后勤人员考核方案,学校后勤人员考核方案

('沁水中学后勤人员考核方案（试行）一、目的意义为了维护学校正常管理秩序，规范后勤人员工作，提高后勤工作效率，充分调动后勤人员的工作积极性，树立良好形象，促进学校和谐发展，经研究制定本考核方案。二、考核原则坚持客观、公正、公平、公开的原则。全面准确地评价后勤人员的日常工作。三、考核内容及办法（一）出勤考核（40分）1．按时签到、签退，少签一次扣0.3分。2．请假根据《沁水中学教职工请销假制度》执行。3．工作期间擅自离岗、脱岗的，发现一例扣2分；无故不参加各类会议和集体活动者缺席一次扣2分；旷工一天扣4分。4．公差到办公室登记备案。（二）学习考核（20分）后勤人员要自己主动学习业务理论，并积极参加学校组织的集体学习，要求每月写不少于1000—1500字左右的学习笔记。无故不参加集体学习一次扣1分，学习笔记要求不达标者扣2分。（三）日常工作考核（40分）1．账物安全（10分）廉洁奉公，勤俭节约，爱护学校公共财物，为学校的正常教学、工作以及各项活动提供物质保障，做好水、火、电、暖、门、窗等的日常安全排查与维修，及时发现、解决与记录按照相关工作规程操作，确保人身、财物安全。发现安全隐患，要及时向相关科室反馈，并向领导汇报。账物不符，责任人每项扣1分，并限期整改；公共财物有损坏，责任人每项扣1分，并及时修缮复原；公共财物有丢失，责任人每项扣2分，并照价赔偿；发生安全事故，责任人每项扣2分，并追究相应责任。2．工作规范（10分）关心学校，关心师生，吃苦耐劳，态度和蔼、服务热情、工作主动，限时办结领导交办的各项任务。对于来总务处咨询或办事的师生，无论是否是自己职责（权）范围内的事被询问人都要尽量给师生一个满意的答复或服务。言语不当者，责任人每次扣1分，并给予批评教育；工作推委，影响学校的正常教学、工作以及各项活动者，责任人每次扣2分；造成严重影响者，责任人每次扣4分。3．物品有序（10分）及时整理内务，各种物品摆放整齐、规范，尽量减少重复、笨重、无效的体力劳动。及时清扫工作场所的卫生，保证办公场所、库房的采光与通风。坚持每天一次小清理，每周一次大清理，每月一次全面清理，保证不留卫生死角。内部检查不合格者，责任人每次扣1分，并限时整改；学校抽查不合格者，责任人每次扣2分；上级检查不合格者，责任人每次扣3分。4．总结及时（10分）每学期结束时，必须及时提交个人工作总结，对自己本学期的工作进行认真回顾。总结不符合自己工作实际者，每项扣2分；未按时提交者，每次扣1分，并限期补交；逾期未补交者，视为未提交；未提交者，扣10分。（四）品德考核品德考核以民主评议的形式进行，每学期或学年末进行一次，由办公室组织相关人员对行政管理人员的师德师风、工作态度进行评议，去一个最高分，去一个最低分后，取评议总分的平均值，计入个人年终考核得分。本考核得分不计入月考核。四、说明1．出勤、学习、日常工作按月考核，实行百分制，以分代值，一月考核一次，期末汇总。由学校办公室考核结算，作为发放后勤人员每月津贴的依据。2．后勤人员每学期请假（法定假期除外）不超过7天，7天内扣除日津贴，不计入考核；7天以上者，每请一天，扣除日津贴和日考勤2分（不含当日签到、签退分）。3．个人月平均考核分值的80%，加上年终品德民主评议得分的20%，就是个人年度考核得分。4．在发放年度奖时，学校将依照个人年度考核得分由高到低确定。5．考核人员为：张广赛郝沁萍盖金贵崔红红尚双林王太保沁水中学二〇一二年三月二十日',)