浙江省公立机构雇用协议书

('浙江省事业单位聘任合同书甲方（聘任单位）：____________法定代表人：__________________地址：________________________乙方（受聘人员）：____________性别：________________________民族：________________________出生年代：____________________参加工作时间：________________学历：________________________专业技术职务任职资格：________身份证号码：__________________地址：________________________依据相关法律、法例、规章和《浙江省事业单位人员聘任制度试行细则》（浙政办发（XX）117号），甲乙两方在同样、自发、磋商一致的基础上，签署本聘任合同。一、聘任合同限期按以下第_________项执行：（一）本合同为有固按限期合同。合同期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。－1－（二）本合同为无固按限期合同。合同期自年______月______日起至法定或商定的停止（排除）合同的条件出现时止。（三）本合同为以达成必定工作为限期的合同。合同期自______年____月_____日起至______年_____月_____日止。本合同商定试用期（大中专应届毕业生见习期）自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。二、聘任岗位和职责要求甲方依据工作需要和乙方的岗位意愿，决定聘任乙方从事岗位工作。乙方赞同在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求执行义务，达成工作任务。因工作需要，经两方磋商，甲方能够从头安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其余岗位。两方就岗位更改事宜作以下商定：_____三、工作条件和岗位纪律甲乙两方都一定严格执行国家、省相关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应该依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供给必需的工作条件和劳动保护设备。乙方应该恪守国家法律法例，恪守甲方依法拟订的规章制度和工作纪律，守旧相关奥密。四、工作酬劳、福利及社会保险－2－（一）甲方依照国家和省相关事业单位薪资政策及本单位内部分派方法按月向乙方支付薪资、奖金及各样津贴、补助，并按规定调整薪资标准。（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，如期足额缴纳社会保险费。此中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的薪资中代为扣缴。（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女员工保护、因工负伤、生病、死亡等候遇均按国家和省的相关规定执行。五、聘任合同的更改、排除和停止（一）甲乙两方磋商一致，能够更改本合同的相关内容或从头签署聘任合同。（二）乙方年度查核或聘期查核不合格，甲方能够调整其工作岗位并相应更改本合同。（三）甲乙两方磋商一致，能够排除本合同。（四）乙方有以下情况之一的，甲方能够随时一方面排除本合同，并书面通知乙方：1．在试用期内被证明不切合岗位要求又不一样意甲方调整其工作岗位的；2．连续旷工超出10个工作日或1年内累计旷工超出20个工作日的；－3－3．未经甲方赞同，私自出国或许出国逾期未归的；4．违犯工作规定或许操作规程，发生责任事故，或许渎职、渎职，造成严重结果的；5．严重搅乱工作次序，以致甲方或其余单位工作不可以正常进行的；6．被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。（五）有以下情况之一的，甲方能够单方排除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：1．乙方生病或许非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方安排的其余工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对公司员工的相关规定执行；2．乙方年度查核或许聘期查核不合格，又不一样意甲方调整其工作岗位，或许虽赞同调整到新工作岗位，但到新岗位后查核仍不合格的；3．本合同签署时所依照的客观状况发生重要变化以致合同没法执行，经当事人磋商不可以就更改合同达成协议的。甲方按本款第1、2、3项规定排除本合同，未提早30日书面通知乙方的，排除行为无效，甲方应该持续执行本合同商定的义务。（六）乙方有以下情况之一的，甲方不得依照本条第（五）－4－款规定单方排除本合同：1．生病或许负伤，在规定的医疗期内的；2．女员工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；3．因工负伤，治疗终结后经劳动能力判定机构判定为1至4级丧失劳动能力的；4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或许精神病的；5．正在接受纪律审察或许司法审察还没有作出结论的；6．属于法律、法例规定不得排除聘任合同的其余情况的。（七）有以下情况之一的，乙方能够随时单方排除本合同，并书面通知甲方：1．在试用期内的；2．考入整日制一般高等院校的；3．被录取或许选调到国家机关工作的；4．依法服兵役的；5．甲方未依照合同商定支付薪资酬劳、供给工作条件和福利待遇的；6．甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫工作的。