2021年安徽省女性员工权益保障专集劳动合同

('安徽省女职工权益保护专项集体合同（参考文本）单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：安徽省人力资源和社会保障厅安徽省总工会使用文本须知1.本集体合同为参考文本，在使用时可根据单位实际情况进行必要的修改完善。2.本集体合同所称甲方为用人单位，包括企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位；乙方为女职工一方。3.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。甲方（用人单位方）协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表一般由单位法定代表人担任，特殊情况下可由其书面委托的其他管理人员担任；乙方（女职工方）协商代表、首席代表应与集体合同协商代表、首席代表一致。未建立集体合同制度的单位，乙方协商代表应由本单位工会选派，首席代表由本单位工会主席担任，工会主席也可以书面委托工会女职工委员会主任担任首席代表。工会主席或工会女职工委员会主任空缺的，乙方首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会组织的单位，乙方代表由本单位女职工民主推荐，并经本单位半数以上女职工同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。甲方：（用人单位名称）乙方：（女职工方名称）甲方协商代表首席代表姓名：第1页/共6页性别：职务：代表姓名：性别：职务：代表姓名：性别：职务：代表姓名：性别：职务：乙方协商代表首席代表姓名：性别：职务：代表姓名：性别：职务：代表姓名：性别：职务：代表姓名：性别：职务：职工代表大会审议通过日期：年月日第2页/共6页双方首席代表签字日期：年月日(企业名称)女职工权益保护专项集体合同（参考文本）（一）为保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在经济社会发展中的重要作用，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《安徽省女职工劳动保护特别规定》《安徽省集体合同条例》《安徽省人口与计划生育条例》《安徽省工会劳动法律监督条例》等法律法规，甲乙双方经过平等协商，取得一致意见，共同签订本合同。（二）本合同所称女职工，是指与甲方有劳动关系的女职工，含劳动合同制职工和劳务派遣人员。（三）本合同旨在稳定、协调企业内部劳动关系，规范企业用工管理与女职工劳动行为，维护女职工合法权益，调动双方积极性，促进企业和谐发展。（四）甲方应严格执行国家法律规定，改善女职工的劳动安全卫生条件，加强女职工劳动保护和劳动安全卫生知识培训，宣传女职工卫生保健及妇科病防治知识，增强女职工自我保护的意识和能力，维护其合法权益和特殊利益。（五）用人单位与女职工建立劳动关系时，双方应当订立书面劳动合同，实行男女同工同酬。用人单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。（六）甲方不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低其工资、福利待遇，或者单方违法解除劳动合同；劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。女职工要求终止劳动合同的除外。用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除在孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同。（七）对于怀孕的女职工，甲方应当给予下列劳动保护：第3页/共6页1.不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；2.将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间；3.对不能适应原劳动的，甲方应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；4.对怀孕不满3个月，且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女职工，在每天的工作时间内安排其休息1小时。5.对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，甲方不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。（八）女职工生育，正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育的女职工，延长产假60天。（九）女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，甲方应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。女职工怀孕流产，根据医院证明，怀孕未满4个月流产的，休产假15天；怀孕4个月以上不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月及以上终止妊娠的，休产假98天。（十）女职工在休产假期间，符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的，按当地生育保险规定领取生育津贴。（十一）女职工凭节育手术证明，按规定休假，休假期间享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。（十二）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，甲方不得延长劳动时间或安排夜班劳动。甲方应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，计入劳动时间。第4页/共6页（十三）甲方应当依法参加生育保险。甲方尚未办理生育保险的，甲方按照女职工产假前工资标准支付其法定产假期间生育津贴，并按照有关规定支付女职工生育或者流产的相关费用。（十四）甲方应当为怀孕、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。（十五）甲方可结合本单位生产经营实际，根据女职工平衡工作和家庭责任的需要，通过协商适当调整工作时间和工作形式。（十六）女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，甲方根据定点医院或（区）县级以上医疗机构证明，安排其休息1至2天。（十七）女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，甲方根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。（十八）经协商，甲方同意向女职工发放必要的卫生用品。（十九）甲方应关心女员工身心健康，在常规体检外，每一至二年安排女职工进行一次妇科疾病检查（包含乳腺癌、宫颈癌筛查），检查时间计入劳动时间，检查费用由甲方承担。（注：有条件的企业，可为女职工购买特殊疾病保险。）（二十）甲方支持工会女职工组织参与民主管理，在工会代表大会、职代会中，女职工代表队比例应与女会员（或女职工）总数的比例相适应。工会女职工委员会代表参加单位平等协商集体合同全过程。（二十一）甲方应当保障女职工享有与男职工平等的劳动权利和社会保障权利，在晋职晋级、评定职称、享受福利等方面坚持男女平等；在外出进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时，应考虑安排一定比例（与单位女职工所占比例相适应）的女职工参加。（二十二）甲方应结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防女职工在工作场所遭受性骚扰；制止对女职工的性骚扰，及时调查处理性骚扰投诉。（二十三）本合同期限为年，自年月日至年月日。第5页/共6页（二十四）本合同对甲方和职工双方都具有约束力，双方应当按照合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效后日内，联合成立监督检查小组，对本合同履行情况进行监督检查，组长由担任。双方首席代表应每年次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会（或职工大会）报告本合同执行情况。（二十五）因履行本合同发生争议时，双方应平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二十六）本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。甲方应在双方首席代表签字后十日内，将签字盖章的合同文本及相关材料，报有管辖权的人力资源和社会保障行政部门审查。人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。（二十七）甲方应自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同文本，同时将本合同文本报送当地总工会。（二十八）合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，应按照《安徽省集体合同条例》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报人力资源社会保障行政部门审查。（二十九）本合同有效期内，如合同内容与新颁布实施的国家法律法规和政策规定相抵触，按新颁布实施的法律法规和政策执行。甲方首席协商代表（签字盖章）年月日乙方首席协商代表（签字盖章）年月日第6页/共6页',)