劳资员岗位职责,劳资员岗位职责及工作内容

('.劳资员岗位职责范文一:1、在项目司理的领导下，担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法，履行岗位职责，对项目部的劳资处理担任。2、按工程项目合同要求，拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同，担任项目施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂，对工班长的委任提出主张并上报考核材料。树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。3、履行劳务处理规则，担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理，参加外转工费的核算。4、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。5、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。范文二:劳资员，是薪资福利专员的一种，首要存于一些国有企业内，分担职工的考勤及薪酬等作业。是比较底层的1页.人力资源部职工，有时需要和事务或运营部分职工一起作业。其直接上级是人事司理或人力资源部司理。劳资员岗位职责包含：1、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规则；2、担任编制企业劳作报酬薪酬表；3、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业；4、担任处理人员招聘作业；5、帮忙财务科搞好发放薪酬；6、帮忙做好人员招聘的前期作业；7、担任做好各部分人员的计算汇总作业；8、帮忙做好其他有关事项的作业；9、对所承当的作业全面担任；劳资员岗位要求：1、具有中专以上的文化程度；2、有必定的劳作报酬和劳作力资源处理基础知识；3、有较强的作业责任感和事业心。劳资员的薪资福利：劳资员的薪资规模一般在3000-6000；首要是在国有企业，福利相对比较好。劳资员的作业开展：劳资员是比较底层的人力资源职工，经过3-5年的学习后可晋升为人事部主管或司理。劳资员这一岗位仅存于国有体系内，专业性要求比较低，可代替性比较大，劳资员也可专心于人力资源的一些细分范畴。范文三:一、在部分司理的领导下，做好人事、劳资处理作业。二、依据国家劳作薪酬方针和法则，结合酒店实际状况，草拟本酒店有关劳作薪酬等方面的准则和施行细则。三、精确把握酒店人力资源状况，及时计算上报酒店职工2页.的人数和各类劳作薪酬月、季、年报表。四、按规则及时做好新进和脱离人员的薪酬联系的核算接转作业。五、担任核定职工的调集、任免、定职、定级等有关人事变动材料。六、把握酒店定岗定员状况，研讨酒店人员结构的合理装备，合理运用人力资源。七、担任处理职工的内部调整及离员作业。八、担任处理酒店职工的社会统筹作业。九、担任酒店职工每月的考勤计算，做好薪酬和补助计算发放作业。十、担任拟定每月酒店职工薪酬表。3页',)