劳务派遣人员劳动合同示范文本

('甲方（劳务派遣单位）：_____________________________法人代表：________________________________________公司地址：________________________________________乙方（劳动者）：___________________________________性别：____________________________________________家庭住址：________________________________________身份证号码：______________________________________用工单位：________________________________________法人代表：________________________________________公司地址：________________________________________鉴于：1、甲方具备法律规定的劳务派遣资格。2、经甲方主动告知，乙方对本合同用工单位提供的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况均进行充分的了解；3、经甲方主动告知，乙方对派遣单位、派遣期限、工作岗位及派遣协议均清楚了解；4、乙方知悉并同意甲方提出的用工方式和用工条件（见附件）；5、双方进行考察了解后，同意签订本劳动合同。甲乙依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（）：A、固定期限的劳动合同：自年月日至年月日止；B、无固定期限的劳动合同，自年月日起至法定的终止条件出现时止。C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。自年月日起至工作任务完成时即行止。2、双方同意按以下第种方式确定试用期期限A、个月的试用期（自年月日至年月第1页共13页日）。B、无试用期。第二条、工作内容和工作地点：1、工作内容：A、乙方同意由甲方派遣到用工单位从事岗位工作，乙方具体工作内容详见用工单位“岗位描述”。B、乙方应按用工单位的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的数量、质量标准，是否达到标准由甲方和用工单位根据乙方的岗位职责和绩效考核制度考核后确定。未经甲方和用工单位书面允许，乙方不得在其他单位兼职。C、工作过程中，经甲方或工单位经与乙方协商，甲方可以根据经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，变更实际用工单位和工作岗位，用工单位可以变更工作岗位。D、用工单位和工作岗位变更后，乙方按变更后的用工单位和岗位履行职责，享受相应薪酬待遇。2、工作地点：省（自治区、直辖市）市，乙方工作岗位变更时，工作地点应随之变动。第三条、工作时间和休息休假1、乙方所在岗位实行以下第种工时制。A、标准工时工作制。甲方或用工单位安排乙方每日工作时间为（不超过小时），每周（不超过小时）。甲方或用工单位由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。B、综合计算工时工作制。即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，其平均工作时间与法定标准工作时间相同。C、不定时工作制。即指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工时制度。2、实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方或用工单位报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。3、甲方或用工单位延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或按规定支付加班工资。4、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方或用工单位应保证乙方每周至少休息一天。第四条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第2页共13页1、甲方督促用工单位建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对可能产生职业病危害的岗位，要求用工单位对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。2、甲方督促用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。3、甲方或用工单位对乙方进行职业技术、安全卫生、等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第五条、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。1、甲方承诺每月日为发薪日。2、乙方在试用期内的工资为每月元。3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：A、乙方的工资报酬按照乙方与用工单位签订的上岗协议确定；B、用工单位依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。C、用工单位对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。D、用工单位实行计件工资制，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。第六条、社会保险和福利待遇1、甲乙双方应按国家和地方社会保险的有关规定缴纳职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方本人工资中代扣代缴。2、乙方因工伤、患职业病享受的工伤保险待遇，患病或非因工负伤享受的医疗待遇，女职工因孕期、产期、哺乳期享受的各项待遇按照国家或地方有关规定执行。第七条、规章制度1、乙方应遵守法律法规及甲方和用工单位依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方及用工单位的财产，节约原材料、能源，遵守职业道德；积极参加甲方及用工单位组织的培训，努力学习，提高思想觉悟和职业技能，服从管理，按时第3页共13页完成工作任务。2、甲方有权或委托用工单位对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。3、乙方违反甲方和用工单位规章制度，甲方或甲方委托的用工单位可依据本单位及用工单位规章制度，给予相应的处分、处理、经济处罚等，直至解除本合同。4、乙方应当保守在工作期间知悉甲方及用工单位的各种商业秘密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方或用工单位损失的，应当承担赔偿责任。第八条、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、有下列情形之一的，双方可以变更本合同相关内容：A、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。B、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化（如甲方或用工单位调整生产任务、机构或岗位调整、合并、转产等），致使本合同无法履行的，甲方经与乙方协商，甲方可以变更本合同相关内容。C、甲方或用工单位生产经营需要或由于各方当事人的情况变化，经甲方与乙方协商的；D、由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；E、法律法规规定的其他情形。2、甲方或用工单位经与乙方协商任何一方要求变更劳动合同的，应将变更合同的理由、内容、条件等书面通知其他各方，其他两方应在收到通知五个工作日内答复。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付金。A.因乙方未能在天内提供其应提供的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险手续的；B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；C.应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；D.