工地劳资员岗位职责及制度(共6篇)

('工地劳资员岗位职责及制度〔共6篇〕第1篇：劳资员岗位职责劳资员岗位责任制〔1〕薪酬管理，劳资报表的编制1.1负责工程部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；1.2负责工程部员工各类保险的代扣代缴工作；1.3负责工程部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.4负责工程部各类劳资报表的编制上报工作。〔2〕劳动用工的日常管理2.1负责工程部员工的调动管理工作，及时为工程部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；2.2负责工程部员工的考勤管理工作；2.3负责各类方案外用工的申报、管理工作；2.4负责工程部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进展综合考评工作，按时上报考评结果；2.6负责及时上报调发动工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；2.7负责工程部保险卡，各类台账〔收第1页共40页入台账、保险台账〕的登录工作；2.8协助公司人事培训部做好工程员工劳动关系管理。〔3〕绩效考核管理3.1起草工程部绩效考核方法，牵头工程部的绩效考核工作；3.2负责工程部绩效考核各类数据的搜集、整理、分析^p工作；3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；3.4负责绩效考核结果的反应工作，建立健全绩效考核台账。〔4〕培训管理4.1负责工程部年度培训方案的编制工作；4.2负责工程部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料搜集、整理、上报工作；4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；4.4负责催促工程部导师带徒培养方案的填写，负责搜集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；4.5负责工程部各类培训报表的编制、上报工作。〔5〕一般管理人员考核和新员工试用期考核工作5.1牵头组织工程部年度一般管理人员考核工作；第2页共40页5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；〔6〕负责财务预算报表〔人才资局部〕编制工作。〔7〕负责完成上级交办的其他任务。第2篇：劳资员岗位职责劳资员岗位责任制〔1〕薪酬管理，劳资报表的编制1.1负责工程部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；1.2负责工程部员工各类保险的代扣代缴工作；1.3负责工程部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.4负责工程部各类劳资报表的编制上报工作。〔2〕劳动用工的日常管理2.1负责工程部员工的调动管理工作，及时为工程部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；2.2负责工程部员工的考勤管理工作；2.3负责各类方案外用工的申报、管理工作；2.4负责工程部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；第3页共40页2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进展综合考评工作，按时上报考评结果；2.6负责及时上报调发动工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；2.7负责工程部保险卡，各类台账〔收入台账、保险台账〕的登录工作；2.8协助公司人事培训部做好工程员工劳动关系管理。〔3〕绩效考核管理3.1起草工程部绩效考核方法，牵头工程部的绩效考核工作；3.2负责工程部绩效考核各类数据的搜集、整理、分析^p工作；3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；3.4负责绩效考核结果的反应工作，建立健全绩效考核台账。〔4〕培训管理4.1负责工程部年度培训方案的编制工作；4.2负责工程部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料搜集、整理、上报工作；4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；4.4负责催促工程部导师带徒培养方案的填写，负责搜集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；4.5负责工程部各类培训报表的编制、上报工作。〔5〕一般管理人员考核和新员工试用期考核工作5.1牵头组织工程部年度一般管理人员考核工作；5.2组织新员工第4页共40页试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；〔7〕负责完成上级交办的其他任务。篇2：劳资员工作职责劳资员工作职责1、负责执行和落实公司人力资的相关方针、政策2、负责承受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成3、负责人力资的招退工业务，确保工程部人力资的优良性，实现人力资构造的合理化4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理5、监视工程部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正6、有方案的安排员工按规定进展带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性8、负责工程部员工职业生涯指导与施行9、负责组织和监视落实员工岗位考核，并执行考核结果第5页共40页10、负责提出工程部年度培训方案，确保其按时施行并作好各项培训工作的效果评价工作11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务12、负责落实工程部及本部门职业安康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。13、负责工程部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作14、做好人力资的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始根据15、负责提出工程部人力资工作规划和工作总结16、负责分析^p周边人力资市场情况，保证工程部人力资分布构造的合理性，做好人力资储藏工作，保证工程部施工正常、有序的进展。17、负责搜集人力资相关法律法规和规章制度，确保工程部人力资工作的合法开展18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订施行方案第6页共40页19、做好人工本钱的核算、统计、控制，每月向工程经理、财务提供人工本钱报表20、做好工程部人员及外协队伍的持证台帐21、领导安排的其他工作篇3：劳资员岗位职责劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的正、定级及定级表的建立和管理；5、负责人力资调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；6、及时准确地作好劳开工资统计工作，作好各类台帐、报表，第7页共40页提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；8、配合其别人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、纯熟掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断进步自身的业务素质。重庆南湖建立202___年十月篇4：人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准装备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资状况的统计、分析^p、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、详细负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离任申请报批手续;第8页共40页7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离任、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳开工资管理规章，加强检查和监视，对违背工作纪律人员按规定给予教育、批评或处分;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责〔1〕、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。