合管理部负责建立公司员工各项福利发放的台帐，员工福利费用均按照员工个人进行登记建帐。第五章附则第十五条本制度由公司综合管理部制定并负责解释。第十六条本制度经公司总经理批准后方可施行。员工福利管理制度11第一条目的为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。第二条福利、津贴管理的原则1、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的`一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。2、差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别。3、透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的。第三条适用范围本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。第四条员工福利1、社会保险公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费）2、各种年节福利员工年节福利包括春节：150-300元/人、中秋节100-200元/人。以购物卡或现金方式发放。3、各种补贴（1）结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司给予结婚贺礼600元；正式员工工作未满1年者贺礼减半；男女双方都在公司工作的贺礼加倍。（2）丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者，员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金500元。（3）教育培训：为了不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的发展空间，公司为员工定期或不定期的提供相关培训，公费进修等。4、员工年度体检凡在公司工作年满两年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检，由行政部统一安排体检工作。5、专项福利5.1通讯津贴①公司员工按职级每月享有5元通讯津贴（集群号）；②其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。5.2特殊津贴针对特殊岗位员工，将按对应岗位给予岗位津贴。5.3年资（一线员工）津贴：员工在企业服务一年后，享受80元/月年资；服务满两年后，享受120元/月年资；服务满三年后，享受160元/月年资（封项）。5.4每年年底评选一定名额的优秀员工或优秀干部给予奖励。5.5每年春节为返乡员工报销来回车费（具体标准以每年公司规定为准）。报销条件：①在公司规定的春节假期期间，未有提前离岗、延期返岗（0.5小时以上）发生；②春节期间，因公司工作需要，特定值班日未有提前离岗（0.5小时以上）发生；③公司规定的春节假日和特定值班日期间，总经办领导特别批准提前离岗和延期返岗的人员。5.6离职老员工返厂福利①离职老员工（指未违反公司管理制度正常离职人员）重新返厂工作，公司持积极肯定态度，鼓励优秀老员工返厂工作，视情况对给企业发展付出心血的老员工给予年资和周年奖（五周年、十周年）福利；②针对离职老员工返厂专项福利，在该人员办理入职手续时，由总经办做出福利批示，行政部按指示执行工资核算。6、本制度自3月1日起执行。员工福利管理制度12第一条保险按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。第二条困难补助职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。第三条过节费根据国家规定的`节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。第四条外出郊游每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。第五条劳护用品费每一季度以现金形式发放。第六条满勤奖以工资形式每月同工资一起发放。第七条工作年休假所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定。第八条住院慰问员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x月x日起执行。员工福利管理制度13第一章总则第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。第二章福利待遇的种类第五条集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。第三章福利待遇的标准第八条法定福利（一）社保保险1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。（二）取暖费、降温费1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。2、发放方式：按月与工资合并发放。第九条补贴福利（一）节庆福利1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。2、标准为元旦元/人，春节元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的'独生子女员工发放300元/人。（二）假期福利。集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。