应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；E.应聘前曾被劳动教养、或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；F.严重违反甲方或用工单位的的；G.严重失职、营私舞弊给甲方或用工单位利益造成元以上经济损失或者其它重大损害的；H.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成甲方或用工单位的工作任务成严重影响的，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的；I.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的况下订立或者变更合同的；J.乙方被依法追究刑事责任或被依法劳动教养的；K.乙方违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的；第4页共13页L.甲方根据经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，变更实际用工单位和工作岗位，乙方拒绝到调整工作岗位上岗的。5、出现下列情形之一，甲方可以提前日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方个月工资后立即解除本合同。A、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方或用工单位另行安排的工作的；B、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。6、甲方或用工单位有下列情形之一的，可以按《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员：A、依照企业破产法规定进行重整的；B、生产经营发生严重困难的；C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本合同本条第5项和第6项规定解除本合同：A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、在用工单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；D、女职工在孕期、产期、哺乳期的；E、在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足五年的；F、法律、行政法规规定的其他情形；8、乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。在试用期内提前日通知甲方。9、有下列情形之一，乙方可以随时解除劳动合同：A、甲方或用工单位以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；B、甲方或用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。10、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B、未及时足额支付劳动报酬的；C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。11、有下列情形之一的，劳动合同终止：第5页共13页A、劳动合同期限届满，劳动合同即行终止；B、甲方被依法宣告破产的；C、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；D、乙方达到法定退休年龄的；F甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；G、乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；H、法律、行政法规规定的其他情形。12、本合同期限届满，劳动合同即行终止。如一方要求续订合同，则应在本合同期限届满前天向对方表示续订意向。甲乙可以依法续订劳动合同。第九条、经济补偿与赔偿1、依据《》及其他法律法规规定应给予金的，甲方应按法律规定的标准在乙方办结工作交接后，支付金给乙方。2、乙方欠付甲方或用工单位任何款项，或者乙方违反规定或合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方依法予以追偿。3、对于违反本合同约定的违约金责任、赔偿责任，如其他专项协议有特殊规定的，从其规定。第十条、培训服务期与竞业限制1、培训服务期：乙方在合同期间接受甲方或用工单位出资的专项技术培训或由甲方或用工单位为乙方支付、报销其他学习、培训费用的，其学习培训费用一次性或一年内累计达到上年度甲方平均工资水平50%或当地社会平均工资水平%的，可以由甲或用工单位与乙方就由此需给甲方或用工单位提供的服务期限及不足服务期限而需承担的责任做出约定。2、竞业限制：。第十一条、保密规定乙方对其在甲方或用工单位任职期间知悉的甲方或用工单位秘密信息或者虽属于他人但甲方或用工单位负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于技术类信息和经营类信息等秘密信息：乙方在甲方或用工单位任职期间，必须遵守甲方或用工单位规定的任何成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。第6页共13页乙方承诺，未经甲方或用工单位同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方或用工单位其他职员）知悉本合同规定的秘密信息。乙方承诺离职之后，对其在甲方或用工单位任职期间接触、知悉的属于甲方或用工单位或者虽属于第三方，但甲方承诺负有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，而无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方或用工单位公开或为公众所知之日。乙方违反本条规定的保密义务，造成甲方或用工单位损害的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。第十二条、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当在法律规定的申诉时效内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，依法可以向人民法院提起诉讼的，可以提起诉讼。第十三条、其他约定1、本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务：A.按甲方或用工单位的要求向甲方或用工单位指定的人交接工作；B.完好归还其占有的甲方或用工单位的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；C.向甲方或用工单位完整移交载有甲方或用工单位重要信息的任何载体；D.协助甲方或用工单位清理双方之间的债权、债务；E.完成甲方或用工单位规定的离职程序，办理有关离职手续；F.其他：处理其他应了而未了的事务。2、本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务：A.为乙方办理终止或解除劳动关系手续；B.自劳动关系终止或解除之日起日内为乙方办理社会保险、职工档案转移手续；C.应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。3、乙方擅自离职,或者下落不明,或者未履行本合同规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,乙方应承担由此而产生的所有责任，法律另有规定的除外。4、乙方文件送达地址：手机号码：，家庭电话：，如地址、电话变更，乙方应以书面形式通知甲方；否则，甲方所寄送至该地址的所有文件均视为送达。第十四条：甲方及用工单位包括但不限于现有以下规章制度，还包括将来甲方及用工单位依法制定的或对原规章制度的修改的规章制度均作为本合同附件：第7页共13页1、甲方及被派遣单位的《员工手册》。2、培训协议、保密协议和和竞业禁止协议。3、包含但不限于以下规章制度：考勤管理制度、业绩考核管理制度、薪酬调整制度。4、乙方与用工单位签订的《上岗协议》。第十五条：本合同未尽事宜，双方本着友好协商一致的原则解决。第十六条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。敬请注意：双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同及相关附件的内容，并完全理解合同各条款及相关附件的法律含义。