解除合同律师函范本与解除合同答辩状

('第1页共9页解除合同律师函范本与解除合同答辩状解除合同律师函范本特别注意：律师函只能由律所和律师发出！其威慑力，很多时候不是来自于律师函内容，而是来自于律师的身份，来自于这是律师发出的，是一种强势的意思表示，俗称“合法的恐吓信“。函号：___致：___公司___律师事务所受___公司(下称“我方委托人”)的委托，指派本律师负责处理贵司拖欠我方委托人房屋租金之事宜。在___相关材料后，经我方委托人授权，本律师特致函贵司：风险提示：律师函在对事实部分进行叙述时不需要像法律意见书那样详备，只需要根据委托人提供的材料，简明扼要地将事实与双方争议的焦点总结出来即可。律师函更多承担的是宣示功能而非分析功能，只是打前站用的，后面还有一系列组合动作，不宜详述，言多必失。第2页共9页依据我方委托人陈述及提供相关材料，本律师了解了如下事实：1、___年___月___日，贵司与我方委托人签订了一份《___房屋租赁合同》，向我方委托人承租位于___的房屋。租赁期限为___年(自___年___月___日起至___年___月___日止)；租金标准为人民币___元/月，租金支付方式为___。2、依据《___合同法》第___条之规定：“承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。”贵司本应于___年___月___日前向我方委托人支付租金，截止至今(___年___月___日)，已经逾期___日未支付房屋租金，已构成违约。风险提示：出具律师函一方的好处就是可以___对你的委托人有利的事实。如果事实对你的委托人有利，那就强调事实；如果法律对你的委托人有利，那就强调法律；如果情理对你的委托人有理，那就强___理，总之不管优势是什么，都要在你的律师函中对它们予以强调和渲染。在强调有利事实的同时，要最小化不利事实。你的目的第3页共9页就是要尽可能让对方相信你的委托人是没有弱点的。鉴于贵司的上述违约行为，我方委托人特委托本律师郑重声明如下：1、贵司与我方委托人签订的《___房屋租赁合同》于___年___月___日之日解除；2、请贵司于收到本函后___日内向我方委托人支付拖欠的房屋租金；3、请贵司于收到本函后___日内退出房屋，并按合同约定和我方委托人办理交接房屋手续。风险提示：律师意见由需要送达对象做什么及不这样做的后果两部分组成。这部分就是“合法恐吓部分”。要求其在规定期限内完成规定事项，否则承担不利后果。注意在用词的时候一定要为双方和解留下空间。若贵司逾期未按我方要求履行相应义务的，则本律师将通过法律手段追究贵司的法律责任，以维护我方委托人的合法权益。届时一第4页共9页切后果以及与此相关的一切费用都一并由贵司承担。特此函告，请慎对之，以免讼累！___律师事务所___律师___年___月___日解除合同答辩状合同编号：___解除合同答辩状范本甲方：___乙方：___签订日期：___年___月___日解除合同答辩状范本答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：风险提示：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。因被答辩人诉答辩人租赁合同纠纷一案，现答辩人提出答辩如下：一、被答辩人主张诉讼请求所依据的《租用土地合同》是虚假的。1、被答辩人提供的《租用土地合同》中乙方的签名非答辩人本人的签名。2、被答辩人提供的《租用土地合同》中甲方的签名只有___，而原《租用土地合同》中甲方的签名分别是___、___。3、被答辩人提供的《租用土地合同》中甲方的合作社公章是___年之后才生效的，原《租用土地合同》上甲方并未盖公章。4、被答辩人提供的《租用土地合同》中“原租用___土地有效期从___年___月___日延长至___年___月___日”是虚假的。原租用土地合同约定“原租用土地到期时间是___年___月___日改为___年___月___日”。二、答辩人在合同有效期内履行合同义务，对土地的占有合法。《租用土地合同》中约定租用土地到期时间为___年___月___日，在此期间答辩人已交___年租用土地的费用，履行了《租用土地合同》约定的提前支付一年租金的义务，亦不存在《租用土地合同》中约定的收回土地使用权的情形，答辩人对该地的占有是合法。综上所述，被答辩人所主张的诉讼请求无法律依据，答辩人请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求此致___人民法院答辩人：___年___月___日合同编号：___劳动仲裁的答辩状范本甲方：___乙方：___签订日期：___年___月___日劳动仲裁的答辩状范本答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：风险提示：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。答辩人因___诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：___于___年___月___日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币___元。___年___月___日，___称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但___随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了___的补偿要求，于是___以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续___天不回我公司上班（___年___月___日到___年___月___日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于___年___月___日依据___与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《___集团规章制度》（即职工手册）。《___集团职工手册》第___章第___条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工___天、___月中累计旷工___天或一年中累计旷工___天，予以除名的规定，对___作出了除名处理。在答辩人作出除名处理通知后，___年___月___日___回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。《___劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。___无故连续旷工___天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此___要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。我司于___年___月___日作出的除名通知中，曾明确要求___尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故___要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于___年___月___日，___曾以家中有事为由向我司借了人民币___元，故___应领取的工资中应扣除这___元。《___劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故___要求支付___年___月___日到___年___月___日的未休年假工资的请求是没有依据的。有《___劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与___的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此___要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的综上所述，___的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回___的相关申诉请求。此致___市劳动争议___答辩人：___有限公司___年___月___日风险提示：在答辩时，答辩人（被告）对自己所提出的主张负有举证责任。注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。附：答辩书副本___份；证据材料___份。',)