（三）生活福利1、餐费补贴（1）集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。（2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。2、交通补贴（1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。（2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。3、通讯补贴（1）当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。（2）集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、辅助岗位150元/月。4、工装福利集团依据实际需要每2年为员工配发工装（春季、冬季）。标准为高管5000元/套；部长级管理层、员工2500元/套。5、年度常规体检及医疗卡（1）集团每年组织员工集体体检一次。（2）体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其他员工600元/人。具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。（3）员工年度医疗卡标准800元/人。6、劳保用品（1）此福利是公司人本管理的一种体现。（2）劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元/季度；总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅助岗位150元/季度。7、观影卡（1）此福利是为丰富员工文化生活而设立。（2）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。（三）培训福利：集团根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。具体规定见公司《培训管理制度》。（四）工会福利1、员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）人力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过300元。2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。4、员工生日慰问：集团高管层（含总经理助理）据实报销，中层、员工生日费用标准300元/人，由人力资源部组织配送鲜花和蛋糕进行庆祝。5、文娱福利：集团为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活、业余生活，培养员工积极向上的道德情操而提供的福利，如定期组织聚餐或出游、开展文化活动等。具体实施根据集团实际情况而定，由发起部门进行组织。（五）补充养老计划1、此福利为企业年金，是为集团为司龄满1年的员工，在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，具体享受根据年出勤情况按月折算。2、具体标准：总经理25000元/人；副总经理2元/人；总经理助理0元/人；部长级正职15000元/人；部长级副职10000元/人；部长助理8000元/人；主管6000元/人。3、专员与工勤人员不享受此福利。（六）补充医疗计划集团为消除员工后顾之忧，化解用工风险为员工办理补充医疗保险，标准为1000元/人。（七）意外伤害保险集团为防止员工意外伤害而致身故或残疾为员工补充办理的本保险，标准为高管层、总经理助理400元/人，其他员工均200元/人。（八）其他福利集团根据年度自身经营状况，由总办会审议或经有关领导批示，年末可适时增补年底双薪、奖励基金等其他福利项目。第四章福利待遇的给付第十条统筹保险由集团统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；第十一条享受假期福利的员工，其工资待遇按集团《考勤、请销假及因公外出制度》的规定执行。第十二条试用期员工享受福利待遇标准，参考《试用期管理办法》执行相应标准。第五章附则第十四条本制度经集团总经理办公会批准后施行，修改时亦同。第十五条本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起施行。员工福利管理制度14一、奖金制度1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖；2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励；3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。二、津贴制度1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助；2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：4、通讯补助；5、物价津贴；6、单身补贴；7、分居补贴；8、婚后无子女补贴；9、灾害补贴；10、衣物丢失补贴；11、职工防暑降温补贴；12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；13、退休补助。