员工宿舍管理制度 (2),员工宿舍免责协议书

('员工宿舍管理制度20XX员工宿舍管理制度（精选篇1）为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充足的毛巾应按规定挂成一条线；鞋子必需放置在床下，摆放整齐；牙、食具要放置在指定的地点形成统一。7、换洗衣物不得积累室内，其余衣物必需收进箱、包内；洗晒衣物需按指定位置晾晒。8、烟灰、烟蒂和其它杂物不得丢弃地上，保持地面清洁卫生，门窗明净，空气新奇，无异味，感觉好。9、不准在室内大声喧哗、吵闹、酿酒闹事、打架斗殴、博、打或其它不良、不当行为；电视、收音机的运用，声响不得放大，以免阻碍他人安静。就寝后不得有影响他人睡眠的行为。10、宿舍不得留宿外人或亲友，更不能男女混住，如外人拜见应登记姓名、关系及进出时间。11、贵重物品应防止携入，遗失由各自负责。12、要爱惜室内公用设备，不得任意转变其原貌；不得私自更换铺位，乱调房间；不得在墙壁、门窗上任意张贴字画或钉挂物品。113、各房间要设专人清洁整理，污秽、废物、垃圾等，并集中于指定场所倾倒。14、不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃槟榔或其他不良物品。举止文明，尊重他人，自觉维护公共走道卫生，水、电不得铺张，顺手关灯及水龙头。15、有关宿舍现有的器具装备（如床铺、包裹架、玻璃、门窗等）本工程以完好状态交与各队运用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由队负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。20XX员工宿舍管理制度（精选篇2）一、目的：为强化员工宿舍管理，给大家营造一个干净、舒适、安全、有序的住宿环境。二、寝室长职责：1、每间寝室建立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。2、每月制定本宿舍的卫生值日表。3、寝室长有义务向酒店行政办公室按时汇报寝室内发生的异样情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。三、作息时间：21、员工晚上外出必需在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过__次。如超过__次，宿舍管理员有权对违纪者处以__元/次的扣款。如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以__元/次的罚款。2、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款__元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丧失等，将由当事人负责赔偿。四、卫生制度：1、员工必需养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。2、每位员工必需根据寝室长布置的卫生值日表按时清扫寝室卫生，包括倒垃圾。3、值日员工不按规定清扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提示后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。4、宿舍全部垃圾必需用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款__元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重赐予处理。35、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时赐予该责任者作相应的处分。五、水、电管理：1、全部寝室的照明灯具及线路必需由工程部电工__、修理，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以__元/次的罚款。2、入住员工必需留意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关；3、不得运用电炉、电饭煲等大功率家用电器。4、不得私自乱接电线插座。5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患按时上报工程部。6、如发现运用禁止运用之电器，则处以__元/次的罚款。7、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果赐予责任者以违纪处理，造成肯定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。六、物品摆放规定：1、必需保持物品摆放干净、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以__分/次的惩罚。42、床上用品必需摆放干净，被褥叠放整齐，统一放置于靠窗户的方向，枕头置于床的另一头，床单平整，其它床上用品摆放有序。3、被套、床单须常常清洗，保证洁净无异味。4、鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其洁净无异味。5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。6、桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面洁净无水迹。7、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。8、垃圾置于桶（袋）内，并由当值人员每天处理一次。9、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必需爱惜，如属自然损坏，寝室长要按时上报工程部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款__元。