除本款规定的情况外，乙方提出排除本合同，应该提早30－5－日书面通知甲方。未能磋商一致的，乙方应该持续执行；6个月后再次提出排除合同仍未能与甲方磋商一致的，即可单方排除本合同。法律、法例还有规定的，从其规定。（八）有以下情况之一的，本合同停止：1．聘任合同限期届满的；2．甲乙两方商定的停止条件出现的；3．甲方被撤除、解散的；4．乙方退休、离职；5．乙方死亡或被人民法院宣布失散、死亡的。（九）乙方有以下情况之一的，甲方不得因聘任合同期满或者商定的停止条件出现而停止本合同：1．因工负伤，治疗终结后经劳动能力判定机构判定为1至4级丧失劳动能力的；2．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或许精神病的；3．属于法律、法例规定不得停止聘任合同的其余情况的。（十）甲方应该在本合同限期届满30日前，就停止或许续订聘任合同的意愿书面通知乙方。续订聘任合同的，两方磋商办理续订手续。（十一）本合同排除或许停止后，甲方应为乙方出具排除或－6－者停止聘任合同的有效证明，并在排除或许停止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或许转移手续。（十二）有以下情况之一的，甲方应该依据乙方在本单位的实质工作年限，在排除本合同之日起15日内向其支付经济赔偿：1．甲方提出排除本合同，经磋商，乙方赞同排除的；2．乙方生病或许非因工负伤，规定的医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方安排的其余工作，甲方一方面排除本合同的；3．乙方年度查核不合格或许聘期查核不合格，又不一样意甲方调整其工作岗位的，或许虽赞同调整工作岗位，但到新岗位后查核仍不合格，甲方一方面排除本合同的；4．本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致合同没法执行，经磋商不可以就更改合同达成协议，由甲方一方面解除合同的；5．甲方未依照本合同商定支付工作酬劳、供给工作条件和福利待遇，乙方一方面排除合同的；6．甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫工作，乙方一方面排除本合同的；7．甲方被撤除、解散，不可以布置乙方就业的。－7－经济赔偿金应以乙方排除或许停止本合同前12个月的月平均薪资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济赔偿金；不满1年的，按1年计算经济赔偿金。乙方月均匀薪资高于当地月均匀薪资3倍以上的，按当地月均匀薪资的3倍计算。六、违犯聘任合同的责任（一）因为本合同任何一方当事人的原由以致本合同无效或部分无效，给对方造成伤害的，应该肩负赔偿责任。聘任合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。（二）甲乙两方违犯本合同商定，应该肩负相应的责任。给对方造成经济损失的，应该肩负赔偿责任。两方当事人都违犯本合同商定的，应该各自肩负相应的责任。对违犯服务期商定和保守单位商业奥密商定的，能够商定违约金，详细标准为：（三）甲方未依照规定办理排除、停止聘任合同手续，支付经济赔偿，给乙方造成损失的，甲方应该肩负赔偿责任。（四）甲乙两方对培训花费没有商定的，乙方经甲方出资培训后排除本合同，甲方不得收取培训花费；有商定的，按商定收取，但不得超出为乙方培训的实质支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训花费20%的比率计算。七、双方约定的其他事项_____________________________。－8－八、争议办理甲乙两方因执行本合同发生争议的，应该磋商解决；磋商不成，可向甲方上司主管部门申请调停，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。九、本合同未尽事宜，依照《浙江省事业单位人员聘任制度试行细则》及相关法律、法例、规章的规定执行。十、本合同一式三份，拥有同样法律效劳。甲乙两方各执一份，一份存入乙方人事档案。甲方（签章）：_________签署地址：______________________年____月____日乙方（签章）：_________签署地址：______________________年____月____日附件附件1续订（更改）聘任合同书经甲方两方磋商一致，赞同续订（更改）______年_____月_____日签署的聘任合同（合同编号：__________），合同限期从______年_____月_____日至______年_____月_____日。对原聘任合同未尽事宜或更改原聘任合同内容两方商定以下：－9－____________________________________________________________________________________________甲方（签章）：_________乙方（签章）：_______________年______月_____日附件2排除聘任合同证明书（_________）_________号依据《浙江省事业单位人员聘任制度试行细则》（浙政办发（XX）117号）第_____条_____款，本单位于______年_____月_____日与_______________解除聘用合同（合同编号：_________），特此证明。甲方（签章）：_______________年_____月______日附件3停止聘任合同证明书（_________）_________号依据《浙江省事业单位人员聘任制度试行细则》（浙政办发（XX）117号）第（______）条（______）款，本单位于______年____月______日与_________停止聘任合同（合同编号：_________），特此证明。甲方（盖印）：_________－10－______年______月______日－11－',)