甲方（盖章）：乙方：签订日期：签订日期：第8页共13页签订合同有哪些注意事项？合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份、行为能力及资信状况，最好是以钱款两清的方式来交易，以避免风险。2、合同对方为“其他组织”：（1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。（2）法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。3、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。（1）在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方（如验收单上）都要注意签字方的身份，是否具有合法的授权委托书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都加盖公司的印章加以确认。4、合同对方为法人：（1）到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。（2）一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应把授权委托书、合同书及个人的身份证明放在一起保管，以保证签订合同的有效性。（3）应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。第9页共13页（4）签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。5、合同主体的考察方法（1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应注意企业下属部门，如企业各部、科、室等是不具备主体资格，不能签约的,如果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效；而企业的分支机构，如分厂、分公司、办事处等，则应看其是否具有对外开展业务资格（是否有授权）?是否有非法人营业执照?如果有授权或非企业法人营业执照才有签订合同的资格，对分公司、分厂、办事处的审查，除审查分支机构的履约能力外，还应审查公司的履约能力的情况，因为在分支机构无力承担责任的情况下，公司还应承担补充责任。看注册资本，是否与拟签合同标的额相称，如差别较大，则可能风险也较大，应加以注意；看企业经营范围，看拟签合同业务是否在经营范围内，不是，风险也较大；看企业的工商年检是否通过了工商部门年度检验，如果没有，则签定合同时风险也会较大。除以上的方式以外，还应依据营业执照中记载的情况，对公司的办公地点、人员、固定资产等进行实地考察和确认。2）、要核实对方资信情况在审核了对方的主体资格，没有问题后，则应核实签约对方的资信。核实资信的方式与签约对象是新客户还是老客户，有很大的区别，如果是老客户，则可以考虑与其签合同，但要核对其之前的履约的情况，如履约情况差，一般不能再与其签合同，既使签，也只能同时履行合同，既交货的同时付款的合同。如果交货期较长，则应要求对方先支付一定的履行保证金，并要求在交货的同时付清全部货款；对核对履约记录情况后，如履约情况一般或履行情况良好，则应考察其资信证明文件，除了交货的同时付款以外的合同，一般应要求对方提供资信证明文件，资信证明文件一般包括企业简介，营业执照，效益情况，税务证明，银行信用等级证明以及单位的基本情况等资信证明资料；同时可以通过了解对方客户的评价，调取工商资料等其它手段核实对方所提供的资信证明情况，同时还可以对公司的注册资本情况、会计资料、股东等进行核实，最后依据对方的资信情况确定是否应签合同或签什么样的合同。对于新客户除了第10页共13页交货的同时付清款的合同外，一般应要求对方提供资信证明材料，并实地进行考查，在确认有良好资信及履约能力后再与之签定合同，如果在此过程中能让对方提供履约担保则会极大的减少风险。二、合同的必备条款要具体、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或XX仲裁委员会仲裁。三、合同形式：1、合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。除了交货的同时负款的合同外，一般应以书面的形式签定合同，在以信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等形式签定合同时一定要要求以书面的形式做最后的确认，以避免双方在履行过程中发生分歧。当然如果当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同是成立并有效的，但这样的行为会给企业带来许多不必要的风险和麻烦，应当尽量的避免；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。3、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪第11页共13页管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。4、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。5、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。6、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。五、签定合同时还应注意到重要细节1、保留好营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、身份证复印件等有关可以证明身份的材料；2、盖公章时一定要清晰；3、合同中有修改的地方一定要签字盖章确认；4、无合同不交易经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。建议您尽可能与客户签署一式多份的书面合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。5、有行动必留痕妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下述资料：与合同签订和履行相关的发票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、在磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信函等资料。在合同履行过程中双方变更合作约定，包括数量、价款、交货、付款期限的，也要留下书面凭证。6、慎用善用公章建议您完善有关公章保管、使用的制度，杜绝盗盖偷盖等可能严重危及企第12页共13页业利益的行为。在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章，防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同内容侵害您的权益。7、慎用授权文书企业业务人员对外签约时需要授权。建议您在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上尽可能明确详细地列举授权范围，以避免不必要的争议。业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。8、离职通知相关客户企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。9、撤销问题合同注意时效如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈、胁迫行为的，或者您事后发现签署合同时对合同内容有重大误解，或者您认为合同权利义务安排显失公平的，您可以请求法院撤销合同。但是务必自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则您将失去请求法院撤销合同的权利。当然，您在撤销权行使期限内提出的请求是否能得到法院支持还将取决于您所举证据是否充分。10、注意定金条款您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求对方交付定金，由于“定金”具有特定法律含义，请您务必注明“定金”字样。您如果使用了“订金”、“保证金”等字样并且在合同中没有明确表述一旦对方违约将不予返还、一旦己方违约将双倍返还的内容，法院将无法将其作为定金看待。第13页共13页',)