浙江省事业单位雇用合约书-1

('浙江省事业单位聘用合同书甲方（聘用单位）：____________法定代表人：__________________地址：________________________乙方（受聘人员）：____________性别：________________________民族：________________________诞生年月：____________________参加工作时刻：________________学历：________________________专业技术职务任职资格：________身份证号码：__________________住址：________________________依照有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细那么》（浙政办发（XX）117号），甲乙两边在平等、志愿、协商一致的基础上，签定本聘用合同。一、聘用合同期限按以下第_________项执行：（一）本合同为有固按期限合同。合同期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。（二）本合同为无固按期限合同。合同期自年______月______日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件显现时止。（三）本合同为以完成必然工作为期限的合同。合同期自______年____月_____日起至______年_____月_____日止。本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。二、聘用职位和职责要求甲方依照工作需要和乙方的职位意向，决定聘用乙方从事职位工作。乙方同意在该职位工作，并按甲方职位职责要求履行义务，完成工作任务。因工作需要，经两边协商，甲方能够从头安排乙方的工作职位，乙方也可选择其他职位。两边就职位变更事宜作如下约定：_____三、工作条件和职位纪律甲乙两边都必需严格执行国家、省有关工作时刻、劳动爱惜、平安卫生等方面的规定。甲方应当依照乙方的职位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动爱惜设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。四、工作报酬、福利及社会保险（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部份配方法按月向乙方支付工资、奖金及各类津贴、补助，并按规定调整工资标准。（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部份，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱惜、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止（一）甲乙两边协商一致，能够变更本合同的有关内容或从头签定聘用合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方能够调整其工作职位并相应变更本合同。（三）甲乙两边协商一致，能够解除本合同。（四）乙方有以下情形之一的，甲方能够随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：1．在试用期内被证明不符合职位要求又不同意甲方调整其工作职位的；2．持续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；3．未经甲方同意，擅自出国或出国超期未归的；4．违背工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严峻后果的；【1】【2】【3】【4】5．严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；6．被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。（五）有以下情形之一的，甲方能够单方解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；2．乙方年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作职位，或虽同意调整到新工作职位，但到新职位后考核仍不合格的；3．本合同签定时所依据的客观情形发生重大转变致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达到协议的。甲方按本款第一、二、3项规定解除本合同，未提早30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。（六）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：1．患病或负伤，在规定的医疗期内的；2．女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；3．因工负伤，医治终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4．患职业病和现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或神经病的；5．正在同意纪律审查或司法审查尚未作出结论的；6．属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。（七）有以下情形之一的，乙方能够随时单方解除本合同，并书面通知甲方：1．在试用期内的；2．考入全日制一般高等院校的；3．被录用或选调到国家机关工作的；4．依法服兵役的；5．甲方未依照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；6．甲方以暴力、要挟或非法限制人身自由的手腕强迫工作的。除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提早30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规还有规定的，从其规定。（八）有以下情形之一的，本合同终止：1．聘用合同期限届满的；2．甲乙两边约定的终止条件显现的；3．甲方被撤销、解散的；4．乙方退休、退职；5．乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。（九）乙方有以下情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或约定的终止条件显现而终止本合同：1．因工负伤，医治终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；2．患职业病和现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或神经病的；3．属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，两边协商办理续订手续。（十一）本合同解除或终止后，甲方应为乙方出具解除或终止聘用合同的有效证明，并在解除或终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或转移手续。（十二）有以下情形之一的，甲方应当依照乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：《1》《2》《3》《4》1．甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；2．乙方患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；3．乙方年度考核不合格或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作职位的，或虽同意调整工作职位，但到新职位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；4．本合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达到协议，由甲方单方面解除合同的；5．甲方未依照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的；6．甲方以暴力、要挟或非法限制人身自由的手腕强迫工作，乙方单方面解除本合同的；7．甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。经济补偿金应以乙方解除或终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于本地月平均工资3倍以上的，按本地月平均工资的3倍计算。六、违背聘用合同的责任（一）由于本合同任何一方当事人的缘故致使本合同无效或部份无效，给对方造成损害的，应当承担补偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。（二）甲乙两边违背本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担补偿责任。两边当事人都违背本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违背效劳期约定和保守单位商业秘密约定的，能够约定违约金，具体标准为：（三）甲方未依照规定办明白得除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担补偿责任。（四）甲乙两边对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位效劳年限，以每一年递减培训费用20%的比例计算。七、两边约定的其他事项_____________________________。八、争议处置甲乙两边因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。九、本合同未尽事宜，依照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细那么》及有关法律、法规、规章的规定执行。十、本合同一式三份，具有一样法律效劳。甲乙两边各执一份，一份存入乙方人事档案。甲方（签章）：_________签定地址：______________________年____月____日乙方（签章）：_________签定地址：______________________年____月____日附件附件1续订（变更）聘用合同书经甲方两边协商一致，同意续订（变更）______年_____月_____日签定的聘用合同（合同编号：__________），合同期限从______年_____月_____日至______年_____月_____日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容两边约定如下：____________________________________________________________________________________________甲方（签章）：_________〖1〗〖2〗〖3〗〖4〗乙方（签章）：_______________年______月_____日附件2解除聘用合同证明书（_________）_________号依照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细那么》（浙政办发（XX）117号）第_____条_____款，本单位于______年_____月_____日与_______________解除聘用合同（合同编号：_________），特此证明。甲方（签章）：_______________年_____月______日附件3终止聘用合同证明书（_________）_________号依照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细那么》（浙政办发（XX）117号）第（______）条（______）款，本单位于______年____月______日与_________终止聘用合同（合同编号：_________），特此证明。甲方（盖章）：_______________年______月______日(1)(2)(3)(4)',)