安徽省全科医生转岗培训工作考核评估指标体

('安徽省全科医生转岗培训工作考核评估指标体一级指标二级指标标准分值内容评价方法得分组织管理（分）管理组织分、、成立了全科医生转岗培训管理领导小组，并有文字记录（分）、配有适应工作需要的办公经费、设备及场地（分）、至少明确名人员具体负责转岗培训的管理工作（分）、、管理人员接受过国家、省相关培训，熟悉全科医生转岗培训的政策及管理规定（分）查阅资料，实地考察。管理方案分、、制定了全科医生转岗培训规定、考核办法、奖惩管理制度（分）、、制定了有关部门、人员的工作职责、督促检查办法（分）、制定了详细可行的轮转计划（分）查阅文件。计划总结分、按照要求制订了转岗培训年度、阶段培训工作计划与安排（分）、有年度、阶段全科医生转岗培训工作总结（分）、二级科室制订教学计划并认真落实（分）查阅资料。档案管理分建立转岗培训档案管理规定（分）查阅档案。经费管理分、按照国家、省的有关规定，合理使用培训经费（分）、制订了培训经费管理及使用办法（分）、培训基地对培训工作给予了一定的经费投入（分）查阅资料。（提供经费收支明细和相关票据备查）过程管理师资培训分、制订了培训管理人员、带教老师培训管理制度（分）、培训管理人员、带教老师接受了相关培训（分）查文件资料。（分）质量控制分、基地医院主要领导或分管领导每季度至少听取一次全科医生转岗培训工作情况汇报（分）、基地医院每月检查督导各二级科室全科医生转岗培训工作次（分）、组织或督促、协调培训工作，及时落实提出的改进意见（分）查阅工作记录。考试考核分、组织带教老师进行相关理论学习、讨论技能训练，以及其他各项培训活动（分）、按照要求认真组织出科考核，无违规现象（分）、考试考核各项记录完整，资料保存完好（分）查阅资料、访谈。手册管理分学员按要求填写使用手册（临床轮转、社区实践、技能考核），并按要求保存（分）查手册，完成情况（分）培训参训率分以年度为单位，每年度参加培训与市下达培训任务数比率为（分）查阅资料。培训合格率分以二级专科为单位，每个专科参加转岗培训人员出科考核合格率（分）查阅资料。抽查合格率分省级督导评估抽查考核合格率（分）现场抽考。附加（分）特色与创新分以年度为单位，培训方式、内容有创新，培训实效显著查阅资料。安徽省统一招聘乡镇卫生院专业技术人员全科医生转岗岗位培训工作督查指标一级指标二级指标内容督查方法组织管理管理组织、成立了全科医生转岗岗位培训管理领导小组，并有文字记录、配有适应工作需要的办公经费、设备及场地、至少明确名人员具体负责转岗岗位培训的管理工作、管理人员熟悉全科医生转岗岗位培训的政策及管理规定查阅资料，实地考察管理方案、制定了全科医生转岗岗位培训规定、考核办法、奖惩管理制度、制定了有关部门、人员的工作职责、督促检查办法、制定了详细可行的轮转计划与安排查阅文件经费管理、按照国家、省的有关规定，合理使用培训经费、制订了培训经费管理及使用办法查阅资料过程管理师资培训、制订了培训管理人员、带教老师培训管理制度、培训管理人员、带教老师接受了相关培训查文件资料质量控制、二级科室制订教学计划并认真落实、基地医院各级管理人员定期检查督导各二级科室全科医生转岗岗位培训工作、组织或督促、协调培训工作，及时落实提出的改进意见查阅工作记录档案管理、建立培训人员资料库和相关培训档案、学员按要求填写学员手册（临床轮转、社区实践等），并按要求保存查手册政策待遇经费补助培训补助经费是否及时足额拨付到位，使用合理（提供经费收支明细和相关票据备查）学员住宿学员是否统一安排住宿全科医生培养和全科方向住院医师规范化培训自查报告格式自查报告内容包括年全科医生转岗培训项目、年乡镇卫生院招聘人员全科医生岗位转岗培训工作和年全科方向住院医师规范化培训工作，请按项目分开总结。一、项目实施总体情况。二、按照考核评估指标体系内容，具体、逐条地总结本市组织实施全科医生培训工作情况。重点包括组织管理制度、学员教学（理论、临床轮转、社区实践）计划、带教师资安排、培训过程管理以及中央省级财政补助经费（包括市级配套经费）的使用等。三、取得的成绩和存在的问题、困难。四、意见和建议',)