劳资管理员岗位职责,劳资管理员证书

('劳资管理员岗位职责1.收集整理及贯彻落实国家关于农民工实名制与农民工工资发放的法律、法规和相关政策，负责落实公司及上级制定的各项规章制度。2.建立并完善项目部、劳务企业、劳务队伍三级劳务管理体系，建立健全建筑工人实名制管理制度，凡进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理范畴。3.以真实身份信息为基础，采集上述人员的身份证信息、文化程度、工程（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等基本信息，并及时核实、实时更新。4.真实完整记录并核实建筑工人工作岗位、劳动合同签订情况、考勤、工资支付及上岗签订的入场确认书、退场签订的退场确认书等从业信息，建立建筑工人实名制管理台账。5.按项目所在地建筑工人实名制管理要求，将采集的建筑工人信息及时上传相关平台，并负责落实地方实名制与分账制相关管理平台的上线、维护。6.组织劳务工人进行岗前数字化教育培训，并通过初级安全教育考试等基本安全教育培训。7.组织维稳等劳务管理相关应急演练，编制定期或重大节假日隐患排查计划及对摸排出的隐患情况进行化解。8.坚持“属地管理、分级负责”，“谁主管、谁负责”的维稳工作原则，做到“早发现、早报告、早控制、早解决”，对农民工群体性事件等问题引发的影响社会稳定的突发事件做到可防可控，确保各种事件得到妥善处置，确保无恶性群体事体的发生。9.对发生恶性讨薪的分包单位及个人，按照相关办法及要求进行处置。10.做好考勤及工资发放公示，清晰明确意见反馈途径，重点保障以“农民工工资支付”为核心的工作措施落实。11.做好标准化资料的搜集整理，建立八个资料盒，且所有资料均需全部留存至工程竣工以及劳务费全部结清后两年。12.监督做好签订工资专户监管协议、工资代发委托协议工作，监督做好工人工资审批、发放的时效性满足要求，规范劳务资料收集。13.与地方相关主管部门建立沟通机制、联防机制。14.完成公司和项目负责人交办的其他任务。中国建筑一局（集团）有限公司',)