三、有偿假期1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天；2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发；3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票；4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；6、工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇；7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的'包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。8、年假：（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期；四、设施培训1、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等。2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。员工福利管理制度15第一章总则第一条目的为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，适应集团管理模式，建立和完善激励约束机制，有效地调动员工的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，将员工的利益与企业的长期利益结合起来，促进企业健康、持续、稳定发展，依据《公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》等有关法律法规和制度，拟定了本制度。第二条适用范围本制度适用于____金风科技股份有限公司、及所属全资子公司、控投子公司的所有员工。所涉及适用员工群体主要包括以下三类人员：1、公司高级管理人员：指____金风股份有限公司ceo、总裁、副总裁、首席财务官、总工程师、董事会秘书。2、分（子）公司高级管理人员：公司下属的全资子公司、控股子公司、分公司的董事长、总经理、副总经理、总工程师等人员。3、员工：本制度中涉及到的员工如无特别说明，均指全体员工。第三条原则1、责任原则：按岗位的职责、价值、任职资格等因素，确定各个岗位的薪酬标准。岗位变动，则薪酬随之变动。2、绩效原则：员工的实际薪酬与公司的经营状况、部门绩效和个人的工作业绩挂钩，实行奖优罚劣。3、激励原则：根据市场竞争环境及公司的发展目标，采用积极的、多样的、有效的激励方式以激发员工的工作热情，保障公司目标的实现。4、竞争原则：公司薪酬水平要更好地吸引和留住人才，保证薪酬体系与相同及相关行业接轨，贯彻以人为本的理念，保证薪酬水平在外部市场中具有竞争力。5、保密原则：公司遵循薪酬保密原则。第二章管理机构第四条薪酬与考核委员会负责制定公司高级管理人员的考核标准并进行制定、考核、审查、落实公司高级管理人员的薪酬政策和激励方案。第五条公司人力资源部是公司薪酬管理专门机构，负责制定集团高级管理人员以外所有人员的薪酬政策及激励、绩效管理体系，负责制定公司及分子公司高级管理人员的激励方案，经ceo批准后实施。第六条各子公司的薪酬制度由子公司人力资源部拟定，报集团人力资源部审核后，经子公司董事会批准后执行。第七条各子公司的人力资源部负责制定本公司的薪酬实施细则及与之相关的绩效评估方案、激励方案等，经子公司的总经理审核后，报集团人力资源部批准后实施。第三章薪酬结构第八条员工的薪酬结构1、薪酬组成薪酬由工资、津贴、奖金、长期激励、特殊奖金和保险福利构成。2、工资1）月度工资标准的确定是根据员工所在岗位承担的职责、岗位要求的技能、工作的复杂性和重要性、经营规模和市场水平等综合因素确定。2）员工的岗位发生变动，月度工资需要根据新岗位所在的职级进行薪酬调整。3）月度工资分为岗位工资和绩效工资，岗位工资和绩效工资根据岗位的工作内容不同采用不同的分配比例。4）月度实得绩效工资由月度的绩效工资和员工月度绩效考核结果计算所得。3、津贴1）不同的员工因所在岗位的职级、工作环境、工作内容和职责的不同适用不同的津贴和标准。2）津贴是固定收入的一部分，按月进行发放。现有的津贴有通信津贴、住房津贴、交通津贴。3）各子公司根据公司的实际情况和所在地的居民消费水平，在薪酬实施细则中制定适用的津贴类别和标准。4）津贴类型和津贴标准与岗位和职级保持一致性，如果岗位或职级发生变动，则津贴随之调整。4、奖金1）员工的奖金根据员工所在公司的经营状况、部门绩效和个人的业绩情况确定。2）各分、子公司均应围绕经营目标的'实现，制定针对性的绩效考核和奖金激励的方案，激发员工工作热情，调动员工工作积极性。3）不同序列、不同岗位的员工根据其工作内容采用不同的奖金比例、计算方法和发放周期。4）奖金方式有绩效年薪、项目奖金、计件奖金、利润提成和其他奖金。5、特殊奖金1）经公司审批的经营举措奖励、项目奖励、优秀员工奖金、合理化建议奖等用于表彰的特别事件和人员的奖金。2）ceo、总裁、子公司总经理均设置特别奖励基金，用于奖励有突出和重大贡献的员工。3）公司实行超额利润奖励，当公司年度净资产收益率达到5%以上时，超出净资产收益率5%以上部分的利润，按下列标准以超额累进的方式提取风险奖励基金。超额奖励基金的奖励范围和奖励额度由经营层决定，分三年发放。6、保险福利1）公司按照国家有关规定足额缴纳各项社会统筹保险，社会统筹保险的基数和比例按照当地政策和法规执行。2）公司针对不同岗位的员工提供不同的补充保险，为从事有危险及危害性作业的员工提供商业意外伤害保险，为正式员工提供商业补充医疗保险，为中国境内工作的外籍员工提供健康保障保险。3）公司提供设施齐全的健身场馆，鼓励成立各种俱乐部，并组织各项业余活动，包括集体婚礼、文艺晚会、现场慰问等。4）公司提供班车、宿舍、图书室、法律援助、公司活动日等福利。5）公司为员工提供年度体检、员工互助基金等其他的补充福利，具体参看公司福利管理制度。7、长期激励长期激励是对企业发展过程中做出持续重要贡献的人员给予长期回报和奖励。