农业种植企业临时工管理制度,农业种植公司管理制度

('农业种植企业临时工管理制度第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。2、临时用工坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。3、本办法适用于所有临时用工。第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外，根据临时性、季节性、专业性用工需要，分为长期、中期、短期用工。第三章临时用工录用5、录用程序⑴各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送人力资源部审核，经总经理批准后，由人力资源部统一调配。⑵特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部联系商定，并补办临时用工申请手续。⑶临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。6、录用条件⑴符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至60周岁。⑵身体健康，能够胜任所从事的工作。⑶特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。7、聘用管理⑴对于聘用的临时人员，必须坚持先培训后上岗为原则，对达不到要求的，不得安排上岗工作。（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。第四章临时用工管理8、临时工在公司工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。9、实行临时工现场签单制度，每天由临时工本人在公司规定的表格上签字，由现场管理人员登记当天各临时工工作的起止时间，工程部管理人员或工程部指定的管理人员负责核实。临时用工登记表、考勤表、工作统计表、报酬统计表和报酬发放表均实行双签制度。10、临时工实行按日计酬制度，不足一日的，按实际出勤小时数除以一日应出勤的小时数。11、临时工在公司工作期间因特殊情况需要请假，由用工部门经理在不影响正常工作的情况下给予处理。12、若非公司工作安排原因，在公司项目没有结束之前，临时工擅自离开项目，自离开项目之日起，公司不负担该临时工在路途中发生的一切费用，双方自动解除劳动合同，并且用工部门要将情况上报公司人力资源部。13、在公司所有临时工一律穿戴劳保用品。第五章临时用工分类类型1、长期临时用工——工作周期按年度计算——月结工资2、中期临时用工——工作周期按季度计算——月结工资3、临时用工——工作周期按临时天数计算——日结工资第六章临时用工费用报销程序：1、用工部门管理人员汇总统计出勤工日，计算劳务报酬，编制劳务报酬统计表。2、用工部门管理人员签署姓名及写明所做的具体工作（如有劳务协助方，应有劳务协作方的签字认可）。3、用工部门负责人对费用报销的请示及审核工作。4、审计部负责人对费用报销的审核工作。5、财务部负责人对费用报销的审核工作。6、总经审签。7、会计出具凭证。8、出纳办理现金或银行支付。',)