〔2〕、根据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人方案，办理人员调进、调出等人事调配手续。〔3〕、负责检查、理解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。〔4〕、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批方案外用工及其工资待遇。第9页共40页〔5〕、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进展考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。〔6〕、负责人事信息数据库的管理与维护工作。〔7〕、负责出具公证材料及有关证明〔包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。〔8〕、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离任等有关报批手续。〔9〕负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。〔10〕、负责人事综合报表的统计工作。〔11〕、完成处长交办的其它工作。篇5：人力资部人事劳资专员岗位职责人事劳资专员职位说明书所属部门人力资部职位使命在人力资部经理的领导下，详细负责公司的工资核算、社保办理、人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作，保障公司各项工作的安康稳定开展。第3篇：劳资员岗位职责劳资员岗位职责)查看。第10页共40页劳资员岗位职责(一)1.服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;2.负责编制公司劳动报酬工资表;3.负责编制公司劳动力资开发的方案工作;4.负责办理人员招聘工作;5.协助财务科搞好发放工资;6.协助做好人员招聘的前期工作;7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;8.协助做好其他有关事项的工作;9.对所承担的工作全面负责;劳资员岗位职责(二)1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准装备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资状况的统计、分析^p、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;16、详细负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离任申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离任、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳开工资管理规章，加强检查和监视，对违第11页共40页背工作纪律人员按规定给予教育、批评或处分;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。劳资员岗位职责(三)一、协助工程经理签订方案内及方案外的劳务合同，并负责组织人员进场。二、负责对进场人员进展劳动入场教育，建立劳动管理考勤、考核等制度。三、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。四、负责工程的职工工资发放及奖金分配工作，以及方案外用工劳务人员的工资结算工作。五、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。六、完成领导临时交办的工作。2劳资员岗位职责(四)1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助工程领导做好人员需求方案，协助分公司人力资部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员根本信息变动情况。2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。第12页共40页3、做好职工的考勤记录，协助工程领导根据消费情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。4、严格按照分公司分配管理制度，协助工程领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资根底资料上报、工程部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等根底台账的建立和管理工作。5、负责基层单位职工培训方案的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反应、培训结果跟踪等工作。6、协助做好职工平安护照的管理和新员工平安“三级教育”工作。。7、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资部做好解释宣贯工作。8、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期理解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象9、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。10、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。第13页共40页311、协助做好基层职工业绩考核工作，为工程领导和分公司提供人员使用和人4第4篇：劳资员岗位职责劳资员岗位职责【篇1：劳资员岗位职责】一、制定本企业人事规章，并监视执行。二、根据企业开展需要，招聘录用新员工。三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。四、制定干部及管理人员考核方案，并组织施行。五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。七、负责全公司人事档案管理。【篇2：劳资员岗位职责】1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续；第14页共40页2、负责掌握全中心机构、编制人员装备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议；3、负责办理职员和工勤人员的聘用；4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作；5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习；负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核；6、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；8、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的效劳管理工作；9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作；10、完成领导交办的其他任务。【篇3：企业人事劳资员岗位职责】1、协助人力资部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。2、监视办理员工的入职和离任手续。第15页共40页3、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。5、负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡〔餐券〕、工服单、更衣柜钥匙等工作。6、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。7、审核督办暂住证、安康证、劳动就业手册等。8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。9、协助举办新员工入职培训，在岗培训等。10、代表人力资部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。11、完成人力资部经理临时委派的其他工作任务。