第九条公司高级管理人员的薪酬结构1、公司高级管理人员的薪酬组成1）高级管理人员薪酬实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪、特殊奖励、福利补贴、长期激励组成。2）基本年薪：基本年薪是高级管理人员年薪中的固定部分，该部分年薪不进行考核，按实际工作月份发放。3）绩效年薪：绩效年薪是高级管理人员年薪中的浮动部分，与公司的经营和管理业绩挂钩，结合个人的绩效评估和管理能力评估结果确认集团高级管理人员的绩效年薪收入。4）特殊奖励：公司在经营和管理过程中对有特殊贡献或完成重大临时性事项所进行奖励。公司高管参与超额利润奖励的分配。5）福利补贴：包括国家法定福利、公司保障性福利和公司关怀性福利。6）长期激励：公司实行长期激励机制，对企业发展过程中做出持续性重要贡献的高级管理人员给予长期回报和奖励。2、如果高级管理人员的工作职责发生重大的变化或是岗位发生变动，公司可以根据其工作职责或岗位重新核定其年度薪酬总额，核定的薪酬水平可以增加也可以减少。3、公司薪酬与考核委员会每年根据公司的发展需要，确定公司高级管理人员年度绩效考核方案，并在次年年初完成业绩评估和绩效年薪分配方案。薪酬支付由公司人力资源部实施。4、基本年薪与绩效年薪标准1）年薪标准（基本年薪+绩效年薪）由董事长根据高级管理人员所任职位的工作职责、岗位价值、任职资格、市场薪资等因素确定。2）基本年薪按月发放，每月发放标准=基本年薪÷12个月。3）高级管理人员的年总收入是指税前收入，包括需要个人承担的各项社会保险、住房公积金、个人所得税及其他应由个人承担的费用。4）绩效年薪以基本年薪为依据，基本年薪和绩效年薪基数的比例为6：4。5、高级管理人员执行弹性工作制，日常不考勤，同时不计算和发放加班工资。第四章薪酬预算及使用管理第十条薪酬预算管理1、根据聘任、管理、考核、分配一体化的原则，公司高级管理人员和分、子公司高级管理人员及其他由集团直接聘任的员工的薪酬预算和使用由集团人力资源部负责。2、各业务单元、分（子）公司负责组织本公司各个部门的人员编制、人员需求，完成各部门的薪酬预算，由人力资源部汇总，经业务单元、分（子）公司总经理审核后，集团人力资源部批准后实施。3、如因外部环境、公司经营状况及其他重大事件的影响，需要调整公司年度薪酬总额的，经董事长批准后调整。第十一条薪酬的使用管理1、集团和各业务单元、分（子）公司的薪酬预算的使用均应严格执行分解计划，按照目标的完成情况，有计划、分阶段地使用。2、各业务单元、分（子）公司的每季度薪酬总额及使用分析报告须报集团人力资源部进行审核。第五章薪酬的计算与发放第十二条工资采用月度支付的方式，以整月为考核周期，本月在规定时间内支付上个月的工资。新入职员工试用期内，按约定的月度工资标准的80%计发，对于重要的岗位，可以按约定工资标准的100%发放。第十三条月度税后工资由月度岗位工资、月度实得绩效工资、各项津贴、奖金、特殊奖金之和减去各项考勤扣款、员工个人应承担的社会保险、其他扣减项、个人应承担的税款及税后应由员工承担的其他福利扣款项计算所得。第十四条绩效工资按照员工所在公司的绩效考核办法执行。第十五条奖金的计算和发放按照所在公司、部门的激励方案执行。第十六条社会保险的缴纳及其他福利的发放按员工所在公司福利实施细则执行。第十七条个人所得税按照国家的法律规定由公司为员工代扣代缴。第六章薪酬的调整第十八条薪酬调整的条件1、外部薪酬水平发生较大变化，现有的薪酬策略和水平不能吸引和保留公司正常运营所必须的人才时；2、外部经济环境发生较大变化，影响员工的实际收入水平时；3、公司面临严重经济困难或遭受重大经济损失时；公司经营状况有重大改善或业绩有显著提高时。4、员工的岗位发生变化或是岗位的工作内容发生重大变化时。5、员工的绩效优秀或薪酬水平不能体现岗位价值时。第十九条薪酬调整的分类及实施流程1、年度薪酬调整，集团人力资源部每年根据市场薪酬的变化、外部经济环境趋势、公司的发展需要制定年度薪酬调整总比例和实施方案，经ceo批准后实施；各子公司根据集团的年度绩效薪酬调整方案，制定适合于本公司的年度薪酬调整比例和实施方案，经公司ceo审核后，报集团人力资源部批准后实施。2、个别薪酬的调整，由用人单位提出申请，经用人公司人力资源部审核后，按公司人力资源分层授权的权限逐层进行审批。3、年度薪酬调整的月度增长总额超过月度工资总额的25%，需要各公司董事会批第二十条薪酬调整的申诉1、如果员工对薪酬调整所产生的异议，员工有权向属地人力资源部提出申诉。2、属地人力资源部在接到员工申诉后15个工作日内，必须将申诉处理结果通知到员工本人。3、如果员工以对属地人力资源部的申诉结果不满意时，可以直接向集团人力资源部进行申诉。第七章海外人员的薪酬管理第二十一条海外当地人员的薪酬管理1、公司为海外招聘的人员提供在当地市场有竞争力的薪资水平。2、根据不同地区差异，由子公司人力资源部、海外业务负责人公或办事处首席代表与集团人力资源部共同制定该地区的薪酬管理实施细则，报集团ceo审批后执行。第二十二条国内外派的海外人员薪酬管理1、国内派驻海外人员根据派驻地的物价水平、生活和工作条件，给予不同的海处补贴标准，具体标准见____金风科技股份有限公司财务部的相关制度。2、国内派驻海外人员的国内薪酬标准不变，但取消国内的交通、住房、通讯等。3、带薪调休假：根据公司福利制度中的调休假标准执行。第八章附则第二十三条遇国家政策重大调整，或发生不可抗拒的重大情况，本制度将适时将进行调整。第二十四条如本制度与最新的法律、法规和规章存在冲突，以最新的法律、法规及规章执行。第二十五条本制度经董事会批准后执行，《____金风科技股份有限公司薪酬管理制度》和《____金风科技股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度》同时废止。第二十六条本制度由董事会负责解释。",)