职工带薪年休假条例,职工带薪年休假条例实施细则2020

("关于职工带薪年休假条例关于职工带薪年休假条例【政策文件】：职工带薪年休假条例【发文字号】：中华人民共和国国务院令第514号【相关条例】：企业职工带薪年休假施行方法第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假〔以下简称年休假〕。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的'假期。第四条职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：〔一〕职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；〔二〕职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；第1页共4页〔三〕累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；〔四〕累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；〔五〕累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据消费、工作的详细情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因消费、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当根据职权对单位执行本条例的情况主动进展监视检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不按照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者第2页共4页劳动保障部门根据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强迫执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，按照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条____部门、国务院劳动保障部门根据职权，分别制定本条例的施行方法。第十条本条例08年起施行。职工带薪年休假条例解读一、年假规定1、工作满1年不满10年的年休假5天2、工作满10年不满20年的年休假10天3、工作满20年的年休假15天。【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不能受年休假规定1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；第3页共4页2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、企业不按规定执行的处理方法1、相关部门责令限期改正；2、对逾期不改正的，除责令支付工作报酬外，还应当支付相当于等额年休假工资的赔偿金，即双倍支付年休假工资；3、对拒付年休假工资、赔偿金的单位按照不同属别执行不同的法律责任，对国家机关等单位处理直接主管人员和责任人员，对企业等单位而言那么是由相关部门或员工本人向人民法院申请强迫执行。第4页共4页",)