【篇4：人事劳资员岗位职责】1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配，员工录取程序方面的政策规定。2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离任、职位变动〔变更〕等手续。第16页共40页4、办理员工外调政审、体检工作。5、准确及时填写各类表格，根据变动登记。6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩办罚等。9、有关人事方面的资料，要做到统计归档工作。10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。12、负责员工更衣室的督导工作，保证更衣室的平安和清洁卫生。13、完成上级领导指派的其他工作。【篇5：人事劳资员岗位职责】1、热爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；第17页共40页4、负责按用人标准装备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资状况的统计、分析^p、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、详细负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离任申请报批手续；7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离任、奖励带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳开工资管理规章，加强检查和监视，对违背工作纪律人员按规定给予教育、批评或处分；11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。【篇6：人事劳资员岗位职责】1、认真贯彻执行上级有关劳资，干部管理的方针、政策。2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配方案。第18页共40页3、建立健全各项根底资料，掌握全校教职工根本情况。4、负责职工工资造册，资金测算分配汇总，职工考勤审核。5、负责职工的工资调整，晋级测算，填表造册工作。6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假，退休等手续。7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。8、负责做好劳开工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。9、负责家属工的用工方案，考勤上报及考核解聘工作。10、完成领导交办的其它工作。第5篇：劳资员岗位职责劳资员岗位职责篇1：人力资部人事劳资专员岗位职责人事劳资专员职位说明书所属部门人力资部职位使命在人力资部经理的领导下，详细负责公司的工资核算、社保办理、人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作，保障公司各项工作的安康稳定开展。工作职责及内容：专业知识第19页共40页熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论根本知识；理解公司业务知识、心理学根本知识、掌握国家本地区有关法律、法规、财务管理根本知识；才能素质良好的综合分析^p才能、信息搜集才能、表达才能、沟通才能；篇2：建筑业劳资员岗位职责建筑业劳资员岗位职责1、建筑公司劳资员岗位职责在公司领导下，管理本单位人事方面工作。主要职责如下:一、制定本企业人事规章，并监视执行。二、根据企业开展需要，招聘录用新员工。三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。四、制定干部及管理人员考核方案，并组织施行。五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。七、负责全公司人事档案管理。2、建筑公司劳资员岗位职责1、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、明晰、时效性；第20页共40页2、负责填写新员工的“薪资通知单”；3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除；4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利；5、负责晋降职人员的加减薪核算；6、根据考勤表核定员工工资表；7、负责核算辞退或辞职人员的工资；8、参与完善符团经营状况的薪资制度；9、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确；10、根据详细情况需要，核算、办理员工社会保险；11、完成相关领导交代的其他工作。3、劳资员〔建筑工程工程管理方向)岗位职责1、遵守公司的规章制度，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密。2、负责公司工程部员工工资的制单、汇总、装订，配合财务工作，提供有关资料。负责历年工程部员工、农民工的资料，建立工程员工管理档案，农民工劳务合同及岗位职责。3、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的平安教育，负责工程新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理。第21页共40页4、负责人力资调配工作，建立健全工程员工的进出流水台帐。5、及时准确地作好劳开工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。6、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。7、配合其别人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。8、纯熟掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断进步自身的业务素质。篇3：建筑劳资员岗位职责篇1：劳务管理员岗位职责劳务管理员岗位职责一、施工总承包单位劳务管理员职责1、施工总承包单位劳务管理员须持证上岗，并监视各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。2、认真履行《2023年朝阳区施工工程劳务管理及劳动用工标准工作方案》各项规定;在本工程劳务管理工作领导小组领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。第22页共40页4、对本工程《建立工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进展工程部备案。5、农民工进场3日内，监视劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在工程部备案;农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。6、《劳务分包合同》签订10日内，监视劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进展市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件;15日内，总包劳动力管理员携本工程《建立工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。7、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《受权委托书》。8、每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在工程部备案。9、每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项目部备案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。第23页共40页10、监视劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料;监视实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》。11、开工10日内，完本钱单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作;《劳务分包合同》签订10日内，监视劳务分包单位完成其劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作;在工程部备案各参建单位三个帐户相关办理资料。