七、管理规定：1、宿舍管理员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应按时汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，赐予至少__元/次的罚款。2、宿舍管理员须强化员工宿舍巡察工作，行政人事部不定期__保安及宿舍管理员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律检查。53、23：00以后禁止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使酒楼名誉受到损坏者，除后果由本人自负外，酒楼将对当事人赐予违纪惩罚，如寝室长没提出或劝阻，则负连带责任。4、对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、互相包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将赐予重罚。5、出入宿舍要顺手关门，留意防盗，对因故离开酒楼者，宿舍长负责催促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交宿管员。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发现此类情况，将处以宿管员__元/次的罚款。6、在宿舍内禁止打架斗殴，因打架斗殴造成公物损坏者，除照价赔偿外，视情况赐予当事人警告、罚款、取消住宿资格直至辞退处分。7、宿舍区域内严禁堆放易燃__物品。8、宿舍区域内严禁运用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。9、每位员工必需按时办理好暂住证，并将复印件交行政人事部备案。10、员工离职时，必需在办好离职手续后按时搬出宿舍，否则予以罚款。20XX员工宿舍管理制度（精选篇3）6为确保员工宿舍卫生区干净美观，给全体员工营造一个洁净、美丽、舒心的休息环境，特制定本实施方案。一、卫生责任范围1、各宿舍室内卫生由各入住人轮番清扫，个人区域卫生自行负责。2、个人运用的宿舍衣柜均由运用者自行整理洁净。二、卫生管理标准及惩罚措施（一）公司差旅费报销管理制度及流程是什么（二）企业办公室考勤制度管理规定（三）公司考勤管理制度惩罚的相关规定（四）公司员工差旅费报销管理制度全文（五）差旅费报销管理制度全文解读（六）企业差旅费报销管理制度相关规定（七）差旅费报销管理制度主要内容是什么（八）小公司的财务管理制度主要包括的原则有哪些（九）小公司的财务管理制度的相关规定是什么（十）小公司的财务管理制度主要内容是什么71、每个宿舍值日表贴于门后，行政管理部会不定期对各宿舍检查督导。未按要求张贴值日表和名贴的，处5元/次罚款。2、被褥叠放整齐，床单拉平整齐，枕头摆放整齐；个人物品如洗刷用具、鞋子、衣物等要摆放整齐。违者扣罚5元/次。3、保持地面清洁，做到无垃圾堆放。床铺下面地面由床铺全部人负责清扫，其他区域由值日人员清扫，如地面脏乱，每次罚款5元。4、按要求开关空调，严禁昼夜长明灯的现象。做到人离寝室灯和空调就关掉。违者扣罚5元/次。5、保持公共卫生间、浴室和洗手间的卫生。便后要放水冲洗。小便池不得乱丢烟头等物品；水槽中不得乱倒饭菜，否则每次罚款5元。6、不准随地吐痰、乱丢垃圾，否则每次罚款5元。三、卫生检查1、行政管理2、依据罚款单，责任人如无异议，签字并交纳罚款。行政管理部人员将罚款提交到财务。宿舍卫生原来就是应当做好并保持好，不仅仅是为别人，更是为自己制造一个生活的好环境，希望大家能够清扫好宿舍卫生。20XX员工宿舍管理制度（精选篇4）8⑴严禁在宿舍各出口堆放杂物，保障通道畅通.⑵人人明白消防灭火器的位置，严禁任意挪放.⑶人人明白公司疏散流程，最低限度可做到自救.⑷严禁宿舍员工私拉电线插座及运用电饭锅、电炒锅、电热水等电器，一面引起电线短路失火.⑸严禁宿舍员工做饭，并运用明火照明.⑹人人做到人走灯关.⑺工程部定期修理、保养宿舍电源开关装备.⑻宿舍管理人员每隔3小时，查看一次宿舍情况.20XX员工宿舍管理制度（精选篇5）1、员工入职后由主管或上级布置床铺，一律根据主管或上级布置的房号床号住宿，在未经答应不得任意更换，否则赐予纪律处分。2、公司统一布置员工住宿，如有外宿者必需向部门主管提出申请，得到工程经理同意前方可外宿。3、离职员工必需在离职后两天内搬离，拒不搬离的将实行强制措施处理。4、不答应外来人员在本宿舍留宿，违者将赐予书面警告。95、严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹，晚上23：00点后应关闭收音机、电视机，以免影响他人休息；异性晚上23：00点至早上8：00点期间，禁止窜房。6、消防装备不是在消防紧急的情况，严禁运用。7、保持墙体卫生，严禁在墙上钉、贴、涂画、悬挂物品等。8、节约用水、电、煤气，不用时留意关灯、关煤气、关水龙头和电器开关。9、严禁在宿舍内乱拉电线和改装插座，宿舍内禁止运用电炉、热水棒、液化气等电器，不得存放易燃易爆物品，如有违反将赐予纪律处分。10、讲究安全卫生，严禁高空抛物，以免砸伤他人或破坏环境卫生。11、员工要养成良好的卫生习惯，保持宿舍清洁，起床后要把个人床上用品，衣物等东西摆放整齐。12、个人贵重物品要留意保管好，不要任意乱放，以免丧失，造成损失。13、外出，宿舍无人时，记得关窗、锁门，留意防盗。14、员工在卫生间、沐浴室运用后的卫生纸等物品要丢入垃圾桶内，以免下水道堵塞，影响正常运用。15、严禁在宿舍内酗酒、打架斗殴、打及任何形式的博行为，违者将赐予最终警告，甚至开除处分。1016、员工损坏、遗失公司财物的一律照价赔偿；无法查清当事人的由该房员工共同担当赔偿责任并欢迎员工监督、举报（公司对举报内容肯定保密）。以上制度员工如有违反，视情节、后果轻重，人力行政部有权给任何员工签过失单、罚款直至开除。员工若无法签认或拒绝签认，该惩罚同样生效。11',)