12、定期参与工程劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况;定期监视劳务分包单位发放农民工工资;13、与各劳务分包单位劳动力管理员亲密配合，开展工程劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在工程劳务管理工作例会上讨论。14、每月召开工程劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议内容并在工程部留存备查。二、劳务及专业分包单位劳务管理员职责1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。第24页共40页2、认真履行《2023年朝阳区施工工程劳务管理工作方案》各项规定;在本工程劳务管理工作领导小组领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。3、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。4、农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后3日内，完本钱单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份;农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。5、《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进展市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。6、《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《受权委托书》。7、每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。第25页共40页8、实时掌握本单位农民工流动情况;施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作;每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。9、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作;每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。10、《劳务分也合同》签订10日内，完本钱单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。11、定期参与工程劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况。12、与各施工总承包单位劳动力管理员亲密配合，开展工程劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在工程劳务管理工作例会上讨论。13、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《受权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。第26页共40页14、专业分包单位(含甲指、甲直分包)如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行;如直接用工，按劳务分包单位要求执行。篇2：劳动力管理员岗位职责一、施工总承包单位劳动力管理员1对本工程《建立工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进展工程部备案。2农民工进场3日内，监视劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在工程部备案;农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。3《劳务分包合同》签订10日内，监视劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进展市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件;15日内，总包劳动力管理员携本工程《建立工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。4《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《受权委托书》。第27页共40页5每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在工程部备案。6每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项目部备案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。7监视劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料;监视实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》。8、开工10日内，完本钱单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作;《劳务分包合同》签订10日内，监视劳务分包单位完成其劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作;在工程部备案各参建单位三个帐户相关办理资料。9、第28页共40页定期参与工程劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况;定期监视劳务分包单位发放农民工工资;10、与各劳务分包单位劳动力管理员亲密配合，开展工程劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在工程劳务管理工作例会上讨论。11每月召开工程劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议内容并在工程部留存备查。二、分包单位劳动力管理员职责1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。2、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。3农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后3日内，完本钱单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份;农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。4《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进展市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。第29页共40页5《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《受权委托书》。6每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。7实时掌握本单位农民工流动情况;施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作;每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。8、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作;每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。9《劳务分也合同》签订10日内，完本钱单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。10定期参与工程劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况。11、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《受权委托书》须向施工总承包单第30页共40页位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。12、专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行;如直接用工，按劳务分包单位要求执行。篇3：劳动力管理员岗位职责劳动力管理员岗位责任制1、认真执行市住房城乡建立委及属地建委的各项规定；在本工程“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。2、服从施工总承包工程部劳动力管理员的领导，认真开展各项日常劳务管理工作。3、做好劳务作业人员进场前依法签订《劳动合同》工作，并向施工总承包工程部劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份备查。4、在《劳务分包合同》签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并向施工总承包工程部劳动力管理员提交备案手续复印件。5、在《劳务分包合同》签订后3日内，向施工总承包工程部劳动力管理员提交劳务企业施工队长《受权委托书》。第31页共40页6、每周更新作业人员花名册，每月上报总包工程部人员变动情况及新进场人员《劳动合同》备查，并于每月5日-10日在市住房城乡建立委劳务合同及人员备案系统上记录人员变更信息。7、鼓励和倡导企业定期足额将劳务作业人员工资通过银行发放，严格记录考勤，每月向施工总承包工程部劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》。8、定期参与工程劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况。9、开展工程劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“工程劳务管理工作例会”上讨论。10、除《劳动合同》、《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》、施工队长《受权委托书》须向施工总承包工程部劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务企业施工队长签字确认。篇4：管理人员岗位职责牌篇5：建筑十大员职责十大人员岗位职责第32页共40页一、资料员1、工程开工前，列出工程所需的技术资料清单并备齐所需的有关表格，并下发给相应关部门和有关人员。2、负责管理工程所有设计图纸、标准、标准及施工过程中的各种技术资料、工程档案。3、负责所有资料及文件的发放，并按贯标文件的要求对文件进展有效控制。4、协助有关部门和人员填写各种表格和资料。5、对所有质量记录进展定期的搜集和管理。6、负责外来资料和文件的收文登记工作。7、每月至少一次对所有工程资料、档案进展全面的搜集、整理汇总工作，确保所有工程资料完好、查问方便。8、参加每天的碰头会，并对会议内容进展完好记录。二、材料员1、在工程工程开工之前，要按照材料方案建立材料名称、规格材料方案本钱台帐。2、负责采购工程需用的材料、成品、半成品等，并组织到场。3、负责办理入库材料的验收手续。第33页共40页4、定期为本钱会计提供现场周转材料增减情况，加快周转次数，减少资金占用率。5、月底根据领料单、登记材料的收、发、存台账，并必须与施工统计的报表口径一致，不能以领代耗，更不能估进度作耗，以免造成本钱不实。6、按本期耗用数登记实际本钱台账，并与方案本钱相比照，超方案用料及时找出原因，采取措施。7、严格发料制度，工人领料时按工长提供方案发料，并且不定期的进入工地查看材料使用情况，杜绝浪费，对造成浪费的班组将进展罚款。8、采购材料时，应坚持“货比三家”的原那么。三、预算员1、根据每月完成工程进度，负责向甲方和公司报送当月完成产值报量。2、根据技术部提供的每月进度方案计算工作量方案，负责向公司和甲方报送工程量产值方案报表；3、负责对本工程的人工费的工程量及定额工日进展测算、审核，建立人工费台账，在工程完工时对人工费进展汇总分析^p；第34页共40页4、负责技术部门移交的经济签证〔包括现场签证、技术方案签证〕、设计变更等资料进展整理、分析^p，确认造价后移交存档；5、负责工程部的合同管理，参与工程劳务合同、材料采购合同的制订；6、全过程地对施工过程中各种施工方案、技术方案进展经济比照分析^p，为工程决策提供参考；7、在本钱会计员的协助下，动态地提供每个月的工程本钱状况，组织每月及阶段性的本钱分析^p会，并及时、准确地提供本钱分析^p报告和改良、整改措施；8、负责对甲方的单项、单位工程的预结算，对量工作，及时提交材料汇总表，分局部项材料汇总表，并进展经济技术分析^p。四、试验员一、按照设计要求，做混凝土、砂浆、灰土等配合比通知单，并将配合比做框、制表挂于混凝土和砂浆搅拌机旁边。二、随时监视配合比的正确使用。三、认真做好各种材料的取样、试验、检验和复试工作及报告。第35页共40页四、搜集、整理好各种进场材料的出厂合格证及材料质量检验单。五、按规定认真做好混凝土、砂浆试块。六、管理好标养室，做好试压工作，填写好混凝土、砂浆〔成型日期、试压日期〕表格。七、做好混凝土、砂浆过磅计量台帐。八、配合好工程经理及工程部的工五、质检员1、对工程的质量管理工作负责。2、参与技术方案、交底、措施制定的初部编制。3、参与质量通病纠正预防措施的初步编制。4、按有关标准及交底情况组织检查、监视现场施工质量，及时掌握工程质量动态、核定分项工程质量等级，杜绝不合格品进入下道工序。并对该项资料进展保存。5、参与进展样板施工，确保样板施工到达质量要求。6、组织工程质量验收工作，参加不合格品的评审并对其处置结果进展跟踪检查。7、组织搜集分项工程质量检查评定记录，确保工程技术资料与工程进度同步。第36页共40页8、对每天质量情况进展记录，报告并跟踪催促作业队整改，参与质量的过程控制。参加隐蔽工程、分项工程的验收工作及预留、预埋洞口标高的检查，模板几何尺寸、轴线标高的复核并做好记录。9、参加局、公司组织的质量大检查及工程质量事故处理分析^p，催促和检查质量问题的第6篇：劳资员岗位职责.劳资员岗位职责范文一:1、在工程司理的领导下，担任工程部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法，履行岗位职责，对工程部的劳资处理担任。2、按工程工程合同要求，拟定、上报工程部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同，担任工程施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂，对工班长的委任提出主张并上报考核材料。树立工程部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。3、履行劳务处理规那么，担任公司招用并装备到工程部的外部劳务的处理，参加外转工费的核算。4、担任工程部劳作纪律处理，履行考勤准那么和请、请假准那么，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任工程部第37页共40页员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进展岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。5、履行薪酬处理规那么，担任工程部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。范文二:劳资员，是薪资福利专员的一种，首要存于一些国有企业内，分担职工的考勤及薪酬等作业。是比拟底层的人力资部职工，有时需要和事务或运营局部职工一起作业。其1页.直接上级是人事司理或人力资部司理。劳资员岗位职责包含：1、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准那么和有关规那么；2、担任编制企业劳作报酬薪酬表；3、担任编制企业劳作力资开发的方案作业；4、担任处理人员招聘作业；5、帮助财务科搞好发放薪酬；6、帮助做好人员招聘的前期作业；7、担任做好各局部人员的计算汇总作业；8、帮助做好其他有关事项的作业；9、对所承担的作业全面担任；劳资员岗位要求：1、具有中专以上的文化程度；2、有必定的劳作报酬和劳作力资处理根底知识；3、有较强的作业责任感和事业心。第38页共40页劳资员的薪资福利：劳资员的薪资规模一般在3000-6000；首要是在国有企业，福利相比照拟好。劳资员的作业开展：劳资员是比拟底层的人力资职工，经过3-5年的学习后可晋升为人事部主管或司理。劳资员这一岗位仅存于国有体系内，专业性要求比拟低，可代替性比拟大，劳资员也可专心于人力资的一些细分范畴。范文三:一、在局部司理的领导下，做好人事、劳资处理作业。二、根据国家劳作薪酬方针和法那么，结合酒店实际状况，草拟本酒店有关劳作薪酬等方面的准那么和施行细那么。三、准确把握酒店人力资状况，及时计算上报酒店职工的人数和各类劳作薪酬月、季、年报表。四、按规那么及时做好新进和脱2页.离人员的薪酬联络的核算接转作业。五、担任核定职工的调集、任免、定职、定级等有关人事变动材料。六、把握酒店定岗定员状况，研讨酒店人员构造的合理装备，合理运用人力资。七、担任处理职工的内部调整及离员作业。八、担任处理酒店职工的社会统筹作业。九、担任酒店职工每月的考勤计算，做好薪酬和补助计算发放作业。十、担任拟定每月酒店职工薪酬表。3页第39页共40页第40页共40页',)